求人詳細

【福岡】人事・労務/福岡地所株式会社[求人ID:21615]

プロパーと中途社員のバランスが取れており、働きやすい環境です。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
本社人材開発部にて、ご経験に応じた人事・労務業務をお任せします。
幅広くというよりは、スペシャリストとしてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・採用(新卒、中途)
・人事評価制度の運用/見直し、改定の検討/実施
・勤怠管理、社会保険関連業務
・労働環境の向上に関する各種施策の検討、実施

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代中盤)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。
募集背景
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○事業会社の人事/労務セクションでの実務経験5年以上
優遇要件
○プレイングマネージャーや管理職としてのマネジメント経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外ほか)、各種制度(財形貯蓄、従業員持株会、退職金、資格取得支援ほか)、社宅、保養所・スポーツクラブなど
休日休暇
週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーにより土曜出社の場合あり)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日123日

企業情報

業種
その他不動産・建設
特徴
【福岡地所株式会社】
地場大手デベロッパー。福岡市中心部の再開発プロジェクト「天神ビッグバン」の第1号案件を手がけるなど存在感を発揮しています。

◆代表的な開発実績
・商業施設/キャナルシティ博多、マリノアシティ福岡、リバーウォーク北九州、木の葉モール橋本など
・オフィスビル/キャナルシティビジネスセンター、博多駅前ビジネスセンター、大博通りビジネスセンターなど
・分譲マンション/ネクサスシリーズ、サンライフシリーズ
売上
292億円(2017年5月期)
従業員数
209名(2018年8月現在)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
執行役員の小原千尚様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

福岡地所株式会社
執行役員 小原 千尚
ー世界に誇れる街、「FUKUOKA」をつくる。

(PC)https://www.regional.co.jp/change/201904_vol73.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201904_vol73.html


【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで福岡地所に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

桑山賢太さん(30歳)/大手ゼネコンの施工管理→福岡地所にUターン転職、都市開発の計画・推進業務を担当
ー「自分の人生を切り拓く」迷いの中で覚悟を決めた、地元福岡へのUターン転職。

(PC)https://www.regional.co.jp/hero/detail/7465
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/hero/detail/7465

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仕事内容
【ミドルクラス案件】グローバルにご活躍頂ける方を求めています。
国内外における不動産事業を広くお任せしていきます。

【具体的には】
不動産(土地/建物)の取得から不動産開発まで担当頂きます。
グループ会社をはじめ、金融機関/設計事務所/デベロッパー/ゼネコン/ファンド運営者など、多くの関係者を巻き込んだ事業となります。
各ステークホルダーと強固なリレーションを築きながら、事業全体を推進して頂けることを期待しています。
(具体的な業務やミッションはご経験に応じて決定していきます)

【ポイント】
海外に現地法人を設立、現地デベロッパーとの合弁で不動産分譲事業を展開するなど、国内外のマーケットで積極的な事業展開を仕掛けています。
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総合職として、ご経験やスキルに応じた事務・企画系業務をお任せしていきます。

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・バス運行ダイヤの編成
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・商品/サービスの開発 など

○鉄道部門
・鉄道運行ダイヤの編成
・商品/サービスの開発 など

○ホテル部門
・国内外のホテル開発
・経営管理、事業戦略立案 など

○事業創造部門
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○IT部門
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○一般管理部門
・人事
・総務
・経理
・広報
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【ポイント】
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。
誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
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【具体的には】
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適切にレスポンスが取れる企画の強化に取り組んでいます。

特に下記項目に対する理解を深めることを重視しています。
・商品の機能的ベネフィット(販売する商品の効果・効能、機能性)
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【ポイント】
イメージ広告ではなくダイレクトレスポンス広告が中心となりますので、
自身が手掛ける企画の良し悪しがすぐに分かり、PDCAサイクルの中でスキル向上を目指して頂けます。
これまでの慣習にとらわれないアイデアを良しとする風土ですので、新たな仕掛けに積極的にチャレンジして頂ける環境です。
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