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【福岡】経理/株式会社アイキューブドシステムズ【東証マザーズ上場】[求人ID:23581]

【経験業界不問】テレワーク、私服勤務など柔軟性の高い労働環境です。(経営TOPインタビューあり)

求人内容

職務内容
本社経理部門にて経理業務を広くお任せします。

【具体的には】
・日々の入出金管理
・決算業務(月次/四半期/年次)
・開示書類の作成
・営業売上管理 など 

【主要製品について】
CLOMO/日本国内のMDM(※)市場において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
(※)MDM :Mobile Device Management(モバイルデバイス管理)

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向する事で差別化に成功。トップシェアを維持しています。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○経理財務部門での実務経験3年以上(業界不問)
優遇要件
○上場企業やそれに準ずる大手企業での経理財務業務経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~550万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年2回・賞与年2回、各種手当(通勤、家族、役職、技術など)、私服勤務可
休日休暇
完全週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーによる年数回程度の土曜出社あり)、GW・夏季・年末年始、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日120日以上

企業情報

業種
ソフトウェア・情報処理
特徴
【株式会社アイキューブドシステムズ】
創業から20年足らずの企業ですが、自社製品は9年連続シェアNo.1という地位を確立しています。
また2020年7月には東証マザーズに新規上場。テック業界を代表するビッグプレイヤーとも協業が進んでおり、国内外で注目を集める成長企業です。

<パートナー>
・Amazon Web Services LLC(AWS Advanced Technology Partner)
・Apple Japan(Apple Consultants Network)
・グーグル株式会社(Google Enterprise Partner)
・Microsoft(Microsoft Partner Network Gold Cloud Platform)
売上
2020年6月期:15億9500万円 / 2019年6月期:13億9900万円
従業員数
71名

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
代表取締役 佐々木勉様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

-新しい会社の形を目指して。

(PC)https://www.regional.co.jp/change/201704_vol28.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201704_vol28.html

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【上場企業】【本社勤務】【転勤なし】【経験業界不問】【マネジメントクラス】
社長室長候補として経営企画業務を広くお任せしていきます。
また、管理職として部門メンバーのマネジメントも並行して担って頂きます。

【具体的には】
・経営分析、レポーティング(月次、四半期、年次)
・市場動向/競合動向調査、事業計画への落とし込み
・予算計画、経営計画の策定、進捗管理
・M&A戦略の策定
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント など
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その中で、中長期的な戦略や新たなビジネスモデル/事業計画の検討、ガバナンス体制の整備など、デジタル領域を中心としたストラテジストとして総合的な事業戦略構築をお任せしていきます。

【具体的には】
・外部環境の把握(新しい技術、顧客トレンド、異業種を含めた競合動向など)
・顧客課題/収益機会の識別、デジタル領域でのソリューション立案
・必要人員とスケジュールの可視化、データ/アジャイル/関連部署と連携した実施体制の構築、プロジェクト推進

【補足】
ふくおかフィナンシャルグループ雇用となり、株式会社みんなの銀行(福岡市中央区西中洲)に出向しての業務となります。
また、入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
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仕事内容
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【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。
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