30代の転職・求人情報一覧

人事・総務グループにてご経験に合わせて業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・労務管理
・社員教育
・制度見直し
・その他人事関連業務
・総務業務全般

【所属部署】
総務：2名（50代）
人事：3名（40代男性　30代女性2名）

【その他ポイント】
これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
初めは労務の仕事が中心になると思いますが、
将来的に制度設計や人事企画に関わる事も可能です。

小山製作所 第二生産技術室 第二生産技術課に配属されます。小山製作所では、現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオの生産を行っています。また第二生産技術室 第二生産技術課では、カーナビの生産における組立・検査工程を担当しています。

【具体的には…】工程設計・設備設計・設備購買に関する業務。入社後はまず、1設備や1工程を担当いただき、いずれは設備の内製化や工程設計にも携わっていただきます。またさらには海外工場で、小山製作所が担当する工程の立ち上げ支援を担当いただく可能性もございます。

【生産技術部門の組織構成】10代2名＋20代1名＋30代6名＋40代8名＋50代2名（うち6名が中途入社）

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年：年収460万円（月給27万円） (2)35歳 新卒入社10年：年収700万円（月給32万円） ※いずれも残業手当は含まない

小山製作所 第二生産技術室 第二生産技術課に配属されます。小山製作所では、現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオの生産を行っています。また第二生産技術室 第二生産技術課では、カーナビの生産における組立・検査工程を担当しています。入社後はまず、1設備や1工程を担当いただき、いずれは設備の内製化や工程設計にも携わっていただきます。またさらには海外工場で、小山製作所が担当する工程の立ち上げ支援を担当いただく可能性もございます。

【具体的には…】完成品保証のための検査工程の検討における業務。設計部門が提出した検査項目をもとに検査工程の策定、検査設備のプログラム作成（同社オリジナルでC言語に近い）など、電気・電子の知見をもとに業務にあたっていただきます。

【生産技術部門の組織構成】10代2名＋20代1名＋30代6名＋40代8名＋50代2名（うち6名が中途入社）

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年：年収460万円（月給27万円） (2)35歳 新卒入社10年：年収700万円（月給32万円） ※いずれも残業手当は含まない

採用業務全般を担う人財開発課にて、中途採用を中心に採用業務全般を担当します

【具体的には】
・新規採用計画の企画立案および実行
・媒体対応全般（企画、使用媒体選定、応募者対応、媒体掲載用誌面の企画　など）
・面接に関する業務全般
・他上記に付帯する事務処理・手続き業務全般
※将来的には中途採用の責任者としての活躍を期待します

【配属先について】
・人材開発課に所属（現在7名：上長40代男性／メンバー男性2名（30代1名・20代1名）／女性4名（30代2名、20代2名））
・現在は新卒採用チーム4名、中途採用チーム2名で担当

【その他補足】
・経験・年齢を考慮の上決定いたしますので、面接後の役割または選考の評価によっては年収400万円を下回る可能性もあります
・勤務地：札幌駅徒歩圏

社内のＩＴ・インフラネットワークの企画から構築・運用までご担当頂きます。

◆具体的には
　○社内のネットワークやサーバの設計・構築・運用・環境変更など
　○ＯＡ環境のトラブルシューティングやセキュリティ対策など
　※将来的に、同社とグループ会社のネット環境の統合業務にも関わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。　

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

社内ＳＥとして、さまざまなシステムの設計・開発・運用・保守等に携わって頂きます。

◆具体的には
　○同社（グループ会社含む）の企画・開発・運用・保守等
　○協力会社であるＩＴベンダーの選定から仕様の打合せ・検討・進行管理等
　※同社とグループ会社のシステムの統合・改修業務にも携わって頂きます。
　　
◆組織について
　現在、システム課には6名（20代：2名、30代：2名、40代：2名）が在籍しています。

◆募集について
　【雇用形態】正社員　
　【昇給】年1回（4月）
　【賞与】年2回（6月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
　・明るく、優しく、思いやりに満ちた社風です。
　・キャリアアップのための教育制度が充実しています。
　・業績は右肩上がりに推移し、財務面も安定しています。

当社の情報システム部門における各種業務をお任せします。

【具体的には】
・システム全般（システム企画、立案、スケジュール管理、維持管理）
・問い合わせ対応、ヘルプデスク業務（ハード、ソフト）
・簡易なプログラミング（Access、Excel、ワークフローなど）
・社内外との折衝（関連会社、関連部門）

【組織について】
・配属先の設備管理グループは課長1名（50代）、担当2名（30代男性1名、女性1名）の合計3名で構成されています。

【ポイント】
・大手化学メーカー100％出資グループ企業
・福利厚生が充実しています。

ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造など、複数の事業を展開する複合型医薬品企業のカスタマーマーケティング部にて、医薬品の商品開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・医薬品の商品開発
・医薬品市場および自社健康食品の調査および分析
・商品コンセプト、企画書の作成
・商品育成に向けたプロモーション検討および関連部署との調整
・発売後のトラッキング分析により課題抽出

【部門について】
マーケティング部門は、本社と富山工場の2拠点体制。メンバーの年齢は20代、30代、40代前半。

モデル年収例
20代320万円　/　30代前半　係長クラス450万円　/　30代後半　課長クラス700万円　/　40代～50代　部長クラス930万円

ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造など、複数の事業を展開する複合型医薬品企業のカスタマーマーケティング部にて、医薬品の商品開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・医薬品の商品開発
・医薬品市場および自社健康食品の調査および分析
・商品コンセプト、企画書の作成
・商品育成に向けたプロモーション検討および関連部署との調整
・発売後のトラッキング分析により課題抽出

【部門について】
マーケティング部門は、本社と富山工場の2拠点体制。メンバーの年齢は20代、30代、40代前半。

モデル年収例
20代320万円　/　30代前半　係長クラス450万円　/　30代後半　課長クラス700万円　/　40代～50代　部長クラス930万円

ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造など、複数の事業を展開する複合型医薬品企業のカスタマーマーケティング部にて、健康食品の商品開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・健康食品の商品開発担当
・健康食品市場および自社健康食品の調査および分析
・商品コンセプト、企画書の作成
・商品育成に向けたプロモーション検討および関連部署との調整
・発売後のトラッキング分析により課題抽出

【部門について】
マーケティング部門は、本社と富山工場の2拠点体制。メンバーの年齢は20代、30代、40代前半。

モデル年収例
20代320万円　/　30代前半　係長クラス450万円　/30代後半　課長クラス700万円　/40代～50代　部長クラス930万円