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【岡山】人事(教育・研修中心)/両備ホールディングス株式会社[求人ID:21438]

継続成長を実現していくために階層別教育、経営人材育成に注力しています。(経営TOPインタビューあり)

求人内容

職務内容
グループ会社51社から成る両備グループの教育機関「両備教育センター」にて、社員向け教育研修の企画・運営業務をお任せします。
主に事務・管理系(グループ会社に共通する職種)を対象とした能力開発となります。

【教育プログラム実例】
・若手社員向け:チャレンジアンダー30
・中堅社員向け:経営管理基礎講座(通称「両備大学」)
・上級管理職向け:青年重役制度(通称「両備大学院」)

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した社員育成や能力開発など、着手すべき課題が多い状態です。
社員それぞれが強みを伸ばしながら、さらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。
募集背景
グループ社員に対する能力開発強化を目的とした体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○社員教育/研修の企画または運営経験(インハウス、外部コンサルなどの別は不問です)
優遇要件
○教育研修のトレーナー経験がある方

勤務条件

勤務地
岡山県岡山市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、家族ほか)、各種制度(財形貯蓄、退職金ほか)
休日休暇
週休二日制(土日ほか)、夏期・年末年始など長期休暇、有給休暇ほか
※年間休日105日以上

企業情報

業種
運輸・倉庫
特徴
【両備グループ】以下4つの事業セグメントで構成される企業グループです。
・様々な交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション&トラベル部門」
・新たな技術で次代を創る「ICT部門」
・暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」
・都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」
売上
単体:400億円~/グループ連結:1300億円~
従業員数
単体:2500名~/グループ連結:9000名~

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(岡山)
担当コンサルタントより
同社役員の山田昌治様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

【伝統と革新。これからの100年を継続して成長していくために】
両備ホールディングス株式会社
常務執行役員  山田 昌治
(PC)https://www.regional.co.jp/change/201806_vol59.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201806_vol59.html

事業の多角化、グローバル展開など岡山でこれほど動きのある会社は数少ないと思います。
もちろん様々な課題もありますが、だからこそ、それを乗り越え自分を高めていくことができるステージであると感じます。

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【具体的には】
・短期、中期経営計画の策定
・金融機関とのファイナンス交渉
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仕事内容
事業の多角化や継続成長を実現していく上で人事の重要性が増しています。(経営TOPインタビューあり)
ホールディングス本社(人事部門)にて管理職候補としての業務と役割をお任せします。

【具体的には】
・採用業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーのマネジメント など

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状態です。
社員がさらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。
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仕事内容
業界を代表する大手メーカー。次なる事業フェーズに向けて積極的に組織改革を進めています。
自社製品の電子機器に関する特許関連業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
○自社権利関連
・出願前調査業務
・技術資料作成、出願書類作成
・出願過程における弁理士との折衝
・拒絶理由の対応

○他社権利関連
・抵触調査(自社製品での実施可否の調査)
・無効理由の調査(無効審判の証拠集め)
・無効審判における弁理士との折衝(審判請求書のチェックなど)

○ライセンス関連、その他
・パテントプール対応
・社内啓蒙活動
・著作権、商標権、意匠権等の相談対応
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