リージョナルキャリア大阪の吉田です。
やっと緊急事態宣言が明けたかと思えば今年も既に10月。コロナ禍が始まって2年近く経ったのかと思うと本当に時の流れの速さを感じてしまいます。

おかげさまで今年も多くの転職希望者の方とお話をさせていますが、2021年度の上半期が終わりましたので、4月以降で私が転職活動をお手伝いさせていただいた90名の方の転職理由を振り返るとともにランキング形式でトップ10にまとめてみました。

果たしてどのような結果となったのでしょうか？？

では、早速ですが発表していきます。
（個人的に手集計かつ複数カウントで集計しておりますので参考程度にご覧ください。）



【対象：20代～50代の転職希望者90名】
【期間：2021年4月1日～9月30日】

1位：年収を上げたいor評価制度への不満　25.5％
2位：勤務エリア（将来的な転勤が嫌、UIターン）　17.7％
3位：企業風土や制度への不満　15.5%
3位：労働時間や拘束時間の長さ　15.5％
5位：業界や会社の業績低下・将来不安　13.3％
6位：経営方針の変化　12.2％
7位：自身の成長・キャリアアップを目指して　10％
7位：キャリアチェンジをしたい　10％
9位：人間関係　8.8％
10位：家庭環境の変化（結婚・出産・親の介護など）7.7％

いかがでしょうか？

昨年は個人的な集計をしておりませんのでとの正確な比較はできないのですが、感触的にはコロナ禍などで業績に影響が出た業界や会社をはじめ、年収ダウンや企業統合による風土の変化、経営方針や判断の変化をせざるを得ない会社が増え、そこが大きな不満につながり、引き金となって転職を考え始めた方が増えているように感じます。

一方で、年収を上げたいという方々は頭一つ抜けて多かったなど感じました。これは業界全体の広告の出し方が影響しているのかもしれませんが。。。
単に転職で年収が上がると考えている方は注意が必要かもしれません。

年収を上げたいと考えること自体は真っ当な考えだと思っているのですが、どのようにキャリアアップし、年収を上げていくかについては、場合によっては現職に留まることをお勧めすることもあります。また、ご相談時にどのようなキャリアを目指すべきかご提案させていただくこともございます。

こちらに関しては先週の梅原（父）の記事も参考にしてみてください。
■「転職時の年収」について

https://rs-osaka.net/staffblog/osaka_post_22.html

引き続き転職相談会なども実施しておりますので、ご希望の方はお気軽にご相談ください。
今年度下半期も引き続きよろしくお願いいたします。

---------------------------------------------

ご登録希望の方

https://rs-osaka.net/

個別相談会への申し込み希望の方（定期開催）

https://rs-osaka.net/career/

---------------------------------------------