勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

市場国際部門での有価証券等の運用業務を担当していただきます。各種裁定機会を捉えたオペレーションを行い、当行が抱える市場リスクや流動性リスクを適切にコントロールしつつ、収益の最大化を図っていただきます。

【具体的には】
・有価証券等（国内外の債券・株式・投資信託・デリバティブを使った商品）の運用
・外国為替に関する取引などの市場性資金取引
・市場調査などの分析業務　など

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リテール推進部において営業企画、推進企画の立案と実行をご担当いただきます。

【具体的には】
・全社的なリテール営業における課題把握
・営業店や行員へのリテール営業におけるナレッジ展開とその仕組みづくり
・富裕層や法人に対する深耕営業における推進企画の立案と実行　他

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業価値向上のための人的資本マネジメントをリードしていただける方を求めています。経営戦略に基づく人材戦略の策定と実行を通じて、従業員と企業がともに成長できる組織づくりを担っていただきます。

【具体的には】
・状況および課題の把握
・経営層との連携による人材戦略の立案および実行
・人事管理（就業規則、労働法規等）
・人事制度（等級、評価、給与）設計、運用
・人的資本の情報開示における施策の立案および実行　等

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業再生の伴走型（ハンズオン）支援に従事して頂きます。様々な経営課題を抱えるクライアントに対して、経営改善・事業再生・再生に向けた経営サポートを担って頂きます。問題の把握と原因の解明から、対応策の検討、マネジメントの意思決定、施策の実行までを一貫してサポート。必要に応じて、金融機関等ステークホルダーとの協議の支援なども行っていただきます。

【具体的には】
・支援対象企業の調査・課題抽出
・再生スキーム立案・再生計画の策定
・支援先での現場指導
・他融資先との折衝・調整　等

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造業を営む顧客に対し、安定した品質で効率的に生産を行うために、生産工程、原材料調達、生産管理システム、しくみ、ルール等からなる複雑なものづくりプロセス全体の改善をご提案いただきます。またコンサルティングのプロとして行員の育成にも期待しています。

【具体的には】
・顧客へのヒアリング、現状課題認識、今後実現したいことなどの共有
・現場からの課題抽出、課題解決案のご提案
・課題解決実行支援、伴走支援　他

※コンサルティング部は、出向経験者や外部専門人材など多様なスキルと経験を持つ人材で構成されたコンサルティングサービスのプロフェッショナル部門です。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業運営を行ううえで重要となってくる「事業計画」や「原価管理」、「営業戦略」に加え、会社そのものを支える「組織風土」まで幅広い分野での支援が求められています。顧客が抱える様々な経営課題に対して一気通貫でコンサルティングを行っていただきます。また、コンサルティングのプロとして、行員の育成にも期待しています。

【具体的には】
・顧客の課題分析
・課題解決の戦略立案・施策計画の策定
・施策導入とフォローアップ、現場指導
・他融資先との折衝・調整　等

※コンサルティング部は、出向経験者や外部専門人材など多様なスキルと経験を持つ人材で構成されたコンサルティングサービスのプロフェッショナル部門です。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IT投資は必要不可欠という認識は年々強まっている一方で、社内のIT人材不足や身近なアドバイザーが不在であることが多く、IT化に踏み出せない企業が少なくありません。取引先企業が抱えるICT領域の課題を把握し課題解決に向けたコンサルティングをお任せします。また、ICTコンサルティングのプロとして、部門の戦略立案や行員の育成にも期待しています。

【具体的には】
・ICTやDXに関する課題分析
・課題解決の戦略立案、施策計画の策定
・施策導入とフォローアップ、現場指導
・その他、顧客のICT領域における様々な課題に対するコンサルティング

※コンサルティング部は、出向経験者や外部専門人材など多様なスキルと経験を持つ人材で構成されたコンサルティングサービスのプロフェッショナル部門です。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中堅、中小企業経営者の高齢化による後継者の問題を始めとし、自社株や事業用資産の承継など、事業承継に問題を抱える企業が増加しています。取引先の経営者が後継者に事業を円滑に引き継ぐプロセスを支援していただきます。またコンサルティングのプロとして行員の育成にも期待しています。

【具体的には】
・現状把握、分析（簡易株価算定、株主、家族構成 など）
・課題抽出、対策検討
・財務・税務の最適化
・法務支援　等

※コンサルティング部は、出向経験者や外部専門人材など多様なスキルと経験を持つ人材で構成されたコンサルティングサービスのプロフェッショナル部門です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東証プライム上場企業の法務・IR担当としてスペシャリストかつ幅広い業務に従事していただきます。法務・IR実務未経験の方も歓迎のポジションです。

