管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて、決算業務を中心にお任せします。
ご経験がある方には税務・財務といった領域も担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
・請求書などの伝票起票
・各種税金の申告手続き
・会計監査のための準備、税務調査対応
・原価計算（配賦計算など）
・固定資産会計
・連結パッケージなどの親会社への定例報告
・各種会議での議事録作成　など

本社管理部門にて法務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・コンプライアンス経営サポート
・法務相談、トラブル対応と解決/是正サポート
・契約書作成、内容チェック
・両備グループ法務部門や外部顧問弁護士との連携など

本社管理部門にて総務業務を広くお任せしていきます。
将来的には総務リーダーや総務部長など管理職を担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
・株主総会、株式実務、株主対応
・開示資料の作成、社内規定の作成/見直し
・オフィス管理、新拠点開設に伴う手続き
・会社資産や備品などの管理業務
・各種契約書の作成、管理　など

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向する事で差別化に成功。トップシェアを維持しています。

本社経営管理部門にて財務会計や管理会計をメインにお任せします。

【具体的には】
・決算（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・予算実績管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・経営分析資料の作成、資料に基づく経営陣への提案
・事業計画作成（短期/中期/長期）
・税務申告書作成、会計監査対応
・海外グループ会社の財務管理、財務諸表作成
※海外出張や、業務の中で英語を使う場面があります。

本社管理部門にてご経験に応じた人事・労務業務をお任せします。

【具体的には】
・採用業務全般（新卒/中途/契約社員/派遣社員 ※学校を始め各種機関との調整含む）
・人事制度/人事考課の設計運用
・教育制度の企画、運営
・給与計算、入退職手続き、各種保険手続き、労災申請
・その他人事労務業務全般

【ポイント】
当面はご経験に応じて担当業務を決定、徐々に経験を積んで頂きながらキャリアアップを図って頂くことを想定しています。
また将来的には、経営的な視点やリーダーシップを身に着けて頂き、管理職を担って頂けることを期待しています。

総務部にて、以下の業務のうち本人の希望や適性を考慮しながら業務をお願いいたします。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険等総務一般業務
・経費精算、仕訳業務、試算表作成、月次決算等経理一般業務
・採用計画立案、新卒・中途採用活動、人材教育等人事一般業務
・助成金申請、社内規定・制度構築等管理業務
・そのほか、広報業務、庶務業務、社長秘書業務等

将来的に、組織全体を把握し事業方針や5年・10年後の未来を見据えた管理部門業務を遂行できる管理職候補を求めています。

上場準備に関わる業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・上場準備室所属
・財務管理（制度会計・管理会計）
・銀行、証券会社、監査法人の対応窓口
・上場申請書類等の作成
・開示体制の整備
・その他上場準備に関わる事務実務　など

【その他補足】
・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
・昇給年1回・賞与年2回

総務課長候補として、総務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
総務課では、
経理・人事労務・法務・ユーティリティー管理、
庶務等の管理部門業務を対応しています。

ご入社後は、経理業務を中心にスタートして頂き、
1～2年程度でに総務課長としての
キャリアステップを目指して頂くポジションです。
経理業務は、
決算業務等の経理財務業務は全般対応しています。
また、社労士・会計士等に依頼をせず、
申告業務なども自社で対応しています。

【組織構成】
配属となる部署は、部長1名、社員3名、
パート2名で構成されています。
社員3名で経理・人事・財務・車輌管理などをの
業務を分担して進めています。
現在の総務課長の方が新規事業に軸足を置くため、
今後の総務課長候補を採用します。

管理部門における人事担当として、労務を始め制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理業務
・給与/社会保険関連業務
・安全衛生管理業務
・制度改革推進業務　など
※ご経験・スキルをもっとも活かして頂ける業務から着手して頂きます。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事セクションは30代を中心に構成されており、Uターン者を含む中途入社メンバーも多く活躍しています。
まずは実務メンバーとして広くカバーして頂きながら、将来的にはスペシャリストポジションやマネジメントポジションなど、
志向・適正によって様々なキャリアパスを選択して頂けます。

【年収について】
20代中盤～30代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

本社管理部門にて総務業務を全般的にお任せしていきます。
PDCAを運用した効率的な業務遂行を期待しています。

【具体的には】
・企業法務（株主総会/取締役会の諸手続き、法定文書作成、各種規程の整備）
・各種管理業務（本社/拠点の施設管理、車両管理、契約書、BCP）
・周年行事対応　など