2022.04.07
【キャリアアップコラムVol.8】「絶対解」ではなく「納得解」探し。乗り越えた先の幸せとは・・・
こんにちは。リージョナルキャリア大分のコンサルタント、桝永です。
先日久しぶりに、転職支援をした方々との懇親会を実施しました。
参加者「この話ってUターンを検討している方々がめちゃくちゃ聞きたい話じゃないですかね？」「私で役に立つなら何でもしますよ！」
桝永「ご支援した方々との交流会やりたいんですよ」
参加者「しましょう！」
桝永「焚火とか興味あります？」
参加者「めっちゃいいじゃないですか！火を見ながら語りましょう！」
桝永「じゃあ5月開催で！」
・・・と、現職でのご活躍、そこに至るまでの葛藤、家族との関係など、話題は尽きず、かなり楽しい時間を過ごさせていただきました。
また、参加された方の中には、この4月からCOOに就任された方も。年収も東京時代の倍になったとのことでした。
ご紹介した方々が、入社した会社で活躍され、またご家族からも「本当にUターンしてよかった」、という声をお聞きすることが、私にとって何よりの幸せです。
人と企業をつなぎ、人と人をつなぎ、地域を盛り上げる輪ができる。輪の力をお借りして、もっと大きな輪をつくる。――地元を「人」の力で盛り上がる地域にする、という創業理念を再確認できた場でもありました。
この時の話で、一番印象に残ったのが「乗り越えた先にしか未来はない」という言葉です。
転職後に「この会社は経営者や業務の進め方に問題がある」「このままでは自分の成長が止まってしまう」「どうも自分が期待していたイメージとは違う」「前職にとどまったほうがよかったのではないか」・・・そんな悩みを感じる人もいます。
これは、転職して前職のことを客観的に考えられるようになったことで、以前は見えていなかった前職の良かった点に気付くとともに、現職の問題点がよりクローズアップされ、違和感が生じてくるためです。
どんな会社でも課題はありますし、それぞれ仕事のやり方や進め方、ローカルルールなど違いはあるものですが、Uターン転職の場合は生活スタイルの変化や仕事に対する意識の違い、また周囲に相談相手がいないことなどから、こういった違和感を抱えやすいという特徴があります。
前出のCOOに就任されたという転職者も「やってやるぞ！」と意気軒高に入社をしたものの、当初は自身と会社・メンバーの温度差、立ち回り方、企業文化の壁などを感じ、日々苦悩されていたようです。
しかしその方に"辞める"という選択肢はありませんでした。Uターンする際、元同僚に「地方転職はキャリアUPの放棄」と揶揄されたことから「絶対に地方で結果を出す」という強い信念が芽生え、それが自身を支えたといいます。
転職後のギャップを解消するために取り組んだのは、仕事における違和感の正体を突き詰め、問題を解決するアクションを起こしていくことでした。
そのためにまず、新しい環境に自分をチューニングして組織に馴染み、自己開示して自分を知ってもらうこと。そして仕事で成果を出し、周囲の信頼を得ることに繋げていったといいます。
特に、報連相などコミュニケーション量には注意を払い、相手の安心感に繋げるために小さなことでも逐一報告するように。そうするうちに新しい環境や人間関係にも馴染んでいき、最初は問題だと感じたことも、大した問題とは思わなくなっていったそうです。
ただ、組織に完全に馴染んでしまったのでは入社した意味がありません。やがて自ら行動を起こして会社に対してさまざまな問題提起や提案を行うように。そして渦の中心になってそれらの改善に向けて取り組みました。
今回のCOO抜擢も、それらが評価されたのではないか、と、ご本人は振り返っておられます。
大切なのは、まず新しい組織に受け入れてもらうこと、そして信頼を得ること、さらに「志」を忘れないこと。これは、どこの組織でもどんな方にも共通して言えることです。
転職先での"ちょっとした違和感"で、すぐに再び転職してしまう方がいます。
しかし、仕事をしていれば順調な時ばかりではなく、いろいろな問題が生じます。その解決に取り組んでクリアしていくときこそが、自分を成長させるチャンスなのです。
厳しい経験からしか学べないことはたくさんあります。一流のビジネスパーソンは皆、修羅場経験をくぐっていると言っても過言ではありません。問題からすぐ逃避してしまうと、「乗り越える」という経験から遠ざかり、学ぶ機会を逸してしまうことになるのです。
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