勤務地

沖縄県中頭郡中城村南上原

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「市場の新たな機会を捉え、資金調達と戦略的な投資を通じて企業の成長と財務健全性を実現する」ことがミッションです。財務戦略観点で経営の意思決定にかかわり、経営陣と連携して企業価値などを最大化していくことを期待しています。

具体的な業務としては以下です。

1. 経営/事業管理の実施と株主への説明
　キャッシュフロー管理を行いどのタイミングで資金が必要なのかを定期的に把握する
　既存株主に対して現在の経営状態を説明し、経営の透明性と健全性を保つ
2. 資金調達と投資・配分の計画立案及び実行
　CEOと共に成長に欠かせない投資家を呼び込み、選定する
　長期的な視点に立った投資契約書を作成し、資金調達を実行する
　変化する市場や会社体制等経営方針などを見据えながら財務計画を立案する
　収益性分析やコスト管理、キャッシュフロー分析を行い、健全な投資と予算配分を実施する
3. 内部体制強化
　採用や専門家の登用等経営管理の組織づくりを通して無理のない経営基盤を構築する
　財務リスクの評価と管理、法令遵守、税務、監査に関する事項の管理、企業ガバナンスと内部統制の強化を実施
　予算と実績の比較分析、予実管理ツールの選定と活用を推進
4. 経営陣として会社の成長に寄与
　CEOのビジネスパートナーとして経営戦略立案のサポートを実施する
　ビジネスパフォーマンスの測定し、改善策を提案する
　IPO、M&A（合併・買収）、パートナーシップ、事業拡大などの戦略的取り組みの財務面からの評価を実施する

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ONE（日本郵船、商船三井、川崎汽船がそれぞれのコンテナ船運航部門を統合した新会社、2018年発足）より受注したコンテナ船積み付け業務を行っております。

（具体的には）
・コンテナ船への積み付け計画
・計画通りに積み付けが行われるよう各ターミナルとの情報共有（電話・メール）
・その他、本船オペレーション業務
・システム化による業務プロセスの効率化など

【休日】
担当する業務にもよりますが、特に初期のころ実際に本船プランを担当する時期においては、休日を当番制にしていますので必ず土・日・祝日が休みになるわけではありません。
週末に稼働になった際には週中で代休・振替休日を取得してもらうことになります。

【時間外業務】
土日、祝日のほか年末年始、また18時以降の夜間・深夜業務も担当する本船の動静によりありますが、時間外の勤務場所は本人の都合や希望により在社、在宅の業務があります。

（ポイント）
・世界の貿易重量99％を占める海運事業のなかで、世界有数の規模を誇るOcean Network Express社の効率的で高品質な本船運航を支える、意義ある仕事に関われることや、安全かつ効率的な積み付け計画により、燃料を削減し、海運事業者のビジネスに貢献できます。
・日本語と英語を使い、熊本という地方都市からアジア、欧州、北・南米、豪州の拠点・港とつながるグローバルな仕事を行うことができます。
・担当本船は最大で全長400ｍほどあり、事故などが起こらないよう重量のバランス、特殊貨物の要件などに配慮した、安全と効率性の両方に意識を持ったプランニング業務が求められます。そのようなプランニング経験から業務のさらなる効率化や課題を発見し、システムで解決するなどの改善提案をはかります。
・全体の組織は全部で12社からの出向者・所属者で構成されており、それぞれの就労条件や利害の違いを上手く調整しつつ全体的なチームワーク向上を達成するスキルが要求されます。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機は、事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、不動産の計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化していきます。多種多様な製品をグローバルに届ける基盤となる不動産をスピーディに整備し、全体最適視点でファシリティマネジメント（FM）を統括できるファシリティマネージャーを募集します。

【職務内容】
ファシリティマネージャーとして
・当社FM全体の戦略立案
・ファシリティに関する重要タスクの企画管理
・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備

【やりがい・魅力】
静岡磐田に留まらず、日本、海外の各拠点の資産について、FM統括部門として大規模な建設投資をリード＆サポートを担う、非常にダイナミックな業務です。また、様々な事業や機能を抱える企業のFM部門として、経営層をはじめとし多様な人材と交わって業務を遂行いただきます。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今後の成長市場である半導体・車載の両市場の攻略にむけた事業戦略の立案と実行を事業部長の右腕として推進する。市場の顕在的・潜在的ニーズを抑え事業戦略を策定し、製品戦略・製造戦略・販売戦略・サービス戦略・地域戦略に落とし込み、その実行を推進する。このプロセスを推進するプロジェクトリーダーを求める。

