まもなく創業100周年を迎えるに際して、社内に実行委員会を組織しました。目的の一つは、100年の歴史を深く探り、会社のアイデンティティを確立させ、強みや特色を再認識することです。さらに、社会貢献、地域貢献を変わらぬコンセプトに据え、100周年以降の姿を模索。当社は何のために存在し、誰のために経営活動を行っていくかを改めて考え直しています。そして、「変えてはいけないこと」「変えていくべきこと」も明確化しなければならないと考えています。忘れてはならないことは、100年間支えていただいたすべての方に感謝することです。それが当社の軸の部分であり、未来につなげていくべきことです。どうやって感謝の思いを表現し、形にしていくかを、若手からベテランまでの総意で取り組んでいます。

人材育成は、どの企業にとっても非常に大切なことで、当社にとっても重要課題です。新入社員研修から始まり、研修を充実させています。建設業は現場をしっかり見ることが求められます。現場でのOJTが大きな成長機会となりますので、さらに拡充させる必要があります。幸いなことに当社は、現場でのコミュニケーションを図り、スムーズに仕事をまわしていくよき風土が代々引き継がれており、現場経験が若手の育成に直結しています。 今後の課題は業務の効率化です。ITを積極的に取り入れ、デジタル化を推進していく必要があります。そのためにも常にアンテナを高くして、新たな技術や情報を得ていく体制を構築していくことはもちろん、施工現場においては技術職としての施工知識に加えデジタル知識を併せ持つ人材の獲得も将来的に必要と考えています。根底にあるのは、個人の経験と成長しようとする意欲であり、それが会社の強みになるはずです。

当社の経営理念「建設事業を通して人と自然の最適環境づくりに貢献する」のもと、人と自然環境に優しいサスティナブル社会の実現を目指して事業を推進しています。SDGs（Sustainable Development Goals）の理念に沿った考え方で、地域に根差した建設業として社会貢献を果たすための一つの行動指針になっています。SDGsの取り組みは、環境技術に直結しており、産学連携を通して研究していく課題であると認識し、環境ソリューション部を中心に具体的な取り組みを進めています。公共事業を多く手掛ける当社にとって、豊かな環境を構築し、地域社会へ還元することは必要不可欠な価値観です。インフラが整備され、安心して暮らせる地域になれば、生活の質が向上し、人口拡大にもつながります。これからも長く地域の暮らしと経済に貢献し、必要とされる企業であり続けることが「100年企業」としての使命であると強く感じています。