管理職の求人情報

勤務地

静岡県沼津市

想定年収

740万円～1,520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資産運用アドバイザーとして投資信託・株式・債券などの提案を行います。

＜業務環境について＞
親会社である地方銀行からの紹介が原則で、飛び込み型の新規開拓営業は行っていません。また、インセンティブ制度は設けておらず、顧客本位の提案活動に専念できる体制です。顧客の長期的な資産管理を前提とした営業スタイルです。

＜配属について＞
静岡県・神奈川県・山梨県・愛知県に19拠点を展開しており、1拠点あたり10～20名規模の組織体制です。年1回の人事面談を実施し、家庭環境などを考慮した配置が行われています。

＜キャリアについて＞
中途入社者が課長職や支店長職へ昇進している実績があります。入社形態にかかわらずキャリアアップが可能です。

＜U･Iターン支援について＞
引っ越し費用・住宅手当の支給や社宅制度があり、県外からの受け入れ体制も充実しています。

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勤務地

山梨県甲府市

想定年収

740万円～1,520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資産運用アドバイザーとして投資信託・株式・債券などの提案を行います。

＜業務環境について＞
親会社である地方銀行からの紹介が原則で、飛び込み型の新規開拓営業は行っていません。また、インセンティブ制度は設けておらず、顧客本位の提案活動に専念できる体制です。顧客の長期的な資産管理を前提とした営業スタイルです。

＜配属について＞
静岡県・神奈川県・山梨県・愛知県に19拠点を展開しており、1拠点あたり10～20名規模の組織体制です。年1回の人事面談を実施し、家庭環境などを考慮した配置が行われています。

＜キャリアについて＞
中途入社者が課長職や支店長職へ昇進している実績があります。入社形態にかかわらずキャリアアップが可能です。

＜U･Iターン支援について＞
引っ越し費用・住宅手当の支給や社宅制度があり、県外からの受け入れ体制も充実しています。

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勤務地

神奈川県横浜市

想定年収

740万円～1,520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資産運用アドバイザーとして投資信託・株式・債券などの提案を行います。

＜業務環境について＞
親会社である地方銀行からの紹介が原則で、飛び込み型の新規開拓営業は行っていません。また、インセンティブ制度は設けておらず、顧客本位の提案活動に専念できる体制です。顧客の長期的な資産管理を前提とした営業スタイルです。

＜配属について＞
静岡県・神奈川県・山梨県・愛知県に19拠点を展開しており、1拠点あたり10～20名規模の組織体制です。年1回の人事面談を実施し、家庭環境などを考慮した配置が行われています。

＜キャリアについて＞
中途入社者が課長職や支店長職へ昇進している実績があります。入社形態にかかわらずキャリアアップが可能です。

＜U･Iターン支援について＞
引っ越し費用・住宅手当の支給や社宅制度があり、県外からの受け入れ体制も充実しています。

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勤務地

神奈川県小田原市

想定年収

740万円～1,520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資産運用アドバイザーとして投資信託・株式・債券などの提案を行います。

＜業務環境について＞
親会社である地方銀行からの紹介が原則で、飛び込み型の新規開拓営業は行っていません。また、インセンティブ制度は設けておらず、顧客本位の提案活動に専念できる体制です。顧客の長期的な資産管理を前提とした営業スタイルです。

＜配属について＞
静岡県・神奈川県・山梨県・愛知県に19拠点を展開しており、1拠点あたり10～20名規模の組織体制です。年1回の人事面談を実施し、家庭環境などを考慮した配置が行われています。

＜キャリアについて＞
中途入社者が課長職や支店長職へ昇進している実績があります。入社形態にかかわらずキャリアアップが可能です。

＜U･Iターン支援について＞
引っ越し費用・住宅手当の支給や社宅制度があり、県外からの受け入れ体制も充実しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各事業部における管理職（課長/次長/部長級）またはその候補として、業務推進および組織マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・各事業部における業務管理、数値管理、進捗管理
・組織マネジメント、メンバー育成
・業務プロセスの改善/効率化推進
・新規事業の企画、推進
・グループ各社との連携、調整

＜配属想定部門＞
・業務管理本部
・公営住宅事業部
・業務事業部
・営業開発部
・ビル事業部
・観光事業部

＜業務環境について＞
創業60年以上の歴史と安定した事業基盤のもと、各事業部に一定の裁量が委ねられており、組織運営や業務改善を主体的に推進できる環境です。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

625万円～810万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発プロジェクトのメンバーまたはリーダーとして、NTTグループ向け業務支援システム（BSS）の開発および保守運用をお任せします。