【職務内容】
・事業企画部事業企画グループと共に両市場を精査し市場攻略のキーとなる要素を特定し事業戦略の策定と推進にリーダーシップを発揮する
・戦略立案に当たっては技術・製造・営業の各部署と連携し協力とチームワークを引き出す
・製品開発、製造、営業の各々領域での戦略目標達成に向けたロードマップとキーマイルストーンを特定する
・各部門と共に進捗をトラックし、課題抽出とその解決にも関与し各部門のアクションを軌道に乗せる
・新市場攻略のためには、各部署が新しいパラダイムの基で新しいビジネスプロセスを作り効率性と効果を大きく改善することが求められ、これを支援する

【やりがい・魅力】
ヤマハ発動機のビジネスポートフォリオの中で第３の柱と呼ばれるまで成長したロボティクスビジネスを、今後成長が期待される半導体・社車載市場に参入し更なる成長軌道に乗せるための計画立案・実行をリードする役割となる。

【求める人物像】
・明確な目標と各部署の役割を示し数千人規模の組織にチームワークを醸成するリーダーシップ
・Mission Vision Valueの実践を通して大規模な組織に目標と規律を浸透させるリーダーシップ
・険しい目標に向かって社員を鼓舞するリーダーシップ

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（経理財務本部）にて財務業務全般からメンバーマネジメントまで広くお任せします。

【具体的には】
・財務戦略の立案、実行
・予算および資金の管理
・資金調達
・余剰資金の運用
・金融機関との折衝
・新規サービス案件の経理的対応（会計処理考案、業務フロー構築、M＆A）
・会計処理/システム等の業務フロー改善　など

＜業務環境について＞
制度に基づく業務の他、予算編成や部門別損益とその予決算管理を中心とした管理会計業務も行っており、月次単位で経営陣や部門長へ情報提供しています。

また同社の経理財務本部はグループにおける経理財務部門の一面も担っており、グループ各社の会計・税務・資金業務に関するバックアップやアドバイスを行っているほか、十数社のグループ法人の経理財務業務を請け負っています。

そのため、単なる集計業務にとどまらず、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジして頂ける環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

750万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（経理財務本部）にて経理業務全般からメンバーマネジメントまで広くお任せします。

【具体的には】
・会計処理作業およびチェック業務
・開示書類作成（有価証券報告書、決算短信など）
・法人税申告
・監査法人、税理士対応　など

＜業務環境について＞
制度に基づく業務の他、予算編成や部門別損益とその予決算管理を中心とした管理会計業務も行っており、月次単位で経営陣や部門長へ情報提供しています。

また同社の経理財務本部はグループにおける経理財務部門の一面も担っており、グループ各社の会計・税務・資金業務に関するバックアップやアドバイスを行っているほか、十数社のグループ法人の経理財務業務を請け負っています。

そのため、単なる集計業務にとどまらず、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジして頂ける環境です。

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勤務地

徳島県徳島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

診断事業部の研究員として、新規診断システムの開発業務に従事いただきます。

【具体的には】
・新規診断システムの医療機器の開発（医療機器ソフトウェア、医療機器測定装置）
・体外診断用医薬品の設計開発、基礎検討
・開発部門、生産部門と連携した製品設計業務　等

※徳島県内の事業所での勤務を想定しており、当面の転勤は想定していません。

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勤務地

徳島県徳島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

診断事業部の研究員として、新規診断システムの開発業務に従事いただきます。

【具体的には】
・新規診断システムの医療機器の開発（医療機器ソフトウェア、医療機器測定装置）
・体外診断用医薬品の設計開発、基礎検討
・開発部門、生産部門と連携した製品設計業務　等

※徳島県内の事業所での勤務を想定しており、当面の転勤は想定していません。

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勤務地

静岡県浜松市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門の強化のために中核として活躍して頂ける
スペシャリストの採用を考えております。

