九州・沖縄の転職・求人情報一覧

介護業界に特化した人材派遣サービスの提案。人手不足に悩んでいる取引先（介護施設や病院）と求職者をマッチングさせるお仕事です。介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション。大切なのは、お客様に真摯に向き合う姿勢です。ただ言われた通りのご提案をしては、お客様が抱える課題は解決しません。まずはお客様がどんな課題を抱えているのかを深堀る。そして本当の課題解決につながる提案をしてはじめて、介護業界の支えになります。

（具体的には）
・採用ニーズの把握…担当エリア内の既存のお客様(介護施設や病院)への定期訪問や電話により、採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺います。新規開拓も行います。
・求職者との面談・求人提案…求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣・紹介先と就業条件の確認を行ないます。
・就業後のアフターフォロー…無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

（入社後の流れ・研修）
＜全社研修・営業研修＞
入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣・紹介のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びましょう。
＜介護の現場を体験＞
私たちが提供するのは介護に特化した人材サービス。お客様に価値を提供するためには、お客様である介護施設についての理解や介護の仕事のやりがいや大変さを理解しておくことが必要です。現場を理解し、お客様との関係性を構築する目的で合計10日間介護施設で実際に仕事をして頂きます。
＜配属後＞
研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで2-3か月を予定しています。また独り立ち後も人材業界や介護業界の経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制が
ありますので、未経験の方も安心です。また介護の仕事をよりよく知り、スタッフさんへ仕事を提案をするにあたり必要な知識を身に付けるため、「初任者研修」も取得もして頂きます。

今後加速度的に進む高齢者人口の増加に伴い、ヘルパーの不足も年々増加し、2020年約25万人、2025年約38万人の介護職員が不足するといわれています。こういった社会課題がある中で、私たちは介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携わる人を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供していきます。初めての方が介護業界に新たにチャレンジしていただくことによって私たちは、介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に貢献していきます。当事業部の理念やビジョンに共感頂き、幹部候補としてジョイン頂く方を募集しています。

まずは、介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメント等の業務に携わって頂きます。事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがあなたのミッションです。

（具体的には）
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・支店の売上管理
・支店メンバーのマネジメント業務
・支店メンバーの営業同行
・支店で稼働しているスタッフの管理

（キャリアアップイメージ）
・入社後、現場での営業を数か月経験
・3-6か月で支店長に昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上
・実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

社長直下のセクションにて経営管理業務をお任せします。

【ポイント】
40代後半の社長を筆頭に、創業来大きく成長を続ける同社。
既存事業が安定してきたことに加え、新たに立ち上げた事業の成長が見込めているため、中枢機能の強化を進めています。
各種戦略の立案や推進、事業マネジメントに至るまで、ご経験や強みに応じた業務/ミッションをお任せしていきます。

クライアントに対する業務改善などのITコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
○プロセス設計
・現状業務プロセスの可視化、業務内容のヒアリング
・因果関係分析などを用いた課題の抽出
・新業務プロセスの設計、組織や職務分掌の設計

○システム導入
・設計したプロセスに基づく要件定義/仕様書作成
・業務管理（工数、価格、人員、納期など）

【ポイント】
クライアントは民間企業・医療機関・自治体など様々ですが、いずれの領域も売上は安定しています。
次の事業フェーズへと移行するため、内部体制の強化を積極的に進めています。

新型車両開発における生産準備（SE＝サイマルテニアス エンジニアリング）業務をお任せします。

【具体的には】
レクサスのフルモデルチェンジ車を対象とした量産前車両のインパネなど内装品のSE業務です。
現行型車両に寄せられた要望/改善提案を考慮した次期車両の設計、生産/製造技術開発との調整を行って頂きます。

自社設計部門、生産/製造技術部門、また協力会社など、多くの関係者とのコミュニケーションが発生します。
（設計部門への設計改善の提案、生産/製造技術部門への量産時の問題点の整理/検証/対策案の提示など）

【ポイント】
量産前段階の開発/最終調整を行う部署への配属で、同部署には現在6名在籍しています。
インパネなどの内装品、フロント/リア/ドアなどの外装品のチームに分かれて業務を行っており、入社後まずは内装品を担当頂きます。
将来的には各チームのリーダーを担って頂けることを期待しています。

エンジン用のダイカスト/低圧鋳造部品、ハイブリッド部品などに関する生産技術から製造管理/品質保証までお任せします。

【具体的には】
・生産工程の新規設備導入、更新（企画立案、導入、評価、保全、改善など）
・金型仕様設計、更新（導入、評価、保全、改善など）
・鋳造部品/社外生産品の品質保証（監査、品質改善など）

【ポイント】
・ご経験等に応じて担当業務を決定します。
・使用ツール：Clio、Space-E、Roboguide、TopCAST、AutoCADなど

本社管理部門にてM&Aなどにより子会社化した先の人事総務業務をお任せします。

【具体的には】
・既存人事制度の運用、改善点の洗い出し
・制度改善/新制度導入に向けた企画立案
・就業規則の整備運用
・契約書管理、備品管理
・業務フローの見直し/改善　など

【ポイント】
・ご経験が最も活かせる業務から担当頂きます。
・ルーチン業務よりも現場ヒアリングに基づく企画改善業務が多いのが特徴です。
・多様な職種/雇用形態の従業員が在籍しています。すべての従業員に安心と満足を提供できるよう各種整備に取り組んでいます。

既存顧客に対する自社システムの導入業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客の運用に合わせたシステム調整（パラメータの設定など）
・不足機能の洗いだし
・代替運用の提示
・ヘルプデスク対応　など

【ポイント】
・主な顧客は九州全域の自治体です。
・顧客先での常駐勤務ではなく、自社オフィスでの勤務です。
※一部、顧客先でしか対応できない場合のみ、訪問して対応しています。

地方自治体向けパッケージシステムの開発業務をお任せします。

【具体的には】
基本設計以降を一貫して担当頂きます。（Java、COBOL中心）
また、顧客先での導入、導入後の保守業務もお任せしていきます。

【ポイント】
自社開発システムですので、要件定義といった上流工程にも早い段階からチャレンジして頂けます。
（中途入社したメンバーは平均して2～3年でリーダーを担っています）

本社管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・新規事業および既存事業に対する検討/支援/投資効果の判定
・予算策定（年2回実施、方針/集計/会議開催など）
・月次業績実績に対する分析、対応策検討
・上記に関連する経営陣へのレポート作成
・各部門からの稟議書管理
・国内外グループ会社の管理、支援　など