求人情報

勤務地

栃木県塩谷郡高根沢町

想定年収

1,100万円～1,550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新機種開発および市場不具合対応における技術的課題の抽出・解決を、全社横断で支援します。
CFTが見落としがちな問題点を整理し、再発防止に向けた仕組みづくりにも関与します。

【具体的には】
・新機種テーマ開発段階におけるCFTへの技術的コンサルティング
・新機種テーマにおけるDR/TRの審査
・開発中および市場で発生した技術的不具合の解決支援
・体質的真因究明および再発防止レビューの実施
・AGQSと連動した品質技術エキスパート制の施策決定
・品質技術エキスパート制に関する規定および要領の策定

＜配属組織について＞
品質統括本部 品質改善本部 品質技術エキスパート部に配属されます。全社各領域から選出された経験豊富な技術者で構成される組織で、失敗事例から得た知見を共有し、要素技術の相互融合を通じて、エキスパート性の向上を図っています。

＜業務環境について＞
全社的な品質強化を目的として、品質技術エキスパート制の構築および運用が進められています。新機種開発や市場品質対応においては、経験知を活かした横断的な技術支援の重要性が高まっており、エキスパートによる関与範囲も拡大しています。本ポジションは、品質施策の立案および推進を通じて、同制度の本格運用を支える役割を担います。

＜やりがい・キャリアパス＞
事業部や製品の枠を超え、エキスパート同士がコンサルティングやレビューを行うことで、知見が集約されます。また、CFTと連携しながら設計確認を行うことで、設計手戻りの低減や品質向上に貢献できます。

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勤務地

長野県埴科郡坂城町

想定年収

1,180万円～1,520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集を背景に、当社の顔である総務部の管理職として、「社内規程管理や株主総会の運営」をはじめ、総務部門における以下業務のマネジメントに従事いただきます。
入社時には各業務担当者とともに、プレイヤー・マネジメント両面の必要な役割を果たしていただきながら業務理解を進め、ゆくゆくは総務業務全体のマネジメントをお任せ致します。

【具体的には】
・社内規程類その他文書管理や印章管理や稟議制度・服務・規律等に関する管理・統括
・株主総会や株式・持株会の運営、商業登記に関する事務
・内部通報などの通達制度や社内報や提案制度をはじめとする社内情報伝達に関する企画・立案・運営
・CSR（地域貢献）や会社行事の運営、官公庁・諸団体・近隣地区との対応など
・海外出張／海外出向やBCPその他緊急事態時、警備・防災などのリスク管理体制の整備・統括や交通安全などに関する事務
・その他環境整備や保険等福利厚生をはじめとする庶務に関する事務

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営チームの一員として、人事制度の整備や組織開発などをリードしていただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案、実行
・人事制度や組織戦略の企画、運用
・経営陣との連携、調整
・チームマネジメント　など

＜配属先について＞
人事・採用チームは現在3名で構成されており、労務業務は別部署で担当しています。

＜業務環境について＞
現在上場準備を進めているフェーズで、経営チームの一員として、社長や幹部クラスと連携しながら組織開発を推進するポジションです。同社の従業員数は年間50％のペースで増加しており、今期はさらに積極的な採用計画を予定しています。

これまでにない規模の採用を実現しながら、企業の拡大フェーズにおける人事制度の整備や組織開発にチャレンジできる環境です。

＜株式会社サイバーレコードについて＞
「GLOBAL EC COMPANY（GEC）」になるという強い志のもと、2008年に事業をスタート。EC事業やふるさと納税事業で急成長を遂げ、ECサポート企業としては九州トップクラスの企業となっています。

さらに、2024年7月には東京・大阪以外の地方企業として初めて、投資ファンド「ミダスキャピタル」が資本参加。同社の支援を受け、経営力の向上に加え、ノウハウを持つ企業のM&Aや人材獲得、アジア向けの越境EC支援など事業領域の拡大を進め、2027年の上場と31年の時価総額1000億円を目指しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店IT統括部（システム管理課）にて、グループ全体のサイバーセキュリティ対策を統括・推進していただきます。
また、リーダー以上のポジション（責任者候補）として、チームの牽引やメンバーの教育・育成を担っていただきます。

