30代の転職・求人情報一覧

これまでアウトソーシングしていたコールセンター事業を内製化したいと考えています。内製化しお客様の声をリアルに吸い上げ、サービスの改善・品質の向上が目的です。事業部の施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます。

（具体的には）
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の声を吸い上げ、各事業部への展開
・新たなサービスの企画・立案
・事業部における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

※これまで外部に委託していた業務のため、作業フローはある程度確立されています。現在あるフローにさらに磨きをかけお客様の満足度を向上させていただきたいと思います。
※オペレーターとしての経験は必要ありません。通販事業のビジネスモデルを理解し、お客様満足を追求するための企画・立案経験やお客様の声を社内に発信できる主体性・推進力のある方を求めています。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

インサイドセールスBPO部隊の責任者候補として、支社長と共に事業成長を牽引いただく重要な役割をお任せします。

【具体的には】
・コールセンターのマネタイズ/経営設計/戦略立案/PL管理
・プロジェクト管理
（クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案　など）
・オペレーターのマネジメント
・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行
・センター内で勤務するインサイドセールスの採用/育成計画立案/教育
・業務改善/組織改善

【配属先情報】
BALESカンパニー ISM本部
・20代、30代のメンバーが活躍しています。
・SVは10名、オペレーターは約70名在籍
・月平均残業時間：20時間程度

【ポイント】
・北海道支社はスマートキャンプ初の支社として、2019年2月に設立し、インサイドセールスBPO事業『BALES』の運営拠点として拡大。わずか２年で70名を超える組織に成長しています。
・現在、立ち上げ期の0→１から1→10フェーズとなり、より強力な組織体制が求められています。
・現メンバーの特性を活かしながら、より高いレベルのインサイドセールス組織へのステップアップを目指す中で、これまでBPO・IS業界にてご活躍されてきた方を迎え、組織成長を牽引いただくことを期待します。

主に工場やサブコンなどへの配電盤、制御盤の営業をお願いします。いわゆるカタログなしの営業になるため、知識を活かし提案をしてください。

【具体的には】
・既存顧客への深耕営業
（内容は顧客要望を正確にくみとったうえでの提案）
（新規設備だけでなく、電気設備改修、キュービクルの改修等も行います）
※顧客エリアは関東4割：県内6割程度
・同社設計部・製造部との打ち合わせ
・納期調整
・納品
※顧客は電気工事業者、ゼネコン、大手電機メーカーなど多岐に渡ります。

【組織について】
設立から40年以上制御盤ひとすじですすんできたメーカーですが、若返りがすでにおこなわれており、本社営業部は部長40代、20代が2名、30代が1名の4名体制。そのほかシニアと呼ばれる技術的なノウハウを教えていただける方もご活躍中。

大分から全国へ。「全国の子育て世代のお役に立つ」を実現できるよう、地域の住まいと子育てを支えるライフサポート事業を展開しています。「おうちの買い方相談室」は全国に45店舗に拡大、3年後には100店舗を目指しています。また「キッズ・マネースクール」は全国に認定講師が520名、3年後には1000名体制を目指すなど事業拡大局面です。今回は、各事業のスタッフを支える本部スタッフの募集となります。

（具体的には）
・総務業務全般
・文章作成や整理
・パソコン入力業務
・来客・電話対応　など

（ポイント）
・事業拡大…大分から全国、世界へ発信中！！
・キッズマネースクール出版の「10歳までに身につけたい！子どもが一生困らないお金のルール」はAmazonの家庭教育本部門で１位を獲得。

（就業環境）
・現在は3名の女性スタッフで運営しています(30代-40代)。
・完全週休２日制(水曜定休日+1日)、年間休日は121日です。※有給休暇を取得しやすい環境です
・従業員の半数以上が女性、働きやすく、女性が活躍できる職場です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

お客様との打ち合わせからスタートし、プラン作成・CAD製図・設計などお客様への引渡し前までの一連の業務をお任せいたします。
当社では 「完全自由設計」を実現。自然素材・モダン・和・可変の間取りなどのテ ーマを持った5つのブランドを展開。お客様のご希望に合わせ、5つのブランドを中心にご提案・設計を進めていきます。そのため、お客様のご要望をしっかり聴き取り、図面に落とし込むことで満足をいただける住まいをお届けすることが重要なミッションとなります。CADでの設計が完了したあとはCG化(CG化するシステムを導入)します。お客様にVRを通して”リアル”に体験いただくことで住まいのイメージをつけていただくことができます。

（具体的には）
・営業同行(お打合せ)
・土地の立地調査
・プラン作成
・基本設計/構造設計/実施設計
・CAD製図作成
・CG作成　など

（ポイント）
・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。
・設計部門は17名、20代後半～30代前半が多く男性8名・女性9名です
・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。
・街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、学校や福祉施設、 シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。
・利益を社員で分け合う 「インセンティブ制度」 や、 目標を達成したら全員で旅行に行ける 「ギフト制度」 等、さまざまな制度を用意。 利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。 ビジョンを共有した社員全員が幸せ
になれる仕組みづくりを行なっています
・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。

