勤務地

北海道千歳市

想定年収

1,000万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の千歳工場人事部において、下記の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・勤怠、労務管理、個別労務対応
・工場内の部門間の各種調整
・本社人事部門との各種調整業務
・人事チーム内の業務改善、効率化、最適化の推進
・コンプライアンス啓発、職場環境の向上活動
・人事データの分析　等

【転勤について】
現行の制度上は転勤ありでの採用となりますが、千歳での業務を想定した採用のため、現実的には転勤なしとなります。

【年収に関して】
・固定残業手当30時間含む
・前年収やご希望を考慮の上、決定いたします。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部にて、ストラクチャードファイナンスに関する案件組成や商品企画業務をお任せします。

【具体的には】
・ファイナンススキームの初期設計
・収益予測/資金調達可能性の初期判断
・ファイナンシャルモデルの構築、シナリオ分析
・トランシェ設計、信用補完策の企画
・リスクアロケーション設計　など

＜主な手法＞
流動化、デリバティブ、MBO・LBOローン、プロジェクトファイナンス（再生可能エネルギー・PFIなど）、オブジェクトファイナンス（航空機・シップなど）、ノンリコースローン

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県博多区千代

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のDX戦略を推進するリーダーポジションとして、DX施策の企画・実行・管理などを広く担っていただきます。

【具体的には】
・社内システムのデジタル化に向けた施策立案
・DX戦略に基づく各種施策の企画、運営
・プロジェクトの編成、実行、モニタリング
・社内システムやデジタルツールのプロダクト管理、ベンダーコントロール
・リソースマネジメント（予算/人員管理など）
・メンバー育成、組織マネジメント　など

＜西部ガスグループのDXについて＞
西部ガスグループでは、2022年3月に策定された中期経営計画「Next2024」の中でDX戦略を重点課題と位置づけ、グループ全体での推進をスタートさせました。

このフェーズでは、デジタル化基本戦略「DIGILT2024」に基づき、基幹システムの再構築をはじめ、アナログ情報のデータ化や個別業務/業務プロセスのデジタル化といった“デジタライゼーション”を着実に進めてきました。

その成果を基盤に、2025年3月に策定された新たな中期経営計画「ACT2027」では、ビジネスモデルそのものの変革を見据えたDXの本格化に舵を切っています。

今後は、デジタル技術を活用した顧客提供価値の最大化、業務の最適化/高度化（BPR）、DX人材の育成（延べ650名目標）、グループ支援/共創体制の構築（DX相談窓口の新設など）を通して、グループ全体の競争力強化を推進していく方針です。

＜配属について＞
デジタルマーケティング部内の業務改革グループへの配属を予定しています。

同部は、2020年4月に新設された「デジタル戦略部」を前身に持ち、現在は約40名が在籍（関係会社からの出向メンバーを含む）。DXを含むデジタルマーケティング戦略を機動的に推進するため、グループ全体のマーケティング機能を集約する形で再編され、2025年4月より再始動しています。

部門内は、業務改革グループのほか、基盤・セキュリティ関連やマーケティングDX関連などのグループで構成されています。変化を楽しみながら、新しいことにチャレンジする姿勢を重視する風土のもと、部門全体でグループ全体のDX推進に取り組んでいます。

＜働き方について＞
オンライン会議やチャットツールを積極的に活用。業務状況に応じて、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。

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勤務地

石川県金沢市

想定年収

840万円～990万円

雇用形態

正社員

仕事内容

監査業務全般をお任せします。

【具体的には】
・会計監査
・株式上場支援
・内部統制構築支援
・IFRS関連サービス
・企業組織再編支援
・財務デューデリジェンス
・バリュエーション
・企業再生
・システムコンサルティング等

【北陸事務所の人員構成】
公認会計士3名
公認会計士試験合格者3名
その他2名
非常勤職員5名
パートナー3名
計16名

【内部研修制度】
全国合同研修：東京、大阪、名古屋、北陸の各事務所のメンバーが一同に会する年1回の集合研修です。法人としての方針伝達、地域の垣根を超えた交流の場が提供されます。

月例研修：新人からパートナーまでの全ての階層が参加する集合研修です。法人メンバー全員が参加する必須研修に加えて、事務所毎独自に企画した専門的な研修が提供されます。

階層別研修：スタッフ、シニア、マネージャー、シニアマネージャー等の役職に応じて必要とされる知識、スキルを身に着ける研修です。監査や会計を中心とした能力開発を行います。