【具体的には】
・日々発生する脅威（脆弱性など）への対応および監視業務
・外形監視サービスの活用推進
・インシデント発生時の対応方針策定および実行
・グループ内IT会社やセキュリティベンダーとの連携強化
・新たな攻撃手法に対する予防策の検討、企画、実装
・（将来的には）グループ全体のセキュリティ戦略立案、体制高度化の推進

＜業務環境について＞
ひろぎんグループでは、巧妙化・深刻化するサイバー攻撃に備え、平常時から攻撃動向の情報収集・分析が行われているほか、迅速な初動対応を可能とする体制として「ひろぎんグループ＜CSIRT（Computer Security Incident Response Team）＞」が設立され、グループ全体のセキュリティ強化が進められています。

また、2023年3月には、NTTデータ社が提供する地銀向け共同利用システム「MEJAR」参加銀行および「地銀共同センター」参加銀行と合同で「CMS-CSIRT」を設立。地方銀行各社が連携したセキュリティ対応訓練や演習、情報共有などを通じて、より高度なセキュリティ対応の実現が見据えられています。

その中で、社内における第一人者として、発生する脅威への対応から体制構築、関係各社との連携まで、ひろぎんグループ全体のサイバーセキュリティ領域をリードしていただける環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体の経理業務・決算業務をお任せします。

【具体的には】
・単体/連結決算業務
・開示書類の作成
・税務申告
・予算実績管理
・会計基準や税制改正への対応
・M&A実施時のデューデリジェンス支援
・経理関連システム導入
・国内/海外子会社との連携

＜配属先について＞
配属先は「経理部 経理チーム」で、現在約25名が在籍しています。経理チームは経理業務を中心に、単体決算、税務申告、固定資産管理などがメインのチームと、連結決算や有価証券報告書等の開示書類の作成を主担当とするチームに分かれています。

＜業務環境について＞
基本的には本社勤務を想定しており、転勤は当面ありません。

同社グループは、安定した財務基盤を維持しながら国内外での投資と株主への利益還元のバランスを重視しています。自己資本比率はおおむね60％を維持し、金融機関における資金枠も確保するなど、機動的な資金調達が可能な体制を整えています。

また、情報開示やIR活動を通じて資本コストの低減を図りつつ、負債を活用して資本効率を高めています。設備投資は企業価値の向上につながる案件を中心に積極的に推進し、成長と安定を両立する経営方針を取っています。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル技術を活用した新規事業や業務効率化の企画推進をお任せします。

【具体的には】
・新しいデジタル技術の調査/技術検証
・行内各部署と連携したデジタル施策の企画/推進
・新規事業/業務効率化の企画、プロジェクト推進
・デジタルリテラシー向上に向けた教育/研修企画

＜業務環境について＞
配属先は「経営企画部デジタル戦略室」です。システム開発ではなく、デジタル技術を活用したビジネス開発が中心となるポジションです。専門職採用のため、金融機関に在籍しながらデジタル領域に特化したキャリア形成が可能です。

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勤務地

熊本県菊池郡

想定年収

1,000万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

量産における生産スケジュールの管理等を行っていただきます。

【具体的には】
・半導体工場における製品製造および全自動化環境に関する工場活動の計画および指揮、管理
・生産スケジュール、納期、生産量の管理
・生産能力の向上やコスト削減
・メンバーの管理・マネジメント・業績評価

※プロセス・インテグレーション・チームおよびモジュール・エンジニアリングと協力し、完全自動化システムを通じて高品質ウェハーの生産を進めていただきます
※顧客の要求を満たすためにFabの能力を最大化し、生産目標を達成するためにFabの推進力として行動するために、Fabの能力を効果的に計画していただきます
※部下が自分の仕事内容と目標を理解できるようにマネジメントしていただきます