法務アシスタントとして、グループ会社の契約書の作成及びレビュー、法務相談を行っていただきます。

■本社（静岡県富士宮市）に1名（女性）、東京オフィスに1名（男性）が所属しております。
■様々なリスクから各グループ会社を守ることで、東証一部上場企業グループを支える大切な役割を担っています。
■全社でフォロー体制を万全にしておりますので、ご入社後は安心してご就業いただけます。
■ご年齢や社歴に関係なく発言することができ、風通しが良い雰囲気です。
　またキャリアパスも年次に関係なく、成果を残すと30代後半でも部長クラスの役職が付きます。

【同社の特徴】
■東証一部上場を果たした当グループでは金属やプラスチックなどの資源リサイクル事業を中核に、
　アジアを中心としたグローバルな事業展開を行っています。
　海外展開やM＆Aによる成長を続けており、世界へと照準を合わせて体制を強化しています。
■従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、福利厚生の充実や人事制度の導入など様々な取り組みを実施しています。

米菓を中心とする企画営業です。問屋様、小売店様に向けた営業活動を行っていただきます。 本部に蓄積された市場データを用いた提案等、営業が裁量を持って幅広い提案をすることが求められます。

【具体的には】
・小売店（問屋、量販店、コンビニエンスストア）に対する商品提案
・売上UPを実現するための売り場づくり、店頭イベント等、販促の提案
・本部に蓄積された市場動向データをもとに
「何が売れるか」「何を仕掛けるか」を考え提案しています。
・提案営業の他に小売店の戦略・方向性に即した売り場づくりの相談にのることもあります。

【1人あたりの担当社数】
主となるお取引先様が平均3~5社程度。
全部で6~10社程度。

【入社後】
新潟本社での研修からスタート。
3~5日間で会社や商品を知る座学の研修のほか、
実際に工場を見学して商品ができるまでの過程も学びます。
研修の後は、配属先で先輩によるOJT研修を実施。
同行訪問などを繰り返しながら、3ヶ月後を目安にひとり立ちを目指します。

【営業として大事なこと】
担当企業の店舗を巡回し、働く社員さん、パートさんと交流し、少しずつ関係をつくること。
そこから得た情報を元に、ご提案をすること。 そんなコツコツとした営業活動が、いずれ大きな成果になることが多々ある仕事です。

【チーム/組織構成】
若手にも大きな裁量が与えられるのが、同社の特徴です。
中途入社でも年齢や年次に関係なく、成果や実績をしっかりと評価する体制が整っており、30代前半で出張所所長になる社員も珍しくありません。

GPS、インターネットを利用したアプリ等を通じてゴルフライフを盛り上げていくサービスを展開している同社。
同社にて新サービス開発をお願いします。

【具体的には】
・システムエンジニア（SE）
・プログラマー（PG）
・電気回路設計
上記いずれかのポジションとして
自社製品の開発に関する下記業務を担当いただきます。
・要求分析
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・プログラミング
・テスト
・保守及びサポート業務
※上記全てではなく、会社開発テーマやご希望、経験により、どのような業務を担当して頂くかを決定する予定です。

【サービスについて】
現在はゴルフに関するアプリ、サービスを中心にすえ、事業を展開しています。
なかでも「カートナビ」に関しては国内シェアTOPクラス。
現在は新しいサービスを追加し、展開しながら、その先を見据えて技術開発を
おこなっています。

【組織について】
開発部門は30代～40代が中心メンバー。20代も2名入社しました。
協力業者もいるので残業は多くない体制を構築しています。
得意なところからスタートし、要件定義、概要設計をメインに開発していただく予定です。

木造注文住宅の設計・営業（新築・リフォーム）・SNS発信をお任せします。

同社は30周年をまもなく迎えますが、第二創業期として新たな展開を志します。社長、メイン建築士と一緒に、クオリティの高い木造住宅を提供し、田上町、新潟県を共に盛り上げてくれる方を期待します。

ブランド名は Paddy Field TAGAMI。

【具体的には】
・木造注文住宅の設計
・営業
・商品開発
・SNS運用（記事更新）

［設計/営業 業務の流れ］
▼お客様からの問い合わせ
▼ヒアリング
▼プランニング（スケッチ）・設計
▼施工

30代からシニアまで、様々な世代の暮らし方をヒアリング。
お客様の“暮らし方”に合わせ、プランニング、提案して、建築を通して“暮らし方”を実現していただきます。

※オフィスを構える田上町は、新潟市に隣接しており、新潟県で集客No.1の湯田上カントリークラブや、湯治場である湯田上温泉を抱える可能性が感じられるエリアです。

建設業を中心として介護施設運営、不動産会社を経営する同社グループ。同社の管理物件も多数あるなか、さらにグループの強みを増強させていこうと考えています。

【具体的には】
・給与計算
・労務管理
・総務労務を中心としたシステム構築、マニュアル整備

【会社の雰囲気】
・建設業グループでありながら、建設、不動産、介護ビジネスと幅広く事業を伸ばしています。

【組織について】
・現在総務部門は30代、40代が中心。将来的に労務管理のほか総務業務も担当していただく可能性があります