管理部　スペシャリスト職（経営企画／営業企画／
財務・経理／人事／マーケティング／秘書／法務）

【具体的には】
管理部門と言っても、大企業ではないため
仕事内容は多種多様です。

1人が様々な業務を任されることが多く、
いくつかの仕事を並行して行うため、
物事を様々な観点から見る力が必要です。

また、管理部門は全社の舵取り役として、
開発エンジニアやマーケティング部門と
経営者との橋渡し的役割を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「都市開発事業本部」にて、物流施設の新規開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・事業用地の取得、案件組成
・市場調査、商品企画/プランニング、事業収支作成/事業性評価、予実管理
・設計事務所やゼネコンなどとの折衝、工程/予算管理
・テナントリーシング業務　など

＜都市開発事業について＞
九電グループでは「九州の発展なくして、九電グループの発展なし」を合言葉に、地域・社会の持続的な発展に向け、交流人口の拡大や地域の賑わい・雇用創出、地域の安心・安全などに寄与するまちづくり・都市開発を推進しています。

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勤務地

福岡県行橋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インバータ生産における生産性向上や省人化の企画・実行および生産ラインの維持管理業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・生産ライン/生産設備の維持管理、改善、保全
・インバータ生産システムの維持管理、改善
・新製品生産における生産準備
・自動化設備導入に伴う仕様検討、企画、導入、立上げ
・海外拠点（英語圏/中国語圏）での生産ライン立上げ
※入社時点では語学力は必須ではありません。

＜入社後のイメージ＞
まずはご経験やスキルに応じた実務を担って頂きます。その後、できるだけ早期にリーダーポジションにて部門を牽引して頂くことを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

パワーデバイス半導体ウエハの製造におけるプロセスエンジニア業務をお任せします。

【具体的には】
・パワー半導体のウエハプロセス開発、設備技術、テスト技術
・新規設備の選定/導入、装置立上げ、量産移管、量産管理
・不良率低減/生産効率化業務　など

＜ウエハプロセス例＞
裏面研削、化学処理、写真製版、成膜（スパッタ）、ダイシング、熱処理、イオン注入　など

＜パワーデバイス製作所について＞
パワーデバイスは脱炭素社会への貢献に向けたキーデバイスとして、自動車の電動化や民生機器のインバータ化の進展に伴い、グローバルでの高成長が期待されています。

また、三菱電機のFA制御システム・空調冷熱システム・ビルシステム・電動化／ADASにおけるキーデバイスでもあることから、「重点成長事業」と位置づけており、25年度にパワーデバイス事業の売り上げを現在の1.6倍以上となる2400億円以上に引き上げる計画をしています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ソリューション営業部（ストラクチャードファイナンス室）にて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにて、メンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・ファイナンスに関連する営業店支援業務
・地元不動産開発案件のミドル～バック業務
・プロジェクトファイナンスの組成業務　など

＜業務環境について＞
部門には室長以下ファイナンス担当10名、公社債担当3名が在籍しています。

地域開発ビジネスの強化を進めており、将来的には関連グループ会社への出向なども含め、多様なキャリアパスの中で経験値を高められる環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

950万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡営業所（フィールドセールス組織）における管理職として、営業戦術の立案・推進や組織づくりを通じた高効率な営業組織づくりにコミットして頂きます。

【具体的には】
○メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からのメンバー育成（目標設定や1on1などによる期中管理、考課など）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動　など

○新たな営業の勝ち筋の模索/戦略を踏まえた戦術の立案と実行
・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・新たなアライアンスの構築
・リサイクル顧客へのアプローチの強化
・クロスセルの推進　など

＜福岡営業所について＞
2014年7月に設立し、現在はフィールドセールスをメインに35～40名が在籍しています。従来の提案方法に加えて、パートナー企業（西日本シティ銀行など）と共同提案を行うなど独自の販売ルートを確立させ、大きな成長を続けている拠点です。

＜業務環境について＞
管理職として日々コミュニケーションを取る事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を以て合理的な意思決定をする方が多いため、意思決定のスピード感や判断軸などにおいてストレスは限りなく少ない環境です。

また、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類や難易度も多岐に渡ります。常に優先順位を付け、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてのチャレンジの機会や成長の機会に溢れています。

