M&Aの転職・求人情報一覧

法務・知的財産部における部門長候補として通常の法務業務はもちろん、訴訟時の対応/処理など重要なリスク法務業務をお任せできる方をお迎えしたいと考えております。

【具体的には】
＜法務関連＞
・製品に関連する法的課題の解決
・トラブルや訴訟に対する対応
・M&A等のプロジェクトにおける法務支援
・契約書のレビュー、作成
・顧問弁護士との連携、各種法律相談への対応

＜知財関連＞
・発明の掘り起こしから出願、中間処理等の産業財産権の権利化
※年間出願100件超
・社内技術に関する特許関連の契約作成、チェック
・社内知的財産教育等
・特許調査（データベース検索、日本、アメリカ、ヨーロッパ各国の特許広報の読解及び侵害判断）

【部門について】
配属予定部署は法務・知的財産部になります。
法務グループ、知財グループとそれぞれ主担当を分け、グループごとに業務をしています。

営業本部長として、4つの事業部門を統括し、新たな事業領域への発展を推進していって頂きます。

【具体的には】
・中長期の営業戦略、事業戦略の策定
・月次、年次、中期計画の達成に向けたマネジメント
・人員計画の策定、部門長以下の人材育成および採用
・ITを絡めた新たなサービスの創出、事業構築
・ミッションやビジョンの再定義と浸透、組織風土改善
・M&A実務関連業務　など

社長直下のポジションにて、自社保有の事業用地や不動産を活用した新規事業の企画開発を始め、各種戦略（アライアンス/ポートフォリオ/M&Aなど）の推進を担って頂きます。

【ビジネス実例】
・天神ビッグバンの第一号案件「天神ビジネスセンター（仮称）」の開発
・福岡リアルティ（地域特化型REIT「福岡リート投資法人」の資産運用会社）への出資による不動産証券化ビジネスの展開
・スタートアップ支援施設「Fukuoka Growth Next」の運営、ベンチャーキャピタル「FGN ABBALabファンド」の設立
・物流施設ブランド「ロジシティ」の開発
・福岡市のスマートシティ構想「Fukuoka Smart City Community」への参画　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環として本社機能を強化しています。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

地場上場メーカーの法務担当として国内外の関連業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・契約支援、法律相談
・グループ会社の法務支援
・組織再編、M&A等の支援
・グローバルコンプライアンス体制の構築
・紛争事案対応　など

本社「経営推進統括部」にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略や事業戦略の立案（中期→短期）
・各部門への戦略の落とし込み、目標数値やKPIの設定
・ES調査/分析と課題対応
・M&A対応（窓口対応、関係部門との連携）　など

【ポイント】
全社の意思決定をリードして頂くと共に、グループ会社のマネジメント・経営管理やグループ間の連携強化も担って頂きます。

「DXによる製造現場の革新、競争力強化」として、以下項目の実現に取り組みます。
　　・生産現場の生産性向上・品質の安定化/向上
　　・現場の熟練者ノウハウの形式知化と現場活用
　　・生産管理・品質管理・物流管理の高度化
これら実現のため、製造の現場に密着して課題を見出し、IT/データサイエンス活用による解決策を提案し、自ら手を動かして開発・実証・導入して製造革新に結びつけます。

■具体的な業務
・製造現場のDCS/PLC/センサ等のデータを取得・加工・処理して、
　1) 設備稼働状況の見える化
　2) 収率向上、品質安定化させるモデルの開発と現場実装
　3) 機器・設備の異常予兆を検知するモデルの開発と現場実装
・ITツール (タブレット、XRスマートグラス、AIロボットなど) の導入・活用による現場作業の生産性の向上、作業負担の軽減、安全性の向上
・人の感覚に頼らざるを得なかった検査を統計解析・画像AI技術（機械学習、深層学習）により自動化
・生産管理・品質管理・物流システムの設計・導入による高度化・効率化の実現

■ポイント
・製造現場のDX革新は、旭化成において大変重要な命題です。このミッションを一丸となって進めています。（例えば、2019年度、旭化成では約4,000億円以上の設備投資を意思決定（M&A等を含む）しており、積極的に設備投資を進めています。）
・競争力の源である製造現場のデータを扱う場面では、外部ベンダーに頼ることなく、自分たちの手で製造現場のDXを進めています。逆にネットワークからアプリ開発まで幅広いIT知識を駆使することが求められます。
・自らの技術力を発揮し、手を動かし、自社の製造現場の改善・革新を実現する「達成感」を味
わうことができる仕事です。
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei-jobs.com/career/sp/aiiot/index.html

