桝永 健夫

リージョナルスタイル認定
チーフコンサルタント

桝永 健夫

担当地域
熊本
得意領域
通信販売・IT・ゲーム業界、経営・管理・コンサルティング・IT・Web・営業職種など

熊本の今を正しく伝える転職コンサルタント
あなたのリージョナル転職を実現します。

2009年、リージョナル転職(=暮らしたい場所で思いっきり働く)を提唱し、 熊本へのUIターンに特化した転職支援事業をスタートしました。 熊本に密着した同様のサービスはほとんどなく、地元の経営者や熊本で就業を希望される求職者の方々からたくさんの感謝や期待の言葉をいただき、現時点では月平均40名の方と面談させていただき、たくさんの方に熊本での豊かな暮らしを手に入れていただけました。

私は、1998年前職の転勤で熊本に赴任以来16年間、就職・転職・社員育成などのテーマで熊本の経営者の方々とお話させていただく機会をたくさん得ました。

多くの経営者が将来に向けた事業展開やビジョンを熱く語るのですが、最終的には「人」の問題に行き着きます。
「良い会社にしたい」「強い会社にしたい」・・・そのためには「優秀な人材であれば何人でも採用した」・・・と。
しかしながら、経営者の頭の中にある事業構想に基づく人材ニーズが簡単に表に出ることはありません。
私たちの強みはこのような経営者から直接相談される求人案件を独占的にお預かりしているところにあります。

一方、転職希望の方とお会いすると「今までの経験や身に付けたスキルなど自分の市場価値を自覚している方が非常に少ない」「満足いく転職活動・地域を越えた転職活動に十分な時間を割けない」ことを実感します。

私は熊本の企業のこと、経営者のこと、地域の魅力などに精通しています。キャリアカウンセラーとしての経験は浅いかもしれませんが、転職コンサルタントの最大の役割は「人と企業のマッチング」だと考えています。つまり、引き出した本人の魅力を活かせる職場の提示ができなければ無意味。求職者と企業の双方を理解しないかぎり本当の転職コンサルティングはできないと考えています。これがもうひとつの強みです。

当社の企業理念には「九州を人から元気にする」と明記しています。
地域に根ざし、地域から逃げない、本物のサービスを提供し、一人でも多くのリージョナル転職を支援し、熊本を元気にしたいと考えています。

プロフィール

経歴

1991年3月 大分大学 経済学部 経営学科 卒業
1991年4月 株式会社九州リクルート企画(リクルート100%出資)入社。
転職情報誌広告営業を担当、入社2日目で初受注。17日連続受注で少し目立つ。
1995年 企業の新卒採用サポートがメインのミッションへ。
CI、VI、人事評価制度、社員研修、ツール制作など人事・採用業務全般を熟知する仕事を経験。
1999年 熊本支社へ移動。「売る商品」が何もない中、「企業の本音に迫るヒアリング術」
「知恵が売上にかわる」「最大の商品は自分」に気づき年間3度のMVP(最優秀営業賞)を獲得。営業マネジャーに昇格。
2001年 熊本支社長就任。「自分を磨き続けるために」年間200名の社長に会う。
行政との連携事業にも着手。「再就職支援事業」「若年者自己PR事業」などの企画・運営。
熊本の産業振興・ベンチャー支援・販路拡大を目的とした熊本県創業支援審議委員に就任。
2005年 マネジメントを担当するグループを第2・4四半期の2回グループ業績優秀賞受賞に導く
(全国20グループ中2位)
2006年 株式会社九州リクルート企画と株式会社リクルートが簡易合併するとともに、ゼネラルマネジャーとして株式会社リクルートに再入社。
2007年7月 株式会社リクルートを退職
株式会社パーソナル・マネジメントを設立。代表取締役に就任。
企業向け採用コンサルティングや大学生の就活支援「くまもとジョブクラブ」を運営。
2009年10月 「暮らしたい場所で思いっきり働く」をコンセプトに、熊本の企業と求職者をつなぐ転職支援サービスリージョナルキャリア熊本をスタート
講演実績 熊本県立大学保護者向け「不況期でも内定を獲得できる企業が求める人材とは」講演
宮崎県就職促進協議会「内定獲得講座」「職場定着支援セミナー」講師
宮崎県労働政策課「若年者向け就職活動支援セミナー」講師
宮崎県職業訓練校「何のため?探しの重要性」講演

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