求人情報

勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

高精度な回路形成技術を活かした新規製品において、テーマ探索からPOC獲得、事業企画までを一貫して推進する新規事業開発をお任せします。

【具体的には】
・アグリ・メディカルセンサー関連基板等のプロトタイピングおよびデータ取得・解析
・新規テーマの実現性および競争優位性の検証
・市場動向分析、顧客ニーズの特定、ビジネスモデルの検討
・顧客やサプライヤー、社内関連部門と連携した新規テーマの事業企画・推進　など

＜業務環境について＞
入社後はまず、アグリやメディカルセンサー関連基板のプロトタイピングからデータ取得・解析を行い、新規テーマの実現性や競争優位性の検証を担当していただきます。その後は、市場動向分析から顧客ニーズの特定、ビジネスモデルの検討などへと業務の幅を広げていくフェーズです。顧客やサプライヤー、社内の多様な部門と密に連携しながら、事業企画を形にしていくプロセスに深く携わることができます。

＜キャリアパスについて＞
3年後には、顧客ニーズの特定からPOC取得、ビジネスモデル検討、事業企画までを自立して担当し、新規事業開発の一連の工程を通じてスキルと知識を向上させていただく想定です。5年後には、担当テーマのリーダーとして主体的に開発や事業化を推進するだけでなく、後進となる開発・企画・製造技術メンバーの指導・育成も担う中核人財としての活躍を期待しています。

＜本ポジションの特徴＞
社内でも成長著しい高精度回路基板技術を応用し、新規事業開発の中核を担う非常に重要なポジションです。従来のBtoBの「モノ売り」にとどまらず、データを活用したソリューション提供の可能性も検討しており、最終的なお客様への直接的な貢献を実現できます。困難も伴いますが、テーマ探索からプロトタイピング、事業企画、そして自らが事業化まで一貫して手掛けられる面白みがあり、目標達成時の喜びや会社への貢献度も非常に大きい、やりがいに満ちた仕事です。

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勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

独自のセミアディティブ工法による微細配線技術を活かし、スマートフォン向け回路基板の量産立ち上げおよび新規技術開発をお任せします。

【具体的には】
・スマートフォン向け回路基板の製品設計、試作、評価
・量産化に向けたサプライヤー対応および顧客対応
・独自の微細配線技術を用いた新規技術の開発
・製品化推進に向けたプロジェクト全体の把握と顧客ニーズの抽出　など

＜業務環境について＞
入社後は、製品設計や試作評価といった量産立ち上げ業務と新規技術開発からお任せします。まずは開発プロジェクト全体を把握するため、モノづくりの基礎となるプロセス理解や製品知識の習得を進めていただきます。あわせて、お客様との打ち合わせにも同席し、顧客ニーズの理解を深めながら製品化の推進に携わる環境です。

＜キャリアパスについて＞
プロセス理解を深めた後は、テーマリーダーとして顧客対応や製品開発を牽引していただきます。その後はご本人の志向に合わせ、技術面またはビジネス面でのステップアップが可能です。
技術面を伸ばす場合は、製品・プロセス設計においてメンバーのスキルを活かし、既存の枠にとらわれない新たな手法を取り入れた量産体制の構築を主導します。一方、ビジネス面を希望する場合は、顧客や関連サプライヤーとの折衝を通じてビジネスを推進するリーダー役を担い、海外顧客とのやり取りを通じたグローバル人財への成長も期待されています。

＜本ポジションの特徴＞
自ら開発に携わった製品が世界中のスマートフォンに搭載され、会社の業績に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。メンバーとともに大規模な製品立ち上げやグローバル案件に取り組む機会も豊富にあります。新卒・キャリア・学歴等に関係なく、挑戦する姿勢を応援し成果を正当に評価するフラットな企業風土のもと、自身の成長を実感しながらご活躍いただけます。

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勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

独自の微細配線技術を活かした、スマートフォン向け回路基板の量産立ち上げおよび新規技術開発をお任せします。

【具体的には】
・スマートフォン向け回路基板の製品設計、試作、評価
・量産化に向けたサプライヤー対応、および国内外の顧客対応
・当社独自のセミアディティブ工法を用いた新規技術の開発　など

