求人詳細

【福岡】税務/福岡地所株式会社[求人ID:21618]

プロパーと中途入社のバランスが取れており、働きやすい環境です。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。
ご経験に応じて、税務業務をお任せします。

【具体的には】
・税務申告業務 (法人税、地方税など)
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代前半)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
日商簿記検定2級以上
必要業務経験
○事業会社での税務業務または連結決算業務経験(3年程度以上)
優遇要件
○各種資格をお持ちの方(公認会計士、税理士など)
○プレイングマネージャーや管理職としてのチームマネジメント経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外ほか)、財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、資格取得支援制度、社宅、保養所・スポーツクラブなど
休日休暇
週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーにより土曜出社の場合あり)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日123日

企業情報

業種
その他不動産・建設
特徴
【福岡地所株式会社】
地場大手デベロッパー。福岡市中心部の再開発プロジェクト「天神ビッグバン」の第1号案件を手がけるなど存在感を発揮しています。

◆代表的な開発実績
・商業施設/キャナルシティ博多、マリノアシティ福岡、リバーウォーク北九州、木の葉モール橋本など
・オフィスビル/キャナルシティビジネスセンター、博多駅前ビジネスセンター、大博通りビジネスセンターなど
・分譲マンション/ネクサスシリーズ、サンライフシリーズ
売上
292億円(2017年5月期)
従業員数
209名(2018年8月現在)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
福岡地所 執行役員の小原千尚様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

『世界に誇れる街、「FUKUOKA」をつくる』
福岡地所株式会社
執行役員 小原 千尚
(PC)https://www.regional.co.jp/change/201904_vol73.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201904_vol73.html


【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで福岡地所に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をインタビューさせて頂きました。

『「自分の人生を切り拓く」迷いの中で覚悟を決めた、地元福岡へのUターン転職』
桑山賢太さん・30歳男性
大手ゼネコンの施工管理→福岡地所にUターン転職、都市開発の計画・推進業務を担当
(PC)https://www.regional.co.jp/hero/detail/7465
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/hero/detail/7465

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上場企業の管理本部における管理職候補としてお招きします。
経理企画領域を中心に、ご経験によっては人事などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・財務分析/経営分析、レポーティング(部門別、商品別、サービス/案件別といった収益管理など)
・年度/中期経営計画や事業計画の策定、予実管理
・M&Aの実行可能性調査、検証
・人事など社内制度の整備、構築
・部下の育成、マネジメント  など

【直近4年間の中途入社実績(管理部門のみ抜粋)】
・経理部(35歳男性)、(32歳男性)、(33歳女性)
・経営企画部(30歳女性)
・人事部(27歳女性)
・総務部(53歳男性-部長級)(31歳女性)、(34歳女性)
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仕事内容
強固な経営基盤を強みに、新規事業にも積極投資し成長を続けています。(経営TOPインタビューあり)
人事担当として採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進 など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。
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グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じて、経営企画業務をお任せします。
また管理職候補としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社の数値管理、分析
・グループ全体の経営戦略立案
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代中盤)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
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