求人情報

勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業活動の現状調査から課題抽出を行い、デジタルツールの導入を見据えた施策立案や、営業部門と連携した運用支援まで一貫してお任せします。

【具体的には】
・営業活動に関する現状調査、重要指標の分析
・営業プロセス改善に向けた施策立案
・SFA/CRMなどデジタルツールの導入および活用支援
・営業組織変革に向けた会議体や指標運用の支援

＜業務環境について＞
みらいコンサルティング株式会社では、経営者との対話を通じて最適な事業承継プランを検討し、株式承継にとどまらず、多角的な視点から企業の成長を支援しています。各案件には、公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士などの専門家で構成されるプロジェクトチームを編成し、幅広い分野から総合的な支援を行っています。

同社では「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」を大切にし、計画立案にとどまらず成果につながる実行支援を行うことで、顧客と共に成長する共創パートナーとなることを目指しています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地域に根差したファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い企業に対して事業承継や財務支援などのコンサルティングをお任せします。

【具体的には】
・事業承継プランの策定および実行支援
・決算支援や財務顧問業務
・組織再編/M&Aに関するコンサルティング

※専門スキル研修やプレゼン研修などOJT・OFF-JTを通じて、未経験の方でも実務スキルを習得できる環境が整っています。

＜業務環境について＞
みらいコンサルティング株式会社では、経営者との対話を通じて最適な事業承継プランを検討し、株式承継にとどまらず、多角的な視点から企業の成長を支援しています。各案件には、公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士などの専門家で構成されるプロジェクトチームを編成し、幅広い分野から総合的な支援を行っています。

また、専門スキル研修やプレゼン研修などを通じて、未経験の方でも実務スキルを着実に習得できます。自発的な勉強会も活発に開催されており、専門性を高めながら成長できる環境です。多様な資格を持つメンバーと連携し、事業承継をはじめとする幅広いコンサルティング業務に携わることができます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客企業のIT戦略立案や業務改革の実行支援をお任せします。
経営層と連携しながら、戦略の策定から施策の実行までを支援していただきます。

＜業務環境について＞
DXを含む先端技術の導入支援も行いますが、主に既存業務の最適化やIT活用による経営課題解決が中心となります。ITコンサル出身の同社代表とともに、案件推進を担っていただきます。

主な顧客は、東北地方に本社を置く大手企業や、売上規模数百億円クラスの企業です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中小企業経営者や経理財務責任者に対して、税務・会計を中心としたコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・税務/会計コンサルティング業務
・税務調査対応/税務折衝/国税不服申立対応
・相続税申告（年間10～20件程度）
・組織再編/M＆A案件への対応　など

＜業務環境について＞
FUJITA税理士法人は、社労士事務所や行政書士事務所、Web・動画制作会社、不動産投資会社などをグループに持ち、各分野の専門家と連携して総合的な経営支援を行っています。これにより、税務会計にとどまらず、助成金・補助金の活用提案、Webや動画を活用した売上向上施策など、幅広いサービスを提供できる体制を整えています。

同法人はチーム体制を重視しており、社内外の専門家と協力しながら多様な案件に対応しています。また、Web商談やチャットツールを活用した効率的な業務スタイルを導入しており、残業は月平均5～10時間程度。繁忙期でも土日出勤はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

さらに、年功序列ではなく能力と成果を重視した評価制度を採用しており、資格の有無にかかわらず高い給与を目指せる環境です。札幌では業界トップ水準の給与支給を目指しており、会社業績に応じた分配制度も導入しています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工務部に所属し、太陽光発電所を中心としたEPC事業におけるプロジェクト統括や工務部メンバーのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・EPC事業におけるPM業務、施工管理、設計
・工務部メンバー（約15名）のマネジメント
・工程管理、品質管理、安全管理、各種試験、諸官庁届出などの統括