＜業務環境について＞
入社後は、製品設計や試作評価といった量産立ち上げ業務と新規技術開発からお任せします。まずは開発プロジェクト全体を把握するため、製造プロセスの基礎や製品知識を習得していただきます。同時にお客様との打ち合わせにも同席し、顧客ニーズへの理解を深めながら製品化の推進に携わっていただく環境です。

＜キャリアパスについて＞
プロセス理解を深めた後は、テーマリーダーとして顧客対応や製品開発を牽引していただきます。さらに将来的には、ご本人の志向に合わせて柔軟なキャリアパスを描くことが可能です。
技術面を追求する場合は、製品立ち上げリーダーとしてメンバーを牽引し、新たな手法を積極的に取り入れた高機能・高品質な量産体制の構築を主導していただきます。一方、ビジネス面を志向する場合は、顧客やサプライヤーとの折衝、部門間調整を行いビジネス全体を推進するリーダーとしての役割を担います。海外顧客とのやり取りも多く、グローバル人財としての成長も期待されています。

＜本ポジションの特徴＞
自ら開発に携わった製品が世界中のスマートフォンに搭載され、会社の業績向上に直接貢献できるダイナミズムを実感できるポジションです。また、新卒・キャリア採用や学歴といった枠組みに関係なく、挑戦する姿勢を応援し、出した成果を正当に評価するフラットな企業風土も大きな魅力です。大規模な製品立ち上げやグローバル案件にチームで挑みながら、確かな成長を実感できるやりがいに満ちた環境が整っています。

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勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業界トップシェアを誇るHDD向け精密回路付き薄膜金属ベース基板（CISFLEX※）およびフレキシブルプリント基板の量産立ち上げや、新規プロセス技術開発をお任せします。
※は小文字のTM

【具体的には】
・回路基板の製品設計、試作、評価
・サプライヤーおよび国内外の顧客対応
・メッキ技術をはじめとする新規プロセス技術の開発
・量産化に向けた体制構築の推進

＜業務環境について＞
入社後は、製品設計から試作・評価、顧客対応まで、回路基板の量産立ち上げ業務を幅広く担当します。あわせて、メッキ技術などの新規プロセス技術開発にも携わります。若手からベテラン、キャリア採用社員といった枠を超えて活発に連携する風通しの良い風土があり、チーム一丸となって大きな製品立ち上げに従事できる環境です。

＜キャリアパスについて＞
3年後には製品立ち上げのリーダーとして、メンバーを牽引し量産体制の構築を主導する役割が期待されています。5年後にはプロジェクトマネージャー（テーマ責任者）として、顧客や関連部署との折衝、後進の育成などを担い、マネジメント層として活躍するキャリアを描くことができます。

＜本ポジションの特徴＞
担当する「CISFLEX※」は、世界のデータ社会を支えるHDD向け基板として業界トップシェアを有し、市場になくてはならない製品です。会社の業績や社会への貢献度が非常に高く、ものづくりの醍醐味を実感できます。また、国内外の顧客と直接コミュニケーションを図る機会も多いため、グローバルに通用する語学力や専門的な業界知識を身につけながら成長できるポジションです。

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勤務地

香川県丸亀市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

市場トラブル対応、業務改善(DX、AI)、購入品品質監査、初品検証業務等などをお任せします。
高圧真空遮断器は国内シェアNo,1の実績ですが、今後の成長事業として海外市場(インド)の開拓・現地生産を計画しています。また真空遮断器のキーパーツである真空バルブは単販事業を強化して売上・利益の規模拡大を図る中、様々な品質管理業務のリードを担っていただきたいと考えています。

<具体的には>
・低圧・高圧遮断器の出荷試験や現地試験
・開発品等の初品評価及び変更点に関する評価試験
・作業改善を目的とした設備導入(DX、AIの取込み)と設備更新
・購入品メーカの品質監査
・市場トラブル対応
・品質管理・改善として統計的なデー分析から不良率・品質ロスコスト改善活動

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

1,000万円～1,700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

JASMのHRオペレーションマネージャーは、JASMのリーダーシップチームにとって重要な戦略的パートナーとしての役割を担います。人事機能全般の開発、実施、監督など管理していただきます。