【具体的には】
・業務支援システムの開発
・システムの保守運用
・業務移管に伴うシステム対応
・追加開発およびシステム更改対応

＜業務環境について＞
NTTグループ向けの大規模業務支援システムを担当します。複数組織にまたがっている業務の集約・統合に向け、業務移管を進めています。また、将来的には追加開発や関連システム更改に加え、業務改革提案やDX提案など上流工程にも携わります。

＜入社後のイメージ＞
開発・保守・運用業務に携わりながら、PMやサービスマネージャーを目指していただきます。将来的には、管理職・幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。

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勤務地

福井県福井市

想定年収

700万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内の同社工場(鯖江工場、鹿島工場)の設備保全の統括マネジメントをお任せいたします。基本的に管理職スタートでの採用を検討しています。

【具体的には】
・設備保全の中期計画・年度計画の策定（更新投資、予防保全、スペアパーツ管理）
・保全KPI（保全費用、予防保全率）の設定・モニタリング・改善
・法令対応（高圧ガス、危険物、消防、電気主任技術者選任）と監査対応
・外注業者の選定・管理、コスト削減と品質確保
・保全標準化（手順書、点検項目）、人材育成（技能認定、資格取得支援）
・その他：上記関連業務

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勤務地

滋賀県犬上郡甲良町

想定年収

600万円〜850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社調達本部にて、グループ内のマネジメント業務、調達業務を担当していただきます。※管理職候補としての採用です。

【具体的には】
・購入先の選定
・購入価格の決定
・購入部品の原価低減（見積依頼、見積査定、価格交渉）
・BCP（事業継続計画）を意識したサプライチェーンの管理
・海外生産拠点の現地調達活動の推進
※上記の調達業務の中で、さらに部下への指導、部内方針の管理、担当部長、役員への報告業務などマネジメント業務全般をお任せします。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

625万円～810万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社開発プロジェクトのメンバーまたはリーダーとして、NTTグループ向けDX関連システムの開発および保守運用をお任せします。

【具体的には】
・ServiceNowを活用したシステム開発
・アジャイル開発によるシステム更改
・システムの保守運用
・業務改革/DX提案

＜業務環境について＞
NTTグループ全体のDX施策に基づくシステム更改プロジェクトを担当します。ServiceNowを活用したアジャイル開発を中心に進めており、今後も追加開発や関連システムの更改を予定しています。

＜入社後のイメージ＞
開発・保守・運用業務に携わりながら、PMやサービスマネージャーを目指していただきます。将来的には、管理職・幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆A業務全体の統括および高度案件への対応をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、案件推進に加え、グループ全体のM＆A戦略立案や案件品質の高度化、メンバー育成を担っていただきます。

【具体的には】
・大型案件や難度の高いM＆A案件の主担当、全体統括
・案件発掘戦略の立案、推進体制の構築
・企業評価、ストラクチャリング、条件交渉の主導
・最終契約条件の整理およびクロージング統括
・外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との高度論点に関する協議、調整
・案件管理体制の整備、業務プロセス高度化
・メンバーの指導、育成、案件レビュー

＜業務環境について＞
コーポレートアドバイザリーグループは現在6名体制で構成されています。

市場環境の変化や事業承継ニーズの高まりを背景に、相談内容は高度化・複雑化しています。九州エリアにおいても、M＆Aを活用した事業拡大や円滑な事業承継への関心が高まっており、戦略的かつ高度なアドバイザリーが求められる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンプライアンス統括部（企画グループ）にて、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備をはじめ、全行的なコンプライアンス施策の企画・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、個別案件への対応に加え、制度設計や運用方針の整理、部門横断での調整・牽引を担っていただけることを期待しています。

【具体的には】
・銀行業務に関わる法務リスクの統括管理および対応方針の整理
・行内規程の制定、改定、運用に関する全体設計
・コンプライアンスプログラムの企画、改定、運用高度化
・個人情報保護/重要情報管理に関する体制整備、統括
・内部通報制度の運用管理、改善検討
・職員向けコンプライアンス研修、啓発施策の企画/推進
・関係部署への助言、調整、意思決定支援

＜配属部署について＞
企画グループでは、銀行業務に関わる法務リスク管理や行内規程の整備を担っています。

あわせて、不適切な事案の未然防止を目的とした職員向け研修や啓発活動を通じ、行内全体のコンプライアンス意識向上が進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

600万円～820万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アルミダイカスト製品の開発部門において、管理職として下記の業務を担っていただきます。
高品質・高精度が求められる自動車部品の開発を牽引し、組織全体の生産性向上にも寄与いただくポジションです。

