管理部門の転職・求人情報一覧

特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスなどの施設における施設長候補として、管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・行政機関への届け出書類の作成
・介護保険請求実績入力
・出勤表の〆など人事/労務業務、スタッフの採用業務
・施設の増改築に関する各種業務
・施設における各種イベントの企画、実施　など

【ポイント】
入社後まずは施設長の補佐として施設管理を担当頂きます。
施設内での総務・労務など管理業務を行うとともに、利用者が快適に過ごせるための環境づくりにも注力して頂きます。
その後、施設長として施設運営全般を担って頂けることを期待しています。
（介護業務をお任せすることは一切ありません）

同社は、主にauスマートパス上のコンテンツ運用を中心に、BPOサービス事業を展開しています。今後、継続的に事業を発展するためには、運用するだけの従来型のBPOセンターから脱却する必要があると考えており、RPAを取り入れた業務設計や運用改善など、共に変革を進めることのできる人材を募集しています。

事業拡大のための増員募集です。

コーポレート本部いずれかの部署に配属となり、下記いずれかの業務に携わっていただきます。配属事業部・ポジションは選考を通し、適性・経験を鑑み決定します。

※事業立ち上げフェーズにつき、一つの業務のみではなく、部門全般の仕事に携わっていきたい、という人を求めています。

急成長中、変革中のスタートアップ企業の管理業務全般を担っていただきます。
経理・法務・総務・人事など、ご自身のこれまでのキャリアで磨いてきた業務に加え、事業フェーズや御本人の特性、志向などに合わせて、様々な業務に携わっていただきます。

既存の概念に因われず、必要に応じて外部の専門家との連携や最新のソリューションの導入等、管理業務を効率よくオペレーションし、そして同社の経営戦略に沿った制度や管理業務のあり方を考えていくことがポイントなります。

特定領域の管理業務のスキルを高めていきたいという方よりも、管理業務を通して、新ジャンルの一大企業を創出するという壮大な挑戦に貢献していきたいという志向の方に向いているポジションです。

【具体的な業務内容】
以下のいずれかの業務に加え管理部門に関わる業務全般
　・経理の仕事
　・人事の仕事
　・総務の仕事
　・財務の仕事
　
※ご本人の特性、キャリアを踏まえて、メイン業務は決定
※メイン業務以外の業務は、各業務に特化した深い実務までは求められません。

　
【社風】　
・沖縄人（うちなーんちゅ）が9割以上、男女比半々、160名の社員が働いています。質の高いサービスを提供するためには、なによりもチームワークが大切と考える同社は、上司や同僚とも話しやすいフラットで風通しの良い組織です。


【事業について】
・各チームのラインマネジメントを行うリーダー9名と全体の改善や業務設計を行う3名の事業企画スタッフを中心に互いに連携をしながら、日々の事業を推進しています。

社長直下の管理部門において、経理業務を担当します。
経理、財務として経理（月次、年次決算）業務に携わり、
下記の業務を行います。

【具体的には】
・経理業務全般
・月次決算、四半期決算
・年次決算
・連結決算
・税務業務
・業績報告資料作成業務
・経理ルールの改善立案、部門との調整

本社開発部門にて、主に農業機械に関する特許関連業務をお任せします。

【具体的には】
・特許申請書類の作成、各種手続き
・資料の収集及び管理
・特許調査
・社内外関係部門との各種調整

【ポイント】
毎年7月に必ず新商品をリリースするため、年5～6回の特許出願を行っており、出願中のものを含めると、1900件以上の特許を保有しています。
設計部門や品質管理部門と連携を取りながら、製品の企画や設計段階から携わって頂くことも可能です。

地場大手メーカー本社にて、経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
まずは得意領域から実務をお任せします。（法務、経理、海外事業推進、マーケティングなど）
その後、ジョブローテーションでいくつかの部門を経験頂き、適性と希望を考慮して専任部門を決定、管理職に就いて頂きます。
管理職としては社内外との折衝やプロジェクトの推進、経営陣への提言など、部門マネジメントをお任せしていきます。

グループ経営を推進する一貫として、管理部門を強化中。ご経験に応じて、バックオフィス業務をお任せします。

【ポジション実例】
・総務
・人事、労務
・経理、財務、税務
・法務
・経営企画
・情報システム（社内SE）　など

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

管理部門に所属し、情報システム担当をメインに会社として進めているIPO（新規株式上場）に関わる実務を担当して頂きます。

【業務内容】
・現在進行中の基幹～業務システムのリプレイス
・仙台と東京の2拠点のネットワーク、メールサーバーのメンテナンス（VPN構築、ドメイン化）
・外部ベンダー対応
・上場が可能な水準のIT統制の仕組構築、改善
・上場に向けたリスク、セキュリティーマネジメント

【上場時期】
2022年度の申請を想定。

【上場目的】
上場は従業員にとって「良い企業」であるための手段の一つです。上場プロセスを経て、管理体制が整備され、ステークホルダーにとって「ホワイト」な、健全な企業として機能させる事を目的としているため、上場のみを目的とせず企業統制に与して頂ける業務遂行を期待しています。

本社管理部門にて、人事企画と経営企画の二つの領域を兼務して頂きます。
まずはご経験に応じて強い領域から着手して頂きますので、できるだけ早い段階で広くカバーして頂けることを期待しています。

【具体的には】
〈人事企画〉
・新卒採用、中途採用の企画立案と推進
・社内研修や育成企画の立案と推進
・その他人事制度、労務制度対応

〈経営企画〉
・中期経営戦略作成
・各支社の中期計画（営業戦略/人員計画等）の作成
・経営会議、事業推進会議等の運営推進

総務経理課長候補として経理系業務を中心に下記の事務業務をお任せいたします。

【具体的には】
・現金出納、預金管理、売上、仕入取引など日常資金管理業務
・決算業務（月次、四半期、年次決算）
・投資計画、返済計画など資金調達運用業務
・給与計算、税務業務
※行政への各種申請など総務系業務も含みます。
・数字の分析及びその数字を用いた提案

【クライアントについて】
自動車、電池、機械メーカーなど国内の大手メーカーが中心です。

【部門について】
管理本部総勢12名体制です。部門内は
・総務経理課（総務G、経理G）
・生産管理課（生産G、購買品管G）
・情報システム課
となります。当初配属は経理G長または経理課長補佐を想定していますが、上記管理部門内にて横断的に業務に携わっていただき、将来的な管理部長候補としてキャリアを築いていただける方を歓迎します。

本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・売掛金入金チェック
・入金データ作成
・各種税金の支払い、申告書作成
・手形の処理　など
※繁忙期には総務/庶務業務を対応頂くこともあります。