専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

これまでアウトソーシングしていたコールセンター事業を内製化したいと考えています。内製化しお客様の声をリアルに吸い上げ、サービスの改善・品質の向上が目的です。事業部の施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます。

（具体的には）
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の声を吸い上げ、各事業部への展開
・新たなサービスの企画・立案
・事業部における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

※これまで外部に委託していた業務のため、作業フローはある程度確立されています。現在あるフローにさらに磨きをかけお客様の満足度を向上させていただきたいと思います。
※オペレーターとしての経験は必要ありません。通販事業のビジネスモデルを理解し、お客様満足を追求するための企画・立案経験やお客様の声を社内に発信できる主体性・推進力のある方を求めています。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

税理士業務全般を担当して頂きます。

【具体的には】
税務・財務会計事務業務全般
巡回監査担当
各種コンサルタント業務

【ポイント】
・ご自身の裁量で働く割合が多く、既存の業務枠外であっても、アイデアがあれば自由に提案でき、良いものは積極的に取り入れています。
・アイデアがビジネスに繋がった場合はインセンティブが出るなど、実績に応じた評価を徹底していますので、若手の方でも十分にチャンスがあります。
・不明点等は気兼ねなく相談できる社風です。
・残業月平均20時間と、業界内では低い水準です。今後も残業を減らすために日々検討を重ねています。
・税務に拘らず、お客さまにとってメリットのある提案を積極的に行って、新しいビジネスチャンスを掴むコンサルティングを重視しております。

【その他補足】
・就業時間　9：00～18：00
・勤務地　札幌市

事業の成長を目標とした事業企画の立案、成長戦略の立案を担当します。経営に近い視点で、代表との方針を深く理解し、それを現場レベルに落とし込みながら事業を推し進めるポジションです。所員のマネジメントや、積極的に業務を推進していただくことを期待しています。

【具体的には】
・経営／事業企画の策定および立案
・各支社単位における具体的施策の提案、成長戦略の企画
・計数や予実管理、管理体制の強化
・市場調査、マーケティング戦略
・社員の育成、マネジメント等


【配属先のイメージ】
・中標津本社の配属となります。組織のサポートのために各支社に転勤の可能性がございます。あくまでも組織力のバランスや、体制強化のための一時的な異動となります。

多様な分野の技術を有する企業として強みを活かしながら構造設計業務を展開していただきます。

（具体的には）
・大学など学識経験者との日常的なコーディネイト
・先進的な技術開発プロジェクトへの参画
・実証実験・調査研究による高度な判断力の研鑽
・数十年間の膨大な設計データベースの活用
・ISO9001認証取得に基づいた品質管理など
・風力発電支持物の構造設計

入社後は、一般建築の設計から監理を中心に、建設分野を取り巻く技術革新や高度な諸問題に対しての構造設計コンサルティング業務、プロジェクトマネジメントをお任せ致します。

■主要取引先
建設業：ハウスメーカ、ゼネコン
製造業：建材メーカ、住宅設備メーカ、 階段、エレベータメーカ他
その他：不動産会社、自動車メーカ、航空メーカ

（ポイント）
・世界中の企業とコラボレーションを行い、社会のあらゆる問題を解決し「次世代の社会構築・制度設計」の促進に貢献しています。
・社会への貢献に対する気概を持ち、現実を見極め、その成果を注視し、常にフィードバックがかかる技術コンサルティング集団を目指しています。

熊本県内における復興・地域づくりを中心として観光産業を盛り上げるためのプロデューサー的役割（企画・運営・進捗管理など）をお任せします。

（具体的には）
・地域住民の方との会話を通して各地域の素材を発掘
・行政や市町村、民間企業など関係者とのネットワークの形成・情報収集
・観光誘客のための着地型ツアー商品や産品の企画
・地域連携DMO法人として持続的な観光地域づくりの推進
・観光マーケティング、観光推進コンサルティング
・観光情報の発信など

※情報・データは各自治体や関連会社、観光協会とのネットワークを活かし、収集して頂きます。行政の要望に応え、案件を受託していくためにもクリエイティブな力だけでなく、情報力が必要になってきています
※観光について事前知識は必要ありませんが、企画・提案力や事業推進に当たってのリーダーシップ力、関係者などとの事業調整能力（コミュニケーション能力）を発揮していただきたいと考えています

（ポイント）
・何気ない熊本の伝統や文化歴史を観光コンテンツとして新たな価値を生み出す役割を担います。また、地域の稼ぐ力を引き出し持続的な観光地域づくりを行うことで活性化につなげていきます。
・社員一人一人の考えを大事にしており、風通しの良い組織風土です。お客様のために、さらには地域のために出来ることは何か考えて仕事ができる会社です。
・やりがいも大きい反面、求められるものも非常に大きくなっています。仕事に対する想いはもちろん、目標達成意欲や課題解決力、交渉力などが必要になってきます。

