30代の転職・求人情報一覧

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般の実務をお願いします。

まずは実務担当者として経理業務をそれぞれ担当して頂きます。
スキルを高めていき、将来的には部を引っ張ってくれることを期待します。

【具体的には】
・経理実務
　例）仕訳入力
　　　出納管理等
・売掛金、買掛金管理業務
・税務処理業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算
・年次決算
・単体決算
※ご本人のご経験に応じて徐々に業務の幅を広げていく予定です。

【組織について】 経理部門は20名で構成されています。 （20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

上場企業の売上900億円以上、従業員数3000名規模でのグローバルカンパニーの経理部門にて経理業務全般をお願いします。主にマネジメント業務をお任せする想定での求人です。

【具体的には】
ご経験に近しい業務からスタートしていただき業務範囲を拡大していただきたいと考えています
・売掛金、買掛金管理業務
・経理処理業務
・税務処理業務
・出納業務
・管理会計業務
・資金管理業務
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議
・経理もしくは財務部門のマネジメント

【組織について】
経理部門は20名で構成されています。
（20代6名・30代6名・40代4名・50代3名・60代1名）

【転勤の可能性について】
・基本的には本社勤務となりますが、将来的に子会社への出向の可能性があります

【契約社員について】
※1年間の契約後、正社員登用実績多数

自動車部品組立工場での生産管理業務

【具体的には】
・受注管理
・生産計画の策定、製造部との調整
・需要、在庫とのバランスを鑑みた部材の調達量の決定
・製品に関する国内外の協力工場への外注指導、価格交渉、受発注業務、納期管理、品質管理
・取引先もしくは仕入先の窓口業務

【組織について】
現在生産管理部には14名在籍しています。
勤務地には2名で30代・20代の方で構成されています。

経理部会計課にて、同社グループ内の経理業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○単体および連結の月次決算・年次決算
　○財務諸表の作成
　○グループ全体の連結決算業務
　○有価証券報告書の作成
　○予算の策定管理
　○税務申告書の作成など

◆期待される役割
　将来的に、本部経営部門の中枢として、ご活躍いただけるリーダーシップのある方を募集しています。

◆組織について
　現在、経理部会計課は8名が在籍しています。
　課長1名（40代前半）、担当課長1名（50代前半）、メンバー6名（30代2名、20代4名）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

人事本部人事部人事企画課にて、社内の人事企画業務全般に携わっていただきます。

◆具体的には
　○社内人事制度の企画・立案
　○労務規程の改定
　○手当の改定
　○女性活躍推進法の企画
　○はたらきがい向上についての施策検討など

◆期待される役割
　従業員が働きやすい環境を作るための部署となります。
　毎月の定例の業務があるわけではなく、同時並行で走るプロジェクトに参画いただき、主体的な運営を担っていただきます。

◆組織について
　現在、2名が在籍しています。
　課長1名（40代後半）、メンバー1名（30代前半）

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

ICTを活用したサービスを道内外に展開している同社で、大規模から小規模までの様々な自治体、県庁向けにシステムの提案を行います

【具体的には】
・自治体のシステム担当者を訪問しニーズや課題のヒアリング、分析
・企画提案書作成、プレゼンテーションの実施
・自治体の入札参加　など
※営業時にはSEが同行する場合もございます
※顧客の課題に合わせたシステム提案を行うため、コンサルティング要素が強い業務内容です
※提案から実現まで2～3年程度必要となる長期的なプロジェクトもございます
※平均残業時間は10～20時間／月（状況により定時退社も可能）

【配属先について】
・部長～マネジャー3名（40代）～メンバー3名（2～30代）～事務スタッフ3名
※中途入社の方も多数活躍、直近3年間の離職率は0％

【その他補足】
・年収について：経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割または選考の評価によっては年収400万円を下回る可能性もあります

歯科･介護業界を対象とし、求職者とクリニック及び介護事業所のマッチングをお任せします。

【具体的には】
◆キャリアコンサルタント業務
・電話での内勤業務で自社に登録された求職者に仕事を紹介し、面接から入社にいただるプロセスをフォローしていく仕事です。
◆マネジメント業務
業績管理、業務のプロセス管理、求人案件の管理、メンバーのスキル指導やモチベーション管理を担います。

【キャリアプランについて】
・入社半年程度はプレイヤーとしてキャリアコンサルタントを担当頂き、その後はマネージャーとして4～5名のメンバーマネジメントをお任せします。

【ポイント】
・20～30代の社員が多く、明るく和気藹々とした雰囲気です。
・月の残業時間は全社平均24分と非常に少ないですが、その分生産性を高めることを重視しています。
・内勤中心の業務となるため、服装・髪型は自由です。

【その他補足】
・経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割または選考の評価によっては下限の400万円を下回る場合もあります

歯科･介護業界を対象とし、求職者とクリニック及び介護事業所のマッチングをお任せします。同時に、メンバーマネジメントもお任せします。

【具体的には】
◆キャリアコンサルタント業務
・電話での内勤業務で自社に登録された求職者に仕事を紹介し、面接から入社にいたるプロセスをフォローしていく仕事です。
・これまでの経験を活かした業務改善提案も期待します。
◆マネジメント業務
業績管理、業務のプロセス管理、求人案件の管理、メンバーのスキル指導やモチベーション管理を担います。
・これまでのご経験に応じて5名～数十名程度のマネジメントをお任せします。

【ポイント】
・20～30代の社員が多く、明るく和気藹々とした雰囲気です。
・内勤中心の業務となるため、服装・髪型は自由です。
・オフィスは大通駅徒歩すぐのため、交通アクセスも抜群です。

同社で運営している人材紹介サービスの企画・マーケティング業務を全般的にお任せします。現在3名が所属していますが、業績好調による更なる組織拡大により増員募集を行います。

【具体的には】
・WEB広告（リスティング、ディスプレイ、動画、SNSなど）の運用
・プロモーション戦略の立案・設計・実行・検証
・広告効果分析、アクセス解析／ランディングページの企画、改善
・メルマガ配信

【ポイント】
・入社後は、OJT中心で広告の運用・管理、メルマガ配信などの既存業務に取り組んで頂くところからスタートし、徐々にご自身のスキルや知識を活かした企画や提案を進めてください。
・例えば、広告のデザイン提案（広告文、広告用画像・動画の作成や更新）や、ターゲットユーザーに興味を持ってもらえるメルマガ内容の提案など、工夫を凝らしながらより良い方法を模索し続ける力が求められます。
・少数精鋭チームのため、マーケティングの全体戦略策定もにも携わることができ、非常に自由度が高く、やりがいも感じやすい環境です。

【働き方について】
・20～30代の社員が多く、明るく和気藹々とした雰囲気です。
・月の残業時間は全社平均24分と非常に少ないですが、その分生産性を高めることを重視しています。
・内勤中心の業務となるため、服装・髪型は自由です。

デザイン部門にてスポーツ・アウトドア手袋の開発・企画・デザイナー業務に従事して頂きます。

【具体的には】
・デザイン業務全般
・サンプル制作
・製品設計
・海外工場への導出・連携　等

デザイン業務は現在2名体制で担っています。40代・30代のデザイナーが在籍していますが、デザイン性を更に高めるにあたり開発・デザインの経験豊かな人材に加わっていただき、顧客と共に価値創造を追求して頂きます。