【具体的には】
入社後、まずは株主総会等の運営、株式事務などの〈商事法務〉をメインにご担当いただきます。
・株主総会の企画運営（招集通知や想定問答集などの作成、議事進行予定作成、当日運営など）
・取締役会・経営会議運営業務
・コーポレートガバナンスコード対応

その後、ご自身の志向や適性に応じ、下記IR業務にも幅を広げていただけます。
・決算説明会補足資料等の作成、運営業務
・適時開示資料の起案から作成、開示業務
・ESG対応　

【入社後のイメージ】
入社後2週間程度、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【組織について】
管理部配属：現在チームは総合職5名と事務職4名で構成されています。プライム上場企業の法務業務を主に総合職5名で全て対応しています。（1名弁理士がいます）また直属の上長は常務取締役・部長のため、経営層と近い距離で業務ができます。
商事法務業務は、現在担当の先輩社員から丁寧に引継ぎもしますのでご安心ください。
その後、ご自身の志向や適性に応じ、IR業務など幅広い業務に携わり、ご自身のキャリアを築くことができます。
※契約書チェック等の企業法務業務は既存メンバーが主に担当しております。

【年収例】
◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

【その他】
※北海道外・UIターンの方のために、支度金制度を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◆支度金（10万円/規定有）
◆引っ越し代（上限15万円/規定有）
◆航空券代（実費負担）

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勤務地

東京都港区

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全国のスーパー・コンビニへ安定して卵をお届けするため販売強化をおこなっています。

【具体的には】
・大手スーパーや外食チェーンへの提案営業
・売り場や棚割りの提案
・物流業者との交渉
・展示会への出展
・商品企画
・営業先は既存7割、新規3割

同社では営業スタッフが商品企画も担っています。
商品コンセプトの提案、契約農家への生産依頼、
パッケージ製作など幅広い仕事にも携われます。

■働き方
本社は群馬県伊勢崎市になりますが、勤務地は都内オフィスを予定しております。リモートワーク中心での働き方を想定しております。

■同社で働く魅力
60年以上の歴史の中で顧客との信頼関係を築いてきた同社。
顧客としては大手スーパーを中心に外食チェーン、学校、病院、食品加工工場など同社が近年注力しているのが、温泉卵、ゆで卵といった加工品の販売。
今後はこの加工品の製造は勿論のこと、既存事業もさらに拡大していく予定

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勤務地

群馬県伊勢崎市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

全国のスーパー・コンビニへ安定して卵をお届けするため販売強化をおこなっています。

【具体的には】
・大手スーパーや外食チェーンへの提案営業
・売り場や棚割りの提案
・物流業者との交渉
・展示会への出展
・商品企画
・営業先は既存7割、新規3割

同社では営業スタッフが商品企画も担っています。
商品コンセプトの提案、契約農家への生産依頼、
パッケージ製作など幅広い仕事にも携われます。

■リモートワーク
入社6カ月を目途に希望があった場合
週2回程度のリモートワーク可能

■同社で働く魅力
60年以上の歴史の中で顧客との信頼関係を築いてきた同社。
顧客としては大手スーパーを中心に外食チェーン、学校、病院、食品加工工場など同社が近年注力しているのが、温泉卵、ゆで卵といった加工品の販売。
今後はこの加工品の製造は勿論のこと、既存事業もさらに拡大していく予定

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に、当社グループの財務会計全般（会計基準対応や開示資料作成等の制度会計）をお任せします。

業務範囲は幅広いですが、全てお任せするわけではなく、得意分野や希望を加味した上で分担して対応いただきます。

【具体的には】
●財務会計
・連結決算業務
・開示書類作成業務（有価証券報告書・半期報告書・決算短信）
・グループ各社の会計基準論点対応
・新会計基準導入対応
・グループ会社の予算策定
※未経験の業務については指導のもと、学んでいただきます。

【組織体制】
管理部の財務会計部門への配属です。現在、30代前半の総合職2名（1名は公認会計士）と事務職2名の4名体制です。。

【入社後のイメージ】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
財務管理以外の部門の業務も横断的に見学でき、全体像を掴めるのがポイントです。
本配属後は、財務会計部門にて当社での実務を身につけていただきます。

