IT・通信業界の転職・求人情報一覧

業務課題の解決に向けたWebアプリケーションや製品のアドオン開発をお任せしていきます。

【具体的には】
受託開発ではなく、エンドユーザーと会話をしながら課題を把握し、アプリケーションを考案。
アジャイルに近い形でプロトタイプ作成を繰り返し、アプリケーションとして完成させていきます。
※課題に応じて、スクラッチでの開発・自社パッケージ製品をベースにした開発どちらも行っています。

【ポイント】
社内で通信教育を利用する場合、その受講料の半額を会社が負担します。
また情報処理技術者など各種試験に合格した場合の報奨金、外部セミナーへの参加など、スキルアップの支援体制を整えています。

本社経理部門の責任者（または候補）として、実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・月次/四半期/年次決算（連結決算含む）
・税務処理
・財務分析
・予算作成、予実管理
・銀行対応含む資金繰り
・メンバー育成、マネジメント　など

システムエンジニアとして、自治体向けシステムの開発に関する業務全般に携わっていただきます。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ、要望のヒアリング
・システム設計およびシステム製作
・試作品の製作、各種テスト
・システム運用マニュアルの作成
・導入及び操作説明などの問い合わせ対応
・顧客で発生する課題の解決提案
・顧客情報提供など、営業協力　等

同社は自治体向けの契約管理システム・入札管理システム等をメインに事業展開しています。現在は60を超える地方自治体で採用されており、西日本エリアを中心に引き合いが増加しています。また、システム開発と保守・運用のバランスも良く、安定的な事業運営を行っています。現在開発業務はテレワーク社員も含めて8名で行っており、今後の開発強化に向けて開発経験者を募集します。なお、同社のシステム開発の強みは顧客理解力とシステム開発力です。「超顧客第一主義」で顧客業務の深い理解をベースに、顧客とともにシステム開発を行うことで満足度が高いシステムを提供しています。

社内システム(言語：COBOL)の保守、改修担当者として、社内SE業務に携わっていただきます。今後、世代交代および社内システムの全体的な再編も想定しており、それらを計画実行できる方を求めています。

【具体的には】
・経理、給与、各種業務システムの保守および改修
　※要望をもとに、設計および構築(プログラミング)
・社内のシステムやコンピュータに関するヘルプデスク（問い合わせ対応

開発グループにて、民間企業や学校、官公庁など様々なお客様のご要望に合わせて、オーダメイド型システムや業種別パッケージ、クラウドサービスのシステムなど、あるゆる分野でソフトウェア開発に携わります。配属後、状況に応じて、親会社である上場化学メーカーの情報システムの運用・管理を担う場合もあります。

【具体的には】
・オーダメイド型システムや業種別パッケージのプログラム開発
・クラウドサービスのシステム開発
・お客様先でのヒアリング
・提案書作成、提案
・要件定義
・基本設計、詳細設計
・プログラム開発、テスト
・保守、運用

＜開発事例＞
　製造業や電子機械工業、金属加工業、製薬業、建設業などに向けたシステム開発
　・販売管理システム
　・生産管理システム
　・品質保証システム
　・固定資産管理システム
　・財務会計システム等

＜開発言語＞VB.Net、Java、C#、SQL、PHP、ASP.NETなど
＜使用OS＞Windows、Linux、ASP（オフコン）など
＜使用データベース＞SQL Server、Oracleなど

開発グループにて、民間企業や学校、官公庁など様々なお客様のご要望に合わせて、オープン系、Web系、汎用系などあるゆる分野でソフトウェア開発に携わります。配属後、状況に応じて、親会社である上場化学メーカーの情報システムの運用・管理を担う場合もあります。将来的にはSEとして、より上流工程を担う人材に成長をしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・オーダメイド型システムや業種別パッケージのプログラム開発
・クラウドサービスのシステム開発
・テスト
・保守、運用

＜開発事例＞
　製造業や医療・病院、建設業や自治体などに向けたシステム開発
　・販売管理システム
　・生産管理システム
　・品質保証システム
　・固定資産管理システム
　・財務会計システム等