＜業務環境について＞
北海道ならではの広大な農地を活用したソーラーシェアリング事業や農福連携事業を展開しており、再生可能エネルギー分野において独自のノウハウを確立している企業です。大手企業からの問い合わせも増加しており、今後さらなる事業拡大が見込まれます。

プロジェクトはチーム体制で進められており、月平均残業時間は35時間前後となっています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工務部に所属
【お任せしたい具体的な業務】
・太陽光発電所を主としたＥＰＣ事業のＰＭ業務、施工管理、設計
・工務部メンバー（約15名）のマネジメント業務
・月平均残業時間35時間前後
【年収に関しまして】
・ご経験に応じて決定する為、表記年収額を下回る、あるいは上回る場合がございます

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門の強化のために中核として活躍して頂ける
スペシャリストの採用を考えております。

管理部　スペシャリスト職（経営企画／営業企画／
財務・経理／人事／マーケティング／秘書／法務）

【具体的には】
管理部門と言っても、大企業ではないため
仕事内容は多種多様です。

1人が様々な業務を任されることが多く、
いくつかの仕事を並行して行うため、
物事を様々な観点から見る力が必要です。

また、管理部門は全社の舵取り役として、
開発エンジニアやマーケティング部門と
経営者との橋渡し的役割を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「都市開発事業本部」にて、物流施設の新規開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・事業用地の取得、案件組成
・市場調査、商品企画/プランニング、事業収支作成/事業性評価、予実管理
・設計事務所やゼネコンなどとの折衝、工程/予算管理
・テナントリーシング業務　など

＜都市開発事業について＞
九電グループでは「九州の発展なくして、九電グループの発展なし」を合言葉に、地域・社会の持続的な発展に向け、交流人口の拡大や地域の賑わい・雇用創出、地域の安心・安全などに寄与するまちづくり・都市開発を推進しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ソリューション営業部（ストラクチャードファイナンス室）にて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・ファイナンスに関連する営業店支援業務
・地元不動産開発案件のミドル～バック業務
・プロジェクトファイナンスの組成業務　など

＜業務環境について＞
部門には室長以下ファイナンス担当10名、公社債担当3名が在籍しています。

地域開発ビジネスの強化を進めており、将来的には関連グループ会社への出向なども含め、多様なキャリアパスの中で経験値を高められる環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

950万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡営業所におけるフィールドセールス組織の管理職（マネージャー）として、営業戦術の立案・推進や、組織づくりを通じた高効率な営業体制の構築をお任せします。

【具体的には】
◯メンバー育成と組織づくり
・目標設定や1on1、評価制度を通じた数値/コンピテンシー（行動特性）の両面での育成
・イネーブルメント部門と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名規模の採用活動における選考/育成体制の構築　など

◯営業戦術の立案・推進
・市場環境や競合動向を踏まえた営業戦術の立案
・アライアンス（販売パートナー）戦略の推進
・既存顧客の深耕/リサイクルアプローチの強化
・クロスセルの仕組み化と実行管理　など

＜福岡営業所について＞
2014年7月に設立し、現在はフィールドセールスをメインに35～40名が在籍しています。

従来の提案方法に加えて、パートナー企業（西日本シティ銀行など）と共同提案を行うなど独自の販売ルートを確立させ、大きな成長を続けている拠点です。

＜入社後のイメージ＞
課単位の目標達成やチームビルディングに取り組むとともに、事業全体を俯瞰した課題の発見・解決にも携わっていただきます。

営業同行の機会はありますが、プレイング業務は担わず、マネジメントに専念できる環境です。事業計画の達成に向けて、戦術の立案と実行、KPI設計と運用、メンバー育成にフルコミットいただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
日々連携する事業責任者や役員は、現場の意見を尊重しながら、建設的な議論を通じて合理的な意思決定を行う方々です。そのため、意思決定のスピードや判断の納得感において、ストレスの少ない環境です。