【キャリアビジョン】
将来的には、経営企画業務やM&A関連、IRなど、経営に近い業務にも挑戦することが可能です。

【年収例】
◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

【その他】
※北海道外・UIターンの方のために、支度金制度を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◆支度金（10万円/規定有）
◆引っ越し代（上限15万円/規定有）
◆航空券代（実費負担）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する当ポジションは、「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

【具体的には】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【配属先について】
人事総務部の採用チーム配属：総合職3名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性6名が在籍しています。

【ポジションの魅力】
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。
採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。

▼多様な職種に携わる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。
幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。

▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。
単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。

▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。
週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。


【具体的には】
＜労務業務＞
◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所・給与計算会社との連携）
◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
◆人事評価制度の運営・サポート
◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進
◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
◆各種労務関連の法令対応

【総務業務】
◆社内制度企画、運営
◆福利厚生に関わる企画推進
◆社内環境整備、設備対応（オフィスレイアウトの最適化、備品・機器管理など）
◆会社行事、イベント企画・運営
◆防災・安全衛生管理（社内の安全対策の実施、メンタルヘルス対策）

【配属先】
総務労務チーム
※東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名（内3名が労務担当）

【社員の声】
総務労務の仕事は、会社全体の成長を支える大切な役割だと実感しています。
給与計算や社会保険の手続きなど、正確さが求められる業務も多いですが、その分、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献できることがやりがいです。

また、就業規則の改定や福利厚生の企画・運営など、会社の制度づくりにも積極的に関われることがこの仕事の面白さだと感じています。

最近では労務業務の効率化や社員の利便性向上のために、新しいシステムを導入し、労務手続きの一元化管理を推進し、業務の効率化を図っています。

業務の幅が広く、手を上げたら任せてもらえる環境だからこそ、成長の機会も多く、単なるルーティンワークに留まらないのが魅力です。
総務労務担当としてスキルアップしたい方にとっては、やりがいのある環境だと思います。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当商品のマーケティング責任者として、商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報などから最適なマーケティング戦略を立て、チームマネジメントを行うことでWeb広告を中心に利益を上げるポジションです。
同社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持ち、1商品の利益拡大を担います。

【具体的には】
・ユーザー分析や競合・市場調査を踏まえた、担当商品における販売戦略の策定
・クリエイティブディレクター、広告運用担当などのチームメンバーの業務マネジメント
・新規集客数・広告費・販売利益等のKPI管理
・Web広告における各媒体の予算管理
・クリエイティブ作成及び、配信結果に基づいたチューニング

【入社後の流れ】
入社後はまず、半年～1年程度Web広告運用に従事し、D2Cマーケターに必要不可欠な広告運用スキルを磨いていきます。ここではWeb広告の配信方法の理解や、広告費を最も効率的に活用して利益を生み出すための方法などを体系的にマスターしていただきます。
その後、社長兼現役マーケターの木下を含む当社のトップマーケターが、磨き上げた独自のマーケティングノウハウを直接レクチャーします。当社のマーケティングの全体像を把握しながら、順を追ってWEBマーケティングマネージャーへとステップアップしていきます。
WEBマーケティングマネージャー就任後は、総広告予算約40億円の圧倒的な実践環境を通して担当商品の利益拡大のために尽力し、本物の実力を持つプロのマーケターを目指していただきます。
更に、新商品企画へのチャレンジや、新規メンバーを獲得するための採用責務の拡大など、会社全体の成長に対して主体的に取り組むことで活躍の幅を大きく広げることができます。

【年収例】
◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションでは、自社ブランド商品の特徴・ターゲットを知り尽くした上で、どう表現すれば消費者の心を動かして購入に繋がるかを考えて、WEB広告・WEBページの作成を行います。

【業務内容】
・WEB広告のキャッチコピー・広告画像の作成
・WEBページ作成の構成案作成・セールスライティング・コンテンツ作成
・配信後の結果分析と改善案の検討
・商品特徴・競合・ターゲットの調査（自社商品だけではなく、市場を知るための他社商品の使用や、インターネット・SNS・雑誌等での情報収集）
※実際にページを制作するWEBデザインやコーディングなどの業務は社内の制作チームが行うので、そのようなご経験は不問です。

【入社後の流れ】
独自のマーケター育成研修を通して、ターゲットに合わせて商品特徴をクリエイティブに落とし込む方法や、消費者の購買意欲の動かし方などをマスターします。
研修では代表取締役社長兼現役マーケターの木下を始めとする、当社のトップマーケターが直接指導を行います。
研修後は、すぐに担当商品を持ち、WEB広告・ページ作成に従事していただき、現場の最前線でPDCAを回していただきます。