（具体的には）
・HRチームを構築・指導し、高いパフォーマンスを発揮、専門的な成長を促進し、運用の卓越性を確保
・関連する規制やベストプラクティスに準拠した強固なHRポリシー、プログラム、および手続きを策定し、継続的に改善
・JASMの戦略的ビジネス目標とコアバリューを支援、魅力的で包括的かつ生産的な職場環境を推進
・グローバルHR機能と効果的に協力し、全体的なHR戦略の一貫性を確保し、共有リソースを活用、スムーズな異文化間HRイニシアチブを促進（グローバルHRの議論への参加や、必要に応じたグローバルポリシーのローカライズを含む）

＜ポイント＞
・世界トップの半導体メーカーTSMCグループとして、日本最大級の半導体投資プロジェクトに携わることができます。
・現在、熊本は『新生シリコンアイランド九州』の中核として、世界的な半導体産業の集積地へ劇的に進化しており、建設中の第2工場ではAIやスマートフォンに活用されている最先端半導体(3nm)の製造拠点として計画されています。地域の経済成長に貢献できるとともに、日本のAIビジネスの基盤を支える人材として関わることができます。
・最新設備・グローバルな技術環境で第2工場立ち上げフェーズに関わることができ、貴重な経験を積むことができます。
・既に2400名以上の方が在籍しており、入社後もEラーニングや言語・文化学習、スキル育成プログラムやOJTなど継続的なスキルアップが望める環境が整っています。

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社では、グローバルでの事業拡大に伴い、経営判断を迅速かつ高度化するための管理会計基盤の構築を推進しています。
本ポジションでは、制度会計にとどまらず、事業戦略・投資判断を支える管理会計の設計・運用・高度化を担っていただきます。

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社では、顧客・品番・サプライヤ等の主要マスターデータについて、グローバルで一貫性のある管理を実現するためのMDM／MDG基盤の構築を推進しています。
本ポジションでは、MDGの仕組み設計・運用設計・定着推進を担い、業務とデータをつなぐ中核人材としてご活躍いただきます。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築工事における施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・工程/品質/安全/原価管理
・施工計画の立案
・協力会社との調整
・実行予算の管理

＜業務環境について＞
栃木県内の建築工事を中心に担当します。学校や物流センター、商業施設、銀行など幅広い建築案件を手がけています。

＜主な施工実績＞
となりのみなみ保育園新築工事、宇都宮駅東西自由通路昇降路増築その他改修工事、アルファ・クリエイト本社物流センター新築工事 など

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

600万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Rapidus社内の経理業務を支える情報システムの保守開発を担当いただきます。
運用チームと連携しながら、タイムリーかつ開発標準に則った展開・リリースを通じて、業務への貢献を推進するポジションです。

【具体的には】
・SAP S／4 HANAの開発・拡張
・SDLCに基づく開発及び開発標準の策定・運用
・プロジェクト管理
・ITILに基づいた変更管理及びリリース管理
・保守ベンダーへの保守対応依頼、管理
・システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
部門のミッション
・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける人材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成果につながる状態をつくる。
やりがい、魅力
・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ
・事業責任者との近い距離での意思決定・実行
・個別施策ではなく、人材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること
他社との差別化
・本社人事でありながら、事業側深くに実装する立ち位置
・戦略・制度・運用を分断せず、一本で扱える裁量
将来的に描けるキャリア
・HRBP組織全体の統括
・事業責任者視点を持った人事リーダー

■職務の概要
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）

■業務の詳細
1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
2．担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
3．評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
4．ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。

【活かせるスキル】
・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力
・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力
・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力

【身につくスキル】
・事業と人材を往復しながら考える経営的視座
・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力
・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■職務の特色
コーポレートコミュニケーション部は企業価値の最大化を目指し、NGKグループのブランド力向上にむけた広報活動を行っています。今回募集するのは国内外に向けたブランド発信を担うとともに、広報戦略の立案・実行に携われる、挑戦と成長の機会に満ちたポジションです。
NGKグループの技術力を伝える戦略設計に携わり、将来は広報責任者も目指せます。