※研修のため、台湾への長期出張の可能性あり。

＜ポイント＞
・JASMは世界的な半導体ファウンドリであるTSMCのグループであり、同社が培ってきた高度な製造技術と経験を共有しています。TSMCは微細化技術（N5、N3など）においても他社をリードしており、特に先端プロセスにおける技術力は世界トップクラスです。そのような世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。
・先端研究開発への投資と技術革新が積極的に進められており、今後AI、IoT、自動運転などの分野においてさらなる成長が見込まれています。また、JASMは、ソニーやデンソーといった日本の主要企業ともパートナーシップを結んでおり、特にセンサー技術や自動車用半導体分野において、相互補完的な技術協力を行っています。これにより、日本国内の半導体供給ネットワークの強化も期待されています。
・既に約1750名の従業員が在籍しており、様々な文化や考え方、価値観と触れ合い学びを得ることができます。入社後は充実した研修や、Eラーニング、言語文化学習、スキル育成プログラム、OJTなど、継続的なスキルアップが可能です。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2024年12月に香川県高松市に開設された中四国初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の管理をお任せします。データセンター長（責任者）として、サーバー・ファシリティの安定稼働と現地チームのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・データセンターのサーバー運用、保守管理
・ファシリティ（電源・空調・建物）の運用、保守管理
・現地フィールドサポートエンジニアチームのマネジメント、育成
・新規サーバー（最新GPU）導入の物理セットアップ管理
・地方自治体や建設・保守パートナーとの折衝、調整

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勤務地

徳島県徳島市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社グリーンエナジー・ライフの経営幹部（子会社の社長候補、事業部長クラス以上）としてP/L・B/Sの責任を負い、以下の業務を遂行していただきます。

【具体的には】
・営業、マーケティング業務
‐「プレイング・トップ」として、自らトップセールスとして最前線での営業活動
‐販売チャネル（代理店網、FC、パートナー）の開拓・構築、Webマーケティング、セミナー、紹介営業など、あらゆる手法を駆使した売上最大化の実現
‐ステークホルダー（地権者、金融機関、協力会社）を巻き込む交渉のリード
・経営戦略、事業統括業務
‐担当子会社のP/L・B/Sの責任を負い、単年度予算および中長期ロードマップの策定と実行
‐「サステナブルな社会の実現」と「圧倒的な収益」の両立を目指した事業統括
・事業オペレーション、DXの最適化業務
‐土地仕入から開発、販売までの「フロービジネス」全体のバリューチェーンの統括
‐「徹底した規格化・標準化（DX）」を推進し、属人性を排除したローコストオペレーションの定着および高収益モデルの構築　等

グリーンエナジー＆カンパニーグループはエネルギーと暮らしの「新しい常識」をつくる企業です。同社グループは個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を提唱しており、1000万人がエネルギーを自給する未来を目指しています。そしてその世界をビジネスの力で実装していく推進者を求めています。今回募集するのは、この変革をグループの住宅事業で牽引し、「サステナブルな社会の実現」と「圧倒的な収益」の両立を実行する経営幹部（子会社社長候補）です。
※期待したい具体的なミッションは面談時にお伝えいたします。
※勤務地はグリーンエナジーライフ本社（徳島市沖浜）の予定です。

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勤務地

徳島県板野郡

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体における人事・労務・総務領域の責任者を募集しています。経営戦略とPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を軸に、事業をドライブする組織を構築するミッションです。

【具体的には】
・ホールディングス全体の経営戦略に基づき、グループ人事戦略・ロードマップの策定
・同社のPVVに共感する人財を集めるため、採用ブランディングの構築、中途・新卒採用オペレーションの統括・実行
・「理念を軸とした主体性ある組織」を実現するため、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、および組織開発・人財育成の推進
・労務を統括し、給与計算・社会保険等の安定運用と効率化、労務コンプライアンス体制の構築、安全衛生やメンタルヘルス施策の推進
・総務機能としてオフィス環境の改良や各種情報伝達方法など、働く社員がもっと活躍できる環境作りの推進　等

グリーンエナジー＆カンパニーグループはエネルギーと暮らしの「新しい常識」をつくる企業です。同社グループは個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を提唱しており、1000万人がエネルギーを自給する未来を目指しています。そしてその世界をビジネスの力で実装していく推進者を求めています。今回募集するのは、グループ全体の人事・労務・総務を司る人事総務部の責任者（部長）です。
※期待したい具体的なミッションは面談時にお伝えいたします。
※勤務地は東京本社または徳島本社の予定です。

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勤務地

徳島県板野郡

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務経理領域にて、ファイナンスおよびアカウンティングを担当いただきます。

