クライアントの組織人事面での課題を把握し、
解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。

【具体的には】
■組織人事戦略策定支援
　〔人事ビジョン策定、要員計画策定、
　組織体制整備、業務分掌・権限整備　等〕
■人事制度改革・定着支援
　〔人事制度（等級・評価・報酬）改革、
　制度導入・定着のための支援　等〕
■人事労務制度整備支援　
　〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、
　人事労務相談、人事リスク診断　等〕
■ガバナンス改革支援　　　
　〔役員報酬制度改革、機関設計、
　執行役員制度導入　等〕
■組織再編対応支援　　　
　〔M&A・分社化・新会社設立の支援、
　シェアード化（業務の集約化）支援　等〕
■組織風土改革支援　　　
　〔組織風土診断、モラルサーベイの
　企画・実施、各種ワークショップの実施　等〕
■人材育成支援　　　　　
　〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師　等〕

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【ポイント】
大切にしているのはクライアントとの
WIN-WINの関係です。
クライアントの業界・規模は中小企業から
大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、
ノウハウが身に付く事も魅力です。
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主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の
企業人事戦略のコンサルティングを担当

（1）人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
（2）人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
（3）組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
（4）労務管理に関するコンサルティング
（5）研修講師

企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。

【具体的には】
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し
　経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し　
　最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施
（社員向け説明会の実施、結果を分析し
　PDCAを回す）

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。

「ヒトが安心して暮らせる環境かどうか」それを調査するお仕事です。依頼のあった企業・行政に赴きサンプルを回収し、社内でアスベストの定性・定量分析を実施して頂きます。


（具体的には）
・現地調査
・依頼のあったお客様先でサンプルの回収
・分析機器（Ｘ線解析装置・位相差分散顕微鏡）等を使用した分析など
※現在は12月の立上げに向けたメンバーとして1名（36歳男性）が業務の計画を立てています。


（ポイント）
・環境調査・分析の需要は高く、再春館グループの中でも今後伸び続ける事業となっています。また、グループの基盤が強いため安定性もあり、新しいことにチャレンジできる環境があります。
・新規検査分野立ち上げメンバーになっていただくため、将来的には同検査分野の責任者を担っていただくことも可能です。単なる分析技術者ではなく調査を含めたコンサルティング業務に似た仕事内容となるため、幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がります。
・取引先は全国ではありますが、勤務地は熊本をメインとした事業になります。
・入社時は実務をメインとし、将来的には部署全体の管理を任せ更なる事業の展開を目指しています。
・平均年齢は30代半ばで、若い方も積極的に事業の中枢に参加し活躍されています。

まずは補償コンサルタントとしての業務ができるよう資格取得も含め努力してください。その先に会社経営自体もお任せしたいと考えておりますので、将来的はな社長候補となります。
都市計画など公共工事を実施するにあたり、建物の移転などが発生する地権者に対して適切な移転補償・事業補償の基準算定を行うのが補償コンサルタントの業務です。地権者から提示いただいた決算書などの算定資料を分析・評価し報告書としてまとめていきます。入社当初は、上記業務の補助として同行やOJTを通して業務の流れを覚えていただきます。

（具体的には）
・営業補償・ 営業補償に関する調査及び補償金算定業務
・漁業権等の消滅又は制限に関する調査及び補償金算定業務
・事業損失 事業損失に関する調査及び費用負担の算定業務
・意向調査、生活再建調査その他これらに関する調査業務
・補償説明及び地方公共団体等との補償に関する連絡調整業務
・事業認定申請図書等の作成業務 　など

補償コンサルタントのお仕事です。

（具体的には）
都市計画など公共工事を実施するにあたり、建物の移転などが発生する地権者に対して適切な移転補償・事業補償の基準算定を行うのが補償コンサルタントの業務です。地権者から提示いただいた決算書などの算定資料を分析・評価し報告書としてまとめていきます。入社当初は、上記業務の補助として同行やＯＪＴを通して業務の流れを覚えていただき、将来的には資格取得を目指してください。

広報活動・広告戦略の立案をお任せします。これから何に投資して行くことがベストなのか、投資効果も考えながら広告戦略を立てていただきます。

（具体的には）
・テレビCMなどの企画/制作/放映スケジュールの設定など
・プロバスケットボールチームのメインスポンサー
・イルミネーションプロジェクト　など

（ポイント）
・熊本県内の知名度・実績は高く営業しやすい環境
・社長42歳、社員の平均年齢29.4歳と若い社員が活躍している会社です。

各部門からのシステムに対するニーズの吸い上げ、業者への依頼など、社内・外の橋渡し業務を担当していただきます。同社のシステム部門は“行動する”システム部門です。依頼を受けてからの製造ではなく、ニーズそのものを部門から拾い上げ、そのシステムがどういう役割を果たすのか？まで視野を広げて対応していただきます。

（具体的には）
・各部門における現状の業務分析
・システム導入可否のヒアリング、費用対効果踏まえた改善策、予実管理、効果測定
・外注先との要件定義、納期
・費用管理
・社内でのカットオーバー対応　　など

（ポイント）
・熊本県内の知名度・実績は高く営業しやすい環境
・社長42歳、社員の平均年齢29.4歳と若い社員が活躍している会社です。

グループ会社である再春館製薬所設備管理を受託しています。設備管理のメンバー現在6名。経験豊富な実務者はいるのですがマネジャーが不在。今回期待することは現場責任者として、人員管理・労務管理、社員教育、お客様や協力業者との打ち合わせなど。

（具体的には）
・施設設備の日常点検
・現場立会い
・見積もり作成・ご提案
・お客様、協力業者の方との打ち合わせ
・CMでも話題のメガソーラー（太陽光発電）の運営管理
※施設が、円滑に機能するために陰から支えてください！

（ポイント）
・熊本県内の知名度・実績は高く営業しやすい環境
・社長42歳、社員の平均年齢29.4歳と若い社員が活躍している会社です。

法人・官公庁への機械警備、個人宅へのホームセキュリティの企画提案営業を行っていただきます。

新規開拓と既存契約先のアフターフォローが中心業務となります。私たちが提供しているのは「モノではなく、安心というサービス」。アプローチから契約までしっっかりとした信頼関係を構築できるかどうかが重要になります。警備のプロとしてベストな提案ができるよう知識の習得や万全の準備が必要となります。
お客様がどういった点に不安を感じていらっしゃるのか、何を望まれているのかということをお客様の立場に立って考え、不安を安心に変えることができるよう、お客様とのコミュニケーションをしっかりとってください。

（具体的には）
・顧客訪問（新規・既存、法人・個人）
　※新規訪問は顧客からのご紹介が多いですが、自身でアタック先をリストアップしアプローチすることもあります
・官公庁物件の入札業務
・お客様ニーズのヒアリング
・警備プランや見積もりの作成
・警備機器設置の手配
・機動隊との連携
・契約後のアフターフォロー

（ポイント）
・熊本県内の知名度・実績は高く営業しやすい環境
・社長42歳、社員の平均年齢29.4歳と若い社員が活躍している会社です。
・機械警備の導入先が約9000件と圧倒的なシェアであるが、熊本県下のホームセキュリティーの導入は進んでおらず大きなマーケットが存在する。現状は紹介や問合せへの対応だけで手が回らない状況であり、増員の募集である。