30代の転職・求人情報一覧

当社の経理部門において、将来のコア人材として経理実務をお任せいたします。

【具体的には】
・月次・年次決算書作成　
・仕訳・入力
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の作成や入金確認　
・年末調整業務など

※現在は3名（40代1名、30代1名、20代1名）で月次・四半期・年次決算の実務を分業化しています。
※決算業務、財務戦略などの専門性を磨き、経理財務状況から会社全体を把握できる力を養うことができます。

【ポイント】
・明細書や配送伝票といったビジネスフォームと呼ばれる印刷物のリーディングカンパニーとして歩んできました。
・データ・プリント・サービス（DPS）の分野では、国内トップ。これまでの実績やノウハウを活かして、ICカードやITソリューションへと事業を広げています。

発電プラント用「高温高圧バルブ」の開発業務をお任せします。

【具体的には】
・新規バルブの開発設計、標準化
・顧客先での導入、保守
・バルブ機能向上に関する調査研究、製品への落とし込み
・顧客からの依頼による受託研究開発
※材料検討/デザイン検討から商品開発を行っています。

【部門について】
20代～30代を中心に約40名で構成され、3～6名ほどのチームに分かれて業務を行っています。
まずはご経験を最も活かして頂ける業務から着手して頂きます。

本社IT戦略室において、社内情報システム/インフラの構築・運用・保守、ヘルプデスクなど広くお任せしていきます。

【具体的には】
2017年に発足した部署でこれから同社の基盤を支えていく重要なポジションとなります。
現在は国内を中心にシステム構築していますが、今後は海外の子会社のIT戦略やシステム構築も担って頂きます。

【配属部門】
部長以下7名、30代～40代を中心に構成されています。

【入社後】
1ヶ月程度のベトナム研修を予定しています。

人事総務部に所属し、現任者のサポートの元、下記業務の実務担当者として従事していただきます。
【具体的には】
・給与計算など給与関連業務
・社会保手続きや年末調整、控除の手続きなど労務関連業務
・社内規定などの諸規定類作成
など

【組織について】
人事総務部は3名の部署です。20代~30代の方がご活躍中です。

営業部のマネジャー（課長候補）としてマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・営業メンバー（16名）の業務マネジメント
・営業メンバー全員との定期面談（半期に1回を予定）
・営業メンバーの担当顧客先同行
・社内会議への参加（部署内／他部署）
・経営報告書書類作成等

【組織について】
・営業部17名体制です。営業部の中に営業課（9名）、業務課（8名）体制です。

【ポイント】
・営業部の部長（60代）と係長2名（30代）の間のポジションでマネジメントを行っていただきます。
・営業部の今後10～20年を背負って立っていただける推進力のある方を求めています。
・製造業に知見があり、特に現場をよく知っている方が望ましいです。

通信販売の企画・運営・デザイン業務になります。WEB上で広告を出したり、新しい企画を発案したり、その後の取引先との打ち合わせまで行っていただきます。

（具体的には）
・事前打ち合わせ
ターゲットの年代・性格タイプ・企業の魅力などを考慮し、
制作ディレクターとデザインのコンセプトを決めます。
カメラマンの撮影ディレクション等を行うこともあります。
・実制作
撮影した写真や、資料をもとに制作を行っていただきます。
・修正対応
お客さまの確認後、場合によっては修正を実施。OKであれば校了、掲載となります。
・掲載開始
アクセスデータや販売数などのデータを見ながらWEBデザインの検討・修正を繰り返し行っていただきます。

※現在は外部へデザイン・制作を依頼しておりますが、コスト面や業務効率向上に向けて内製化したいと考えております。
※常に新しいことにチャレンジしながら、WEBデザインのノウハウを身に付けられるお仕事です。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で8億8,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

当社運営サイトにおける、システムを使った管理・運用を行っていただきます。

（具体的には）
・UIデザイン
・Webデザイン（ポータルサイトやランディングページなど様々）の企画・提案
・コーディング
・スクリプト作成
・販促用Web素材の制作やディレクション

※現在は外部へ制作を依頼しておりますが、コスト面や業務効率向上に向けて内製化したいと考えております。
※WEBデザイナーは1名社内に在籍しているため、協働しながら進めて頂きます。
※常に新しいことにチャレンジしながら、WEBエンジニアとしてのノウハウを身に付けられるお仕事です。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で8億8,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・各事業・部門における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

■業務概要
・構内セキュリティーゲートや情報セキュリティの構築及び管理
・社内電話回線の構築及び管理、運用
・三重工場内のコミュニケーションインフラに関する企画・整備・管理・運用

■業務詳細
・構内セキュリティの改善提案から実施・管理まで
・入退社セキュリティに関するプログラミング
・情報セキュリティ規程の管理、運用。法令改正対応など。
・工場全体の管理（屋内外の修繕等の依頼や調整など）
・建屋内レイアウト変更立案やそれに伴う工事手配

■構成
部長（50代）・課長（50代）のもと、スタッフ6名
（50代男性2名、40代男性1名・女性1名、30代女性1名、20代男性1名）