求人詳細

【熊本】経理担当[求人ID:1447]

事業拡大中で今後も積極投資を実施。社内の数字を管理する要となる仕事です。

求人内容

職務内容
小口現金管理や伝票仕訳から、決算書・資金繰り計画にいたるまで経理実務全般をお任せします。

(具体的には)
・月次・年次の決算業務
・税務申告業務
・年次予算・管理 ・試算表作成
・伝票起票・仕訳 ・小口現金管理・出納業務 ・入金処理
・集計業務 など

募集背景
欠員補充。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
(必須)
経理の実務経験3年以上
日商簿記3級以上

※記載していない採用要件もありますので予めご了承ください
※ご質問がある方はエントリーいただく際にお尋ねください

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~450万円
福利厚生
昇給(随時)、賞与年2回、社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)、社員旅行、健康診断、育児時短勤務制度

営業手当、資格手当、成績手当、役職手当、通勤手当、特別手当
休日休暇
月7~10日(日・祝・その他)※サンクス休暇4日含む
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、出産立会い等)、育児休暇、介護休暇、産前産後 休暇

企業情報

業種
通信

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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【熊本】広報部(係長~課長)/株式会社えがお[求人ID:927]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~600万円
仕事内容
社内外へ会社の取り組みを全国へ発信する業務をお任せいたします。
広報業務をお任せいたします。具体的には下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
・広報(企業ブランディング)戦略立案、実行 
・プレスリリース
・協賛、イベントの窓口業務
・社屋移転に伴う対外対応
・マスコミ取材対応
・社内広報 など
社外・社内への情報発信や、各種調査・イベントの企画立案実施などを行ない企業文化を高め、企業ブランディング構築を図っていただきます。

※組織構成
現在の広報部は課長(40歳/男性)、係長(34歳/女性)、リーダー(25歳/女性)、一般社員(24歳/男性)という構成になっています。

【コンサルタントよりポイント】
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・評価制度:OGSM評価及び360度評価制度を採用しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

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【熊本】人事(採用)[求人ID:2206]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~550万円
仕事内容
社会インフラを支え、重要な役割を担う独自システム開発を行う企業の採用人事職をお任せいたします。
会社全体の運営に係る人事採用(中途・新卒等)関連業務をお任せいたします。経営層のスタッフとして、明日の会社を作る施策を企画・立案し推進します。

(具体的には)
・採用計画の立案・実施(新卒・中途)
・採用手法、評価制度等の改善提案など

※専門知識と幅広い視点(顧客の視点、社会的な視点、社員の視点、経営者の視点)から業務を行っていただきます。

(ポイント)
・情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。
・お客様の経営戦略実現の支援や、ビジネスプロセスの改革に役立つ情報システムの構築を手がけており、全国のお客様から高い評価と提供分野でトップクラスのシェアを得ています。
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【熊本】執行役員(システム部)/株式会社えがお[求人ID:2174]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 1,200~1,800万円
仕事内容
同社システム部を管理、牽引して頂く、執行役員クラスとしてご活躍頂きます。
システム部を管理する執行役員クラスとして業務をお任せします。システム部ではECサイト(カートやマイページなどの動的ページ)の要件定義~保守業務、必要なデータの収集から、ITに関する業務プロセスの分析や業務改善、費用対効果を意識したIT企画等を行っています。

(具体的には)
・同社の一連の事業/業務の流れをシステムという見地から掌握
・オムニチャンネルに対応できるシステムの構想
・最新のテクノロジーをベースに業務効率化や顧客に対する新しいサービス開発など

(ポイント)
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・女性活躍推進支援
えがおにおける人事政策は、多種多様な価値観や属性を有する人財の活用を積極的に推進する「ダイバーシティマネジメント」を根幹としています。人財育成を通して、生産性を向上をすることで女性が仕事と子育ての調和をすることが可能となる風土作りに取り組んでいます。学童保育、ひとり親支援プロジェクトなど。
・高い能力と意欲を持ち、優れたパフォーマンスを発揮する社員には、年齢に関係なくその才能を最大限に伸ばせるよう、会社として後押しするカルチャーがあります。若手社員でも新たな企画を立案したり、全社を巻き込んで大きなプロジェクトを実行したりと、活躍のフィールドは広く、日々様々なことにチャレンジしながら成長できる環境があります。
・管理職クラスのためのコーチング研修や教育プログラム「えがお大学院」、社長自ら志や想いを伝える「社長志塾」なども年に50回ほど開催しています。

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