【北海道】自社開発アプリのプロダクトマネジャー／株式会社エコミック
【年収600万円～】【札幌本社】【転勤なし】【上場企業】【リモート可】【経営TOPインタビューあり】
求人内容
- 仕事内容
- 同社は給与計算に特化したアウトソーシング会社ですが、「簡単年調」などのサービスにおいて「自社製クラウドアプリケーションとアウトソーシングを組み合わせたサービス」を展開し、アウトソーシングを伴わないクラウドアプリケーションでは実現できない【利用者に負担なく役に立つサービス】を提供しています。
このサービスのコアとなるクラウドアプリケーションの企画及び管理を担当します。
【具体的には】
■自社製クラウドプロダクトの改善要件の取りまとめ（新規開発も予定）
■詳細仕様の策定
■HTMLベースのモックアップ作成（UIデザイン、UIトランジションなどによるUXデザインも含む）
■テストデータ作成
■外部ベンダーに対する窓口、マネジメント
■経営層に対する提案及び議論
【開発環境】
実装は開発会社に外注しますが、既存システムは以下のような構成になっているため、構成を理解できる基礎知識が必要です。
■サーバサイド言語: PHP、Node.js
■フロントエンド: AngularJS
■OS: Linux
■DB: MySQL
■インフラ: AWS
【配属先について】
・システム企画室に配属となります。現在のメンバーとともにユーザーの満足度を高めるように、クラウドアプリの改善と新規開発を期待しています。
※他にシステムグループという部署がありますが、社内システム構築・改善・管理の役割となります。
【入社後のイメージ】
まずは自分の担当するプロジェクト管理をお任せしますが、将来的にはそのメンバーをマネジメントする管理職としてご活躍頂くことも期待しています。
【研修制度】給与計算などの業務に直結する研修や、リーダーシップ、コーチング、部下育成など等級ごとに体系化された研修を実施しています。
【その他】
・給与は経験に応じて決定し、想定年収に下回るケースもございます。 - 募集背景
- 今後新しいアプリ開発など組織強化のための増員募集
採用条件
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 必要業務
経験 - ■プロダクトマネジャーまたはプロジェクトマネージャーの経験
■フレームワークを使ったwebアプリ開発の経験
■PHP、Ruby、JAVAなどを用いたWebアプリケーションの設計・開発経験 - 優遇要件
- ■HRTech事業での経験
■人事給与業務に携わった経験
勤務条件
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 転勤有無
- なし
- 想定年収
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当（上限2万円） 残業手当（固定残業代制、超過分別途支給）給与前払制度 従業員持株会 テレワーク（在宅勤務）制度 財形貯蓄 福利厚生倶楽部加入 ストック・オプション制度 個人型確定拠出年金管理手数料補助 親睦会 - 休日休暇
- 完全週休二日制 有給休暇 年末年始休暇（5日） ※年間休日121日
企業情報
- 業種
- その他ビジネスサービス
- 特徴
- ・給与計算の処理のみならず、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)として人手が必要とされる業務も含め受注することで、企業のニーズを満たし、さらに満足度を上げるビジネスに取り組んでいます。
・2020年3月期決算では売上高13億590万円（前期比21.4%増）、営業利益1億3535万円（前期比42.5％増）と、売上高営業利益率は初めて10%を越え、2年連続過去最高益となっています。
・上場による高信頼・安定の経営をしながら、一方で全国的な人材不足を背景に成長を続けています。札幌に拠点を置きながら、関東圏や関西圏など全国の企業の人事部門を陰で支える企業となっています。
・業務処理センターは札幌と中国・青島の2拠点で運用しており、災害時でも業務継続のリスク回避の体制を維持しています。
・国籍、年齢や性別に関係なく、積極性と頑張りとチームワークを公平に評価する社風であります。仲間からの賞賛、裁量権のある仕事、昇進の機会も豊富な札幌本社の上場企業です。 - 売上
- 13億590万円
- 従業員数
- 135名
担当情報
- 管理会社
- リージョンズ株式会社（北海道）
- 求人ID
- 14959
- 担当コンサルタントより
- ・給与計算アウトソーシングのプロとして国内トップクラスの実績を持ち、近年受注好調のクラウドアプリケーション「簡単年調」は他にないサービスを自負している。自己資本率が90％超え、財務状況が非常に安定な上場企業。給与計算業務の完全在宅の実現に向けて、他社と提携しセミナーも開催。
・年齢、国籍や性別に関係なく、新しいアイデアを出し合い、新しいチャレンジができる環境。中途社員でも、入社時に60時間の研修が用意され、以降でも月に一度スキルアップの勉強会を開催し、社員教育に力を入れている。
・システム導入により、労務環境が大幅改善された。常に業務改善を念頭に、毎月売上や品質に対する改善の提案や、残業時間が20時間に下回るなどにより評価ポイントが加点され、スタッフクラスでも管理職より賞与をもらえるなど成果をしかっりと評価に反映。ご興味のある方、ぜひお問合せください。
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エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
