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【新潟】建設会社のシステム営業/小柳建設株式会社[求人ID:25263]

先端デジタル技術を積極的に取り組む建設会社での新規事業営業

求人内容

職務内容
事業拡大中の建設会社でのマイクロソフト社とのアライアンス・プロジェクト成果物の外販をお任せします。

システムの部分だけでなく、ホスピタリティを持って様々なフォローができる方を歓迎します。

【具体的には】
・新規事業「Holostruction」の立ち上げ
・「Holostruction」の営業
  主にゼネコン各社、建設会社への販売
  システム側と協力しての販売先へのフォロー
・クライアントのニーズを拾って商品の改善へフィードバック

※マイクロソフトが開発した技術「MR:Mixed Reality(ミックスドリアリティ)」を活用したプロジェクト「Holostruction(ホロストラクション)」を推進。マイクロソフト社の提供する「HoloLens(ホロレンズ)」を建設業に応用し、先端技術の活用を通じて、従来のコミュニケーション、働き方、そして建設業の未来を変えていこうとしています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。
募集背景
新しい取り組みを推進するための体制強化

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
法人営業経験3年以上

【求める人物像】
自ら課題を見つけ出し、新しいソリューションを積極的に取り組める方
優遇要件
システム営業経験

勤務条件

勤務地
新潟県加茂市 
転勤の有無
転勤なし
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 残業手当
休日休暇
週休二日制/土・日曜日、国民の祝日、夏季、年末年始、その他 会社カレンダーによる(土曜日出勤の場合あり) ※年間休日115日

企業情報

業種
建設・土木・設計
特徴
新潟県の中堅ゼネコンである同社。公共事業、環境保全事業、企画開発事業、教育事業の4つをベースにしている。「生命と自然の調和」をテーマに快適な環境創りに取組んでいます。また、日本マイクロソフトとWindows10を搭載した世界初の自己完結型ホログラフィック・コンピューター「Microsoft HoloLens」を活用したプロジェクト「Holostruction」(ホロストラクション、商標登録および特許の申請中)の推進において連携し、建設業における計画・工事・検査の効率化、および、アフターメンテナンスのトレーサビリティを可視化するコンセプトモデルを開発するなど、先端デジタル技術を積極的に取り込んでいる。
売上
102億円
従業員数
294名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)
担当コンサルタントより
若いオーナー社長とともに新しい取り組みをやりたい方には非常に刺激的な環境です。

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大手メーカーへの強固な販売ルートを持ち、増収増益を続ける同社における営業職の募集です。

【具体的には】
・既存のお客様への定期訪問
・商品の提案やキャンペーンのご紹介
・メーカー担当との同行訪問
・受注後の納品立ち合い
・アフターフォローや追加提案 など

基本的にはルート営業(社有車を使用)ですが、既存顧客との取引で商品知識を蓄えて頂き、慣れてきたら新規開拓もして頂きます。
また、ご入社後すぐに外回りをするのではなく、最初は配達手伝いや内勤業務で
業務の流れや商品知識を理解して頂いてから3~6カ月後に営業に出て頂きます。
営業に出た後も、技術・新商品セミナーなどを通じて、商品知識や専門知識を高めていき、
お客様に価値ある提案をして頂けるようバックアップ体制も整っています。
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【具体的には】
打合せから施工への立会いも全て行う技術営業です。
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専門の工事部門は無く、営業担当者が協力業者の施工管理を担当しております。
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・顧客との打合せ
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・協力会社との打合せ
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同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。

【具体的には】
・輸入車(ルノー)販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓

【働きいやすい職場環境を目指して】
<休日へのこだわり>
プライベートの時間も充実させようと、月2回の2連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。
また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
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『メンター=助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
<社長賞>
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