同社の広報の特徴は、扱うテーマの幅広さにあり、多様なアプローチを組み合わせ、企業価値の向上に取り組んでいます。
・グローバル市場に向けた企業ブランディング
・セラミックスの可能性、最先端技術を社会に伝えるテクノロジーコミュニケーション
・企業キャラクターを活用した親しみやすいブランドづくり
・NGKサイエンスサイトに代表される、科学の魅力や可能性を伝えるSTEM教育・次世代育成への取り組み　など

本ポジションは、理系・文系、広報経験の有無に限らず、
・技術や科学の面白さを社会に伝えたい方
・ブランドやキャラクターなどクリエイティブに関わりたい方
・次世代に科学の魅力を届けることに関心がある方
など、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。

■職務の概要
企業広報と、営業部門の商品マーケティング支援との両方に携わり、企業価値の向上に向けたコミュニケーションを統合的に推進します。
ブランド戦略の立案から広告・プロモーション施策の実行を一気通貫で担当いただきます。
中長期的には、企業広報全体を俯瞰できる視野とスキルを身につけることが可能です。
変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり
業務の詳細
広報活動や広告などを通じて、社会に対して企業認知、事業の理解促進を図ります。
＜企業広報＞
・テレビ・WEB等広告出稿の計画とコンテンツ製作
・SNSやオウンドメディアの運営
・テレビ取材等のメディア対応

＜マーケティング支援＞
・展示会や製品広告等の企画・製作

＜ブランド戦略の推進＞
・コーポレートロゴや企業キャラクターの保護・管理、命名権管理

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

クルマ開発本部（商品プログラム企画推進部）にて、各商品プログラムにおける事業シナリオ構築や、商品力・コスト・投資・価格などの具体化推進をお任せします。

【具体的には】
・商品プログラムにおける事業成立シナリオの策定
・商品計画および具体化に向けたワークプランの策定
・企画/開発/生産など関係部門との協働、調整
・開発プロセスの進捗確認、課題抽出、補正
・プロジェクト横断でのノウハウ共有、改善提案
・経営層への提案、承認取得に向けた資料作成、推進　など

＜入社後のイメージ＞
まずは担当車種の商品プログラムに参画し、事業シナリオ構築や関係部門との調整、プロジェクト推進の流れを理解いただきます。

その後は商品力、コスト、投資、価格などを踏まえた具体化推進を担い、将来的には次世代プロジェクトを牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
商品企画、開発、原価企画、品質管理、購買、生産、マーケティング、販売、広報など、バリューチェーン全体と連携しながら商品開発を推進するポジションです。

経営視点で事業シナリオを構築し、車種の市場投入に向けた大規模プロジェクトに関わることで、プロジェクトマネジメントや事業推進の経験を高められる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域共生本部（法務部門）にて、契約法務や法律相談、コーポレートガバナンス対応など、企業法務全般をお任せします。

【具体的には】
・契約書の作成/レビュー、事業部門への法務相談対応
・新規事業や各種プロジェクトにおける法的リスクの分析、助言
・弁護士と連携した訴訟/損害賠償案件への対応
・コンプライアンス委員会の運営、コンプライアンス推進施策の企画/実施
・内部通報窓口の運営、コンプライアンス違反事案の調査、再発防止策の立案
・コンプライアンス研修の企画/実施などの社内啓発活動
・株主総会/取締役会に関する法定書類の作成、適法な運営支援
・株主/投資家からの意見を踏まえたコーポレートガバナンス強化への取り組み
・社内関係部門、外部弁護士との連携/調整

＜業務環境について＞
九州電力グループでは、2026年10月に純粋持株会社「キューデンホールディングス株式会社」を設立し、2027年4月には主要事業会社を再編する新たなグループ経営体制への移行が予定されています。

移行後は、持株会社がグループ全体の経営戦略や経営資源の配分を担い、九州電力やQTnet、九電みらいエナジーなどの各事業会社が、それぞれの事業成長に注力する体制となる見込みです。

こうした変革期において、契約審査や法律相談といった日常的な企業法務に加え、グループガバナンスの高度化、コーポレートガバナンスの強化、経営機構の整備などにも関わることができるポジションです。

