管理職の転職・求人情報一覧

食品用包装容器メーカーの経理課にて、経理、税務、会計業務全般を担って頂きます。
※日次業務に加え、試算表の作成や財務管理など、経理全般に携わって頂きます。
※総務業務を一部兼務して頂きます。

◆具体的には
　○税務申告書の作成
　○月次決算／四半期決算／年次決算
　○固定資産管理
　○予算の策定、及び実績の把握・分析
　○公認会計士監査対応
　○原価計算実務
　○会計システム対応など

◆組織について
　現在、経理課には3名（男性2名、女性1名）が所属しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　○経理部門の中軸として、末永く勤めて頂ける方を求めています。
　○業界唯一の一貫生産体制（デザイン～配送）を構築しています。
　○環境問題に対し独自の技術で積極的な取り組みを行っています。

当社の基幹事業である製紙事業の原動（ボイラー）の設備保全、運転管理業務に携わって頂きます。
工場の規模が大きいため、広範囲の対応を行います。

【具体的には】
・ボイラー、発電関連設備の運転管理の総括
・ボイラー設備保全に関する業務（定期修繕計画や予防保全管理、修理、改造等の作業管理、官庁検査立会）
・工場エネルギー需給の統制
・環境問題対処（負荷低減、有効利用）

『長期経営ビジョン2024』の実現に向けた“環境・社会関連事業の強化”戦略の一環として、エネルギー分野、発電事業への積極的な取り組みを展開しています。
工場の規模が大きいため、広範囲の対応を行います。

【具体的には】
・電気系統の保守対応策立案
・送受電や発電の管理
・電気系統の修理計画、メンテナンス実施、工事施工管理

同社は、主にauスマートパス上のコンテンツ運用を中心に、BPOサービス事業を展開しています。今後、継続的に事業を発展するためには、運用するだけの従来型のBPOセンターから脱却する必要があると考えており、RPAを取り入れた業務設計や運用改善など、共に変革を進めることのできる人材を募集しています。


【具体的には】
・スタッフの指揮・管理（評価・目標設定含む）
・担当案件の円滑な遂行、各種調整
・業務委託元との連絡、交渉・折衝
・組織発展のための計画立案と推進、他部署との連携
・その他、当社の取り組みの推進
・ラインマネジメント（管理職）、業務設計
・インターネットサービスの運用構築、業務改善、運用管理
・RPAを用いた効率化、BPOソリューションの企画・推進

※既存業務の安定運用はもちろんのこと、新規業務の開拓も積極的に行っており、職務を遂行する要であるヒトの成長、それを支える仕組みと体制作りも重要なミッションになります。


【社風】　
・沖縄人（うちなーんちゅ）が9割以上、男女比半々、160名の社員が働いています。質の高いサービスを提供するためには、なによりもチームワークが大切と考える同社は、上司や同僚とも話しやすいフラットで風通しの良い組織です。


【事業について】
・各チームのラインマネジメントを行うリーダー9名と全体の改善や業務設計を行う3名の事業企画スタッフを中心に互いに連携をしながら、日々の事業を推進しています。
・また、プライベートも仕事も、共に充実させることが大切であると考えており、具体的な取り組みとして、“月の平均残業時間を10時間以内にすること”や“従業員の家族を対象としたファミリーデーの開催”などを通じ、どのような立場の方でも、働きやすい環境の中で成長する実感を得られる仕組みづくりを推進しています。このような取り組みが認められ、2016年7月「沖縄県ワークライフバランス認証企業第62号」にも認定されています。

技術開発部全体を統括できる存在として、部下をまとめ管理ができる設計技術者を募集します。技術的に詳しく、他の部署やお客様との折衝ができる方を望みます。

◆具体的には
○お客様との製品仕様に関する打ち合わせ
○ポンプ設計
○他部門との調整
○設計計画の作成
○スケジュール管理
○スタッフへの技術指導など

《組織構成》《組織構成》技術開発部の現在の年齢構成は、66歳の部長以下、51歳（係長）、32歳、31歳、31歳、27歳です。ポジションは次期管理者候補となります。

※2Dがメインとなります。（日立製）
※3D-CADはSolidWorksを使用しています。
※お客様との打ち合わせは、営業と同行して頂きます。


※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。

技術開発部全体を統括できる存在として、部下をまとめ管理ができる設計技術者を募集します。技術的に詳しく、他の部署やお客様との折衝ができる方を望みます。

◆具体的には
○お客様との製品仕様に関する打ち合わせ
○ポンプ設計
○他部門との調整
○設計計画の作成
○スケジュール管理
○スタッフへの技術指導など

《組織構成》技術開発部の現在の年齢構成は、66歳の部長以下、51歳（係長）、32歳、31歳、31歳、27歳です。ポジションは次期管理者候補となります。


※2Dがメインとなります。（日立製）
※3D-CADはSolidWorksを使用しています。
※お客様との打ち合わせは、営業と同行して頂きます。


※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。

人事総務
（特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。）

【具体的には】
■評価制度：
　賃金体系の運用・改善業務
　職能資格制度から職務グレード制度への
　転換をすすめています。
　本格運用を控え、職群(バンド)・
　職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
　制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
　導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
　導入研修の実施も行います。

■教育体系作成：
　(人事制度関連・階層別研修・職務研修)
　社員増加に伴い、
　スキル・知識等の底上げが求められます。
　人事制度の変更に伴った、
　特に管理職以上の職制においての
　新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
　企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
　教育体系開発が期待されます。

■採用：新卒・中途

■労務管理　…等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。

東証一部上場企業の製造業にて
経理財務業務（管理職候補）の募集です。

「経理・財務グループ」の一部門で、
当社が主力工場を置く沼津において
経理財務業務を行って頂きます。

【具体的には】
・工場部門の原価計算
・管理会計（予算立案・トレース）
・固定資産
・棚卸資産管理
・内部統制等の業務を行っています。

世界中で支持される製品を
開発・製造・販売している
リーディングカンパニーにて、
自社製品のPR、企業PRを行って頂きます。
管理職候補の募集です。

【具体的には】
・広報の企画立案、企画書作成
・広報・PR業務全般
・企業イメージアップ
・商品販売促進
・マネジメント業務

PR手法は様々です。SNS、YouTube、ラジオなど。
リアルイベント、展示会の企画運営もお任せします。
その他、POP制作やパッケージデザインにも関わっていただきます。

来店いただいたお客様のご対応する営業職の募集です。

【具体的には】
・リフォームのお客様とのヒアリング
・契約、見積書の作成
・現地調査／現場管理、アフターフォロー
・メンバーのマネジメント　など。

※お客様からのお問い合わせが多いため、飛込み営業は一切ございません。