【具体的には】
ファイナンス領域（戦略財務・攻めの財務）：経営戦略の実現を資金面からリードし、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、信頼とスピードで企業価値向上を推進します。
・ホールディングス全体の経営戦略（未来の年商300億規模）に基づき、財務戦略・資本政策の立案と実行
・予実管理体制の高度化、経営分析を通じた経営陣への戦略的な示唆提供
・戦略的資金調達:事業成長を加速するため、金融機関とのリレーション構築、銀行借入、エクイティ調達など、資金調達の多様化と実行

アカウンティング領域（経理基盤・ガバナンス）：「少数精鋭」の体制で、グループ全体の健全な成長を支える基盤として、正確かつ迅速な経理体制と強固なガバナンスを構築します。
・経理を統括し、ホールディングスとしてグループ全体の連結決算（月次・四半期・年次）体制の構築・運用
・ガバナンス・B/S管理: 監査法人対応、内部統制の整備・運用を主導し、B/Sの健全な管理体制の構築
・会計システム導入や業務プロセスの見直し・効率化（BPR）の推進　等

グリーンエナジー＆カンパニーグループはエネルギーと暮らしの「新しい常識」をつくる企業です。同社グループは個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を提唱しており、1000万人がエネルギーを自給する未来を目指しています。そしてその世界をビジネスの力で実装していく推進者を求めています。今回募集するのは、グループ全体のファイナンスを司る財務経理部の責任者（部長）です。
※期待したい具体的なミッションは面談時にお伝えいたします。
※勤務地は、東京本社または徳島本社の予定となります。

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勤務地

徳島県板野郡

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社グリーンエナジー・プラスの経営幹部（子会社の社長候補、事業部長クラス以上）としてP/L・B/Sの責任を負い、以下の業務を遂行していただきます。

【具体的には】
・グループ長期戦略「サステナグロース2035」及び中期経営計画「Green300」と戦略連鎖したグリーンエナジー・プラスの単年度予算および中長期ロードマップの策定・実行。
・営業・マーケティング：自らがトップセールスとして動き、代理店網の構築やWebマーケティング、セミナー・紹介営業などを駆使した売上最大化の実現。
・サプライチェーン・DXの最適化：属人性を排除したローコストオペレーションを現場に定着させ、建設・不動産業界の悪習（どんぶり勘定、長時間労働）を打破する効率経営の推進。

グリーンエナジー＆カンパニーグループはエネルギーと暮らしの「新しい常識」をつくる企業です。同社グループは個人や中小企業が主役となる「マイクロGX」を提唱しており、1000万人がエネルギーを自給する未来を目指しています。そしてその世界をビジネスの力で実装していく推進者を求めています。今回募集するのは、その中核企業のひとつであるグリーンエナジー・プラスの経営幹部（子会社の社長候補、事業部長クラス以上）です。グリーンエナジー・プラスは現在急拡大を続けており、事業の先頭を切って走る経営リーダーが不足しています。

株式会社グリーンエナジー・プラスは、個人参加型グリーンエネルギー商品（太陽光発電所、系統用蓄電池等）の開発・施工・販売を推進している会社です。圧倒的な「リーダーシップ」と「戦略性」、「組織運営力」で事業成長を牽引いただきたいと考えています。また、同社は「開発数最大化戦略」の真っ只中におり、年次成長率25％を継続中です。常に攻めの姿勢で事業を拡大させ、強い組織を構築できる人材を求めています。
※期待したい具体的なミッションは面談時にお伝えいたします。
※勤務地は東京本社または徳島本社の予定です。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ラグビーチーム「静岡ブルーレヴズ」における、広報・プロモーション領域の統括をお任せします。

【具体的には】
・情報発信（コミュニケーションプランの策定/公式サイト/SNS運用/プレスリリース）
・広報業務（マスコミ対応/取材窓口/記者会見運営/写真管理）
・ブランドマネジメント（キービジュアルの開発/クリエイティブ素材の制作ディレクション）
・デジタルを活用したプロモーション施策の企画、運用（公式YouTube運営/動画制作のディレクション）
・チーム商標および選手肖像の使用許諾管理
・公式サイト/SNSを中心とした各種KPI管理