【特徴】
私たちの大きな特徴の1つがインハウスです。
商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで上流から下流までのほぼ全工程を内製化しています。
インハウスで商品とお客様を知り尽くしてマーケティングに向き合える環境を作ることが個々の本質的なスキルの向上を加速させています。
またインハウスだからこそ責任領域を次々に広げることが可能でマーケターとしてやりたいと思った事には全てチャレンジできる環境があります。

プロダクトに対しては『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』 というポリシーを持ち、本当に自信を持って友人や家族にオススメできる商品だけを販売しています。

【年収例】
◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

700万円～1,063万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のIRの業務全般をお任せします。

【具体的には】　
・有価証券報告書、株主総会招集通知等の法定開示資料の起案から作成～開示までの一連の対応
・決算短信、適時開示資料、IR資料、PR資料全般の起案から作成、開示業務
・機関投資家、アナリストとのIR取材対応
・個人投資家や株主からの問い合わせ対応
・IR戦略の立案・サポート
・機関投資家開拓や市場との積極的な対話の促進

その後、ご自身の志向や適性に応じ、下記の経営企画業務にも幅を広げていただけます。
・資本政策の立案・サポート
・成長戦略の立案・サポート
・重要プロジェクトへの参画

【当社IRの基本方針】

▼当社では、「高い株価」ではなく「適正な株価」を目指しております。
当然、キャピタルゲインを通じて株主の方からの日頃のご支援にお応えすることは上場企業として当然の責務であり、そのために「業績を向上させる企業努力をする」必要があります。
一方で、株価が実力以上に高騰してしまい、その後乱高下を繰り返してしまった場合、大きな損失を被ってしまうことにも繋がりかねません。
そのため、当社のIRには「業績や経営状態を正しく伝えること」「むやみに期待値を上げすぎない（逆に過剰に保守的に伝えない）こと」が求められています。
よって、取組内容や結果のみならず、目的や背景、将来の期待成長性を深掘りした内容を積極的に開示しているほか、ポジティブ/ネガティブであるかに関わらず、投資判断に影響があると判断した事項は真摯かつ正確に開示しています。

【当社のIRの特徴】
▼一般的な大企業のIRは「開示作業の専門部署」「開示資料の取りまとめ部署」であることが多いですが、
当社は資料の起案からはじまり、作成・開示対応までを一貫して行います。
そのため、関係法令や上場規則、株式市場や会計に関する知識、サステナビリティやコーポレートガバナンス分野等、IRとして求められる知識は実務を通じながら網羅的に習得することが出来ます。

▼直属の上長は常務取締役兼部長です。また、代表取締役社長は経営者でもありながら大株主でもあります。
こうした経営陣と週次でMTGを行う程距離が近く、「経営視点での会話」や「株主からの見え方」を間近で聞ける環境です。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■CoolLaser（クーレーザー）とは
数10年前に作られた膨大な数の橋や鉄塔は老朽化が進んでおり、インフラメンテナンスの重要性、緊急性は高まり続けています。従来はブラストと呼ばれる方法でサビ取りを行っていましたが、作業者にも環境にも負担の大きな工法でした。この問題を解決するために、我々は高出力レーザーを用いた全く新しい工法を開発し、その装置を「CoolLaser」と名付けました。
このポジションでは、装置のレーザーヘッドや周辺機器の設計・開発を担当していただきます。企画・仕様検討など、上流工程から携わることで、非常にやりがいのある役割です。


■具体的な業務内容
・レーザヘッドの機構部の開発、設計
・レーザーヘッドの光学系の開発、設計
・仕様図、製造指示書などのドキュメント管理
・協力メーカーとの折衝

このポジションでは、レーザー技術を活用した独自の製品開発に携わり、業界の常識を変えるチャレンジができます。


■組織構成
配属部門：CoolLaser Div. Productユニット／7名在籍
幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、おしゃべりな方が多く、年齢関係なく話しやすい和やかな雰囲気です。ご入社後も馴染みやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス業務全般をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
不動産や再生可能エネルギー、船舶・航空機、LBOなど、さまざまなアセットに対するストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広く担当いただきます。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス

＜業務環境について＞
配属先となるストラクチャードファイナンス部では、ストラクチャードファイナンスをはじめ、エクイティファイナンスやコンサルティング機能も融合させた「FFG流の投資銀行ビジネスモデル」の進化に取り組んでおり、地場・九州エリアのみならず、日本全国で多くの実績を上げています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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