管理部門の転職・求人情報一覧

管理部門における人事担当として、労務を始め制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理業務
・給与/社会保険関連業務
・安全衛生管理業務
・制度改革推進業務　など
※ご経験・スキルをもっとも活かして頂ける業務から着手して頂きます。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事セクションは30代を中心に構成されており、Uターン者を含む中途入社メンバーも多く活躍しています。
まずは実務メンバーとして広くカバーして頂きながら、将来的にはスペシャリストポジションやマネジメントポジションなど、
志向・適正によって様々なキャリアパスを選択して頂けます。

【年収について】
20代中盤～30代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・売掛/買掛金の管理業務
・決算業務（月次、年次）
・財務諸表の作成
・原価計算
・資金調達に関する折衝　など

本社経営管理部門にて財務会計や管理会計をメインにお任せします。

【具体的には】
・決算（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・予算実績管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・経営分析資料の作成、資料に基づく経営陣への提案
・事業計画作成（短期/中期/長期）
・税務申告書作成、会計監査対応
・海外グループ会社の財務管理、財務諸表作成
※海外出張や、業務の中で英語を使う場面があります。

本社の各部門において、経験・希望を鑑み、決定させていただきます。
具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門があります。

募集背景：同社は今後調剤薬局事業、ヘルスケア事業を柱に事業拡大を目指しており、31期（平成28年2月期）において売上高300億円を達成することを目標としています。その中で業務拡大を計画しており、将来的に課長職をめざしていただける実務リーダーを広く募集しています。

本社管理部門にて、IR活動を含む経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略、経営計画の策定
・決算資料/開示資料の作成
・IR活動の企画立案、実行推進
・プレスリリース/メディア対応など各種広報活動の陣頭指揮　など

【ポイント】
まずは経験や強みを最も活かせる業務から着手して頂きます。
一通りカバーして頂いた後は、部門全体を率いて、各部署との連携を強化して頂きたいと考えています。

【ドリームベッドについて】
自社製品であるウォーターベッドは国内トップシェアの実績を持っています。
また、全米売上No1ブランド『Serta（サータ）』など海外大手とパートナーシップを持ち、
技術ライセンス生産することで競合優位性の高い製品ラインナップを可能にしています。

弊社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
・弊社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。
・企業に対しては新規開拓を行い、実際に企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者の方に経営戦略や組織課題についてのお話を伺い、「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。
・求職者に対しては、現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。
・一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、双方に高いクオリティーのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとっての最高のご縁を提供し、共に中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していただきます。
・その他、経営者へのインタビューや執筆なども担当します。

弊社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
・弊社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。
・企業に対しては新規開拓を行い、実際に企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者の方に経営戦略や組織課題についてのお話を伺い、「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。
・求職者に対しては、現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。
・一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、双方に高いクオリティーのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとっての最高のご縁を提供し、共に中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していただきます。
・その他、経営者へのインタビューや執筆なども担当します。

管理部人事課にて係長～課長ポジションに
着任していただき、下記業務をお任せします。
また、マネジメントもお願いします。

【具体的には】
社員がより快適に且つ長期的に就業できるよう
評価制度の構築と就業規則の改定をお願いしております。

■評価制度構築…
　自社の評価制度を数年前から構築しております。
　教育課と共に、目標設定～評価・
　そのフィードバックまでの流れの構築と、
　評価項目の作成を行って頂きます。

■就業規則改定…
　随時、社内ヒアリングを行い、就業環境に関する
　課題抽出をします。それらを参考に
　就業規則の改定案を作成し、
　管理部門長・役員へ申請します。

■人事部門の部下をマネジメント頂きます。
　それぞれの業務割り振りは下記のとおりです。
　・労務担当（20代　1名）…
　給与計算、産育休の給付金手続き、
　離職時の手続き手配などを担当しています。
　・採用担当（20代　2名）…
　店舗の人材状況の確認、応募者管理などを
　担当しています。
　月30名ほどの応募に対応しています。
　上記メンバーで実務をこなしております。
　属人性が高いため、これらのメンバーを
　全体的に把握できるような組織を目指しています。

本社管理部門にて経営企画業務を広くお任せします。

【具体的には】
・中期経営計画の策定
・予算の策定、予実の管理/分析
・経営数値の管理、報告
・月次の重要支出管理
・各種経営数値の管理　など
※将来的にはIR業務も担って頂く可能性があります。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向する事で差別化に成功。トップシェアを維持しています。

本社管理部門にて法務を含む総務業務を広くお任せしていきます。
PDCAを運用した効率的な業務遂行を期待しています。

【具体的には】
・企業法務（株主総会/取締役会の諸手続き、法定文書作成、各種規程の整備）
・各種管理業務（本社/拠点の施設管理、車両管理、契約書、BCP）
・広報活動(プレスリリース、HP更新/管理)
・周年行事対応　など