管理職の転職・求人情報一覧

同社が手掛けるコールセンター事業のマネジメント業務を担当します。
グループの安定を背景に現在順調に業績を伸ばしています。社内体制の整備を進めています。経験を活かして中枢で活躍できるポジションです。


【具体的には】
・受発信等業務に関する運営管理
・新規案件の設計、プロジェクトの管理
・収支、人員、各KPIの管理業務
・スタッフの採用、管理スタッフへの教育
・クライアントへのレポート、折衝業務、改善提案
・複数業務のプログラム管理（スーパーバイザーの管理）

【入社後のイメージ】
勤務地は札幌第１センター、第２センターです。SV、SVアシスタント合わせて30名程度が在籍し、そのマネジメントをしていきます。
クライアント企業は全国的な大手企業から地場企業まで様々です。20～30案件を常時稼働させています。

その他補足】
・就業時間　9：00～21：00のシフト制（9：00～18：00がメイン）
・勤務地　札幌市中心部

本社人事部門にて労務に関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算、勤怠管理、年末調整
・入退者手続き、社会保険手続き
・福利厚生や社内諸規則の改定
・労働環境改善など社内体制強化に向けた企画の立案/実行

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・将来的な幹部候補として主任～係長クラスでお迎えします。

精密部品メーカーの製造オペレーターとして、「圧造加工」「研削加工」「転造加工」「切削加工」などの機械オペレーションに携わって頂きます。

◆具体的には
○製造指示の確認
○機械の段取り設定
○機械のオペレーション
○試作、品質チェック
○量産、品質チェック
○機械の保守・メンテナンスなど

※取り扱い品目：自動車関連部品・電機関連部品・建材関連部品・農機具関連部品・六角穴付ボルト・六角穴付止めネジなど

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月） ※前年度実績：年間4ヶ月
　　　　　　
◆ポイント
○同社の強みは金属に高い圧力をかけて自由に変形させる「圧造技術」にあります。
○取扱製品は約3,200種類、出荷本数は9億8,000万本で現在も増え続けています。
○自己のキャリアアップに応じて職域を拡げていける、発展空間が広がる職場です。

グリーンズホテルズ事業部における料飲部門を管理職としてマネジメントしていただきます。

・数値分析、予実管理
・顧客管理、営業セールス
・人員管理

顧客に対する経営課題のコンサルティング業務全般を担当いただきます。
自社開発システムの営業支援システム/グループウェア/戦略モニタリングツール等を活用し、経営課題の解決を図ります。
またITシステムだけではなく、営業社員/管理職向け教育等人材開発プログラムの提案も可能です。

【具体的には】
・新規顧客からの問合せ対応
・顧客からの課題ヒアリングと戦略立て、提案
・システム導入時・導入後フォロー
・その他、契約業務等

【その他補足】
顧客：業種問わず中小企業全般
担当エリア：東北6県
キャリア：ゆくゆくは東北の拠点をお任せすることを期待します

製造技術者として、当社の量産型製造事業の中心となる検査装置用の制御盤の組立業務に携わっていただきます。

【具体的には】
当社は、検査装置の分野で世界的に高いシェアを持つアッセンブリメーカーから委託を受け、その制御盤の製造を設計から納品まで一貫して担っております。あなたにはまず制御盤の組み立て業務に取り組んでいただきますが、将来的には、電気設計や管理職を担っていただくチャンスもあります。

同社の営業が受注してきた建築物の施工管理職として現場をご担当いただきます。

【具体的には】
・現場施工管理
・設計図をもとに、施工図を作成する。
・予算管理
・業者との値段交渉。
・工程管理の補佐（納期、人員管理等）

同社の営業が受注してきた建築物の施工管理職として現場をご担当いただきます。

【具体的には】
・現場設備施工管理業務
・設計図をもとに施工図の作成
・予算管理
・業者との値段交渉
・工程管理の補佐（納期、人員管理等）

累計導入社数No.1の経費精算システム『楽楽精算』の既存顧客とのエンゲージメントを高める為の施策の企画立案・実施をご担当頂きます。

【具体的には】
・メンバーの育成・目標設定管理、モチベーションマネジメント
・オン/オフラインイベントの企画、設計、実行（Webセミナー、自社開催でのセミナー等）
・ユーザー会等を通じたノウハウ共有（コミュニティ化を目指す）
・四半期ごとの定例（サクセスマップ、スコアチャートを活用した効果検証と改善策の提案）
・顧客の利用成熟度に応じた導入支援の全体設計（グランドデザイン）
・顧客をジャーニーさせるための必要なコンテンツの立案、制作（場合によっては外注）
・顧客エンゲージメントを高める仕組みの構築（MA等を使用）
・顧客の利用成熟度に応じてペルソナを作成し、適切なセグメンテーションを切り、各セグメントにいる顧客をグロースさせる戦略の立案

本社・管理本部にて、人事/労務を中心に総務業務も含めて広くお任せしていきます。
いずれは管理本部長（50代後半）の後任も視野に、幹部候補としての役割も担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・給与計算など労務関連業務
・就業規則など各種規則の整備、内部統制
・親会社への各種レポーティング
・実務スタッフの業務管理、統括
・その他総務、法務、システム関連　など

【管理本部について】
総務部と経理部から成り、それぞれ部長以下4名が在籍しています。総務部長は管理本部長が兼務していますので、まずは本部長のパートナーとして人事総務面をカバーして頂き、将来的には経理部も含めて統括できる立場へのステップアップを期待しています。
また、管理本部内だけでなく、研究開発や営業など他部門との連携を図る機会も多く、社内コミュニケーションは活発です。チームでの一体感を大切にする風土が全社的に根付いており、年齢や社歴に関わらず互いを尊重し合っています。