上場企業の転職・求人情報一覧

本社法務部門にて法務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・契約書作成、リーガルチェック
・社内法務に関する各種対応（社内教育、相談）
・交渉先/取引先の信用調査、交渉支援
・リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務
・訴訟/係争対応　など

各種機械製品の製造工程において、品質マネジメントを有効に機能させるための仕組みづくりや、維持・改善対応をお任せします。

【具体的には】
・不具合対応（得意先、部材調達先、社内など）
・内部品質監査
・監査対応（得意先、外注メーカーなど）

連結決算業務・予算管理・利益計画立案等の経理全般。

【具体的には】
・決算業務（月次・年次決算）
・決算書分析 ・予算管理・利益計画立案
・原価管理等の会社経営分野

本社人事部におけるグループリーダー候補として、実務とメンバーマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
ご経験に応じて業務/ミッションを選定していきます。
＜採用業務＞
・採用計画立案、企画、実行（新卒、中途）
・各種イベントの企画、運営（自社リクルーティングイベント、インターンシップなど）
・採用に関する広報業務

＜人材開発・制度設計業務＞
・社員研修など教育/育成施策の立案、推進
・人事制度の企画、運用（賃金、考課など）
・福利厚生に関する企画、運用

【ポイント】
人事部は現在8名体制で、部長以下3つのグループで構成されています。
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
将来の幹部候補として責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。

本社総務部（コンプライアンス室）における法務業務をお任せします。

【具体的には】
・事業に関する規約の作成、監修
・各種法律相談（会社法、個人情報保護法、景表法など）
・契約書の作成レビュー
・海外法令の調査
・紛争対応、行政対応
・社内におけるコンプライアンス推進　など

【ポイント】
コンプライアンス室は現在1名体制。事業拡大を支える重要なポジションとして体制強化を進めています。
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
法律に関するプロフェッショナリティを活かしながら、責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。

本社総務部門にてコンプライアンス推進など法務/総務業務をお任せします。

【具体的には】
・コンプライアンス業務（社内規程の作成/改定、教育を含む社内への展開など）
・取締役会、株主総会などの運営コントロール
・顧問弁護士との連携強化
・部門メンバーのマネジメント、業務プロセス管理　など

【ポイント】
まずは経験や強みを最も活かせる業務から着手して頂きます。
近い将来にはコンプライアンス室の室長あるいはその候補として、各部署との連携を強化して頂きたいと考えています。

【ドリームベッドについて】
自社製品であるウォーターベッドは国内トップシェアの実績を持っています。
また、全米売上No1ブランド『Serta（サータ）』など海外大手とパートナーシップを持ち、
技術ライセンス生産することで競合優位性の高い製品ラインナップを可能にしています。

同社の新高機能性肥料の開発営業として機能開発及び販売業務をお任せします。

【具体的には】
・新高機能性肥料の馬鈴薯やてん菜等、施肥レシピが出来上がっている一部の作物の販売促進業務
・上記作物を取り扱う農家での増収効果確認試験に伴う収穫及び調査
・小麦等その他の作物についての開発業務
・販売管理、試験内容管理、面談及び試験報告書等作成　等

【働き方について】
・配属先情報：新規事業企画グループ（現在3名在籍、グループリーダー・50代男性、幹部50代）
・月平均残業時間：5～10時間程度
・出張について：道内全域（北見・帯広・札幌からの日帰り圏内が中心）、収量調査時期の宿泊出張は1～６回/月※担当地区による。
・未経験の業務に関しては、OJTや月に1度実施される営業会議・技術会議等を通じて学べる環境がありますのでご安心ください。

【名古屋市中区】財務担当～残業少/名証二部上場/川崎重工業から独立した関電工傘下の設備会社です～

～名古屋市中区/川崎重工業・JFE・トヨタ自動車等の設備管理を多数担当する設備工事会社です～

■業務概要
経理部の主要メンバーとして、財務業務(財務戦略の立案、実行、資金調達、資産運用、資金管理)をお任せします。必要に応じて経理業務もサポートいただくことがあります。

■組織
・配属先の経理部は、40代の部長の他、30代～40代のメンバー3名で構成されています。
・現状、体制としては経理部長が中心となり財務業務を担っており、今回の採用はその是正が目的です。
・入社後は経理部長からの引き継ぎを実施しながら業務を覚えていただきます。業務を覚えていただいたら、ゆくゆくは経理・財務全般を管掌いただくことを期待しています。

■この仕事の魅力・特徴
・月の想定残業時間は20時間程度と働きやすい環境です。(決算時期にはもう少し増えますが、基本的には落ち着いています)
・事務系職種の離職率は大変低く、ほぼゼロに近い実績を誇ります。

■当社の特徴
（1）ルーツと成長：川崎重工の設備部門から独立し、後に電気設備の分野で名高い実績を残す関電工が経営に加わりました。現在は建物における「空気」「水」「光」の全てを網羅できる設備会社へと成長し、商業施設はもちろんのこと、スポーツ場や空港、大きな工場まで、施工実績は多岐に渡ります。
（2）教育体制：一人ひとりの個性や価値観、適性を見据え、以下の教育体制と職場環境を提供しています。
・新入社員教育制度：入社直後より、一般的な基礎教育を4週間程度行います。配属後、3ヶ月間それぞれの部門において専門的な教育実習を行います。
・幹部社員研修：キャリア別、職能別に幹部社員の管理能力向上のために研修を行います。
・資格取得研修制度：技術/事務部門を問わず資格取得をサポートしています。社内外の講習会参加、資格試験の受験に関する諸費用、宿泊、交通費を全額負担、合格時には奨励金が支給されます。

経理部門の課長として、課のマネジメントを担って頂きます。
ご経験・適性に応じて、ご担当頂く業務（配属される課）を決定します。

◆具体的には
　【経理部】　
　　○会計課 …………… 決算関連
　　○財務課 …………… 資金関連（銀行・証券会社窓口業務含む）
　　○経営管理課 ……… 予算関連
　　○業務センター課 … 経費関連

　※経理関連業務の各種施策（業務フロー見直し、システム化、支店業務の本社集約等）
　※役職は、本部長(役員) ― 部長 ― 課長 ― 担当課長 となっています。

◆組織について
　会計課：8名、財務課：3名、経営管理課：3名、業務センター課：8名

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・日常の経理業務
・各種開示書類の作成
・管理会計(予算・原価管理、各種計画資料、報告書の作成、差異分析等）
・単体決算業務（月次、四半期、年次）
・連結決算業務（月次、四半期、年次連結決算業務等）
・連結対象グループ会社の管理
・その他会社の資金繰りを思い行う財務的な業務他

【組織について】
経理部経理課に配属予定です。現在は9名体制で将来を見据えて部門強化を検討しています。