また、組織の成長スピードが速く、取り組む課題の種類や難易度も多岐にわたるため、管理職としての挑戦機会や成長機会にあふれています。優先順位を見極めながら、スピード感を持って実行する力が求められるポジションです。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、MAツールの導入や顧客データベースの構築など、導入・運用プロセスを推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・デジタルマーケティングツールの導入/運用
└SalesForce Marketing Cloudを利用した顧客コミュニケーション設定
└Treasure Data CDPを利用した顧客データ管理
・CDPデータやSPSSなどを活用したデータ分析　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、企画から運用、分析まで各プロセスを包括的に推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・ユーザーとのOne to Oneコミュニケーションに関する企画
・顧客セグメント分析、分析に基づくデジタルチャネルでのコミュニケーション施策/シナリオの作成
・コミュニケーションに必要なクリエイティブ制作のディレクション　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外発電事業における各種プロジェクトの開発・推進業務をお任せします。

【具体的には】
・プロジェクトの発掘（公開入札や各種プロジェクトに関する情報収集/分析など）
・各種リスク分析（信用リスク、法務リスク、地政学的リスクなど）
・事業計画の策定、プロジェクトにおける経済価値の算出および収益性の検討
・事業性および事業リスクの評価
・権益売買契約などの条件/契約交渉
・プロジェクト組成　など

＜企業の特徴＞
九州電力グループの海外事業を一元的・集中的に行う実施部隊として、積極的に海外投資を実行しています。
これまで展開してきたアジアや北米に加え、インドや南アフリカなどでも事業機会を獲得することで、さらなる成長を目指しています。

【開発事業実例】
メキシコ・トゥクスパン（天然ガス）、フィリピン・イリハン（天然ガス）、ベトナム・フーミー（天然ガス）、中国・内蒙古（風力）、インドネシア・サルーラ（地熱）、米国・バーズボロー（天然ガス）、UAE・タウィーラ（天然ガス）、UAE・ライトニング（海底送電線）、英国（廃棄物発電事業）等

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

750万円～950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リスク統括部にて、ご経験に応じた各種リスク管理業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・RAF（リスクアペタイト・フレームワーク）を踏まえたALM（アセット・ライアビリティ・マネジメント）運営体制の高度化
・オペレーショナルリスク管理態勢の高度化（バーゼルⅢ対応、オペレーショナルレジリエンス対応など）
・気候変動リスク管理態勢の構築
・改正J-SOXへの対応
・BCP態勢の高度化
・情報セキュリティ管理態勢の整備　など

＜業務環境について＞
一人ひとりがゼネラリストとして幅広い領域に関与することが可能な環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市近郊

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

衛星事業に関する機械系エンジニアとして多様な業務を専任でお任せします。
また、リードエンジニアとしての役割も担って頂きます。

【具体的には】
・衛星構造や機構機能の設計、解析、試験
・パートナー企業との各種調整、プロジェクトマネジメント（部品の加工方法やそれに係るコスト調整など）

＜業務環境について＞
衛星の量産化に向けて工場の増設を計画しており、2024年度には現在の年間4機から10機製造へと増加させる体制を整え、衛星コンステレーションの構築を加速させていきます。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店IT統括部（C-BIZラボ）にて、Webアプリケーションの開発業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・プロダクトバックログ（要求）の詳細化
・アプリケーションの設計/開発（ローコード開発）
・テスト　など

＜業務環境について＞
「C-BIZラボ」は、クラウドを活用した行内システムの開発やサービスの展開、クラウド領域の専門人材の育成などを目的に、2022年4月に設立されました。

行内システムのクラウドマイグレーションや新規導入システムのクラウド構築のほか、ローコード開発ツール（OutSystems）の導入やスクラム手法によるアジャイル開発など、先進的な開発体制の強化も推進しています。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

