求人詳細

人事/株式会社広島銀行
[求人ID:21409]

【経験業界不問】異業界出身のメンバーが中核として多く活躍しています。(転職者インタビューあり)

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求人内容

職務内容
広島銀行本店・人事総務部における採用/制度構築/労務といった人事業務です。ご経験や強みに応じた業務を順次お任せしていきます。

【ポイント】
金融業界以外からのキャリアチェンジで入行した方も多く、
そうした方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。
初めは人事業務を担って頂きますが、将来的にはIR・広報といった別業務や、働き方改革の推進といった社内体制の強化、
マネジメント業務など様々な役割・キャリアパスをご用意することが可能です。

【雇用形態について】
ご経験よっては入行1年程度、契約社員となる可能性があります。
定期的に実施される試験を経ての正社員登用となりますが、あくまで登用が前提となりますので、最短での正社員化を期待しています。
募集背景
多様なバックグラウンドを持つ専門性の高い方を採用することで、業務レベルの向上や既存行員の意識改革を行うべく、キャリア採用を強化しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○採用、人事、労務などの実務経験5年以上(業界不問)
優遇要件
○人事制度構築、ダイバーシティ推進などの経験がある方
○メンバーマネジメントの経験がある方

勤務条件

勤務地
広島県広島市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、諸手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金/正社員のみ、産前産後・育児・介護休業ほか)
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日)、連続休暇(年1回1週間まで)、短期休暇(年1回、4日間まで)、リフレッシュ休暇(年5日)、有給休暇ほか
※年間休日112日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社広島銀行】
全国の地銀に先駆けた先進的な取り組みが多く、金融業界のみならず異業界からもよく注目を集めています。
従業員数
3405名

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(広島)
担当コンサルタントより
【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで広島銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をインタビューさせて頂きました。
金融業界経験がある方も、そうでない方も、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍中です。

◆木下麻子さん(39歳):情報サービス企業での人事→人事制度構築・運用
-迷いのあった移住が、思いがけない出会いで実現。手に入れたのは新たなやりがいと最高の子育て環境。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/5222

◆前田涼太さん(29歳):SIerでのシステム開発→社内SE(プロジェクトマネジメント)
-SEから銀行員へ。妥協しない姿勢が導いた、予想外の出会い。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/1768

◆浅野晃平さん(34歳):証券会社での投資銀行業務→コンサルティング業務
-証券会社でキャリアを積んだ34歳。金融マンの理想と思える仕事が地方銀行にあった。
http://www.regional.co.jp/hero/detail/5648

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「エントリー」とは

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦など具体的な支援サービスを開始させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。

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営業部門責任者として、執行役員または取締役候補のポジションにてお招きします。
自社ブランド(完成品)の展開における戦略立案から営業部門の陣頭指揮に至るまで、全体を統括して頂きます。

※コンフィデンシャル案件となりますので、詳細の業務やミッションはエントリー後にお尋ねください。
なお、ご経歴等によっては詳細情報を開示できない場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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想定年収
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介護施設・保育施設といった20以上の施設を運営する管理本部にて、経理業務を担当頂きます。
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【具体的には】
・日々の伝票整理、振替伝票起票
・入出金管理、試算表作成
・決算業務(月次/年次)
・運営施設やグループ各社に対する経理指導
・経費などの申請書類作成、申請に対する確認/処理 など

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【経験業界不問】部門の中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。
勤務地
広島県広島市 
想定年収
400万円~550万円
仕事内容
本社管理部門にて労務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・入退社対応、各種社会保険対応
・社員との個別面談、社内トラブル対応
・職場環境の改善に向けた企画の立案推進(本社/工場)
・健康診断、メンタルヘルス対策(産業医との連携含む)

【ポイント】
社員がより安心安全に勤務できるよう、体制整備に取り組んで頂きます。
また、トラブルなどが発生した際の窓口対応もお任せして...

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