2025.10.20
転職支援実績（2025年度上半期）
いつもリージョナルキャリアをご利用いただきありがとうございます。
このたび、2025年度上半期に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。
※リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、クライス＆カンパニー（東京）を除く9社の実績
| 対象期間 | 2025年4月1日～2025年9月30日 | |
|---|---|---|
| 転職支援人数 | 560人 | |
| うちU・Iターン者数 | 258人 ／ 46.1％ | |
| 入社後6ヶ月以上の定着数 | 479人 ／ 94.9％ ※2024年10月1日～2025年3月31日の間に入社された方々（505名）が対象 |
|
| 性別 | 男性 | 430人 ／ 76.8％ |
| 女性 | 130人 ／ 23.2％ | |
| 年齢 | 29歳以下 | 138人 ／ 24.6％ |
| 30歳～39歳 | 249人 ／ 44.5％ | |
| 40歳～49歳 | 122人 ／ 21.8％ | |
| 50歳以上 | 51人 ／ 9.1％ | |
| 平均年齢 | 36.0歳 | |
| 提示年収 | 399万円以下 | 110人 ／ 19.6％ |
| 400万円～499万円 | 167人 ／ 29.8％ | |
| 500万円～599万円 | 114人 ／ 20.4％ | |
| 600～699万円 | 86人 ／ 15.4％ | |
| 700万円以上 | 83人 ／ 14.8％ | |
| 平均年収 | 5,441,334円 | |
| 業種 | IT・通信 | 47人 ／ 8.4％ |
| メーカー | 281人 ／ 50.2％ | |
| 商社 | 35人 ／ 6.3％ | |
| 流通・小売 | 24人 ／ 4.3％ | |
| サービス | 20人 ／ 3.6％ | |
| 金融 | 34人 ／ 6.1％ | |
| 建設・不動産 | 44人 ／ 7.9％ | |
| 教育・医療・福祉 | 6人 ／ 1.1％ | |
| その他 | 69人 ／ 12.3％ | |
| 従業員数 | 99人以下 | 145人 ／ 25.9％ |
| 100人～499人 | 166人 ／ 29.6％ | |
| 500人～999人 | 64人 ／ 11.4％ | |
| 1000人以上 | 185人 ／ 33.0％ | |
| 職種 | 営業系 | 96人 ／ 17.1％ |
| 事務系 | 187人 ／ 33.4％ | |
| サービス系 | 6人 ／ 1.1％ | |
| 技術系（電気・機械関連） | 150人 ／ 26.8％ | |
| 技術系（IT関連） | 72人 ／ 12.9％ | |
| 技術系（建設関連） | 22人 ／ 3.9％ | |
| 金融系 | 9人 ／ 1.6％ | |
| 教育・医療・福祉系 | 0人 ／ 0.0％ | |
| その他 | 18人 ／ 3.2％ | |
トピックス
2025年度上半期においては、560名の方々の転職をご支援しました（昨年同時期比+46名）。
年齢構成では20代が増加（同+3.4％）する一方、30代（同-3.2％）、40代（同-0.4％）は減少し、50歳以上は微増（同+0.2％）となりました。平均年齢は36.0歳（±0）と、前年同水準を維持しています。
また、平均年収は544.1万円と増加（同+17.1万円）しました。内訳を見ると、提示年収600万円以上の層が拡大（同+7.6％）しており、平均年収を押し上げる結果となっています。
業種別では「金融」（同+2.2％）をはじめ、「その他」（同+2.0％）、「商社」（同+1.2％）、「流通・小売」（同+1.0％）、「建設・不動産」（同+0.9％）、「サービス」（同+0.3％）で増加が見られました。
職種別では「事務系」（同+3.2％）、「営業系」（同+1.9％）を中心に、「金融系」（同+0.4％）、「サービス系」（同+0.1％）が増加しています。
全体として、幅広い業種において非エンジニア職種の伸びが目立ち、事業拡大や体制強化を背景に、バックオフィスおよびフロント部門の採用を積極化する動きが見られました。
あわせて、U・Iターン者の比率が大きく伸長しており（同+13.0％）、勤務地や生活環境を重視した転職ニーズの高まりが反映された結果といえます。
加えて、提示年収600万円以上のポジション拡大により平均年収が上昇しており、即戦力人材の確保を目的とした処遇改善の傾向が窺える結果となりました。
