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【熊本】経理(印刷業)/東証一部上場企業の子会社[求人ID:2621]

明細書や配送伝票といったビジネスフォームと呼ばれる印刷物のリーディングカンパニーにおける経理職

求人内容

職務内容
当社の経理部門において、将来のコア人材として経理実務をお任せいたします。

【具体的には】
・月次・年次決算書作成 
・仕訳・入力
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の作成や入金確認 
・年末調整業務など

※現在は3名(40代1名、30代1名、20代1名)で月次・四半期・年次決算の実務を分業化しています。
※決算業務、財務戦略などの専門性を磨き、経理財務状況から会社全体を把握できる力を養うことができます。

【ポイント】
・明細書や配送伝票といったビジネスフォームと呼ばれる印刷物のリーディングカンパニーとして歩んできました。
・データ・プリント・サービス(DPS)の分野では、国内トップ。これまでの実績やノウハウを活かして、ICカードやITソリューションへと事業を広げています。
募集背景
経理人員1名の退職により、後任の人材を採用したいと考えています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・日商簿記2級以上の資格もしくは同程度の経理経験・知識をお持ちの方
優遇要件
・決算業務、財務戦略などの経験がある方
・メーカーにおける経理経験をお持ちの方

【求める人物像】
・業務スピードが速く正確な事務処理能力を持つ方
・コミュニケーションスキルの高い方
・成長意欲の高い方、主体的に行動できる方

勤務条件

勤務地
熊本県玉名市 
転勤の有無
将来的にグループでのジョブローテーションの可能性はゼロではありません
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~460万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職年金制度(トッパン・フォームズグループでの運用)60歳定年・再雇用65歳まで
交通費全額支給、時間外労働手当、家族手当(扶養者のみ)、通信教育補助、TFG福祉会による祝い金制度、労働組合あり(ユニオンショップ制)
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時3日、6か月目より10日)など

企業情報

業種
印刷
特徴
当社は1970年の創業以来、親会社の西日本地区の製造拠点として歩みを続けてまいりました。2005年に製造子会社として生まれ変わり、次なる新時代へ確かな一歩を踏み出し、さまざまなチャレンジに取り組んでいます。

産業構造がモノからサービスへと変遷している中で、印刷産業を取り巻く環境も大きく変化し、私たちの取り扱い製造品種も変化しております。しかしながらビジネスフォーム製造で培った技術をベースに、データ・プリント・サービス(DPS)への取り組み、カタログセットセンターの本格稼動を経て、印刷からデータプリント~発送までを工場内で完結する一貫製造体制を構築してまいりました。
従業員数
~300名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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社長も世代交代したこの機に、経営陣と一体となり今後取り組むべき道筋を議論できる人材を探しています。リーダーシップに富み、意欲的に業務に取り込む姿勢を歓迎します。

ご経験に応じ、さまざまな企画業務を担当いただきます。当社の今後の事業拡大、企業運営に必要と思われる企画の立案~実行を期待しています。

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・営業企画(営業支援、資料作成 等)
・商品企画(取扱商品の組成、供給 等)
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将来的な独立もOK!実務経験をしっかり積める税理士アシスタント
当社税理士のサポート業務をお願いいたします。

(具体的には)
〇経営者の相談役として
1日2件程度、顧問先であるお客様を訪問し経営内容の確認や経理業務のアドバイスを行います。
決算期や確定申告の時期には決算書をもとに業績説明を行います。
〇未来を見据えたアドバイスを
通常の税理業務に加え、経営改善の支援こそ、私たちの得意分野。
将来的には事業展開や経営に対するアドバイスにも挑戦してほしいと考えています。
節税、売上アップの提案、職場環境の整備、経営シミュレーションなど経営に深く入り込める仕事です。
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【熊本】経理/平田機工株式会社[求人ID:2191]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~540万円
仕事内容
東証1部上場企業/世界的優良メーカーとの取引多数の生産エンジニアリングメーカー
経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

(具体的には)
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート など

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日(2015年度実績)であり、完全週休2日制(土・日・祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。
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