2025.04.25
2024年度 転職支援実績
いつもリージョナルキャリアをご利用いただきありがとうございます。
この度、2024年度に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。
※リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、クライス＆カンパニー（東京）を除く9社の実績
| 対象期間 | 2024年4月1日～2025年3月31日 | |
|---|---|---|
| 転職支援人数 | 1111人 | |
| うちU・Iターン者数 | 399人 ／ 35.9％ | |
| 入社後6ヶ月以上の定着数 | 1012人 ／ 95.4％ ※2023年10月1日～2024年9月30日の間に入社された方々（1061名）が対象 |
|
| 性別 | 男性 | 875人 ／ 78.8％ |
| 女性 | 236人 ／ 21.2％ | |
| 年齢 | 29歳以下 | 240人 ／ 21.6％ |
| 30歳～39歳 | 511人 ／ 46.0％ | |
| 40歳～49歳 | 275人 ／ 24.8％ | |
| 50歳以上 | 85人 ／ 7.7％ | |
| 平均年齢 | 36.0歳 | |
| 提示年収 | 399万円以下 | 234人 ／ 21.1％ |
| 400万円～499万円 | 369人 ／ 33.2％ | |
| 500万円～599万円 | 248人 ／ 22.3％ | |
| 600～699万円 | 115人 ／ 10.4％ | |
| 700万円以上 | 145人 ／ 13.1％ | |
| 平均年収 | 5,276,579円 | |
| 業種 | IT・通信 | 96人 ／ 8.6％ |
| メーカー | 601人 ／ 54.1％ | |
| 商社 | 63人 ／ 5.7％ | |
| 流通・小売 | 43人 ／ 3.9％ | |
| サービス | 45人 ／ 4.1％ | |
| 金融 | 51人 ／ 4.6％ | |
| 建設・不動産 | 92人 ／ 8.3％ | |
| 教育・医療・福祉 | 13人 ／ 1.2％ | |
| その他 | 101人 ／ 9.1％ | |
| 従業員数 | 99人以下 | 280人 ／ 25.2％ |
| 100人～499人 | 348人 ／ 31.3％ | |
| 500人～999人 | 130人 ／ 11.7％ | |
| 1000人以上 | 353人 ／ 31.8％ | |
| 職種 | 営業系 | 156人 ／ 14.0％ |
| 事務系 | 350人 ／ 31.5％ | |
| サービス系 | 14人 ／ 1.3％ | |
| 技術系（電気・機械関連） | 312人 ／ 28.1％ | |
| 技術系（IT関連） | 146人 ／ 13.1％ | |
| 技術系（建設関連） | 53人 ／ 4.8％ | |
| 金融系 | 14人 ／ 1.3％ | |
| 教育・医療・福祉系 | 7人 ／ 0.6％ | |
| その他 | 59人 ／ 5.3％ | |
トピックス
2024年度においては、1111名の方々の転職をご支援しました（昨年同時期比+71名）。
※以下（）内はすべて昨年同時期比
平均年齢は36.0歳（±0.0歳）。年齢構成では30代が46.0％と最も多く、中心層として引き続き高い割合を占めました。
また、平均年収は527.7万円（+23.3万円）と上昇し、年収700万円以上の決定者も13.1％（+3.7％）に拡大。対して399万円以下は-5.7％と減少し、全体として年収水準の底上げが見られました。
U・Iターン転職者の比率も35.9％（+2.1％）と上昇。地方でのキャリアを志向する層と、地方企業側の即戦力採用ニーズがうまくマッチし、ミドル～ハイクラス人材のU・Iターン転職が一層進展した一年となりました。
企業規模別では、従業員1000人以上の企業が+4.0％と増加し、大手企業における採用意欲の高さが引き続き顕著でした。職種別では、技術系（電気・機械関連）が+3.4％とやや増加しており、特に職種面での専門性ニーズが強まっている様子がうかがえます。