事業部門と密接に連携しながら、法的リスクを整理し、実務的な解決策を提示するだけでなく、事業推進を法務面から支えていける環境です。

＜配属部門について＞
配属先となる地域共生本部は、社内外との双方向のコミュニケーションを通じて、会社を支えるとともに、地域社会との信頼関係を築いていく部門です。

総務、危機管理、法務、環境、広報の5つの部門に分かれ、それぞれのミッション実現に向けた取り組みが進められています。

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

750万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リードリレー等の電子製造を行う同社にて、生産管理部門の責任者として、生産計画・需要管理・資材および在庫管理・部門全体のマネジメントを担っていただきます。受注および需要予測に基づいた生産計画の最適化、調達・購買戦略の策定、在庫の最適化を通じて、中長期の事業戦略およびビジネス目標の達成を支える重要な役割です。

（具体的には）
・生産計画および需要計画の立案・管理
需要予測に基づき、中長期および短期の生産計画を立案・管理し、供給能力と納期遵守率を向上させる
・在庫水準およびKPIの管理・改善
原材料、仕掛品（WIP）、完成品在庫の管理を統括し、高い在庫回転率を実現するとともに、滞留在庫・過剰在庫を削減する
・サプライチェーン全体（購買・製造・物流）の最適化
調達およびサプライチェーンを管理し、サプライヤーとの関係構築・交渉を通じて、品質・コスト・納期の最適化を図る
・チームマネジメントおよび人材育成
生産管理および資材チームをリードし、人材育成、KPI管理、部門横断的な連携を強化する
・事業戦略との整合と継続的改善
事業計画に沿った生産・在庫戦略を策定し、コスト削減およびプロセス改善活動を継続的に推進する

（ポイント）
・サンユー工業ソケット製品特徴
5G（第5世代移動通信方式）、IoT（Internet of Things）をはじめ、自動運転・ADAS、ビッグデータ、AI、脱炭素化に向けた自動車の電動化などの新しい技術やシステムの登場により、めまぐるしく変化し続けています。こうした新しい潮流は、膨大な情報・データの収集・分析・蓄積、通電能力の向上等により実現し、今後急速に進展するとみられています。それとともに、そのデータ通信・解析用の機器、モーター制御用インバータに搭載されている半導体や電子部品には、さらなる高速化・高周波化・高集積化、大電流化が求められ、同時に、検査プロセスにおいても同様の対応が求められています。
サンユー工業ははファインコネクタ、高電圧、大電流技術のスペシャリストとして、長年培った微細精密加工技術とマイクロウェーブ技術及び、高電圧、大電流技術を駆使し、
高速・高周波および前工程・後工程検査プロセスの全ての領域における製品をグローバルに開発・提供しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

商品企画部（個別商品企画グループ）にて、次世代車種のコンセプト立案から量産化に向けた戦略立案や企画推進をお任せします。

【具体的には】
・市場調査や顧客ニーズの分析
・次世代車種のコンセプト立案
・デザイナーやエンジニアなど関係部門との共創
・ハードウェアとソフトウェアを融合したユーザー体験の企画
・商品企画ロードマップの策定、推進
・量産化に向けたプロジェクト推進
・関係部門を巻き込んだマイルストーン管理、プロジェクトリード　など
※担当車種ごとに3～5年程度の中長期プロジェクトに携わっていただきます。
※必要に応じて海外出張が発生します。

＜入社後のイメージ＞
まずは担当車種の商品企画を通じて、マツダの商品企画プロセスや開発体制について理解を深めていただきます。

その後は市場分析やコンセプト立案、商品企画の推進をリードしながら、将来的には組織リードにも携わっていただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
商品企画の中核部門として、デザイナーやエンジニア、海外拠点など多様な関係者と連携しながら、クルマ全体の価値を企画するポジションです。

ハードウェアとソフトウェアを融合した新たなユーザー体験を構想し、次世代車種づくりをリードできる環境です。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

商品企画部（個別商品企画グループ）にて、市場調査から次世代車種のコンセプト立案、量産化に向けた商品企画まで一貫してお任せします。

【具体的には】
・市場調査や顧客ニーズの分析
・次世代車種のコンセプト立案
・デザイナーやエンジニアなど関係部門との共創
・ハードウェアとソフトウェアを融合したユーザー体験の企画
・商品企画ロードマップの策定、推進
・量産化に向けたプロジェクト推進　など
※担当車種ごとに3～5年程度の中長期プロジェクトに携わっていただきます。
※必要に応じて海外出張が発生します。