【プレスリリース】　～社内外の連携を強化し、DX推進を加速～
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2020/ze210105_2.html
旭化成ではデジタルトランスフォーメーションのさらなる加速を目指し、デジタル共創ラボ「CoCo-CAFE」を2021年1月5日にオープンしました。ここが配属先部署の勤務地となります。

「DXによる製造現場の革新、競争力強化」として、以下項目の実現に取り組みます。
　　・生産現場の生産性向上・品質の安定化/向上
　　・現場の熟練者ノウハウの形式知化と現場活用
　　・生産管理・品質管理・物流管理の高度化
これら実現のため、製造の現場に密着して課題を見出し、IT/データサイエンス活用による解決策を提案し、自ら手を動かして開発・実証・導入して製造革新に結びつけます。

■具体的な業務
・製造現場のDCS/PLC/センサ等のデータを取得・加工・処理して、
　1) 設備稼働状況の見える化
　2) 収率向上、品質安定化させるモデルの開発と現場実装
　3) 機器・設備の異常予兆を検知するモデルの開発と現場実装
・ITツール (タブレット、XRスマートグラス、AIロボットなど) の導入
・活用による現場作業の生産性の向上、作業負担の軽減、安全性の向上
・人の感覚に頼らざるを得なかった検査を統計解析・画像AI技術（機械学習、深層学習）により自動化
・生産管理・品質管理・物流システムの設計・導入による高度化・効率化の実現

■ポイント
・製造現場のDX革新は、旭化成において大変重要な命題です。このミッションを一丸となって進めています。（例えば、2019年度、旭化成では約4,000億円以上の設備投資を意思決定（M&A等を含む）しており、積極的に設備投資を進めています。）
・競争力の源である製造現場のデータを扱う場面では、外部ベンダーに頼ることなく、自分たちの手で製造現場のDXを進めています。逆にネットワークからアプリ開発まで幅広いIT知識を駆使することが求められます。
・自らの技術力を発揮し、手を動かし、自社の製造現場の改善・革新を実現する「達成感」を味わうことができる仕事です。
＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei-jobs.com/career/sp/aiiot/index.html

【プレスリリース】　～社内外の連携を強化し、DX推進を加速～
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2020/ze210105_2.html
旭化成ではデジタルトランスフォーメーションのさらなる加速を目指し、デジタル共創ラボ「CoCo-CAFE」を2021年1月5日にオープンしました。ここが配属先部署の勤務地となります。

経理財務グループに配属予定です。（現在8名が在籍）

【具体的には】
・決算業務、開示資料作成、連結決算、税務申告等の経理業務全般
・IR関係の資料作成（有報・短信）
・連結子会社経理業務
・M&Aにおけるデューデリ業務等

ご経験を生かせるところからご担当いただきます。

東証一部上場のM&A専門企業である同社でM&Aのプロとして活躍していただきます。
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを体験します。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

【具体的には】
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。
1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年～1年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。
※M＆A仲介業界では売り手企業と買い手企業で別の担当がつく場合がありますが、同社は1人のコンサルタントが両方担当するため、M＆Aに関する知識を深めることが可能です。

【案件獲得のチャネル】
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。

【就業環境】
同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。

【その他補足】
■安定した固定給＋インセンティブ：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。過去に中途入社された25才の方は入社2年後にはにボーナスのみで1000万円近く支給されています。
■東証一部上場：M＆A仲介業界の中で東証一部に上場しているのは当社含め3社のみです。後継者不足により事業承継問題はますます深刻化しており、同社は友好的M＆Aにて支援しています。

東証一部上場のM&A専門企業である同社でM&Aのプロとして活躍していただきます。
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを体験します。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。

【具体的には】
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。
1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年～1年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。
※M＆A仲介業界では売り手企業と買い手企業で別の担当がつく場合がありますが、同社は1人のコンサルタントが両方担当するため、M＆Aに関する知識を深めることが可能です。

【案件獲得のチャネル】
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。

【就業環境】
同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。

【その他補足】
■安定した固定給＋インセンティブ：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。過去に中途入社された25才の方は入社2年後にはにボーナスのみで1000万円近く支給されています。
■東証一部上場：M＆A仲介業界の中で東証一部に上場しているのは当社含め3社のみです。後継者不足により事業承継問題はますます深刻化しており、同社は友好的M＆Aにて支援しています。