＜入社後のイメージ＞
大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組んで頂きます。

プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションにフルコミットして頂けることを期待しています。

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勤務地

静岡県浜松市中央区

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
本木加飾パネルにおける新商材開発
内容：サステナブルな木材処理方法の開発より環境にやさしく、より高付加価値な製品を作るための要素技術開発手段：木材の改質技術の開発木材の化成処理・含浸・抽出・複合化、等
業務：新技術探索、試験と分析、試作評価

【役割】
製法開発の技術実務担当として、主体性を持ち開発業務を推進実行し、チームメンバーと協力しながら成果を出すこと

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ランドモビリティ事業の設計・調達・製造・アフターサービスまでの一連の事業活動を対象とした情報活用のため、社内ニーズのヒアリングを通じて課題を抽出し新たなシステム開発の計画・要件定義からシステム導入による事業効果検証までのプロジェクト推進を担当して頂きます

【職務内容】
・事業のDX化推進
・既存システムの運用/改善/開発

【やりがい・魅力】
品質に関する情報活用に長けている人々と一緒に業務を担当して頂きます。
データ利活用に関わる知見と専門知識を得ることができ、社内の多くの部門や社外の方々と協働することで、人脈を気づくことができ将来、品質の関連する情報の扱いに関しての社内の第一人者として活躍できます。

【求める人物像】
・情報を活用、問題を発見・解決し、自分の考えを形成できる方
・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、MAツールの導入や顧客データベースの構築など、導入・運用プロセスを推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・デジタルマーケティングツールの導入/運用
└SalesForce Marketing Cloudを利用した顧客コミュニケーション設定
└Treasure Data CDPを利用した顧客データ管理
・CDPデータやSPSSなどを活用したデータ分析　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）におけるデジタルマーケティング担当として、企画から運用、分析まで各プロセスを包括的に推進して頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・ユーザーとのOne to Oneコミュニケーションに関する企画
・顧客セグメント分析、分析に基づくデジタルチャネルでのコミュニケーション施策/シナリオの作成
・コミュニケーションに必要なクリエイティブ制作のディレクション　など
※ご経験や強みに応じて業務/ミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部は、グループシナジーを最大限に創出するため、グループ各社を巻き込みながら様々なリソースやデータを活用。新たな仕掛けを進める体制づくりを図っています。

体制構築・強化のフェーズであるため、より柔軟に、裁量を持って取り組んで頂ける環境です。

＜働き方について＞
新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

海外発電事業における各種プロジェクトの開発・推進業務をお任せします。

【具体的には】
・プロジェクトの発掘（公開入札や各種プロジェクトに関する情報収集/分析など）
・各種リスク分析（信用リスク、法務リスク、地政学的リスクなど）
・事業計画の策定、プロジェクトにおける経済価値の算出および収益性の検討
・事業性および事業リスクの評価
・権益売買契約などの条件/契約交渉
・プロジェクト組成　など

＜企業の特徴＞
九州電力グループの海外事業を一元的・集中的に行う実施部隊として、積極的に海外投資を実行しています。
これまで展開してきたアジアや北米に加え、インドや南アフリカなどでも事業機会を獲得することで、さらなる成長を目指しています。

【開発事業実例】
メキシコ・トゥクスパン（天然ガス）、フィリピン・イリハン（天然ガス）、ベトナム・フーミー（天然ガス）、中国・内蒙古（風力）、インドネシア・サルーラ（地熱）、米国・バーズボロー（天然ガス）、UAE・タウィーラ（天然ガス）、UAE・ライトニング（海底送電線）、英国（廃棄物発電事業）等

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

750万円～950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リスク統括部にて、ご経験に応じた各種リスク管理業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・RAF（リスクアペタイト・フレームワーク）を踏まえたALM（アセット・ライアビリティ・マネジメント）運営体制の高度化
・オペレーショナルリスク管理態勢の高度化（バーゼルⅢ対応、オペレーショナルレジリエンス対応など）
・気候変動リスク管理態勢の構築
・改正J-SOXへの対応
・BCP態勢の高度化
・情報セキュリティ管理態勢の整備　など

＜業務環境について＞
一人ひとりがゼネラリストとして幅広い領域に関与することが可能な環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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