管理職の転職・求人情報一覧

本社経理部門の責任者（または候補）として、実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・月次/四半期/年次決算（連結決算含む）
・税務処理
・財務分析
・予算作成、予実管理
・銀行対応含む資金繰り
・メンバー育成、マネジメント　など

本社人事部門にて労務に関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・給与計算、勤怠管理、年末調整
・入退者手続き、社会保険手続き
・福利厚生や社内諸規則の改定
・労働環境改善など社内体制強化に向けた企画の立案/実行

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・将来的な幹部候補として主任～係長クラスでお迎えします。

自社開発システムの提案営業をお任せします。

【具体的には】
県や市の医療関係部署に対して、業務効率の促進・経営改善に関するシステムを提案して頂きます。
既存システムで顧客課題が解決できない場合には、オーダーメイドのシステムを企画・開発することもあります。
社内のエンジニアなどと連携し、顧客の課題解決に導くための提案を進めてください。

【ポイント】
営業部門は若いメンバーが多く、マネジメントを担える人材が不足している状況です。
プレイヤーとして業績も牽引頂きつつ、メンバー育成・業績管理・営業計画の立案などにおいてもご活躍頂きたいと考えています。

家電量販店向けデザイン家電や大手雑貨チェーンの製品製造など、
多岐に亘る製品を開発から製造販売まで一貫して行っている上場家電メーカーにおける経営企画ポジションです。
経営企画のセクションは現在5名体制、副部長候補として経営層と密に連携して各種業務に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・数値管理、分析（予実管理、売上予測など）
・データ資料の作成
・既存事業の課題抽出
・改善策や事業戦略の企画と立案
・経営層へのプレゼンテーション
・新規事業の企画
・市場調査、各種データの数値分析
・各種プロジェクトへの関与
・ステークホルダーとの連携協働　等

国内だけでなく海外へ向けても製品の販売範囲、サービスの提供範囲を広げ続けている同社。生産管理、販売管理、財務会計、物流管理などの業務基幹システムをグローバルに展開し、一元的に管理できるよう、益々情報システム部門の重要性が高まっています。
情報システム部門の管理職として同社の情報システムの構築・管理をお任せいたします。

【具体的には】
・メンバーマネジメント
・業務基幹システムの維持
・ベンダーコントロール
・業務基幹システムの企画、開発（グローバル展開含む）
・直営店をつなぐPOSの管理
・EC、ポイントプログラムの土台となるシステムの維持、改修
・社内で利用する各種ツールの企画、開発、維持

業務効率UPや生産性UP、ユーザーの利便性UPにつながるようなシステム構築を目指し、あなたの経験やアイディアを存分に発揮してください。

同社は、主に”auスマートパス”上のコンテンツ運用を中心に、BPOサービス事業を展開しています。今後、継続的に事業を発展するためには、運用するだけの従来型のBPOセンターから脱却する必要があると考えており、RPAを取り入れた業務設計や運用改善など、共に変革を進めることのできる人材を募集しています。


【具体的には】
・スタッフの指揮・管理（評価・目標設定含む）
・担当案件の円滑な遂行、各種調整
・業務委託元との連絡、交渉・折衝
・組織発展のための計画立案と推進、他部署との連携
・その他、当社の取り組みの推進
・ラインマネジメント（管理職）/ 業務設計
・インターネットサービスの運用構築、業務改善、運用管理
・RPAを用いた効率化、BPOソリューションの企画・推進

※既存業務の安定運用はもちろんのこと、新規業務の開拓も積極的に行っており、職務を遂行する要であるヒトの成長、それを支える仕組みと体制作りも重要なミッションになります。


【社風】　
・沖縄人（うちなーんちゅ）が9割以上、男女比半々、160名の社員が働いています。質の高いサービスを提供するためには、なによりもチームワークが大切と考える同社は、上司や同僚とも話しやすいフラットで風通しの良い組織です。


