専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

当社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
■対求職者に対して
現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます（オンラインがほとんどです）。一人のコンサルタントが両面を担当することで、満足度が高いマッチングが行え、高品質のサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。
地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。
　　
■対企業に対して
企業へ直接訪問またはオンラインにて、経営者、事業責任者、人事責任者の方に経営課題についてのお話を伺います。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。

■当社の想い
高度成長期以降日本人の多くは学卒後、東京本社の会社に就職し終身雇用というある種の社会制度の中で一生を終えるという人生を歩んできました。
弊社代表の高岡は大手人材サービス会社において地方転職を17年に渡り手掛け、2008年北海道札幌市にUIターン専門の人材紹介・ヘッドハンティング会社を立ち上げました。
翌年にはそのコンセプトを「暮したいところで思い切り働く」と定義、その価値観を広げるべくフランチャイズ型の企業集団を立ち上げました。同集団は現在10社となっており26地域へのUIターン転職サービスを提供するに至っております。

国などの公的機関が発注する公共工事において、土木施工管理・監督支援業務を担っていただきます。公共工事の現場にて、発注側の立場で施工管理業務に携わり、工事が円滑に進むよう官公庁職員の業務をサポートしていってください。

【具体的には】
＜土木施工管理、監督支援＞
・河川、道路、橋、トンネル等の大規模公共工事での業務支援
・現場監督への支持、調整業務
＜ダム管理、操作＞
・国等が管理するダムの操作補助
・巡視、書類作成業務の支援
＜積算、審査支援＞
・工事価格算出の支援
・提出資料の技術評価支援
＜道路、河川許認可支援＞
・国等が管理する道路や河川などの許可、認可、審査業務の支援

※経験や適性に応じて、担っていただく業務を調整致します。

契約先病院での医事業務運用支援、
社員労務管理、医事課業務推進支援を行って頂きます。

【具体的には】
・診療報酬に関する一連の業務。
　検査項目、病名等を確認し、請求漏れの確認。
・DPC請求処理
・医事課スタッフ（20名程度）のマネジメント

【その他】
業務請負先医療機関の医事課業務安定と、診療報酬請求業務の増収増益を図る事がミッションです。
派遣社員の労務管理、診療報酬請求業務における指導・教育もお任せします。

同社グループが運営する事業のカスタマーサポート・カスタマーサクセス業務のディレクションとコンタクトセンター組織のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・電話サポート業務及び、そのプロセス改善
・業務のプロセス設計及び実行・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行
・カスタマー戦略・オペレーションのすり合わせ、組織・チーム・メンバーへの落とし込み
・上記を進める上での、グループ企業との情報共有や、戦略的連携
・人材マネジメント（担当メンバーの人事評価、指導･育成等）
・月残業時間は平均30～40時間です

【その他補足】
・まずは、現マネージャーの右腕としてスタートして頂きますが、将来的にはマネージャーとして活躍頂く他、新たなサービスの立ち上げに参画頂くなど幅広い可能性がございます。

浜松市の新進気鋭のベンチャー企業にて人材育成事業　企画営業の募集。

【具体的には】
オンラインスクールを含む人材育成事業における、法人顧客開拓と人材育成・組織開発支援。
同社の法人向けサービス、および人材育成プログラムの提案・受注・契約後フォローの一連の活動。
上記に必要な顧客理解と課題ヒアリングができ、顧客の信頼を得ながら具体的な人材育成・組織開発に関する課題解決提案を行うこと。
顧客ニーズや関心を現場で収集しながら、マーケティングチームと連携し、営業プロセスを設計・マネジメントすること。

同社北海道BPOセンターでチームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントを行っていただきます。

【コールセンターSV】
■仕事内容
・クライアント従業員からの問い合わせ対応などを行っていますので、その業務運営計画、処理フロー作成、進捗確認、シフト作成などを管理、コントロールする役割を担っていただきます。
・実際の問い合わせ対応業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修もお任せします。

■仕事を行う上でのやりがい
コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を募集します。会社の顧客窓口が拡大した現状組織から、インフラ面、サービス面、品質面といった観点から、より強固なカスタマーセンター構築を目指していきます。

