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【福岡】総務(管理職候補)/株式会社アイキューブドシステムズ【東証マザーズ上場】[求人ID:23587]

【上場企業経験者採用】将来の総務部長候補としてお招きします。(経営TOPインタビューあり)

求人内容

職務内容
本社人事総務部における管理職候補として、総務実務とマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・株主総会、株式実務、株主対応
・開示資料の作成、社内規定の作成/見直し
・オフィス管理、新拠点開設に伴う手続き
・会社資産や備品などの管理業務
・各種契約書の作成、管理
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント など
※同部門には5名が在籍しています。

【主要製品について】
CLOMO/日本国内のMDM(※)市場において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
(※)MDM :Mobile Device Management(モバイルデバイス管理)

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向する事で差別化に成功。トップシェアを維持しています。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
◯会社法や金商法の基本的な知識
◯上場企業での総務実務経験
◯マネジメント経験
優遇要件
◯株主総会/取締役会などの運営経験がある方
◯株主対応の経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~800万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、家族、役職、技術など)、私服勤務可
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーによる年数回程度の土曜出社あり)、GW・夏季・年末年始、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日120日以上

企業情報

業種
ソフトウェア・情報処理
特徴
【株式会社アイキューブドシステムズ】
創業から20年足らずの企業ですが、自社製品は9年連続シェアNo.1という地位を確立しています。
また2020年7月には東証マザーズに新規上場。テック業界を代表するビッグプレイヤーとも協業が進んでおり、国内外で注目を集める成長企業です。

<パートナー>
・Amazon Web Services LLC(AWS Advanced Technology Partner)
・Apple Japan(Apple Consultants Network)
・グーグル株式会社(Google Enterprise Partner)
・Microsoft(Microsoft Partner Network Gold Cloud Platform)
売上
2020年6月期:15億9500万円 / 2019年6月期:13億9900万円
従業員数
71名

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
代表取締役 佐々木勉様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

-新しい会社の形を目指して。

(PC)https://www.regional.co.jp/change/201704_vol28.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201704_vol28.html

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【具体的には】
・人員計画の立案
・人事制度の企画立案、運用、改善
・評価制度の運用 、改善
・メンバー/組織マネジメント など

【ポイント】
・国内外のグループ会社に対する業務も含みます。
・経営陣や現場社員にヒアリングしながら、それぞれが持つ課題を把握、課題改善に向けた企画立案を進めていきます。
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【具体的には】
・決算説明資料/IR資料の立案、制作管理
・各種報告資料の立案、制作管理(有価証券報告書、適時開示書類、決算報告書など)
・各種分析資料の立案、チェック など
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まずは採用実務を中心に、近い将来は人事企画やチームマネジメントをお任せします。
リクルーターとしての採用業務を始め、人事企画といった上流部分、チームマネジメントなどをお任せしていきます。

【具体的には】
・採用ポジションの策定(各部門に対するニーズ確認、採用ポジションの優先順位付け)
・採用戦略の立案、実行推進(採用時期や採用手法、予算などの検討、実行段階における進捗管理、PDCAサイクル管理)
・自社イベントの企画、運営(採用者向けの会社説明会、外部パートナー向けカンファレンスなど)
・各種教育/研修企画の設計、運営(職種別、階層別など)

【ポイント】
世界をマーケットに自社サービスが急拡大を続けており、数年前と比較して従業員数は約5倍、1000名規模になっています。
今後もさらなる拡大を見込んでいるため、より筋肉質な組織を目指し、HR領域の整備を強化しています。
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