グローバルの転職・求人情報一覧

生産技術部に配属し、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的には】
◆担当業務
・自動車部品の生産工程の設計
・製品の組立工程のレイアウト検討及び設備設計
・ブロー成形・インジェクション成形の成形条件の設定
・成形機器及び周辺設備の保守・保全
・樹脂成形の金型の保守・保全
※夜勤、休日出勤が発生する場合がございます。その際は振替休日等を取得し、対応いただいております。

■配属組織構成
当社の生産技術本部は40名弱のメンバーで構成させています。

■同社の社風・風土
「企業は人なり」「もの造りは人造り」という信念のもと、「グローバル人材の育成」に注力しています。広い視野と好奇心を持って何事にも意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材を育成するため、アメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進しています。また、2020年までにグローバル売上420億円の達成を目標としています。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、ご入社される方にも世界に通用する人材としての成長を期待しております。

同社の設計部に配属し、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的には】
◆担当業務
・自動車メーカーからの要求に基づいて、仕様の検討・交渉・決定
・ワイヤリングハーネス及び、その関連部品（ワイヤリングハーネス、フロントグリル、ルーフスポイラー、リアゲートガーニッシュ等）の3Dデータおよび図面の作成
・社内関係部署（生産技術、製造、購買等）および外製先と調整
※客先設計部署にゲストエンジニアとして短期間ゲストインする場合もあります。

■配属組織構成
設計部は44名程の組織であり、50代の管理職のもと、20代から60代まで幅広く所属しています。

■同社の社風・風土
「企業は人なり」「もの造りは人造り」という信念のもと、「グローバル人材の育成」に注力しています。広い視野と好奇心を持って何事にも意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材を育成するため、アメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進しています。また、2020年までにグローバル売上420億円の達成を目標としています。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、ご入社される方にも世界に通用する人材としての成長を期待しております。

半導体関連生産設備（ウェーハ搬送ロボット、搬送装置等）の制御システムの開発・設計業務を担当します。量産品ではなく、お客さまのニーズにあった製品をオーダーメイドで提供します。

（具体的には）
・製品開発における制御および通信ソフトウェア開発、評価
・自社工場での装置組立完了後の試運転調整業務
・客先工場での調整業務等

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体関連が50％、自動車関連30％、家電関連20％。半導体関連は好調で、5Gの本格化や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり、半導体装置メーカーからの継続的な設備投資がおこなわれたことで、シリコンウェーハ搬送設備などの売上高が堅調に推移しました。また、自動車関連は電気自動車(EV)などの次世代車向け生産設備の受注が増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

当社の事業として「受託レンタル」部門（酸プロセス部）があり、そこでは顧客からの預かった化学製品を当社の実験設備を使って、精製、合成、蒸留などの作業を受託しています。主に試作段階における設備の使用になりますが、この過程を足掛かりにガラスプラントの受注につなげたいと考えています。

（具体的には）
・化学反応に対する知見を基にプロセス設計、機器の設定、最終工程までの運営
・実験レシピに基づいて、リスクアセスメント、必要機材の見繕い、スケジューリングなどの試験計画の立案
・顧客への技術提案、新規製造方法の評価など

※分野の拡大に伴い、社員の育成に努めているが、当社にはこうした化学合成のプロがおらずノウハウの蓄積にも時間を要している状況です
※酸プロセス部に関しては設立されて3年の部署になります。一人の社員の発案から始まったプロジェクトになります。若手でも積極的に声を上げることができ任せてもらえるチャレンジできる環境にもなります。

（ポイント）
・酸プロセス部は部長を入れて全部で7名の部署となっており、ハード設計3名、プロセス設計3名となっています（管理部長は30代後半）
・受託によるプロセス設計にはなりますが、お客様からレシピを頂く場合以外に共同研究もあり、提案～導入まで携わることが出来るため、検討結果も目に見えることができやりがいも感じられる仕事です。
・国内・海外メーカー問わず対応しており、グローバルに仕事を進めていくことが可能です。
・世界初の脱硫酸プロセスを開発しており、今後の大きな展開が期待されています。
・当社の特殊なガラス器具（石英加工）を用いることで高純度の薬品の精製が可能となりお客様へのプロセスの提案の幅も広がってきています。

採用担当者として新卒／中途／派遣／グローバル採用全般をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒／中途採用業務、採用フロー全体の企画立案
■母集団形成のための広告、説明会の企画／運営
■選考（書類選考、適性検査、面接等）の企画／運営
■内定者フォローの企画／運営
■外部ベンダー（エージェント、コンサルタント会社）との交渉／ミーティング
■要員管理業務、経営方針／ミッションを踏まえた要員計画、施策の立案
■要員計画の進捗管理

【業務特徴】
ご経験に応じて「採用業務」だけでなく、「教育・研修」「制度構築」等も徐々にお任せいたします。

【組織構成】
アメーバ経営を導入しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。

なお、具体的には、人事部下には業務ごとに5つのグループがございます。
将来的には研修や教育など積極的に新しいミッションに挑戦することができます。

商品開発部門にて各種FA機器の商品化業務を担当していただきます。搬送システムの「電動化」というテーマを基に、生産ラインに使用されるコンベアやシリンダー、ストッパーといった、各種FA機器の構想設計から製品化・納品後の技術支援まで携わっていただきます。

（具体的には）
・各種FA機器等の構想設計
・筐体・機構・部品設計
・試作、試験・評価
・製品の取り扱い説明書や顧客向けパンフレットの作成
・納入製品の技術的サポート　など

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体関連が50％、自動車関連30％、家電関連20％。半導体関連は好調で、5Gの本格化や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり、半導体装置メーカーからの継続的な設備投資がおこなわれたことで、シリコンウェーハ搬送設備などの売上高が堅調に推移しました。また、自動車関連は電気自動車(EV)などの次世代車向け生産設備の受注が増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば「ノー残業デー(毎週水曜、給与／賞与支給日)」の実施などがあります。

【具体的には】
「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の電子開発部門において、半導体、電子部品、原材料等の調達業務をお任せします。

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。

【具体的には】
多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。


【同社について】
・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。

【具体的には】
多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。


【同社について】
・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。

「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している当社の四輪開発部門において、
下記いずれかの業務をお任せします。

【具体的には】
・視界系製品のコントローラ評価、試験
・利便快適系製品のコントローラ評価、試験
・エンジン補機、走行制御系製品の評価

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。