その他：自発的な勉強会の開催、外部研修への参加、海外語学研修、セコンドメント、各種資格取得の補助金制度などのサポート環境があります。

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勤務地

石川県金沢市

想定年収

820万円～970万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【提供サービス】
ミドルマーケットユニットは、全国15都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを通じて経営者に寄り添い、企業の良きアドバイザーとして地域経済へ貢献することを目指しています。各地域の有力クライアントに対して、法人税申告、組織再編、グループ通算制度等の法人向けサービスを中心に、経営承継支援、個人所得税・資産税、電子帳簿保存法対応支援等の幅広いサービスを提供しております。

【主な職務内容】
法人税申告等の税務コンプライアンス業務を中心として各種税務コンサルティングの経験を幅広く持ち、下記業務の主任（マネジャー）として各案件のコントロール、および３～４名程度のチームメンバーを牽引出来る方を募集しております。税務のエキスパートとして対クライアントへのサービス提供を行って頂きます。
ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。今後の組織拡大に応じて将来のキャリアも開かれています。
UターンやIターンを希望されている方にもお勧めできるポジションです。

【業務内容】
■法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します
・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・組織再編税務コンサルティング
・グループ通算制度導入支援
・電子帳簿保存法対応支援
・税務デューデリジェンス　　等

■個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス　等

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勤務地

愛媛県松山市（マイカー通勤可）

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理職候補として、同社ならびに国内外のミウラグループ各社を含む経理・財務業務全般をお任せします。
適性に応じて、経理部または財務部に配属となります。

【具体的には】
・単体／連結決算業務
・国内外の税務業務（法人税／消費税計算および申告、移転価格税制、海外子会社の税務関連業務、グローバルミニマム課税対応など）
・開示業務
・会計管理（予算策定／管理）
・金融機関対応（銀行／証券会社／生命保険会社など）
・資産管理 など

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

1,000万円～1,400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界最先端技術をAIで実現する同社において、その事業運営を支える基幹ERPシステムと周辺サブシステムを、導入時から協働し、後に以下マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・当社SAP S4/HANA 主要モジュールの保守・運用
・ETLツールおよび周辺システム間IFの保守・運用
・ERPの基盤となるSAPクラウドの監視・運用
・各システムベンダーへの委託業務マネジメント
・業務システム保守運用グループメンバーのマネジメント

【勤務地】
千歳事務所：千歳市千代田町2丁目16 NTT千歳ビル（JR千歳駅から徒歩10分）、千歳工場完成後は工場勤務を想定。

【転勤について】
現行の制度上は転勤有りでの採用となりますが、千歳での業務を想定した採用のため、現実的には転勤無しとなります。

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勤務地

北海道千歳市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産管理、生産技術、オペレーション業務、設備管理他、これまでの製造業でのご経験を同社で活かせます
※まずはお気軽にお問い合わせください
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください
【転勤について】
現行の制度上は転勤有りでの採用となりますが、千歳での業務を想定した採用のため、現実的には転勤無しとなります
【勤務地】
新工場（名称IIM-1／JR千歳駅から連絡バス※車通勤検討可能）あるいは千歳事務所（JR千歳駅から徒歩10分）
【年収に関して】
・固定残業手当30時間含む
・前年収やご希望を考慮し決定
・ご経歴によっては700万円を下回る場合がございます

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「経営者に伴走する」という理念に基づき、クライアントが抱える成長課題・変革課題に対して解決策を共に考え、実行まで泥臭く伴走支援するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。

【業務内容】
・　クライアントとの対話を通じた現状分析・課題の抽出
・　課題解決のためのプロジェクトをオーダーメイドで企画立案
・　プロジェクトのマネジメント・　クライアントとの定例ミーティング開催などを通じたアクションの実行支援・　経営戦略・組織人材・財務・M&A等の幅広い分野にわたるアドバイザリー業務

【プロジェクト領域】（以下は一例です。担当プロジェクトはご経験を踏まえ決定）
経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継等
担当領域の専門チームと協働してプロジェクトを遂行することもあります。

※特徴※
北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングか
ら、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。

◆募集について
【就業時間】8:40～17:00　※フレックス制
【勤務地】札幌市

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プロジェクトマネージャーとして、道内企業が抱える組織・人事課題に対するHRコンサルティング全般を担当頂きます。

