管理職の転職・求人情報一覧

まずは当社の労務業務（勤怠管理・給与計算）をお任せしたいと考えています。将来的には管理職としてご活躍いただき、当社だけでなくグループ会社全体の労務管理をお任せし、働きやすい環境づくり・体制を整えていただきたいと考えています。

（具体的には）
・社員の勤怠管理
・給与計算業務
・ファシリティ・就業環境の整備・策定・遂行・配置・設計
・各グループ会社との折衝など

※できることからお任せして、将来的にはグループ全体の就業環境の整備・策定・遂行・配置設計などを担える人材となることを期待しております。
※実務は4名の女性がメインで行っております。（パート2名／社員2名）

（ポイント）
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

東証一部上場、分析・計測機器の大手総合メーカーである堀場製作所グループの中で『流体計測・制御』部門を担う「株式会社堀場エステック　阿蘇工場」の品質管理職（管理薬剤師）を募集しています。

（具体的には）
検査試薬の工程検査や出荷判定業務
・白衣、ネット帽、マスク、手袋を着用しての業務となります（業務は立ち仕事ではなく、座って行います）
・出荷判定業務を行う試薬は堀場製作所で製造・販売を行う医用検査装置で使用されるものになります

※阿蘇工場では主力製品のマスフローコントローラを中心とした生産と上記試薬の生産を行っています。（試薬の開発・販売は堀場製作所で行っています）
※薬剤師の資格は必要となりますが、日々の業務は試薬の工程検査や出荷前判定が中心となり、業務内容としては難しくなく、管理薬剤師のご経験がなくてもすぐに対応いただけるかと思います。

（ポイント）
・長く安定して働きたい方。家庭と仕事のバランスを保ちながら働きたい方にはお勧めできるお仕事です。
・世界トップシェアを誇る技術力と生産体制の中で、モノづくりの一部に関わることができます。

■阿蘇工場に関して
HORIBAグループの基幹工場として高品質な製品を30年余り提供し続けています。国内では京都と阿蘇の2ヶ所の工場で主力製品であるマスフローコントローラの生産能力を世界トップクラスの年間約35万台に増強する体制を構築。また、最新鋭の設備を導入し、堀場エステックのガス・液体の流体制御機器、堀場製作所の異物検査装置、血球計数装置及び試薬、堀場アドバンスドテクノの薬液濃度モニタ、pH計といった多品種な製品の変量生産ができるまで進化させています。

■マスフローコントローラー
マスフローコントローラは流体の質量流量を計測し流量制御を行う機器です。半導体プロセスをはじめ、高精度な流量計測・制御を要求されるプロセスにおける流量制御機器として幅広く使用されています。当社のマスフローコントローラは、CPUを搭載したデジタルマスフローコントローラやデバイスネット通信に対応したモデルなど、さまざまなお客様の用途に合ったモデルをラインアップしています。

樹脂設計

【具体的には】
温水洗浄便座、シャワーヘッド、浄水器などの
・機構/構造の設計構想
・各部品の詳細設計
・試作
・図面化
・試作品での検証

【付随業務として】
・当社調達先との設計要件の摺り合わせ
・スケジュール管理

【組織】
部署は9名　うち設計4名

【ポイント】
小さい会社ですが、大手や他の会社ではできない、購入した方に感動を与えるオンリーワンの商品開発を目指しています。
一般家庭で使用される日用品、電気製品であるため、自分が設計した実感がわき、非常に遣り甲斐を感じられる仕事です。

【使用CADソフト】
CREO

同社のバイオマス発電所に配属となり、
ボイラータービン主任技術者として保安監督業務を行います。

施設の安定稼働・電力の安定供給が本ポジションのミッションです。

【具体的には】
以下のような設備管理業務全般をお任せします。

・日々の設備、工事管理
・定期修繕の計画立案、推進
・資材調達
・設備の予算管理
・不具合対応など

※ご経験によっては、発電所幹部としてご就業いただく可能性があります。

リサイクル工場（非鉄部門）の生産管理職として、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・非鉄金属の産業廃棄物を回収し、破砕・選別を行い、産業資材として出荷するまでの工程管理を行っていただきます。
・同社旗艦店である石狩事業所の所長（部長クラス／40代前半）の下で、非鉄部門の営業課長とタッグを組んで生産現場の作業効率を改善し、あわせて売上高や利益高などの営業数値を見える化、同社道央エリアにおける非鉄金属の取扱高（仕入・販売）の拡大を目指していただきます。

【働き方について】
・配属先情報：EZOECO事業部　道央・道北エリア　石狩事業所（非鉄部門）
・資源リサイクル業界未経験の方でも安心してご活躍いただけます。具体的には、入社後に１～２年かけて非鉄金属リサイクルの知識を習得して頂きながら現場作業スタッフと良好な関係の構築を行って頂き、３年目あたりから非鉄金属部門の業務改善に着手して頂きます。

