メーカー（電気・電子・機械系）業界の転職・求人情報一覧

「世界一ひとにやさしい現場を創る」をミッションに掲げ、建設現場で人と共に活躍するロボットを開発しています。サブスクリプション型で事業展開が進められており、ビジネスモデルを構築するために重要なソフトウェア開発を進めていきたい状況です。

【具体的には】
・構想からの要件定義
・システム設計、開発
・ハードウェアエンジニアとの連携
・プロジェクトの進捗管理

ロボットの受発注機能や稼働状況モニタリング機能等ビジネスモデルの展開にあわせたソフトウェア開発をリードしていただける方を求めています。

機械加工、溶接、組立といった製造工程における生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
・生産準備
・作業標準化
・生産力向上のための改善活動
・工程管理／工場管理支援
・生産計画管理の運用　など

車載器等に使用される電流センサなど、電子機器製造に関する生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
・現場の状況や生産量に応じた適正な人員配置
・製造部門との工程確認
・全作業の標準化、作業手順書の作成
・日々の生産台数の管理、在庫管理　など

【ポイント】
・業務効率化によるコスト削減/生産性向上がミッション。積極的に業務提案や改善提案をして頂けることを期待しています。
・EV/ハイブリッドカー、電車、工作機械、家電、医療機器、風力発電システムなど、生活に身近な製品から社会を支える装置にまで同社製品が用いられています。三菱電機のグループ企業でありながら、自社製品を持つ独立したポジションで国内外の様々なメーカーに製品を納入しています。

本社人事部にて採用業務をメインとする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・人員計画の立案
・採用活動の企画運営（新卒/中途など ※イベントの企画運営含む）
・教育担当と協同での新人社員研修の企画運営
・社員登用制度、社内公募制度の運営
・新規採用者の入社手続き　など

【将来的には】
・教育研修の企画、運営（階層別/職種別など）
・制度設計の企画立案
・人事評価制度に基づく査定業務　など

【ポイント】
人事部は15名在籍しており、企画グループ8名（採用/教育/制度など）、労務グループ7名（給与計算/安全衛生など）に分かれています。そのうち、企画グループにおける採用業務は現在3名で行っています。それぞれ担当は分けていますが、業務量などに応じて横断的に他業務を担うこともあります。

本社経営管理部門にてご経験に応じた財務会計/管理会計業務をお任せします。また管理職（あるいは候補）として、マネジメントなども早期から担って頂きます。

【具体的には】
・予算作成、予算管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・経営分析資料の作成、資料に基づく経営陣への提案
・事業計画作成（短期/中期/長期）
・監査など海外子会社対応
・業務管理やメンバー育成、マネジメント業務　など
※海外出張や業務の中で英語を使う場面があります。

本社経営管理部門にてご経験に応じた財務会計/管理会計業務をお任せします。

【具体的には】
・決算（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・予算実績管理
・原価管理、プロジェクトに関する収支管理/財務評価
・税務申告書作成、会計監査対応
・海外グループ会社の財務管理、財務諸表作成　など
※海外出張や業務の中で英語を使う場面があります。

生産技術部に配属し、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的には】
◆担当業務
・自動車部品の生産工程の設計
・製品の組立工程のレイアウト検討及び設備設計
・ブロー成形・インジェクション成形の成形条件の設定
・成形機器及び周辺設備の保守・保全
・樹脂成形の金型の保守・保全
※夜勤、休日出勤が発生する場合がございます。その際は振替休日等を取得し、対応いただいております。

■配属組織構成
当社の生産技術本部は40名弱のメンバーで構成させています。

■同社の社風・風土
「企業は人なり」「もの造りは人造り」という信念のもと、「グローバル人材の育成」に注力しています。広い視野と好奇心を持って何事にも意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材を育成するため、アメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進しています。また、2020年までにグローバル売上420億円の達成を目標としています。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、ご入社される方にも世界に通用する人材としての成長を期待しております。

同社の設計部に配属し、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的には】
◆担当業務
・自動車メーカーからの要求に基づいて、仕様の検討・交渉・決定
・ワイヤリングハーネス及び、その関連部品（ワイヤリングハーネス、フロントグリル、ルーフスポイラー、リアゲートガーニッシュ等）の3Dデータおよび図面の作成
・社内関係部署（生産技術、製造、購買等）および外製先と調整
※客先設計部署にゲストエンジニアとして短期間ゲストインする場合もあります。

■配属組織構成
設計部は44名程の組織であり、50代の管理職のもと、20代から60代まで幅広く所属しています。

■同社の社風・風土
「企業は人なり」「もの造りは人造り」という信念のもと、「グローバル人材の育成」に注力しています。広い視野と好奇心を持って何事にも意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材を育成するため、アメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進しています。また、2020年までにグローバル売上420億円の達成を目標としています。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、ご入社される方にも世界に通用する人材としての成長を期待しております。

財務・経理部門の責任者候補として、日常業務や決算などの実務を担当しながら、業務フローの設計や仕組みづくり、中長期的にはIPOに向けた下地作りを進めていただきます。

【具体的には】
創業間もなく、かつ成長過程にあるベンチャー企業において必要となる、財務・経理関連業務全般を担当します。以下は具体例ですが、その他にも随時新たな業務が発生する可能性があります。
・日常的な経理および財務関連実務
・財務戦略の立案、遂行
・資金調達に関わる業務、各種折衝
・年次・月次決算、予算計画作成
・管理会計の仕組みづくり、
・会計事務所など外部協力会社等への対応
・ファイナンス領域の仕組みづくり
・その他、創業期の企業に必要となる、幅広い業務全般

【中長期的には】
・IPO準備に入る可能性があり、その際にはCFO（または部門管理職）として、IPO推進に注力していただきます
・開示、IR、内部統制など新たな業務を担当いただく可能性があります
・証券会社、監査法人対応
・最新の法制度に関する知識を常にアップデートし続ける勉強熱心さが必要です

※中途入社の方でも活躍できる社風です

【その他】
・今までのご経験によっては年収800万円を下回る可能性があります

人事総務部の総務課に配属。総務課の担当業務は以下のとおりです。

■機器・備品管理　■不動産・施設管理　■文書管理　■契約書のリーガルチェック　■社内コンプライアンス作成　■株主総会・取締役会の企画運営　■社内行事の企画運営　■福利厚生業務

近い将来には総務課長として、実務もさることながら、部門マネジメントやトップとの連携などにおいてご活躍いただくことを期待しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。