管理部門における総合職として、バックオフィス業務を広くお任せしていきます。

【入社後のイメージ】
まずは、これまでの経験を最も活かして頂ける部門に配属します。（人事、労務、経営企画、法務、総務など）
数年後を目処に、ジョブローテーションにより各部門を担当頂きます。
各部門では、実務というよりは業務管理や業務改善、経営陣への提言、人材育成といった部分を担って頂きます。
管理部門における将来の幹部候補として、会社全体の統括をお任せしていける方を求めています。

医療機関・研究機関に向けて製造される専業機器メーカーの営業部門で、海外営業を担当して頂きます。

（具体的には）
・海外代理店のフォロー・受発注・貿易事務・交渉業務・直販全般
・会議時、海外からの問い合わせ時の通訳
・海外出張における一連の業務（商品説明、交渉等）
・国際的な展示会等へ出展し、販路拡大を行っています。

●部門人数：14名（20代1名、30代7名、40代4名、50代2名）

販促部門にて自社製品のPR映像制作をお任せします。
また、製品の取扱を説明する映像、採用向け/新入社員向けの会社案内映像など、様々な映像の制作を担って頂きます。

【具体的には】
・関係部署との打ち合わせ
・構成、シナリオ作成
・撮影
・編集、実制作
※映像の制作がメインですが、紙のカタログなどのデザインや制作もお願いすることがあります。

業務用厨房機器における生産工程の管理業務をお任せします。

【具体的には】
営業担当者が製品を受注をした後から、製品の納入までをトータルして管理して頂きます。
製品は個別受注のため、大きさや種類、納入先などにより、納期や工程、対応人員数、出荷方法などは異なります。
中には外注している工程もありますので、その場合は価格や工期の交渉も担って頂きます。
また物流など自社グループがメインで行う工程についても、価格や輸送方法、梱包方法など様々な調整を進めて頂きます。

【ポイント】
複数の生産案件を並行して管理して頂きます。管理システムを活用しながらにはなりますが、
納期に基づいて確かな品質の製品を作るため、営業や設計、製造といった他部署との円滑なコミュニケーションが重要となる業務です。

社内SEとして基幹システムからインフラ系まで幅広く担当頂きます。

【具体的には】
・社内へのヒアリングに基づく新システムの企画立案
・要件定義(仕様書作成含む)、ベンダー管理、運用
・既存社内システムの保守管理、バージョンアップ
・ITインフラの整備、運用管理、保守
・サイバーセキュリティへの対応全般
・ヘルプデスク対応

【運用環境】
・言語：VBA（Access、Excel）、VB.NET
・データベース：SQL Server、Oracle
・OS：Windows

【ポイント】
・リーダー以下5名で担当しています。
・入社後は得意領域から担当頂き、少しづつ業務の幅を広げて頂きます。
将来的には基幹システムからインフラまでトータルに対応できる人材に成長頂けたらと考えています。

半導体事業における技術開発、中でも装置や製造ラインの精密洗浄に関する業務を担当頂きます。

【具体的には】
・精密洗浄サービスにおける薬品/洗浄処方の技術開発
・真空管ポンプ等の回転機器類の解体洗浄
・傷んだ部品の交換補修
・装置機器の保守保全　など
※顧客先に出向いての業務もあります。

【ポイント】
微細なチリやホコリにも細心の注意を払う半導体・液晶メーカーにとって、装置や製造ラインを常に清潔に維持しておくことは重要な要素の1つ。
当社はこの装置の精密洗浄という分野において高度な技術力を持っています。

直請け案件をメインに、官公庁向けのミッションクリティカルシステムを中心とした開発業務をお任せします。


【具体的には】
・気象・地震関連システム案件をはじめとした、 ソフトウェアの開発をお任せします。
・また、自社製品など、 各種システムやアプリケーションの開発も担当します。
・官庁からの直請け案件の為、自社内での開発業務をお任せする予定です。また、案件により、顧客先へいくこともあります。社員2~3名のチームで常駐するため、孤立することなく意見を言いやすい環境で業務に取り組めます。


【特徴】　
・早期地震検知システム・津波速報等、社会貢献度の高い案件に関わることが可能。
・今後自社開発システムを早期地震検知システムを中心に海外展開を予定しており、世界の安全を守る仕事に携われます。

企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し
　経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し　
　最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施
（社員向け説明会の実施、結果を分析し
　PDCAを回す）

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。

【募集について】
雇用形態：正社員

【企業について】
特徴：設立10年弱にて海外を含む15拠点に展開する
　　　人事コンサルティング会社
従業員数：100名
設立：約10年

戸建てデザイナーズ注文住宅を中心に、マンション、公共施設、外国人賃貸住宅、商業施設、寺院、結婚式場まで、様々な案件の営業をご担当頂きます。


【具体的には】
・戸建住宅、民間アパート、商業店舗など広く民間営業建築に関する業務
・不動産開発や不動産売買および仲介に関する業務
・上記業務に付随する企画、立案
・私用車を使用して営業にまわります。
・CMやラジオで県内では名が知れているためコンペは少なく、顧客は地縁からの相談が多くあります。完成見学会に来た人の情報や飛び込みでご相談に来て頂ける方もいます。
・今後同社では、ライカム近くの1300坪の返還される米軍施設跡を保有しており、返還後の分譲マンション建築や宅地開発の予定もあり、その役割を担うことが期待されます。


【配属先について】　
・配属先は、20代3名、30代1名、40代3名、50代2名で構成されています。
・職場は面倒見の良い方が多く、社内レクリエーションや協力会社との親睦会も多く行われており、人間関係の良い中で仕事ができます。

【事業について】
・無借金経営をしており、自己資本比率は60％以上、経常利益率は5％以上の優良企業です。また20億円以上の内部留保もあり、非常に安定した資産状況です。
・戸建一般住宅部門の新築着工件数は常に沖縄県内で5位以内にランキングされており、また、一般住宅以外もマクドナルドなどの商業施設や、米軍の軍人、軍属向けの賃貸住宅、ウェデング会場の建設、ディベロッパーなど幅広く展開してる、特徴のある企業です。
・同社の社長は、県内金融機関の人事部出身ということもあり、中小企業でも金融機関並みの待遇を目指して、実現に向けて動いています。また、特に営業職については、建設・不動産経験でなくても活躍できる体制が整えられており、自衛隊から教員を経て同社への転職組ながら、取締役営業部長というように、会社の経営を担うポジションまで成長した方もいます。

・プロジェクトリーダーとして、様々な顧客に対するシステム開発における要件定義、基本設計、開発管理等

・オフショア先に対しての開発プロセスの標準化・合理化や品質改善活動の取り組みなども担当します


【具体的には】
・グローバルチーム型のプロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICTを活用しながらシステム関連の受託業務を行います。

※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇るサイトや150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グローバルグループ会社の基幹システムの開発プロジェクトに携わっていただきます。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来るモデルなど、チャレンジングな事業会社を目指します。