【2026年7月最新】最新データからわかる愛知県の雇用情勢と、愛知県へのUIターン転職のリアル

愛知県へのUIターンを検討する際、「製造業の街というイメージはあるが、今の景況感で自分のキャリアに合う求人はあるのか？」と疑問を持つ方もいらっしゃるのではないでしょうか。

愛知労働局が発表した「最近の雇用情勢（令和8年5月分）」に基づき、統計データの表面的な数字をめくるだけでは見えてこない、リーダーポジション以上の方が注目すべき3つのポイントと実態をお伝えします。

例えば、最新の愛知県の有効求人倍率（季節調整値 ※1）は1.23倍。 つまり「仕事を探している人100人に対し、123件の求人がある」という状態です。この数字が「エリア」や「職種」でどう変わるかを知ることで、愛知県での最新雇用情勢での転職活動の難易度や有利な進め方をイメージしていただければと思います。

※1）季節調整値：毎年決まって起こる季節ごとの変動を統計的にあらかじめ取り除いた数字である、補正データです。先月と比べて本当に景気の波（純粋なトレンド）が上向いているのかを正確に比較できます。対して、特定の月に必ず起こる季節的な変化（3・4月の退職・求職者急増や、4・10月の年度替わりによる求人増など）がそのまま反映された数字を使う、生のデータを原数値といいます。　　

1. 「正社員」有効求人倍率は59か月連続で1倍台を維持。安定した地盤が続く愛知

愛知県の有効求人倍率（季節調整値）は1.23倍となっており 、全国平均の1.17倍を上回っています 。

ここで特に注目していただきたいのが、正社員に限定した指標です。

愛知県の正社員有効求人倍率（原数値）：1.05倍

直近の動向：59か月連続で1倍台を維持

地方へのUIターンで懸念されがちな「非正規雇用の多さ」というハードルが、愛知県においては非常に低いのが特徴です。58か月もの長期にわたり1倍台を維持しているという事実は、日本屈指の産業集積地である愛知県において、企業が事業の継続性と成長を担保するための、正社員としての「安定したポジション」や「責任あるポジション」が継続して市場に存在している証拠と言えます。

2. エリア別の新規求人倍率から見る採用意欲

「新規求人倍率」は、景気の先行指標と呼ばれ、その月に新しく市場に出てきた求人と求職者だけで算出されるため、「今、企業がどれほど熱心に新しい人材を求めているか」という最新の採用意欲をダイレクトに反映します。

エリア別の新規求人倍率（原数値）は以下のようになっています。

｜地域別新規求人倍率

名古屋（2.93倍）

名古屋駅周辺や栄など、ビジネスの主戦場となるエリア。仕事を探す人1人に対して3件近い求人が存在します 。経営戦略やIT推進を担う中核人材の需要が集中しています。

尾張：（1.55倍）

一宮、半田、春日井などのエリア。名古屋に隣接し、多様な産業が混在するエリアでも着実な求人が生まれています。

西三河（1.65倍）

岡崎、豊田、刈谷などの自動車産業に関連する高度な技術が集積する重要拠点エリア。引き続き安定した労働需要があります。

東三河（1.57倍）

豊橋、豊川、新城などのエリア。日本のものづくりを下支えする産業集積エリアとして、求職者数を上回る新規求人が安定して発生しており、手堅い採用ニーズが確認できます 。

ビジネスの中枢である名古屋エリアで企業の積極的な採用動向が目立つと同時に、尾張、西三河、東三河といったものづくりを支える広域エリアにおいても、新規求人倍率は軒並み1.5倍以上の高水準を維持しています。

このデータから読み取れるのは、愛知県の転職市場が決して局地的な盛り上がりに留まらないという事実です。一部の都市部が数字を押し上げているのではなく、県内全域にわたって企業の成長意欲が高く、次なる展開に向けて新たな人材投資を続ける強固な雇用基盤が形成されていることがわかります。

3. 職種別分析: 「開発・高度技術人材」の争奪戦

職種別の動向に目を向けると、企業の採用ニーズがどこに向いているかがより鮮明になります。専門的・技術的職業従事者の有効求人倍率は1.94倍と高い水準にあります 。

さらに細かく職種別の有効求人倍率を見ると、非常に興味深い二極化の構造が見えてきます。

• 製造技術者（開発）: 2.15倍

• 製造技術者（開発を除く）: 0.59倍

新製品開発や先行技術の研究を担う高度専門人材である「開発系技術者」の需要が2倍を超える売り手市場である一方、生産寄りの技術職は求職者数が上回る買い手市場となっています。

一言で言うなら、「現場の維持・管理層は一定の充足を見せているが、変革や新プロジェクトを牽引する高度技術人材・専門人材が圧倒的に不足している」という産業構造です。愛知県の企業が、単なる「モノづくりの量」から「質の向上や技術革新」へと明確に舵を切っており、即戦力となるスペシャリストを強く求めていることが分かります。

｜当月の注目業種：主要産業の「本気度」

新規求人の主要産業別状況（原数値）を見ると、パートタイムを除いた一般求人のうち、長期間の雇用を前提とした「常用※2」の動向を見ると、企業の中核を担う人材への本気度が見えてきます。

製造業全体の常用新規求人数は前年同月比で1.8%の減少となっていますが 、内訳である「うち常用」を見ると「はん用機械器具製造業」が8.8%増 、「電気機械器具製造業」が6.7%増と 、特定の技術分野で常用新規求人数が伸びています。

単なる人員補充ではなく、次世代技術への投資や事業拡大を見据えた、マネジメント層やコア技術者の獲得へシフトしている動向がうかがえます。

※2）常用求人（厚生労働省定義）： 雇用契約において雇用期間の定めがないか又は4か月以上の雇用期間が定められているもの（季節労働を除く。）

まとめ：愛知県でのハイクラスUIターン転職を成功させるために

愛知県の最新データからは、全体として安定した雇用基盤があるだけでなく、製造業の高度化やDX推進に伴うハイクラス人材への熱量が高いことがわかります。

しかし、私たちリージョナルキャリア愛知が、日頃お付き合いしている愛知県の経営者や人事責任者からは、

「次世代の事業を推進できるリーダーが、公募ではどうしても見つからない」

「組織の変革・強化のために、マネジメント経験者を極秘で迎え入れたい」

こうした経営戦略に直結する重要ポジションは、競合他社への戦略漏洩を防ぐため、また既存組織への配慮から、求人サイトには掲載されない「非公開求人」として私たちに託されます。

統計データだけでは見えてこない、優良企業一社一社の本当の採用背景や、水面下で動いている特別なポジションがございます。「自分の経験が愛知のどの企業で活きるのか」を知るために、まずはリージョナルキャリア愛知へご相談ください。経営層との強固な信頼関係に基づく生の情報をもって、あなたの戦略的なUIターン転職を全力でサポートいたします。

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