管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて労務関連を中心とする人事業務をお任せします。また将来的には制度設計なども担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・給与計算
・入退社手続き、社会保険手続き
・労務管理
・株主総会など各種会議の運営　など

【将来的には】
・人事制度設計
・人材/組織開発
・内部統制のための仕組みづくり　など

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在4名が在籍しています。様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、10年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。また、課長以上の管理職（あるいは候補）として、プロジェクトマネジメントやチームビルディングも並行して担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・AI/BIなど最先端技術の活用検討、導入推進
・プロジェクトマネジメント、部門メンバーのスキル開発、チームビルディング　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。部門を代表する存在として、また、グループ全体に影響を与えられる存在として、経営陣の近くでご活躍頂けることを期待してます。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。また、マネージャーポジションにてプロジェクトマネジメントなども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・AI/BIなど最先端技術の活用検討、導入推進
・プロジェクトマネジメント、部門マネジメント　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂きながら、早期に部門全体を牽引して頂けることを期待しています。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。将来的には部門を牽引する中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門にて総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・企業法務（株主総会/取締役会の諸手続き、法定文書作成、各種規程の整備）
・各種管理業務（本社/拠点の施設管理、車両管理、契約書、BCP）
・広報活動（プレスリリース、HP更新/管理）
・周年行事対応　など

【ポイント】
まずは主任～係長クラスでお迎えし、将来的には管理職、幹部を担って頂きたいと考えています。PDCAを運用した効率的な業務遂行を期待しています。

本社経営管理部門にてご経験に応じた財務会計/管理会計業務をお任せします。また管理職（あるいは候補）として、マネジメントなども早期から担って頂きます。

【具体的には】
・予算作成、予算管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・経営分析資料の作成、資料に基づく経営陣への提案
・事業計画作成（短期/中期/長期）
・監査など海外子会社対応
・業務管理やメンバー育成、マネジメント業務　など
※海外出張や業務の中で英語を使う場面があります。

本社経営管理部門にてご経験に応じた財務会計/管理会計業務をお任せします。

【具体的には】
・決算（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・予算実績管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・税務申告書作成、会計監査対応
・海外グループ会社の財務管理、財務諸表作成　など
※海外出張や業務の中で英語を使う場面があります。

官公庁向けシステムの提案営業をお任せします。今回は営業部門のシステム提案力強化を目的に増員をいたします。自治体ではマンパワーとコストを削減しながら、業務の効率化や多様化する住民ニーズに対応するため、クラウドシステムを始めとした新しいICT技術導入への関心がとても高くなっています。そのため新たに当社が提供するサービスの利用を検討いただく市町村が増加しています。

【具体的には】
・ITサービスを用いて顧客である自治体が抱える課題を解決するソリューションの企画・提案営業をお任せいたします。営業スタイルは顧客担当営業です。
・当社の商品である様々なITサービスの販促活動を行います。担当する顧客（市役所や町役場）においてシステム管理部門やシステムをご利用いただいている部署を訪問し、職員とコミュニケーションを図り様々な情報交換を行います。
・現行システム利用における補足説明や、今後施行される法律改正に関する情報提供、システム利用における要望や行政施策の聞き取りなど、その内容は多岐にわたります。既存顧客に継続してサービスをご利用いただくためには、何よりも日々の訪問、コミュニケーションの積み重ねが欠かせません。その中で、ビジネスチャンスを発掘し、ソリューションの企画・提案へとつなげていただきます。

＜扱う主な商材＞
富士通製をはじめとするパッケージシステムが商材となります。
＊総合住民情報システム
　（住民記録、住民税、国民年金などの管理）
＊内部情報システム
　（人事給与、財務会計、庶務事務などの管理）
＊介護福祉システム
　（介護保険、後期高齢者医療保険などの管理）
＊図書館システム
　（閲覧、目録、収書などの管理）
＊コンビニ交付システム
　（コンビニ内マルチコピー機による公的書類の申請や交付）

【組織について】
・配属先予定は公共ビジネス事業本部営業統括部営業部になります。

財務・経理部門の責任者候補として、日常業務や決算などの実務を担当しながら、業務フローの設計や仕組みづくり、中長期的にはIPOに向けた下地作りを進めていただきます。

【具体的には】
創業間もなく、かつ成長過程にあるベンチャー企業において必要となる、財務・経理関連業務全般を担当します。以下は具体例ですが、その他にも随時新たな業務が発生する可能性があります。
・日常的な経理および財務関連実務
・財務戦略の立案、遂行
・資金調達に関わる業務、各種折衝
・年次・月次決算、予算計画作成
・管理会計の仕組みづくり、
・会計事務所など外部協力会社等への対応
・ファイナンス領域の仕組みづくり
・その他、創業期の企業に必要となる、幅広い業務全般

【中長期的には】
・IPO準備に入る可能性があり、その際にはCFO（または部門管理職）として、IPO推進に注力していただきます
・開示、IR、内部統制など新たな業務を担当いただく可能性があります
・証券会社、監査法人対応
・最新の法制度に関する知識を常にアップデートし続ける勉強熱心さが必要です

※中途入社の方でも活躍できる社風です

【その他】
・今までのご経験によっては年収800万円を下回る可能性があります

本社管理部門にて、人事・労務業務を広くお任せしていきいます。

【具体的には】
・人事制度関連（新人事制度の立案/導入など）
・採用活動（新卒/中途 ※学校訪問やイベント参加も含む）
・教育/育成（各種研修の立案、周知、運営、社員定期面談など）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険対応など）
・派遣社員対応（契約更新、支払照合、法改正対応など）

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定しますが、大きなセクションではないため、将来的には業務を限定せずに広く担って頂きます。
・改善点やアイデアが浮かべば、自らが中心となって組織全体を巻き込みながら業務推進できる環境です。