【具体的には】
・理念ビジョンや経営戦略を踏まえた組織
・人事戦略の策定・人事制度コンセプトの策定
・人事制度の詳細設計
・人事制度の導入・運用支援
・人材育成体系の構築
・働き方改革を通じた組織変革支援
・組織・人材領域全般の課題解決支援プロジェクトでは単に制度設計のみならず導入・運用支援までトータルでサポート頂きます。

【ポイント】
・人事制度以外の組織・人事領域全般に渡るソリューションの提供も担当頂きます。
・クライアントは年商10～50億円が約半数くらいと多く、事業承継期の経営者からの相談が多いことも特色です。
・プロジェクト期間は、平均して６ヵ月～８か月程度、2～3人のチーム制でプロジェクトを遂行していきます。

※特徴※
(1)組織・人事領域に関する幅広いソリューション提供が可能
人事制度以外の採用・育成・組織開発など総合的な組織・人事領域のソリューションを有しており、クライアントの組織・人事課題全般のコンサルティングが可能です。
(2)経営者との距離感・伴走支援
カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。
また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。
(3)北洋銀行の営業基盤
北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です

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勤務地

長野県北佐久郡軽井沢町

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は軽井沢を中心とした総合建設事業会社で、個人住宅はもちろん別荘、保養所、リゾートマンション等の多くの設計、施工など、幅広い建設工事を手掛けています。お客様は上場企業の上層部や芸能人など富裕層が多く、全国的にも有名な設計事務所とのコラボレーション等、やりがいのある設計施工建築を行なっており、その建設現場の施工管理をお任せ致します。

【具体的には】
・スケジュールの管理
・現場スタッフへの指示
・材料の発注
・工程の管理
・安全管理
・品質管理

【組織】
建築部は現在24名（男性22名／女性2名／平均年齢55歳）が在籍

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勤務地

東京都港区

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に建設機械の製品の外観、内装のデザインに携わりますが、マニュアルやUIのデザインの領域まで幅広く対応して頂きます。
見た目のデザインだけでなく、ユーザーの使い勝手、製品の機能も考慮したデザインで商品力向上を目指します。
最終的には、同社のデザインをトータルに見て頂く事を目指しています。

【具体的には】
・建機の外装デザイン設計
・マニュアル作成、UI設計

【将来的に期待する役割】
・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。
・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。

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勤務地

長野県埴科郡坂城町

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建設機械の完成品メーカーである同社にて知財業務をお任せします。

【具体的には】
開発部門や特許事務所と協力して自社技術の権利化を推進します。
また、自社アイデアの前調査を行い、他社権利の侵害リスクを未然に排除するための進言等も実施します。

・知財の権利化・活用・管理
・他社知財の調査・対策
・社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容)

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勤務地

長野県上水内郡信濃町

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は2024年8月に2.5億円の資金調達を実施しました。
お客様にとって魅力的な拠点をつくりあげるプロジェクトマネージャーとして、Earthboatの拠点開発から開業までを総合的にディレクションしていただきます。

【主な業務内容】
・開業拠点のインフラ工事のマネジメント、施工会社とのコミュニケーション
・各地域の行政協議および許認可取得
・PJのスケジュール、コスト、品質の管理
・宿泊業のノウハウがないオペレーターも含めた開業支援

【当ポジションの魅力】
・社員数7人と小規模なため、経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることが可能。
　スタートアップならではの裁量を持つことができる
・ローカルスタートアップでありながら、1つの地方に限定せず全国を事業エリアとして新しい宿泊事業のプラットフォームをつくることができる

【同ポジションのチーム人数】
2名

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勤務地

長野県長野市

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は大手メーカー製品に搭載するリレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーです。
国内外に製造・販売子会社を有し、グローバルに事業を展開しております。また、近年はEMS（受託製造）事業にも力を入れております。

【具体的には】
品質保証部門は、同社製品の品質基準を支え、安心・安全な製品供給体制を構築する上で非常に重要な役割を担っています。
今回参画いただく方には、品質保証セクションの総括管理および部下の育成、指導などをお任せします。
品質保証の業務は多岐にわたり、主に以下の5つに分類されます。

・新製品立ち上げに関わるデザインレビュー
・QMS（品質マネジメントシステム）の全社事務局
・製品に関わる信頼性試験：経年劣化を想定した熱衝撃、振動衝撃などの認定試験
・保証解析・分析：分析機器を用いたクレーム品や不具合製品の原因分析
・お客様対応：クレーム発生時の対応、アフターサービス

【期待する役割】
近い将来、組織の中核を担っていただく存在としてお迎えします。
・新製品立ち上げ時を含め、不具合の早期発見に向けた体制づくり
・当社の事業成長および経営革新の一環として、よりよい仕組みづくり