＜業務環境について＞
チーム運営を支える広報・プロモーション部門の責任者として、クラブのブランド価値向上やファン拡大に向けた施策全体をリードするポジションです。地域との連携やリーグでの存在感向上など、クラブの成長を広報面から支える役割を担います。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

内部管理責任者として、預金・為替を中心とした店舗事務の管理をお任せします。

【具体的には】
・預金/為替など店舗事務に関する内部管理業務
・預り資産や相続に関する相談対応
・法人向けサービス提案
・金融商品販売に関する管理、内容確認
・店舗内のATMや機器類の管理

＜業務環境について＞
金融機関を取り巻く環境が変化する中、肥後銀行では新たな視点を取り入れながら組織運営の高度化を図っています。こうした取り組みのもと、店舗事務の適正管理や事務品質向上を通じ、地域経済の発展に寄与する役割を担っています。

中途入行者や異業種出身者も活躍しており、風通しの良さや意思決定の速さが特徴です。また、適性に応じて他部門へ異動する可能性もあります。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

750万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部門の統括と、組織づくり・組織強化をお任せします。経営的視点から制度設計や人材戦略を推進していただきます。

【具体的には】
・人事部門の統括、運営（メンバー6名）
・人事制度改定のリード（報酬/賞与/評価）
・要員計画の策定および人件費コントロール
・部署別ヘッドカウント管理と人材配置
・人事KPIの策定とダッシュボード運用
・新卒/中途採用の企画、実行支援
・人材育成施策の設計および運用

＜配属先について＞
配属先の人事部は「人事課（制度設計/人件費管理）」と「採用育成課（新卒/中途/パート採用、育成）」に分かれており、6名体制（マネージャー1名、アソシエイト4名、パート1名）で構成されています。

＜キャリアパスについて＞
経営的観点から人事戦略を担うポジションで、将来的にはCXO（経営幹部）としてのキャリアを目指すことも可能です。第二創業期における人・組織づくりの中心的役割を果たす中で、事業成長に直結する経験を積むことができます。

＜えがおホールディングスについて＞
現在は市場全体でのシェアは第9位ですが、70代～80代を中心とした一部カテゴリーではトップシェアを誇ります。

今後は「健康維持投資型」という新たなコンセプトのもと、幅広い世代へのアプローチを図り、売上1,000億円の達成と業界No.1を目指しており、マーケティング機能の強化とリーダー人材の採用を積極的に進めています。

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勤務地

静岡県掛川市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

医薬品の製造管理責任者として、静岡工場の品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
・GMP対応（変更管理/逸脱処理/出荷判定/出荷管理）
・品質調査、各種書類のレビュー、承認
・社内関連部署/医薬品製造販売業者との調整およびトラブル対応
・医薬品製造業の許認可および行政監査の対応
・部下の育成および評価

＜配属先について＞
本ポジションは品質保証課のマネージャクラスとなります。

＜業務環境について＞
「高品質・低コスト・的確な納期対応」という顧客ニーズに応えるため、2005年に医薬品受託製造の生産拠点として静岡工場を開設し、2011年にはさらなる拡張を行いました。

また、品質向上にこだわり、独自システムを導入することで業務の効率化と正確性を追求しています。

業績も安定しており、受託数・売上ともに増加中。大手医薬品メーカーとの取引もあり、さらなる成長が期待されています。

＜福利厚生について＞
同社では借上げ社宅制度を導入しており、会社承認のもと、家賃2割負担で入社から8年間利用可能です。遠方からの入社の場合は、転居費用の支給もあります。

賞与は業績に応じて支給され、2022年度実績は年間7.0ヶ月分（夏3.5ヶ月、冬3.5ヶ月）でした。

また、月の残業時間は20時間程度で、フレックス制度も導入しており、働きやすい環境が整っています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は国内外での出店拡大や事業成長に伴い、システムの改善・新規開発を積極的に推進しています。グループ全体の情報セキュリティ体制の維持・強化に向け、幅広いセキュリティ業務の中から、ご経験やスキルに応じた業務を担当していただくポジションです。ニトリグループ全社の国内・海外拠点におけるITセキュリティ領域において、下記いずれかの業務をお任せします。