【ポイント】
・非鉄金属のリサイクルは、鉄に比べて取り扱いボリュームは大きくないものの、産業資材として売却する時の価格が高いため、当社においては重要な高収益商材のひとつです。
・同社の生産現場においては、作業スタッフの技能の向上や生産ラインの作業効率の改善が喫緊の課題となっており、豊富な知識と経験を活用してこれらの課題を改善して頂ける管理職人材を求めています。

開発部門の技術情報管理業務の標準化と
効率化を目的としたシステム化推進を担当します。

【具体的には】
■システム開発
　設計管理情報（E-BOM、設計変更、新製品開発における部品情報）を管理するシステムの開発及び維持管理、ユーザー業務に沿ったシステム開発～導入の実施（ヒアリング～要件定義、開発、導入）

■部署間調整
　上記システム導入の為の各部門の業務調査、調整業務

【ポイント】
工具の国際的総合サプライヤーとして
会社はこれからもグローバル化していきます。
その中で技術情報管理の専門性を磨いて
会社でオンリーワンの存在を目指す道や、
グローバル企業の管理職としての道が開かれています。

東証一部上場、分析・計測機器の大手総合メーカーである堀場製作所グループの中で『流体計測・制御』部門を担う「株式会社堀場エステック　阿蘇工場」の品質管理職（管理薬剤師）をお任せいたします。

（具体的には）
検査試薬の工程検査や出荷判定業務
・白衣、ネット帽、マスク、手袋を着用しての業務となります（業務は立ち仕事ではなく、座って行います）
・出荷判定業務を行う試薬は堀場製作所で製造・販売を行う医用検査装置で使用されるものになります

※阿蘇工場では主力製品のマスフローコントローラを中心とした生産と上記試薬の生産を行っています。（試薬の開発・販売は堀場製作所で行っています）
※薬剤師の資格は必要となりますが、日々の業務は試薬の工程検査や出荷前判定が中心となり、業務内容としては難しくなく、管理薬剤師のご経験がなくてもすぐに対応いただけるかと思います。

（ポイント）
・長く安定して働きたい方。家庭と仕事のバランスを保ちながら働きたい方にはお勧めできるお仕事です。
・ご本人の経験、希望、適性に応じて、品質管理業務でキャリアを積んでいただくことも可能ですし、生産管理や生産技術等への配属も検討可能です。
・世界トップシェアを誇る技術力と生産体制の中で、モノづくりの一部に関わることができます。

■阿蘇工場に関して
HORIBAグループの基幹工場として高品質な製品を30年余り提供し続けています。国内では京都と阿蘇の2ヶ所の工場で主力製品であるマスフローコントローラの生産能力を世界トップクラスの年間約35万台に増強する体制を構築。また、最新鋭の設備を導入し、堀場エステックのガス・液体の流体制御機器、堀場製作所の異物検査装置、血球計数装置及び試薬、堀場アドバンスドテクノの薬液濃度モニタ、pH計といった多品種な製品の変量生産ができるまで進化させています。

■マスフローコントローラー
マスフローコントローラは流体の質量流量を計測し流量制御を行う機器です。半導体プロセスをはじめ、高精度な流量計測・制御を要求されるプロセスにおける流量制御機器として幅広く使用されています。当社のマスフローコントローラは、CPUを搭載したデジタルマスフローコントローラやデバイスネット通信に対応したモデルなど、さまざまなお客様の用途に合ったモデルをラインアップしています。

ハイコムグループは、売上150億円・従業員数500名を超え、2023年には売上200億円、2030年には売上1,000億円を目指している会社です。いずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか？を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

（具体的には）
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別／選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

食品用包装容器メーカーの経理課にて、経理、税務、会計業務全般を担って頂きます。
※日次業務に加え、試算表の作成や財務管理など、経理全般に携わって頂きます。
※総務業務を一部兼務して頂きます。

◆具体的には
　○税務申告書の作成
　○月次決算／四半期決算／年次決算
　○固定資産管理
　○予算の策定、及び実績の把握・分析
　○公認会計士監査対応
　○原価計算実務
　○会計システム対応など

◆組織について
　現在、経理課には3名（男性2名、女性1名）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○経理部門の中軸として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
　○業界唯一の一貫生産体制（デザイン～配送）を構築しています。
　○環境問題に対し独自の技術で積極的な取り組みを行っています。

総務・人事業務を中心に、事業拡大に向けた管理体制づくりに携わって頂きます。
取引先や地元との関係構築にもご尽力頂きます。

◆具体的には
【総務】
　○安全衛生管理
　○社会保険手続
　○労務管理
　○各種イベントの企画・運営など　
【人事】
　○採用業務（新卒・中途）
　○人事制度の策定
　○教育プログラムの企画・実施など

◆組織について
　○従業員数134名（男性90名、女性44名）

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回
【賞与】年3回（前年度実績 計4.55月分）
　　　　　　
◆ポイント
　○王子製紙の連結子会社で、経営は安定基調にあります。
　○プレイングマネージャーとして事務部を取り纏めて頂きます。
　○次世代に向けた若手の人材育成・人材教育に力を注いでいます。