【具体的には】
・新規製品開発プロジェクトの企画・推進（開発計画の立案、設計・試作・量産立上げまでの全体マネジメント）
・メンバーの業務マネジメント（進捗管理、工数管理、指導・育成）
・部門運営・改善活動の推進（生産性向上、品質向上に向けた施策の検討・実行）
・社内外関係者との調整業務
など

【補足：アルミダイカスト製品について】
EV・ハイブリッド車の普及に伴い、「軽量化」「部品点数の削減（＝一体化・大型化）」「生産効率向上」が必須となる中、アルミダイカストはその要求に応える製法として重要性が高まっています。
アルミダイカストの特長は以下の通りです。
・軽量かつ高強度な部品が製造可能
・精度の高い一体成形が可能で、設計自由度が高い
・大量生産に適し、品質の安定性が高い
同社では2025年に800tクラスの大型アルミダイカストマシンを導入し、EV・ハイブリッド車向けの大型部品についても量産対応が可能な体制を整えています。

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勤務地

滋賀県犬上郡甲良町

想定年収

600万円〜850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社知的財産グループにて、知的財産管理業務を担当していただきます。※管理職候補としての採用です。

【具体的には】
・知財戦略：競合他社に知財で勝つ、あるいは負けないための知財戦略を、各開発部門とともに構築します。
・知財出願：各開発部門の技術や製品保護のため、発明を最大限有効にする出願権利化をします。特許、意匠、商標。国内、外国とも。内容によってはノウハウとして秘匿します。
・知財リスク回避：特許調査により他社特許を発見し、請求項と自社製品を対比し、該否判断、回避設計、無効化等を行います。
・知財教育：知財レベル向上のため、開発技術者に知財教育をします。新入社員、知財推進委員等への教育、業務を通じたＯＪＴも実施します。
・契約：他社との契約での知財条項について、当社が不利にならないようチェックします。

【業務の流れ】
・特許出願：技術者からの発明相談→特許となるポイント抽出→（社内承認等）→特許事務所へ明細書作成依頼→内容確認、出願指示。その後、優先権主張出願検討、外国出願、拒絶理由通知対応、権利維持判断等。
・他社特許リスク回避：他社特許調査（技術者、知財Gr）→請求項と自社製品の対比→回避検討→無効化検討（公知文献調査、公知製品調査、専門家鑑定取得、公証等）

【部署の役割】
競合他社が多数の特許権を持っている状況下で、事業における知財リスクを低減しつつ、自社の強みを活かすための特許網を構築する必要があります。設計開発部門やお客様との意見の相違もあり、その中で少しでも良い方向を探ることも大切です。そのような難しさはありますが、少しずつ解決することで、前より少しでも良い状態にすることに貢献できます。

【配属予定部署】
滋賀本社　技術企画部　知的財産グループ

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勤務地

福井県鯖江市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社にて、電子部品や車載部品、小型モーター、食品、医療分野の省力化する自動機械の設計をお任せします。

【具体的には】
・機構設計
・機械設計
・詳細設計

【配属部署について】
機器設計開発部に配属となり、設計担当は20～40代の方々7名が活躍しています。中途入社の方も多く在籍しており、入社後も安心して就業できる環境があります。
また、本求人では管理職候補の募集になりますので、マネジメント経験と意欲のある方をお待ちしております。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店・デジタル推進部門にて、Web広告およびマスメディア広告に関する運用全体の設計や方針整理をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、関係部署や外部パートナーを巻き込みながら、広告運用体制の構築や施策全体の高度化を担っていただきます。

【具体的には】
・Web広告およびマスメディア広告に関する運用方針、進行管理体制の設計
・検索広告/ディスプレイ広告/SNS広告などの運用管理および品質担保
・広告代理店や媒体社との折衝、契約・進行管理
・広告効果の可視化および改善方針の検討
・Web広告運用内製化に向けた業務設計、プロセス整備

＜業務環境について＞
本店のデジタル推進部門では、広告施策の内製化や運用高度化に向けた取り組みが進められています。

専門性を活かし、裁量を持って広告運用やメディア戦略のあり方を見直し、全社施策の高度化に関与できる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

660万円～810万円

雇用形態

正社員

仕事内容

志ある経営者と顧問契約を結びながら、ブランディングのパートナーとしてクリエイティブディレクションやコンサルティングを行い、志を中心においた長期的なブランドづくりに伴走します。