【組織について】
・品質保証ディビジョンは14名です。（2024年5月現在）
・20代から50代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。

【主力製品・事業】
・幅広い電子機器・車載機器・産業用機器に使用される「リレー」の製造
・IoT化やデータ解析、DX推進で需要が増加している「無線通信モジュール」
・物流、特にECの拡大に伴いニーズが拡大している「サーマルプリンター」など入出力装置の製造
・サーバ・コンソールスイッチの製造

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勤務地

愛媛県松山市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

安定した中長期的な基盤の形成を見据え、経理財務、総務、人事労務、法務などの全般業務を管理し、経営方針の推進役として活躍いただける管理本部長候補を募集しています。


【具体的には】
▼経理・財務部門
・財務会計、税務会計、管理会計（部門マネジメントが主体）
・会計監査人、顧問税理士対応
・税理財務業務に関する関係会社支援
・資金調達目的での資本政策立案
・資金調達および運用運用の管理

▼総務人事部門
・人事管理職業務
・既存人事制度の改善
・各種人事制度（目標管理、評価、昇給、昇格、研修など）の企画立案および導入
・その他の人事業務（労務、採用など）
・法務業務
・不動産管理

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勤務地

新潟県三条市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DXで建設業界を革新させている建設会社において、社長と二人三脚で地域社会の課題解決に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・自治体をはじめとした地域からの相談対応
・ステークホルダーとの各種調整
・プロジェクト推進

同社の工事では「週休2日制」を積極的に取組むなど、生活との両立しやすい働き方を進めています。

１．子の看病休暇について有給とし、子の看病休暇の取得を促進
２．2010年「均等・両立推進企業表彰」を建設業で初めて受賞
３．2020年「くるみん」を、総合建設業として県内2例目に認定
４．2021年3月　健康経営優良法人２０２１に認定
５．2021年9月　株式会社ワークライフバランス社が主催する「男性育休１００％宣言」に賛同
６．2021年11月　長時間労働削減に積極的に取り組む企業として「ベストプラクティス企業」に選定
７．2022年3月「えるぼし」最高位となる３つ星に県内建設業として初の認定
８．2023年「ホワイト企業ランキング」全国約27,000社のうち1位を獲得

※有給取得率　78.5%（2023年度実績）
※育児休業取得実績男性100%（対象2名、実績2名）
　　　　　　　　　　　女性対象者なし
　　　　　　　　　　（2023年度実績）

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勤務地

香川県丸亀市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

営業・開発・生産部門で利用するCybozu社のkintoneのアプリ開発及び開発支援業務を主にお任せします。特に化学系の知識は必要ありませんが、kintoneは社内各部署を中心に運用されているため、各部署の担当者・利用者が理解しやすく、現場に寄り添った開発及び開発支援を行っていただきます。

【具体的には】
・Cybozu社のkintoneのアプリ開発及び開発支援、全体設計
・上記アプリ開発において、利用部門との調整・提案
・会社全体のアプリとの連携を含む、業務効率化
・改善に向けたDX推進計画の企画／提案／推進業務　など

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勤務地

香川県綾歌郡

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

化学品の製造／輸出に関する法令への対応をお任せいたします。国内外の法規制に基づく届出や安全性試験の実施、法令の管理業務を通じて、企業のコンプライアンス体制を強化していただきます。

【具体的には】
・化学物質の国内法令（化審法、安衛法等）および海外法令の届出、各種対応
・各種法令に関する安全性試験の外部機関での実施対応
・各種法令の届出状況の管理
・最新法規制情報の収集と社内展開
・外部コンサルタントとの協議　など

＜当社の化学品法令業務の特色＞
・化学法令の専門家としての知識と経験を習得する事が出来ます。
・グループ全体の化学物質法令を担当しており、当社で開発された新規物質の届出に携わることができます。その中で外部コンサルタントと協議する機会もあり、化学法令の専門家として幅広い経験を積むことが出来ます。
最新法規制情報の収集の為、積極的に外部セミナー、研修にも参加しており、学ぶ機会も多数あります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業支援部にて、相続や事業承継に関する課題に対するソリューション提案型のコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・個人および法人顧客への相続/事業承継に関するニーズヒアリング、課題分析
・弁護士/税理士/司法書士などの専門家との連携
・顧客の状況や意向に合わせた最適なプランニングおよび提案
・顧客との長期的な信頼関係構築による深耕営業　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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