【オペレーション業務SV】
・各種申請書類の内容確認、受領、内容検査確認、データ登録業務などを行っていますので、その業務運営計画、処理フロー作成、進捗確認、シフト作成などを管理、コントロールする役割を担っていただきます。
・データ確認や入力などの事務的な業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修もお任せします。

■仕事を行う上でのやりがい
パート社員がどのようにして業務を進めていくかなどを管理し、マネジメントを行いますので、自分の作成した計画や業務フローでの業務効率化のインパクトが大きい仕事です。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。未経験でも管理職になれるチャンスが用意されています。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

同社の北海道BPOセンターにて、チームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントを行なっていただきます。コールセンター等のスーパーバイザー（ＳＶ）をマネジメントする管理マネージャーに近い役割です。

【具体的には】
下記業務のコントロール。
・クライアント従業員からの問い合わせ対応
・業務運営計画
・処理フロー作成
・進捗確認
・シフト作成
・パートスタッフの管理・研修

※実際の問い合わせ対応業務はパートスタッフが行ないます。

【仕事を行う上でのやりがい】
コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を募集します。会社の顧客窓口が拡大した現状組織から、インフラ面、サービス面、品質面といった観点から、より強固なカスタマーセンター構築を目指していきます。
上記のような組織で、正社員をマネジメントし、組織をリードするマネージャー待遇での採用となります。
※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にマネージャーとなることも想定しています。

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては450万円を下回る場合がございます。

新給与計算業務の導入フェーズをご担当いただきます。営業部門が受注したクライアントに対して、サービス導入を行う部門です。
営業がクライアントの現状・課題をヒアリングした内容を基に要件を確定させ、システム設定やテストを行い給与計算チームへ引き継ぎます。
給与計算システムに関する知識に基づき、社内関係者と協力しながら業務改善提案を行っていきます。また、実際に運用するまでの過程をコンサルティング・サポートしていきます。

【具体的には】
■ヒアリング・提案：ヒアリングシートを使いながら、企業様の業務フローを把握し改善点などを提案
■給与計算の仕様設計　計算仕様書を作成し、独自システムの設定を行う
■入力画面の設計：給与計算に必要な入力画面の設計
■運用テスト：給与明細や給与計算結果の帳票出力など運用テストを実施
■運用開始：運用担当へ引き継ぎ、稼働後3カ月間は担当と一緒にフォロー
※入社後1か月程度の研修の後、OJTで仕事について学んでいただきます。

【配属予定部署】北海道セットアップ部に配属予定

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。IT営業、システム開発などIT業界での勤務や何らかのシステム導入の実務経験を十分活かせます。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

社内システムで使用しているＣ＋＋を業務を通じて習得し、システムを開発する立場から一緒に維持運営します。

【具体的には】
・社内SEとして、システム開発を設計～コーディング～テスト
・システムの改善・改修

【配属予定部署について】
開発推進部

【働き方について】
・近年、働き方改革に力を入れ、退職率が大幅改善されています。全社平均残業時間が月30時間弱で、フレックスや時短制度など多数導入しています。産休育休制度も整え、男女問わず活躍可能な環境です。

【その他補足】
・年収について：ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

成長市場である医療介護業界にて
経営者の経営課題を解決し、より良い運営が
できるよう様々なサービスを提案します。

【具体的には】
地域により、介護施設ならではの特性や
攻略手法が異なるため、各拠点地域に応じた
営業戦略を立案いただき、拠点メンバーを
動かすことで、売上目標の達成、
最大化の責任を負っていただきます。

各拠点に応じた営業戦略の立案、実行

＜営業先＞
　介護経営者様

＜商材＞
　下記3つの商材を予定。
　・会計処理、シフト管理、購買などの
　　バックオフィス業務を効率化するための
　　タブレット型経営支援サービス
　　提供開始時には、無料利用期間が数ヶ月あり
　　その後月額課金に移行するサービスとなっています。
　・介護に特化した求人サイト
　　あらゆる職種の方に登録いただいており
　　中途と新卒両方のブランドで支持されています。
　　特別な掲載での課金プランもありますが
　　応募１件につき課金する仕組みのサービスです。
　・老人ホーム検索サイト
　　ご本人やご家族が検索・相談し、入居先を
　　検索するサービスです。
　　入居を獲得したい事業者より施設と部屋情報を
　　いただき、入居が決まればフィーをいただく
　　ビジネスです。