沖縄県那覇市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄拠点の新規立ち上げ責任者として、拠点運営およびエリアマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・エリア責任者としての拠点運営
・タクシー事業者との折衝およびフォローアップ
・新サービス/機器導入などの提案営業
・アプリサービス加盟に向けた提案、導入支援、契約業務
・データ分析および提案資料の作成
・メンバー育成およびマネジメント

＜業務環境について＞
テクノロジーを活用し、地域の交通・モビリティに関する課題解決に取り組む企業です。全国で複数の拠点を展開しており、新たに沖縄エリアでの事業立ち上げを進めています。

地域の特性を踏まえた事業構築を推進できる環境で、本社や他拠点と連携しながら企画から運営まで幅広く携わることができます。

＜働き方について＞
勤務地は那覇市内を想定しています。入社後は東京または大阪オフィスでのOJT研修を予定しています。立ち上げ当初は少人数体制でのスタートを想定していますが、サポート体制が整っており、現地での意思決定や業務推進にも大きな裁量があります。

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勤務地

愛知県清須市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内外の契約法務を中心に、事業運営に関わる法的課題への対応や契約支援をお任せします。

【具体的には】
◯契約法務（契約書の作成/修正/交渉サポート）
└秘密保持/業務委託/設備関連契約を中心に、共同開発やM&Aなども対応（英文2割/和文8割）
◯一般企業法務
└品質問題/損害賠償/独占禁止法/移転価格に関する対応、情報保護など
◯社内プロジェクトの法的サポート
└新規事業スキームに関する法的検討、提言
◯海外子会社の法的サポート
└契約支援/海外弁護士事務所との調整など
◯国内外の弁護士事務所との連携、ネットワーク維持
└契約管理体制の整備、法務教育の企画および実施

＜配属先について＞
配属先は法務室法務課です。法務室は、法務課（本社）と知的財産課（研究開発センター）の2課で構成されており、法務課には法務職5名と事務スタッフ1名が在籍。多くが他業種出身の中途入社者です。

＜業務環境について＞
同社は、半導体製造工程に不可欠な研磨材を開発・製造・販売する化学メーカーです。主要顧客にはTSMC、Intel、韓国のメモリメーカーなど世界的な企業が名を連ね、国際的なビジネスに法的知見を活かして携わることができます。

コンプライアンスや株主総会業務などは別組織が担当しており、法務課では事業に関する契約法務や法的サポートに注力しています。

半導体需要の拡大や新規事業創出の加速に伴い、M&A、共同開発、海外展開など事業スキームに関わる重要案件に携わるチャンスがあります。

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勤務地

愛知県名古屋市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不動産管理部門の統括責任者として、管理運営業務のマネジメントおよび部門全体の組織運営をお任せします。

【具体的には】
・不動産管理業務全般の統括および部門マネジメント
・賃貸仲介会社への訪問、物件情報の提供、競合調査
・物件資料の作成、自社サイト/不動産ポータルサイトの情報更新
・不動産オーナーへの提案（設備改善/賃料設定/メンテナンス手配など）
・入居者対応および改善提案の実行
・メンバー育成/管理

＜業務環境について＞
同社の不動産管理部は、物件の価値を高め収益性を最大化するためのプロパティマネジメント、設備や建物の維持管理を担うビルメンテナンス、入居率を高めるリーシングマネジメントの3領域で構成されています。

人口減少や空き家の増加が進む中、同社は「余っている家を住みたい家に変える」不動産再生事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。現在は株式上場を見据えた拡大期にあり、事業拡張に伴う管理部門の体制強化を進めています。

＜企業の強みについて＞
「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針のもと、社員の意見を尊重する風土が根付いています。

社員から出されたアイデアが新規プロジェクトにつながることもあり、新しいことに前向きに取り組める環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

取引先に対するコンサルティング業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・取引先の課題の抽出、整理
・課題の解決策の検討（仮説の立案、検証）
・取引先とのディスカッション（課題認識の共有）
・解決策の提案、実行支援　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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