＜仕事内容＞
●STEP１
経営陣と定期的にセッションを行い、企業のアイデンティティを抽出。ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットとして言語化し、VIやロゴなどのビジュアルに落とし込みます。
●STEP２
継続的にブランディングアドバイザーとして伴走しながら、カスタマ・インナー・採用などの各領域におけるブランド戦略を立案します。
●STEP３
立案した戦略を実行するために、企画・アイデアの力を活かして、様々なコミュニケーション設計やクリエイティブ制作を行います。
●STEP４
独自で開発した組織診断サーベイ（同志サーベイ）を活用しながら定点観測を行い、設定した成果目標が達成されるまで、継続的に施策を実施します。

＜特徴＞
全員がディレクターとしてクライアントと向き合います。
ディレクターが中心となり、社内・社外の垣根を超えたチームをつくり、それぞれの強みを活かしながら、クライアントとの信頼構築、課題の抽出、コンセプト設計、企画立案や提案、クリエイティブディレクション、コピーライティング、デザイン、プロジェクトマ
ネジメント、予算管理など幅広く行い、経営にインパクトをもたらすブランディングを行います

＜クライアントについて＞
クライアントのほとんどが経営者もしくは役員陣であり、直接取引が100%です。志のある顧客以外は、基本的にはお断りをしています。また、新規のお客様は経営者からのご紹介、もしくはお問い合わせの案件がほとんどです。そのため、弊社には営業というポジションはありません。

＜案件の事例について＞
案件の幅も大きく広がっています。
例えば「沖縄中の酒造場を巻き込んだ、泡盛業界のブランディング」「働きがいのある会社として知られる企業のブランディング」「コロナ禍のピンチをチャンスに変える、地方企業の業態転換ブランディング」「事業承継に伴走するブランディング」など、数年をかけて経営全体や業界全体を動かすようなプロジェクトが多くなっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針策定および具体施策の企画/立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（主にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署として、2020年4月に「SDGs推進室」を新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みが進められています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）にて、ひろぎんホールディングス全社におけるデジタルマーケティング強化に向けた企画から運用、分析までを一貫してお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、全社横断でのデジタルマーケティング戦略の設計や施策全体の高度化、推進を担っていただきます。

【具体的には】
・ひろぎんグループ全体のデジタルマーケティング戦略/施策の企画および設計
・顧客セグメント分析など、データに基づくコミュニケーション施策全体の方針策定
・One to Oneコミュニケーション施策の高度化および推進
・クリエイティブ制作や各種施策におけるディレクション、品質管理
・関係部署やグループ各社を巻き込んだ施策推進、体制構築
※ご経験や強みに応じて、担当領域やミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部では、グループシナジーの最大化を目的に、グループ各社を巻き込みながらデータや各種リソースを活用したデジタルマーケティング施策を推進しています。

体制構築・強化のフェーズにあるため、既存のやり方にとらわれず、企画段階から裁量を持って取り組める環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）にて、ひろぎんホールディングス全社におけるデジタルマーケティング強化に向けたデータ分析やマーケティング基盤の設計・高度化をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、マーケティング基盤全体の設計や活用方針の策定、技術面からの高度化推進を担っていただきます。

【具体的には】
・デジタルマーケティングツール/CDP基盤の設計、導入、運用方針の検討
・Salesforce Marketing Cloud/Treasure Data CDPを活用したデータ活用設計
・CDPデータやSPSSなどを用いた分析手法の高度化、活用推進
・分析結果を踏まえたマーケティング施策全体の改善支援
・関係部署やグループ各社と連携した基盤整備、体制構築
※ご経験や強みに応じて、担当領域やミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部では、グループシナジーの最大化を目的に、グループ各社を巻き込みながらデータや各種リソースを活用したデジタルマーケティング施策を推進しています。

体制構築・強化のフェーズにあるため、既存のやり方にとらわれず、企画段階から裁量を持って取り組める環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客向けDX支援において、顧客課題に応じた最適なソリューション提案をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、DX支援の方針策定やプロジェクト全体の設計・推進を担っていただきます。

【具体的には】
・法人顧客向けDX支援におけるソリューション提案および営業活動の高度化
・DX支援プロジェクトにおける全体設計および推進
・DX推進に向けた論点整理および顧客ディスカッションへの参画
・ひろぎんグループ企業や外部提携企業と連携した提供ソリューションの設計、検討

＜業務環境について＞
顧客企業のDXニーズに対し、ひろぎんグループ各社や外部パートナーとの連携を通じて、構想策定から実行支援までを一体で提供しています。

経営課題の解決や生産性向上に直結する支援を行うことで、地域企業の成長に直接貢献できる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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