IT・通信業界の転職・求人情報一覧

主にセキュリティソリューション、サイバーセキュリティ製品に関する法人向け営業をご担当いただきます。

【具体的には】
・既存顧客またはパートナー企業への営業推進やサポート
・新規開拓業務
等をお任せします。自社開発のセキュリティ製品および関連製品が主な商材となります。

群馬県内の自治体を中心に自社システムの提案営業・サポート業務、及び新規顧客の開拓に従事していただきます。

【具体的には】
●システムの現状調査によるニーズの把握
現在利用されているシステムのベンダー状況やリプレイス時期の確認を行います。 ニーズがあった自治体に対して提案のフェーズへ移ります。
●提案業務
抱えている課題や要求事項のヒアリングと、 それにもとづくソリューションの提案を行います。
予算編成や議会承認といった自治体特有の業務の流れをおさえた上での提案となるため、
リードタイムが長く、戦略的に行動することが重要です。長期にわたって顧客との強い信頼関係を築いていくことができます。
※場合によっては営業サポートがつき、 資料作成や追加情報の収集などを担当。
●顧客サポート
稼動システムに不具合がないかなど定期的に訪問サポート業務。

自治体、ガス、医療、文教、エンタープライズソリューション、ものづくりソリューション等の分野で情報システムの構築とユーザーサポートを主要な事業として展開している同社で経理として携わっていただきます。

■具体的には
・資産管理
・原価管理
・資金管理
・税務(法人税)
・決算
・連結決算等の業務

■就業環境：
・同社では、女性が多数活躍しており、結婚・出産後も仕事を続けている方がとても多い環境です。
・退職金・財形貯蓄等、各種の福利厚生制度もSI企業としては充実しています。
・社内は分煙で働きやすい環境です。
・社員同士はわくわくフェスティバル、新人歓迎会、新年会等を実施し、部門の垣根を越えたコミュニケーションをとっています

同社グループ会社のデータセンターにおけるサーバ等の運用監視業務に携わっていただきます。

■具体的には
・情報処理設定
・サーバー動作確認

入社直後はOJTを通じて業務を習得していただきます。オペレーション業務や動作確認の技術習得、印刷物の裁断などに携わっていただきます。３人１組または４人１組での業務となります。
将来的にはサーバやネットワークに関する専門性を高めていただくことで、将来的にはインフラエンジニアとしてのキャリアアップが可能です。

■職場環境
・平均残業時間10～20時間
・ご志向、スキルによっては構築以上の上流工程に携わっていただくことも可能

■シフトイメージ：
シフト（1）　8:30～17:30
休憩時間…12:00～12:50（50分）＋ 14:50～15:00（10分）＝60分
シフト（2）　16:00～25:00
休憩時間…19:30～20:20（50分）＋ 22:30～22:40（10分）＝60分
シフト（3）　0:15～9:15
休憩時間…3:45～4:35（50分）＋ 6:45～6:55（10分）＝60分

創業より物流、FA分野に特化したシステム開発を行っております。特定の分野のシステムを集中的に開発することにより、ノウ ハウを蓄積し、高品質で低コストなシステムを構築しております。

【具体的には】
主に既存顧客企業に対し、
システム開発等の提案を行っていただきます 。（直販）
※技術面はSEがサポートしますが、当社の技術についてしっか りと理解し、提案活動を行っていただきます。

受注後はエンジニアと取引先企業の橋渡しとなって、プロジェクトの成功をバックアップ。
運用フェーズでも当社の窓口として、お客様のフォロ ーを行っていただきます。

ご経験に応じて新規開拓を行って頂くことも 可能です。

【ポイント】
直請け案件がメイン。
特に大手物流企業との付き合いは長く、
取引先でのシステム開発を行っています。

既存顧客に対する自社システムの導入業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客の運用に合わせたシステム調整（パラメータの設定など）
・不足機能の洗いだし
・代替運用の提示
・ヘルプデスク対応　など

【ポイント】
・主な顧客は九州全域の自治体です。
・顧客先での常駐勤務ではなく、自社オフィスでの勤務です。
※一部、顧客先でしか対応できない場合のみ、訪問して対応しています。

ハイコムグループは、売上150億円・従業員数500名を超え、2023年には売上200億円、2030年には売上1,000億円を目指している会社です。いずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか？を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

（具体的には）
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別／選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

自社プロダクトであるモバイルアプリケーションのサーバーサイド開発業務をお任せします。

【具体的には】
要件達成に向けた技術的検討、設計、実装の推進などご広く担って頂きます。
全社的に開発フローを標準化・効率化するため、アジャイルに軸足を置くプロセスへの改善を進めています。

【配属部門について】
製品開発運用本部 製品開発部。現在20名程度が在籍。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら技術に磨きをかけています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、9年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

FAやメカトロシステムに関する制御設計をお任せします。

【具体的には】
・顧客折衝、仕様検討（要件定義書作成）、基本設計
・PLまたはPMとしての業務管理、進捗管理
・協力会社含むメンバーマネジメント
※課題に応じて、スクラッチでの開発・自社パッケージ製品をベースにした開発どちらも行っています。

【主な使用言語】
C、VB、Java

【ポイント】
社内で通信教育を利用する場合、その受講料の半額を会社が負担します。
また情報処理技術者など各種試験に合格した場合の報奨金、外部セミナーへの参加など、スキルアップの支援体制を整えています。

本社人事部門にて人事労務に関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・労務管理（給与計算、社会保険対応、健康管理）
・法令対応、各種規程書類の作成/変更
・人事評価など人事制度の企画立案　など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・将来的な幹部候補として、まずは主任～係長クラスでお迎えします。