勤務地

愛知県豊橋市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理部のマネージャー候補として、ご経験／スキルに応じて、下記のいずれかの業務をご担当頂く予定です。
＜財務会計＞
・一般会計
・原価計算
・固定資産会計
・月次決算/連結決算
・資金
・税務

＜管理会計＞
・連結経営管理の推進
・経営会議でのプレゼン
・予算策定（経営企画と協働）

採用背景：
同社経理部はグローバルCFO・日本地域CFOの元、総勢17名の社員が活躍しておりますが、組織構成上リーダー層・マネージャー候補の年代が不足している状況です。
これまで経理部門を牽引してきた先輩社員から役割を引継ぎつつ、有能な若手社員のマネジメントを担い、経理部門の中核を担っていただけるマネージャークラスの即戦力の採用を行っています。

【当ポジションの魅力/特徴】
・プライム上場企業の連結決算・グローバルファイナンスなど、経理としての市場価値を多く高められる機会があります。
・会計/税理士事務所に一部業務をアウトソースしているため、社外機関との連携も発生します。
・グローバルCFOが外国籍の方であるため、月に2～3回ほど英語コミュニケーションを用いたMTGを実施します。
※語学に不安がある方については、通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能です

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部門にてご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的には】
・銀行およびグループ企業の経営方針の策定
・中期経営計画の策定
・機関投資家向け対応（IR/SRなど）
・行内資本政策の立案、推進
・各種予算管理
・各部門およびグループ企業との連携（経営情報の収集/分析など）
・その他特命事項

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事務系セクションにて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜ポジション例＞
・経営企画、事業開発
・人事、総務
・経理、財務
・法務　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』に関する事業開発・サービス企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・新サービスの分析/試算シミュレーション、事業計画/KPI立案、プロジェクトマネジメント
・新サービス/既存サービスにおける企画や要件定義、マーケティング、サービスグロースなどプロダクトマネジメント
・上記に際しての業務体制構築、運営管理
・Fintechサービスなど外部パートナーとの提携検討、アライアンスの推進、プロダクトの構築　など

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行における各種Webサイトやスマホアプリに関するデジタルコンテンツ（Webページ/画像/UI/アイコンなど）の制作業務をお任せします。
また、スペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・Webサイトやコンテンツなどを中心としたクリエイティブ制作
・その他クリエイティブやドキュメントの制作
・関係各所との打ち合わせ
・顧客アンケートや各種レポートなどからのUX示唆提案、必要な機能や施策の提案　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』のクラウドネイティブ、アジャイル開発を支えるITリスクマネジメント業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・スピーディな開発/デプロイを妨げないITリスクマネジメントの実現
└システムのリソースや障害リスクに係るルール/体制改善の企画、推進
└インシデント対応時の全体リード
・クラウド/アジャイル開発に相応しいシステムリスクの評価・管理、その改善の検討・企画　など

＜業務環境について＞
部門には現在6名が在籍しており、うち3名が本ポジションである「ITリスク管理企画」領域を、他メンバーが「契約管理」を担当しています。

グループリーダー（43歳）およびチームリーダー（42歳）のもと、若手メンバー（24歳、27歳）が活躍している環境です。

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客に対する人材採用支援サービスの企画・提案業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・顧客への課題ヒアリング、サービス提案（支店営業と同行）
・行員向け勉強会の企画、運営
・各種モニタリング業務
・営業ツールの企画、作成
・グループ会社との連携
・各種プロジェクトの推進　など

＜業務環境について＞
グループ企業である「NCBリサーチ＆コンサルティング」と連携し、外国人を含む人材紹介や人事コンサルティングサービスを提供しています。

また、イジゲングループと協力して採用サイトや企業紹介資料の制作を行うなど、取引先である中小企業の人材採用支援サービスを拡充しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

サイバーセキュリティ担当としての実務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・セキュリティ対策の企画、導入
・セキュリティインシデント発生時の対応、管理
・システムリスク管理、セキュリティ関連規定の策定/見直し
・サイバー攻撃に対する訓練の企画、運営
・サイバーセキュリティに関する社内教育　など

