【2026年6月更新】最新データからわかる静岡県の雇用情勢と、静岡県へのUIターン転職のリアル

静岡県へのUターン、Iターンを検討する際、最も気になるのが「実際のところ、自分のキャリアを活かせる仕事はあるのか？」という点ではないでしょうか。

静岡労働局が発表した最新（令和8年4月分）の雇用指標に基づき、リーダーポジション以上の方が注目すべきポイントと実態をお伝えします。

例えば、最新の静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍。 つまり「仕事を探している人100人に対し、106件の求人がある」という状態です。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、静岡県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。

1. 静岡県の全体の雇用情勢と「正社員」マーケット

最新の静岡県の有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍となっており、63か月連続で1倍台を維持しています。静岡労働局の概況では「改善の動きに一段と弱さがみられる」と報告されており、全国平均の1.18倍を0.12ポイント下回る結果となりました。

一見すると慎重な出足に思える市場環境ですが、「正社員」の枠に絞ってみると、異なる側面が見えてきます。

全体の倍率とは対照的に、正社員の有効求人倍率は全国平均を0.03ポイント上回っています。まず、「正社員の求人数」において、静岡県のデータ上では全国平均より多いと言えます。 

2. エリアごとの求人状況

静岡県は、愛知県と神奈川県という2つの大経済圏に挟まれ、東西に長い地形をしています。 この地理的背景から、県内は「東部・中部・西部」の3つのエリアで、それぞれ独自の生活圏・経済圏が成り立っています。静岡県への移住を考える際は、この「3つの異なる魅力を持った地域で構成されている」という静岡ならではの特徴を理解し、自分の理想のライフスタイルに合ったエリアを見極めることがポイントです。 求人状況においても、エリアによって明確な差が出ています。転職活動を展開するエリアの特性を理解することが重要です。

前年同月と比較すると、東部と中部は同水準を維持していますが、ものづくり産業が集積する西部は0.05ポイント低下しました。しかし、主要都市である静岡市（1.49倍）や浜松市（1.05倍）では、依然として求職者数に対して仕事の数が上回る環境が維持されており、キャリアの選択肢が豊富な中核都市としての底力を示しています。

3. 産業別・職種別の動向

新規求人数の動きを産業別・職種別に見ると、企業が今どのような人材を求めているのかが見えてきます。

【製造業】常用求人の伸びにみる長期雇用傾向

製造業の新規求人数は3,011人（前年同月比7.0%増）となりました。ここで注目すべきは、アルバイト等を含む全数の伸び率（7.0%増）に対し、正社員などの常用求人が2,850人（前年同月比7.5%増）と、伸び率で上回っている点です。

※常用求人（厚生労働省定義）： 雇用契約において雇用期間の定めがないか又は4か月以上の雇用期間が定められているもの（季節労働を除く。）

全体の求人数が増加している中で、それ以上に常用求人の伸びが目立つというこのデータは、企業が一時的な人手不足の解消（パート・アルバイト等の補填）に頼るのではなく、組織の基盤となる人材を長期雇用前提で積極的に獲得しようとしているといえます。

製造業における新規求人の大半（約95％）をこの常用求人が占めていることからも、現在の静岡県内の製造業においては、目先の増産対応にとどまらない、腰を据えて長期的に活躍できる正社員採用へのニーズが主軸になっていることがデータから明確にわかります。

【職種による二極化】即戦力を厳選する企業の姿勢

職種別の有効求人倍率（常用）を見ると、明確な二極化が進んでいます。

• 事務的職業の有効求人倍率: 0.36倍

• 専門的・技術的職業の有効求人倍率: 1.67倍

職種別の動向を見ると、デジタル化やDXの進展により、定型的な「事務的職業」の求人が絞り込まれ、競争が非常に激しくなっている一方、ITエンジニアや技術開発などを含む「専門的・技術的職業」の求人は高い水準を維持しています。これは、企業が単なる人員の補充ではなく、「自社の変革を推進できる明確なスキルや経験を持った即戦力」を厳選して採用している傾向の表れです。特に、地場企業のITインフラ再構築やDX推進、製造業のスマート工場化などをリードできる専門人材への引き合いは、市場全体の変化に左右されず非常に強い状態が続いています。 

まとめ: 静岡でのハイクラス転職を成功させるために

今回は、ハローワークの統計データから見える静岡県の最新雇用情勢をお伝えしました。

全体の指標には一部に弱さが見られるものの、データの内訳を見ると、長期的にキャリアを構築できる「正社員」や「特定の専門職」を求める企業の熱意は依然として高く、一貫したキャリアを歩んできたプロフェッショナルとして次なる躍進を目指す方にとっての選択肢は着実に存在しています。

市場全体の数字が少し停滞しているように見えても、なぜハイクラスなポジションのチャンスがあるのか。その理由は、私たちが扱っている求人の性質にあります。

表に出ない「特別な求人」

リージョナルキャリア静岡では、静岡県に特化したミドル・ハイクラス専門の転職支援を行っています。長年、地元の経営者や人事責任者の方々と、単なる人探しを超えた「組織づくり」のパートナーとして信頼関係を築いてきました。

そのため、

「新しい事業を立ち上げたいが、まだ競合他社には知られたくない」

「組織の若返りを図るため、次世代のリーダーを極秘で探したい」

といった、企業の経営戦略に直結する重要なご相談を真っ先にいただきます。こうした求人は、会社の未来を左右するからこそ、企業の公式サイトや一般の求人サイトには掲載されない非公開求人となることが非常に多いのです。

ニュースで語られる一般的な雇用統計の数字以上に、専門スキルや経験を持つ皆様を必要としている企業が、静岡には隠れた形で数多く存在しています。

「自分のキャリアは、今の静岡のどこで最も必要とされているのか？」その答えは、統計数字の中ではなく、私たちの持つ非公開のマーケットの中にあります。

今の経験を活かして静岡県で新しい挑戦がしたい、年収やポジションを維持しながら静岡での生活をスタートさせたい、そんな想いに寄り添い、最新の市場動向に基づいた「戦略的なUIターン転職」を全力でサポートいたします。まずは一度、あなたのこれまでのお話を聞かせてください。

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具体的なご希望に応じて、マッチする求人ポジションをサーチいたします。Webには公開されていない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずは転職支援サービスにご登録の上、コンサルタントにご相談ください。

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※リージョナルキャリア静岡は、静岡県の転職支援会社「株式会社リンク・アンビション」が運営しています。状況によりご相談を承れない場合もございます。予めご了承いただきますようお願いいたします。

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