アクアポニックスをより効率的に運用するための研究開発を担当いただきます。

アクアポニックスは、
・魚の養殖
・植物の水耕栽培
によって循環的な栽培・養殖環境を実現します。

【具体的に】
・アクアポニックスに適した品種/魚種の選定と新たな品種/魚種の開発
・養殖および植物の栽培システムの改良と開発
・アクアポニックスの生産物（魚介類、植物）の成分分析
・生産物や副産物を基にした商品開発

※お持ちの専門性を考慮した職務を担当いただきます。

県内トップクラスの税理士法人にて、クライアント（経営者）の良きパートナーとして、従業員の募集・採用・退職、賃金管理、就業規則・給与・退職規定の作成・相談など、社労士業務全般を担っていただきます。

同社は「新潟の中小企業を元気にする」をテーマに、会社経営をサポートしています。
　製造、建設業、医業、サービス業
などの業種のお客様を持ち、労務のプロフェッショナルとして、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。

【具体的には】
・社会保険、雇用保険等の手続き業務
・助成金申請書類の作成
・給与計算業務
・就業規則作成
・労働問題対応サポート
・官庁調査対応
・労働保険関連法令や就業規則の人事関係規定等の各種相談業務
・モニタリング

ゆくゆくは労務コンサルティングや組織診断などの業務にも携わっていただくことが可能です。

営業メンバーとして、求職者と介護施設のマッチング・雇用創出を行います。

【具体的には】
■営業として
取引先への訪問。
担当エリア内の既存／新規の取引先を定期的に訪問・電話して、採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握する。
※取引先：介護施設、病院等
※担当社数：大体20社ほど

■派遣コーディネーターとして
求職者との面談や求人の提案を行う。
直接または電話、メールにて、求職者のニーズを踏まえて求人情報を紹介。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出し、マッチングさせるかがポイント。求職者が応募することを決めたら、終業後のミスマッチがないよう、派遣・紹介先と就業条件等の確認を行う。

また就業先が決まったら、定期的にフォローを実施し、求職者のちょっとした仕事の悩みや職場のギャップがないか相談に乗りフォローする。

【入社後の流れ】
入社後１週間は研修を実施。（会社概要、人材派遣や紹介のビズネスモデル、営業の流れの説明）

その後10日間ほど、介護施設で実際の介護の仕事体験。（現場を理解し、お客様の関係性を構築する目的として。）

その後、一人一人に合わせたOJTを実施。独り立ちまでおおよそ２～３ヵ月。独り立ち後も教育専任スタッフがサポートする体制あり。

【キャリアアップイメージ】
半年から１年後にはリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。

営業メンバーとして、求職者と介護施設のマッチング・雇用創出を行います。

【具体的には】
■営業として
取引先への訪問。
担当エリア内の既存／新規の取引先を定期的に訪問・電話して、採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握する。
※取引先：介護施設、病院等
※担当社数：大体20社ほど

■派遣コーディネーターとして
求職者との面談や求人の提案を行う。
直接または電話、メールにて、求職者のニーズを踏まえて求人情報を紹介。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出し、マッチングさせるかがポイント。求職者が応募することを決めたら、終業後のミスマッチがないよう、派遣・紹介先と就業条件等の確認を行う。

また就業先が決まったら、定期的にフォローを実施し、求職者のちょっとした仕事の悩みや職場のギャップがないか相談に乗りフォローする。


【入社後の流れ】
入社後１週間は研修を実施。（会社概要、人材派遣や紹介のビズネスモデル、営業の流れの説明）

その後10日間ほど、介護施設で実際の介護の仕事体験。（現場を理解し、お客様の関係性を構築する目的として。）

その後、一人一人に合わせたOJTを実施。独り立ちまでおおよそ２～３ヵ月。独り立ち後も教育専任スタッフがサポートする体制あり。


【キャリアアップイメージ】
半年から１年後にはリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。

【組織について】
高崎支店：現在合計４名　ここに１名加えて５名体制にする予定

【人事労務のコンサルティング担当】
医療・介護福祉業界を中心に人事労務に関するコンサルティング業務を担当します。
人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング等、課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、顧客の成長をサポートします。

【配属先のイメージ】
札幌支社はオフィス長含めてスタッフ10名程度の体制。


※現在は、医療法人・社会福祉法人がお客様の中心ですが、他の分野へのコンサルティングも拡大中です。