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BBIQやVLANなどの光通信やFalconWAVEなどの長距離無線LANを用いたネットワークシステムの構築を行って頂きます。

（具体的には）
・通信サービスの仕様確認
・インフラ仕様書・機器構成図の作成
・ネットワーク配線形態の検討・決定
・ネットワークの詳細設計書作成
・運用設計（障害対策・ログ集計・監視体制）など

（ポイント）
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）

（主な資格）
・第2種電気工事士：500円／第1種電気工事士：1,000円
・陸上特殊無線技士2級：500円／陸上特殊無線技士1級：1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：4,000円
・第3種電気主任技術者：7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者：12,000円など

事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

社内SEとしてERPシステムの基本設計から保守まで一気通貫で担当頂きます。

【具体的には】
上流を担う自社SEが作成した要件定義書を元に、基本設計から導入までを担当頂きます。
現場へのヒアリングのうえ、要件の見直しなどを行って頂く場合もあります。
また、導入後も定期的に保守を行うとともに、必要に応じてバージョンアップの提案・仕様検討・設計も進めて頂きます。

【ポイント】
各部門で分離していたシステムをERPシステムで統合、効率化・最適化の実現に取り組んでいます。
統合後も絶えず改善に努めながら、より最適なシステムの実現に取り組みます。

本社管理部門にて人事および労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務（新卒/中途）
・給与計算/賞与計算、勤怠管理
・社員研修プログラムの立案、推進（年齢別/職種別/階層別など）
・人事考課/各種人事制度の見直し、改訂
・就業規則など諸規定の見直し、改訂
・健康診断、メンタルヘルス、安全衛生活動の推進　など
※ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

半導体製造装置などの自社製品のマーケティングから営業まで広くお任せしていきます。

【具体的には】
顧客の生産/開発現場で生じる課題や要望に対して、ロボットや装置などを組み合わせた課題解決を提案して頂きます。
また、産業機械業界全体のトレンド収集や自社製品に関するマーケティング、
他社との連携による事業創出など、長期的なキャリア形成を前提に、ゼネラルに取り組んで頂きます。

【ポイント】
教育体制が手厚く、産学官で開催される各種セミナーの参加や社会人大学院の通学など積極的にサポート。
社内の多くのメンバーが大学院に在籍または修士課程を修了しています。

半導体製造装置などに使用される画像処理ソフトの開発業務です。
構想設計から製造・保守まで一気通貫でお任せしていきます。

【主な製品】
・半導体露光装置
・加工機のアライメント
・画像検査装置
・インクジェット塗布装置
・ロボットシステム　など

【ポイント】
教育体制が手厚く、産学官で開催される各種セミナーの参加や社会人大学院の通学など積極的にサポート。
現在9名のメンバーが大学院に在籍または修士課程を修了しています。

本社人材開発部にて、ご経験に応じた人事・労務業務をお任せします。
幅広くというよりは、スペシャリストとしてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・採用（新卒、中途）
・人事評価制度の運用/見直し、改定の検討/実施
・勤怠管理、社会保険関連業務
・労働環境の向上に関する各種施策の検討、実施

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

ご経験に応じてマーケティング業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・経営戦略に基づく販売計画の策定
・各種施策の立案、KPI設計
・販促効果検証
・事業コンディション分析
・予算管理、予実管理など

【ポイント】
・ミクロ/マクロ両方の視点が必要となります。
・経営層との距離が近く、意思決定も早いので、効率的に業務を進めて頂けます。

本社管理部門にて労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・社員との個別面談や現場視察による課題の把握
・職場環境の改善に向けた企画の立案推進
・健康診断、メンタルヘルス対策（産業医との連携を含む）
・法令順守および安全衛生活動の推進　など

地方自治体向けパッケージシステムの開発業務をお任せします。

【具体的には】
基本設計以降を一貫して担当頂きます。（Java、COBOL中心）
また、顧客先での導入、導入後の保守業務もお任せしていきます。

【ポイント】
自社開発システムですので、要件定義といった上流工程にも早い段階からチャレンジして頂けます。
（中途入社したメンバーは平均して2～3年でリーダーを担っています）

上流工程から開発/保守まで、経験やスキルに応じたSE業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・企画提案、仕様検討、要件定義書作成
・開発、導入、保守
・導入システムのバージョンアップ　など

【主な開発システム】
・基幹システム（財務会計、人事給与、文書管理、電子決済、旅費管理、財務諸表作成など）
・オリジナルパッケージシステム（人事評価、業務管理など）

【ポイント】
・顧客は自治体と一般企業、自社オフィスでの業務です。
・基幹系システムに関する業務がメインです。
・オリジナルパッケージシステムの導入/カスタマイズ、アプリ開発など、顧客の課題解決に向けて多様な提案/開発を行っています。