こんにちは。リージョナルキャリア静岡（運営：株式会社リンク・アンビション）のスタッフ、大塚です。

先日、静岡県の求人倍率が9か月ぶりに1.0倍に回復したというニュースをお伝えしましたが、このたび、静岡県内の企業に「中途採用についての動向実態調査」を実施しました。

新型コロナウィルスの影響が長引くなか、企業経営には大きな変化が起きています。特にDX推進など、ビジネスの進め方を見直すことが急務となっています。

そこで、

この2点について、企業の実態や取り組みをアンケート形式で調査しました。

静岡県の企業の採用意欲活発化

企業の採用活動状況は、「採用数を増やす」（13.5％）、「同数の採用を続ける」（61.5％）が全体の約75％を占めています。

静岡県の企業の採用意欲は依然底堅く、前回（2020年8月）の調査結果よりも15.8ポイントUPと、採用活動は活発化しています。

【参考】前回の調査結果

採用基準を絞る企業が出ています

採用基準に関しては「採用基準は変えていない」がもっとも多かったものの、「募集職種を即戦力人材のみに絞った」「重点的に募集する職種のみに募集を絞った」と、限定した募集を行った企業もありました。

静岡県での想定年収が増加傾向

経営管理・デジタル戦略/DXでは年収600万円以上が50%以上と、県内の平均年収469万円を大きく上回っています。

企業の変革を担う人材の採用強化を行う企業が増えたことにより、静岡県内でも年収1,000万円以上の募集ポジションが増え、全体的に想定年収が増加傾向にあります。

51.9%の企業がDXに取り組んでいると回答。特に社内環境のデジタル化が進む。

静岡県内でのDX推進状況について、「会社全体で取り組んでいる」（25.0%）、「部署ごとに取り組んでいる」（26.9%）と、半数以上の企業がDXに取り組んでいます。

特に、業務効率化や生産性向上、組織運営や働き方のデジタル化が進んでいます。

一方、DX推進が進んでいないと回答した企業では、「明確なDXビジョン・戦略がない」「推進する人材がいない」といった課題が挙げられています。これにより、「デジタル戦略・DX関連」の人材を高い年収帯で採用したいという意欲が高まっています。

求人倍率やこのような調査結果を踏まえて、静岡での転職市場を広い視野で捉え、「いつ動くのが良さそうか」「自分にはどのような転職ができるか」といったシミュレーションを行うことが重要です。

静岡県へのU・Iターン転職お役立ち情報

弊社コンサルタントは、県内本社の企業の経営者・採用責任者と、日々直接やりとりをしています。

文章だけでは伝えきれない、企業の知られざる魅力や経営者のビジョン、社風などを含めて詳しく紹介させていただきます。

「今の仕事を続けることはできるけど、もっといい仕事があるなら転職も検討したい」という方からも、転職やキャリアについてご相談いただいております。お気軽にご相談ください。

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