【石川】人事(採用担当)/株式会社ソディック[求人ID:27224]
グローバルに事業を展開、「ものづくり」をサポートする工作機械メーカー
求人内容
- 職務内容
- グローバルに事業展開する工作機械メーカーにて、人事業務全般をご担当していただきます。
【具体的には】
・新卒・中途採用業務
・社内研修運営
・人事制度、給与制度の管理、企画
・人事システムの導入、見直し
など
【製品について】
同社の放電加工機は身近にあるモノの生産に関わっており、自動車、家電製品、最先端スマートデバイスから航空宇宙、医療機器まで、各業界の技術革新に必要不可欠な機械です。創業以来、放電加工制御の研究、NC装置開発などを通し、放電加工機のリーディングカンパニーとしてものづくりを支えており、現在では多くのクライアントから支持され、世界トップクラスのシェアとなっています。
- 募集背景
- 社内管理体制強化のための増員
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務経験
- 以下いずれも
・新卒中途採用経験のある方
・上場企業または500名以上規模の組織での人事経験
- 優遇要件
- ・新人研修等講師経験のある方
・システム関係に強い方
【求める人物像】
・スピード感をもって様々な変化に対応できる提案力、実行力のある方
勤務条件
- 勤務地
- 石川県加賀市 
- 転勤の有無
- 無し(当面なし)
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万円~550万円
- 福利厚生
- 厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
通勤手当、家族手当(配偶者9,000円、子1人当り4,000円)、住居手当(独身10,000円、配偶者15,000円)、寮社宅、健康保険、退職金制度、財形貯蓄制度
- 休日休暇
- 週休二日制(土日祝)※年数回の土曜出勤あり
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間休日:120日
企業情報
- 業種
- 重電・産業電機(メーカー)
- 特徴
- 「世の中にないものならば自分たちで作る」という開発精神で、業界をリードしている工作機機械メーカー。CNC各種放電加工機をメインに、マシニングセンタや射出成形機、食品機械、3Dプリンタ等、多彩な工作機械の研究開発・製造・販売を手掛けている。早くからグローバルな視点に立って事業を展開しており、現在では、世界市場を日本、中国、アジア、米国、欧州の5つのエリアに分け、エリアごとの市場動向を見据えた生産・販売体制を構築しています。
- 売上
- 675億円(連結) 425億円(個別) ※2019年12月期
- 従業員数
- 3,579名(連結) 841名(個別) ※2019年12月期
担当情報
- 管理会社
- 株式会社エンリージョン(石川)
- 担当コンサルタントより
- 「ものづくり」に関するあらゆるプロセスをサポート。グローバルに事業展開する工作機械メーカーです。同社の北陸での中核拠点にて、長くご活躍いただける方を募集します。
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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「新規事業の立ち上げ」など、グループ全体を発展させていける人材を募集
主力の不動産事業(不動産売買業、不動産賃貸業、不動産セミナー事業、資産活用事業など)を中心に、業績が好調の注目企業。さらなる成長を目指して、「新規事業の立ち上げ」や「既存事業の業務改善」など、経営戦略室の中心として、グループ全体をリードしていける人材を募集。
【具体的には】 ・採用、人事制度など、既存事業の業務改善の推進 ・既存事業のWEB戦略の構築 ・新規事業の立ち上げ、運営
【組織について】 経営戦略室はグループ4名。中途採用者がメインで、中途採用者が働きやすい環境です。
◆募集について 【雇用形態】正社員 【転勤】なし
◆企業について 【特徴】不動産と暮らしの総合サービスをにない、県内トップクラスの取引件数を誇る優良企業です。 【売上】100億円~ 【従業員数】100名~
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<総務的業務> ・採用業務 ・従業員の教育及び労務管理 ・車輛、施設、設備等の維持管理、行政手続き、各種書類作成及び管理 ・取締役会や株主総会の事務 ・全社的な制度の企画・立案・実施、社内規程の管理 ・リスクマネジメント、CSR対応、コンプライアンス推進 ・契約書や関連書類のリーガルチェック等法務的な業務も担当します ・労働安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、職場衛生環境の改善 ) ・健康管理 (健康診断・ストレスチェックなど) ・各種保険業務 ・その他庶務業務
<その他業務> ・繁忙期には製造部門のヘルプ
【あなたに期待したいこと】 まずは同社の業務の流れを理解していただく所からスタート。その後は着任される方の強み、強くしたい部分を総合的に見て、上記業務の内から担当分けをしていきます。
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