【事業について】
・各チームのラインマネジメントを行うリーダー9名と全体の改善や業務設計を行う3名の事業企画スタッフを中心に互いに連携をしながら、日々の事業を推進しています。
・また、プライベートも仕事も、共に充実させることが大切であると考えており、具体的な取り組みとして、“月の平均残業時間を10時間以内にすること”や“従業員の家族を対象としたファミリーデーの開催”などを通じ、どのような立場の方でも、働きやすい環境の中で成長する実感を得られる仕組みづくりを推進しています。このような取り組みが認められ、2016年7月「沖縄県ワークライフバランス認証企業第62号」にも認定されています。

経理部にて、月次、四半期、年次決算業務や監査対応、その他経理業務をお任せします。
同社の経理課は少数精鋭の部門（5名体制）。ですので任される業務は手ごたえのあるものが多く、「経理のスキルを伸ばしたい」方にとってはやりがいのある環境です。

【具体的には】
・仕訳処理、小口管理、買掛売掛金管理のような日常経理業務をはじめ、説明資料作成など
・月次決算、年次決算、連結決算（海外子会社との連結含む）など決算関連の会計処理
・財務管理や経理システムなどの内部体制の見直し、全社の体制改善・整備
・監査対応など上場メーカーの経理業務全般。
経理実務面での活躍を期待しています。

【使用システム】
SAP S4HANA
その他

【企業風土】
当社では改善・チャレンジの風土が従業員に根付いており、それは製造・販売現場だけでなく、バックオフィスにも浸透しています。
経理課でも改善内容の提案は随時行われています。
改善意識をもって業務に取り組める方には非常に働きがいのある職場です。

技術者の立場から、工場運営を見据えた、さまざまな技術支援を行って頂きます。

◆具体的には
（１）入社後、まず恵那工場で現場作業実習を行い、製造工程や作業内容などのモノづくりの実態を理解して頂きます。
（２）技術スタッフとして、ステンレス鋼の“引き抜き技術”や関連技術、及び、品質保証の内容をＯＪＴにて修得して頂きます。
（３）技術者の立場から、製造工程の選定や、工程設計、品質改善、技術開発など、先を見据えたさまざまな技術支援を行って頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
○ステンレス棒鋼においては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
○ここ10年の離職率はほぼゼロ。風通しが良く、働きやすい職場です。
○単身赴任者には、会社の寮を提供しています。夕食は賄い付きです。

将来の幹部候補として、専門知識とご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的には】
・技術開発から設計、板金、機械加工、製造、品質保証に至るまで各工程の管理・調整や、部署間の連携、製造工程における前工程と後工程の管理調整などを中心にお任せします。
・同社は多種多様な業種から金属製品の製造オーダーを受けているため、これまでのご経験・知識を活かしながら対応して頂くことを期待します。
・製造部門の管理職候補として、担当メンバーの育成、管理業務もお任せしていきます。将来的には、幹部候補生として活躍いただくことも期待されます。

【ポイント】
・社長と直接やり取りし、事業の更なる発展に直接携わる仕事をお任せするため、事業への貢献感や自身が携わった成果をダイレクトに感じることができます。
・マニュアル（各種業務テキスト）講習、社内認定講習及び技術講習、階層別研修など研修制度も充実しているため、スキルを磨き続けることができる環境です。
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください

【働き方について】
・有休取得を推奨しており、ほとんどの社員が取得
・月平均残業時間20時間程度

愛媛製造所（新居浜工場、西条工場）において、施設管理業務（土建、流体）に携わっていただきます。

【具体的には】
・工事着手日常手続き業務
・品質監理、工程管理、安全管理
・各種工事検査、技術検討
・関連部門との協議、調整
・施工会社への管理監督指導　など

西条工場は1973年開設で老朽化が進んでおり、現状設備の維持管理だけではなく、更新等にも建築関係の責任者として主体的に関わっていただくことが可能です。中期的に管理職として、マネジメントも担っていただくことを期待しています。