【具体的には】
■ 情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定・運用および従業員への浸透
■ セキュリティソリューションの導入推進、セキュリティ要件の策定・設計内容のレビュー
■ インシデントハンドリング、定期的なセキュリティ評価、リスク分析および改善策の実施（※SOCは別部隊が担当）
■ 情報セキュリティ監査および継続的な改善活動
■ GDPRや中国サイバーセキュリティ法など、グローバルなコンプライアンス要件への対応

製造・物流・IT・小売を一貫して展開し、サプライチェーン全体で多様な情報資産を扱う同社では、セキュリティエンジニアとしてグローバルな環境で幅広い経験を積むことができます。勤務地は札幌または東京を定していますが、将来的に海外現地法人への赴任の可能性もあります。

【このポジションの魅力】
・ニトリグループ全体の情報セキュリティ戦略を牽引頂きます
・国内外のセキュリティ業務について、主体的に企画・提案・推進できるポジションであり、特定事業領域に縛られず多様な経験を通じてキャリアの幅を広げることができます
・現場の声をもとにした改善を推進するボトムアップ型の社風で、新しい提案や改善をしやすく、ご自身の裁量を大きく発揮できる環境です
・セキュリティの企画、設計、導入、インシデント対応、社員教育など幅広い業務に携わることで、市場価値の高いエンジニアへと成長できます
・DX投資と同じくらいセキュリティ強化も重視しており、CISOや経営層と直接意見交換する機会も多くあります
・ビジネスの変化にスピーディーに対応できる体制があり、さまざまなチャレンジに取り組めます

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店IT統括部（C-BIZラボ）にて、Webアプリケーションの設計・開発業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、開発組織全体の技術的リードや体制づくり、メンバー育成を含めた役割を担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・プロダクトバックログ（要求）の整理および全体設計への関与
・Webアプリケーションの設計/開発における技術的リード（ローコード開発含む）
・開発品質や生産性向上に向けた改善の企画、推進
・（将来的には）開発チーム全体のマネジメント、または高度な専門性を活かした技術面でのリード

＜C-BIZラボについて＞
クラウドを活用した行内システムの開発やサービス展開、クラウド領域の専門人材育成を目的に、2022年4月に設立されました。

行内システムのクラウドマイグレーションや新規導入システムのクラウド構築に加え、ローコード開発ツール（OutSystems）の導入、スクラム手法によるアジャイル開発など、先進的な開発体制の強化が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

九州を代表する食品メーカーで、後継者不足などで消えつつある飲食店や加工品製造業者の味と食文化を受け継ぎ、それらをさらに成長させながら、販路拡大や新業態の開発に繋げる事業の立案・実行をお任せします。

【具体的には】
・九州の食文化に関するマーケットリサーチ
・対象企業の探索、提案、条件交渉
・事業承継や提携による新規ビジネスの立案、成長戦略策定
・外部顧問と連携した資金調達およびデューデリジェンスの実施
・事業承継/M＆Aの実施
・プロジェクト全体の進行/予算管理

＜入社後の流れ＞
まずは研修期間として、実際の店舗で調理や接客、バックヤード業務を体験していただきます。

研修終了後は担当業務に配属となり、必要に応じて他部署と連携し、幅広い業務に積極的に取り組んでいただきます。

＜業務環境について＞
同社はこれまでに8件の事業承継・M＆Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーなどの事業を受け継いでいます。

新しい発想や自由なアイデアを重視し、チャレンジする姿勢をサポートする組織です。そのため、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが広がっています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店IT統括部（C-BIZラボ）にて、Webアプリケーションの設計・開発業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、開発チームの牽引やメンバーの教育・育成を担っていただきます。

【具体的には】
・プロダクトバックログ（要求）の詳細化
・Webアプリケーションの設計/開発（ローコード開発含む）
・テスト
・（ご経験に応じて）開発チームのリード、メンバー育成

＜C-BIZラボについて＞
クラウドを活用した行内システムの開発やサービス展開、クラウド領域の専門人材育成を目的に、2022年4月に設立されました。

行内システムのクラウドマイグレーションや新規導入システムのクラウド構築に加え、ローコード開発ツール（OutSystems）の導入、スクラム手法によるアジャイル開発など、先進的な開発体制の強化が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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