＜業務環境について＞
サイバーセキュリティ事案対応チームを設置し、平時からサイバー攻撃に関する情報を収集・分析するとともに、グループにおいてサイバーセキュリティ事案が発生した際に迅速に対応するための体制を構築するなど、セキュリティ管理態勢の強化に取り組んでいます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、経験・スキルに応じた経理業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・試算表/財務諸表/有価証券報告書などの作成
・予算計画の策定
・子会社対応（海外子会社含む）
・監査法人対応、税務調査対応　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グローバルでの事業展開・成長を下支えする国際税務人材を募集します。財務部では、経営および事業部のパートナーとしての役割を担い、移転価格税制をはじめ、国内および海外の税務課題の解消・適正化を目指します。

【職務内容】
■税務企画業務（本社方針の運用対応主導、実務対応等）
・税務ガバナンス、税務コンプライアンス対応、移転価格ポリシー運用
・BEPS 2.0、APAへの対応、Tax Planningの検討、社内税務相談、海外子会社やり取り等

【やりがい・魅力】
当社は海外売上高9割超です。様々な税務課題・プロジェクトに取り組むことができ、また、その本社税務プロフェッショナルとして重要な役割を担うことが可能です。また、海外出張の機会もあり、将来的には海外駐在のキャリア形成も可能です。


【求める人物像】
・新しい企業文化に、柔軟・迅速に順応する力(必須)

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

1,050万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は企業と求職者の理想的なマッチングの機会をつくるサービスを目指しているベンチャー企業です。

仕事内容
　COOとして、下記の業務にあたっていただきます。

【具体的には】
・デジタルマーケティング部門と営業部門の統括
・全社の業績拡大に向けた戦略立案と実行
・各部門の課題解決に向けたリーダーシップの発揮
・新規事業やプロジェクトの推進
・経営陣との連携による組織全体の最適化

上記以外にも、新規事業にかかわっていただく可能性もございます。
希望や適性を見て、相談の上判断することになります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国際室にて海外投資に関する業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯新規海外投資案件の開発
・新規案件のスクリーニングなど初期検討
・事業性評価
・設備仕様設計
・株主間契約/融資契約/建設契約などの各種交渉および締結手続き
・会議体対応　など

◯既存案件の収益性向上
・出資先の運転/保守計画などの技術事項全般に関する検討および支援
・出資先の予決算管理
・出資先取締役会への参加
・会議体対応　など

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勤務地

静岡県磐田市

想定年収

1,050万円～1,250万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。

【職務内容】
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
・タレントマネジメント会議体の運営
・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携

【やりがい・魅力】
・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。
・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）

【求める人物像】
・粘り強く前向きに業務に携われる(必須)
・周囲や関係部署と建設的な対話が行える(あれば尚良)
・チームで協業できるコミュニケーション力を有する(あれば尚良)

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

次世代電気自動車における新たな価値の創造と実現に向けた車両制御システムの開発業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・ユーザーの要求（潜在的な欲求やニーズ）の分析
・車両全体のシステム設計、ハードウェア・ソフトウェアへの機能割り当て、仕様検討
・要求を実現する車両全体のシステム設計、ハードウェア/ソフトウェアへの機能配置、仕様検討
・開発した車両が要求を満たしているかの評価および検証
・上記一連の開発プロセスを遂行し、計画通り市場投入を実現するための全体推進

＜配属について＞
所属は2023年11月に発足した「電動化事業本部」です。同部門は、BEV（電気自動車）に関する戦略立案や開発を担うとともに、近年の多様な環境変化に適応するためのビジネス変革を目指す新組織であり、以下の4つのセンターで構成されています。

－全体戦略・統括センター：約50名
－ビジネスセンター：約10名
－業務・組織変革センター：約25名
－開発・ものづくりセンター：約170名

今回配属予定の「開発・ものづくりセンター」は、10チームほどに分かれており、その中でも20～30名規模の「制御システム設計を行うチーム（フィーチャー開発）」に参加していただきます。このチームでは、ユーザーの潜在的なニーズに応える車全体の制御システム開発を担当します。