＜入社後のイメージ＞
まずは担当車種の商品企画を通じて、マツダの商品企画プロセスや開発体制について理解を深めていただきます。

その後は市場分析やコンセプト立案、商品企画の推進を担いながら担当領域を広げ、将来的にはより大きなプロジェクトにも携わっていただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
商品企画の中核部門として、デザイナーやエンジニア、海外拠点など多様な関係者と連携しながら、クルマ全体の価値を企画するポジションです。

ハードウェアとソフトウェアを融合した新たなユーザー体験を構想し、次世代車種づくりをリードできる環境です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プロダクト開発チームの開発生産性向上や持続可能な開発基盤の整備を担うプラットフォームエンジニアをお任せします。

【具体的には】
・AWS/Google Cloudを用いたインフラの構築および運用
・デプロイやサーバセットアップなど運用オペレーションの自動化ツールの開発および運用
・モニタリング環境の構築および運用（障害検知/キャパシティプランニング）
・システムの技術課題の発見および解決
・アプリケーションおよびミドルウェアの運用、パフォーマンス改善
・システムのセキュリティ強化

＜業務環境について＞
SREやDevOps領域のメンバーと協働しながら、開発生産性向上やサービス拡張性を意識した開発基盤の整備を進めています。開発環境の最適化や各種SaaSの運用管理など、課題抽出から改善まで一貫して関わります。

＜募集背景＞
サービス利用者の増加に伴い、システムの複雑性を抑えながらスケーラビリティや開発生産性、信頼性を高める基盤整備が重要となっています。こうした背景から、システム品質や開発者体験の向上を担うプラットフォームエンジニア体制の強化を進めています。

＜働き方について＞
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）を採用しており、フルリモート勤務が可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アカウント基盤（OpenID Connect準拠）の構築プロジェクトにおいて、複数チームを横断したプロジェクト推進をお任せします。
エンジニアリング、セキュリティ、プロダクト、カスタマーサポートなど多様な部門と連携しながら、企画・設計からリリース・運用までを統括します。

【具体的には】
◯プログラムマネジメント
・ロードマップおよびマイルストーンの策定
・シニアステークホルダーへのレポーティング
・リスク管理およびプロジェクト推進

◯意思決定および合意形成
・技術トレードオフの整理および意思決定支援
・ステークホルダーとの合意形成

◯リソースマネジメント
・人員/予算/外部パートナーの調整および最適化

◯プロジェクト改善
・KPI/OKRの設定およびパフォーマンス改善
・開発プロセスやツールの整備および標準化

＜ポジションの特徴＞
複数プロダクトで利用されるアカウント基盤構築プロジェクトを中心に、組織横断でプロジェクトを推進するポジションです。エンジニアリング、プロダクト、セキュリティなど関係部門と連携しながら、要件整理や合意形成、リスク管理、運用体制整備までを統括します。

多様な専門職と連携しながらプロジェクトを進めるため、多角的な知見や合意形成力を高められます。また、ユーザー体験や事業成長に直結するプロジェクト推進に関わることができます。

＜働き方について＞
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）を採用しており、リモート勤務が可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エンジニアチームのマネジメントや組織設計をお任せします。CTOやVPoEと連携しながら、開発組織の課題解決や組織スケールを推進するポジションです。

【具体的には】
◯エンジニアリング組織の設計/運営
・組織戦略の立案支援および推進
・組織体制の構築
・技術/リソースの意思決定

◯ピープルマネジメント
・エンジニアのコンディション管理およびキャリア支援
・人事評価の運用/改善

◯採用
・採用プロセスの設計および面接対応

◯エンジニアリング文化の醸成
・技術広報
・社内学習コミュニティの運営

＜ポジションの特徴＞
事業拡大に伴い成長を続ける開発組織において、エンジニアリング組織のマネジメントを担うポジションです。CTOやVPoEと連携しながら、開発組織の生産性向上や組織課題の解決を推進し、評価やアサインメントを通じてエンジニアの成長を支えます。

＜働き方について＞
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）を採用しており、リモート勤務が可能です。

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