＜開発言語＞VB.Net、Java、C#、SQL、PHP、ASP.NETなど
＜使用OS＞Windows、Linux、ASP（オフコン）など
＜使用データベース＞SQL Server、Oracleなど

年金関連パッケージの導入プロジェクトにおけるPMまたはPM補佐として、複数プロジェクトに横断的に関わりながら力を発揮いただけることを期待します。

【具体的には】
・年金関連システム開発におけるプロジェクト管理
・品質評価と分析
・プロジェクトの横断的な進捗管理と有効サポート
　（数名単位でのプロジェクトがほとんど）

月数回の県外日帰り出張が生じます。
プログラミングをお任せする想定はありませんが、実際の開発環境は下記のとおりです。
言語：VB.NET、VBA、Java、PHPなど　
OS：Windows　DB：Oracleなど

同社で販売、指導、保守を行っている、給与・財務ソフトに関する運用上の問い合わせ対応を主としてお任せします。

【具体的には】
・同社のシステムを利用している顧客から入る、システムの利用に関する問い合わせ対応をお願いします。
・システムの技術に詳しいスペシャリストは社内に多くいるため、顧客の課題やシステムの使用状況を正確にヒアリングしながら適切な対応を行って頂くことを期待します。
・半年から1年後には、お客様へのデモを行って頂く可能性もありますが、未経験の部分は入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。
・残業は月に10～20時間以内です。将来的には自社の財務経理も含めて多方面にご活躍頂く可能性がございます。

人事業務全般をお任せします。人事業務の枠を超え、柔軟で、より高い視点で業務遂行できる方をお募集します。

【具体的には】

・採用（新卒・中途）
対外的な採用広報、エージェント対応、面接調整、内定者フォローなど。特に、採用ブランディングを意識した企画・運営など、一般的な採用活動の枠を超えた業務もおこなっています。　

・新卒採用は３～５名程度の採用ですが、理工系、情報系の大学生や大学院生の少数精鋭採用をしています。

・中途採用においても、先端技術を積極的に事業に取り入れているために、優秀なITエンジニアの採用が主です。

・育成（研修・能力開発）
評価、OKR、教育研修、キャリアカウンセリングなど。会社の成長にあわせた、新たな制度を構築、導入を進めています。

・社内制度、インターナル
　現場情報の吸い上げと経営メッセージ浸透を推進するための各種制度の企画運営。社内報制作配信、表彰制度企画運営、各種イベント企画など。


【特徴】　
・沖縄に拠点を構え、県内の公共・民間案件での実績を積みながらも、全国の多くの一流企業の仕事ができ、最先端の仕事に携われ、スキルアップにしやすい環境です。そのため、規模としてもIT業界のトップレベルでの仕事に携われるのが大きな魅力です。


【事業について】
・ドリーム・アーツ沖縄は、ドリーム・アーツ製品の総合問い合わせ窓口、基盤/システムの検証・構築・運用・監視、コンテンツ作成、現場活用支援を展開しています。

・沖縄に拠点を置きながらも日本を代表する大企業のお客様と仕事をしています。最先端のIT技術とデザインの融合、お客様との対話にこだわりぬいたソリューション・サービスの提供で、さまざまな経営・業務課題の解決を目指しています。

・お客様が使い始めてからがシステムが価値を生み出すスタートラインであると考え、システムのサービスイン後からの価値提供をグループ会社の中で沖縄が中心となり担っています。

注目の西日本ベンチャー100に選出された、スモールビジネス（中小零細企業・個人事業主）に特化し、沖縄県内で圧倒的No.1のシェアを獲得している沖縄本社Web制作サービスプロバイダーにて法人営業をお任せいたします。


【具体的には】
・主にスモールビジネス事業者に対してのホームページ作成の新規開拓の営業と、顧客フォローを担当していただきます

・収益モデルは、顧客満足度＝利益。
同社のサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業であり、ウェブ制作をストックビジネスと捉えています。
売っておわり、売れればOKではなく、いかに顧客満足度を維持できるかが重要です。



【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100％消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励