「開発・ものづくりセンター」は、全体最適の視点で製品作りを推進するため、車両の各機能領域や生産・調達企画の担当者が所属しており、部門横断的な活動がしやすい体制を整えています。

＜業務環境について＞
成果が車に反映されるため達成感があり、電気自動車で得た知見はハイブリッド車にも展開され、マツダ車全体へ影響を与えます。また、新設組織ならではの迅速な意思決定と手厚いサポートがあり、スキルの幅を広げつつ、新たな挑戦を後押しする環境が整っています。

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勤務地

香川県丸亀市

想定年収

800万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営陣とともに会社の将来の方向性を定め、目標達成に向けた戦略の策定と実行をお任せします。会社の成長や従業員の帰属意識向上を実現するために、経営陣のサポート的な役割だけでなく、事業部をまとめる調整力も必要となります。ビジネスの全体像を把握し、経営戦略に深く関わる重要なポジションです。

【具体的には】
　・中長期のビジョン、事業計画の策定、目標設定と推進
　・立案した経営計画の落とし込み、実行
　・予算や収益性の分析、経営の効率化とリスク管理
　・IR（投資家向け広報，情報公開）に関する業務
　・コーポレートガバナンス（企業統治）に係る業務全般　など

＜業務環境について＞
四国化成コーポレートサービスは、四国化成ホールディングスを構成する3社（四国化成工業、四国化成建材、四国化成コーポレートサービス）の一つで、グループ全体のコーポレート業務を集約し、支援するシェアードサービス企業です。

＜配属先について＞
四国化成コーポレートサービスでの採用後、四国化成ホールディングスへ出向となり、同社の経営企画室に配属されます（四国化成ホールディングスは事業会社3社からの出向者で構成されています）。

経営企画室は、室長1名、次長2名、室員5名の計8名が在籍しており、研究開発、技術、財務など様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

個人向けの新規口座開設やクレジットカード新規申込などの獲得に向けた戦略策定・実行およびプロモーションなどをお任せします。

【具体的には】
・個人向けサービス販売促進に係るキャンペーンなどの企画立案
・クレジットカード利用状況や新規発行状況などのデータ分析、営業店やカスタマーからの要望ヒアリング
・分析結果やヒアリング内容をもとにした商品改定のための企画立案
・システム開発部門やカード発行会社との企画開発の推進
・広報部門や広告代理店とのプローモーション商材の企画開発の推進　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ビジネスサポートセンターにて、中小企業・個人事業主向けの経営支援業務をお任せします。
スペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・中小企業/個人事業主に対する融資相談対応（保証協会融資情報の提供）
・創業支援（創業応援サロンでの各種相談対応、創業に関するセミナーや相談会/交流会の実施）
・クライアントの経営全般に係る支援、助言　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「業務本部/財務計画グループ」にて、資金計画の策定や資金繰り、資金調達などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・年間の資金予算策定、月次での資金繰り
・社債発行/金融機関からの借入による資金調達（SDGsファイナンスを含む）
・年金資産などの資金運用
・CMS運営によるグループ内資金融通および関連する与信管理
・市場リスク管理、IR関連業務、格付機関対応　など
※ご経験やご希望などに基づいて担当業務を決定します。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

チョイスホテルズ事業もしくはグリーンズホテルズ事業の、各営業本部における地区統括部長としてマネジメント全般をお任せします。

【具体的には】
・地区（チョイスホテルズ事業は西日本、中日本、東日本に分割、グリーンズホテルズ事業は三重・三重以外に分割予定）統括（※1地区で20～25店舗(グリーンズ事業は20～27）を担当）
・エリアマネージャー（地区を4エリア程度に分割し、エリアマネージャーを配置）への指導
・売上管理、労務管理、オーナーとの交渉など

※管理職以上は全国転勤の可能性あり

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部・金融商品管理室」にて、リスク性金融商品（投資信託など）の販売方法などに関する管理・監督業務をお任せします。

【具体的には】
・販売方法の状況確認、モニタリング
・社内研修（コンプライアンス研修など）の実施
・法令違反を未然に防ぐための施策の検討、実行
・行内全体のリスク管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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