求人詳細

【福岡】通信事業部の幹部候補[求人ID:1540]

売上規模100億円のグループ中核企業で店長→SV→マネジャーと経営を支える人材として期待しています。

求人内容

職務内容
通信事業部に所属して店舗業務を経験し、店長、マネージャーを経て、幹部候補を目指していただきますが あなたの希望や志向に応じて将来的には、法人営業や本社管理部門(総務など)で活躍するキャリアも拓けます。

(具体的には)
・業界動向、競合会社の動きなどのマーケティング
・事業戦略、店舗展開の企画・立案・実施
・店長、マネージャーの管理・マネジメント
・通信事業部及び会社全体、更にはグループの経営戦略にも携わっていただきます


採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・営業・販売などの実務経験のある方
・商談スキルや企画提案力に長けた方
・マネジメント経験のある方
優遇要件
・携帯ショップの管理・運営の経験者
・通信業界に興味、関心のある方
・仕事の頑張りを収入面やポストでしっかり評価してくれる環境で働きたい方
・改革、改善の意識が高い方
・変化を楽しみ、柔軟な対応ができる方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 熊本県熊本市
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~700万円
福利厚生
昇給(随時)、賞与年2回、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、社員旅行、健康診断

賞与年2回、昇給年1回
赴任手当(規定あり)、住宅手当(規定あり)
頑張り次第で月8万(最大)のミニボーナスの受給可能、制服貸与
休日休暇
交代制 月7日~10日。
年に一度4連休あり。

企業情報

業種
通信
特徴
不動産事業からスタートし、携帯、飲食と事業を拡大。創業から連続増収を達成しております。ホールディングス化を視野に入れ組織化の準備に入っており、子会社の経営など若い人材に経営幹部やマネジメントポジションに登用し50年後も生き残れる組織を形成していきます。
売上
100億円~
従業員数
100名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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新規サービスの営業推進に関する業務をお任せします。

【具体的には】
自治体や地場大手企業との取引を中心に、印刷・製本サービスで安定経営を続けてきました。
ただ、そういった案件は会議資料の印刷やデータ化など受注型の案件が主となるため、
現在はそれに加えて新たなニーズを創り出す提案型の案件に注力しています。
(ITソリューションを含めたドキュメントサービスなど)

営業活動により顧客ニーズを的確に捉え、商品・サービス企画への反映、
将来的にはメンバー教育に至るまで、幹部候補として事業推進全体をお任せしたいと考えています。
※具体的なミッションはご経験・強みに応じて相談のうえ決定していきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】自治体との取引を中心に経営基盤は盤石。その実績とノウハウを民間企業にも展開し、
現在では印刷サービスだけでなく総合ドキュメントサービス会社としてチャレンジを続けています。
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北米・ヨーロッパ市場をメインに担当頂きます。(海外赴任の可能性あり)
ハイブリッドカーや電気自動車に使用されるモーターコア、またその製造に用いられる金型の海外営業をお任せします。

【具体的には】
入社後、数ヶ月~1年間を目安に金型事業所に配属。
実際の製造工程にも入って頂きながら、当社製品の特徴や強みを十分に理解頂きます。
その後、自動車メーカーや部品メーカーなど既存顧客を中心に担当頂き、ゆくゆくはアメリカを拠点に海外営業をお任せしていきます。

【モーターコアが使用される主な製品】
・携帯電話のマナーモード用の振動モーター
・ハイブリッドカー用の駆動モーター など
※サブミクロンの精度を実現する技術レベルやグローバルな対応体制は世界市場から高く評価されています。
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
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経営管理部は総務・人事・経営企画など幅広く何でも請け負う部署となります。
現状は部長と課長の2名。経営数字の集計や分析・それに基づく戦略立案にはじまり総務として社員からの要望にもこたえながら業務が中心。
業務部のマネジメント
また業務部も管轄しておりこちらのマネジメントもお任せすることになります。
業務部はお客様からの依頼を受け、見積書の作成し受注までやりとりを行います。受注後は工場の方に発注をかけ、発送及び請求・入金管理までを行う会社の中枢となる部署。現在は11名のスタッフがいます。見積り作成と言っても専用のシステムがありますのでサイズや加工度合いなどを入力せれば比較的簡単に出来上がります。しかしながら原材料となる鋼材の種類・お客様からの要望も多岐にわたるため業務に慣れるまでに時間がかかります。メンバーへの技術的な指導ももちろんのですがメンバーのモチベーションを維持しながら生産性の高い部署を作っていただきたいと思っています。
営業を強化し始めると、必然的に業務の量も増えてきます。

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