中国の転職・求人情報一覧

ホールディングス本社（人事部門）にて部長候補としての業務と役割をお任せします。

【具体的には】
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・採用業務全般
・部門メンバーのマネジメント　など

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状態です。社員がさらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。

ホールディングス本社/経営サポートカンパニーにて人事・労務業務をお任せします。

【具体的には】
・給与、社会保険関連
・安全衛生（主には健康関係）
・採用業務　など

【ポイント】
複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状態です。社員がさらに生き生きと働くことができる環境づくりに向けて、力を発揮して頂けることを期待しています。

超高精度精密加工を実現するマシニングセンターの機械設計業務をお任せします。

【具体的には】
・構想設計（レイアウト）
・詳細設計（部品図／組立図）
・デバッグ
・クライアントとの仕様打ち合わせ
・展示会対応　など
※頻度は多くありませんが、国内外の顧客先への出張があります。

【ポイント】
自動車や飛行機のエンジン部品、半導体製造装置、携帯電話部品など、多彩な製品ラインナップをベースに、顧客の要望に合わせた仕様のマザーマシンを受注生産で手掛けていきます。
モノづくりに妥協しない独自のスピリットを醸成し、世界レベルで確固たる地位を確立する同社。“1マイクロメートル”単位の超高精度を求められる製品の機械加工を実現し、世界中で高評価を集めています。

超高精度精密加工を実現するマシニングセンターの電気設計業務をお任せします。

【具体的には】
・シーケンス制御
・制御盤の開発
・回路設計（アナログ/デジタル）　など

【ポイント】
自動車や飛行機のエンジン部品、半導体製造装置、携帯電話部品など、多彩な製品ラインナップをベースに、顧客の要望に合わせた仕様のマザーマシンを受注生産で手掛けていきます。
モノづくりに妥協しない独自のスピリットを醸成し、世界レベルで確固たる地位を確立する同社。“1マイクロメートル”単位の超高精度を求められる製品の機械加工を実現し、世界中で高評価を集めています。

車両のNVH（騒音・振動など）に関する性能/品質/コストなどの目標達成と個別技術の開発をお任せします。

【具体的には】
・MBD/CAEなどを用いた机上検証、実験/評価/研究/開発計画の立案
・人間研究による顧客提供価値の探求
・プレミアムなNVH性能を実現する車両各システムの機能向上、コスト/質量効率を両立させるための技術開発
・各種技術に関する研究、開発計画の立案（計測解析技術、ユニット評価技術、開発支援技術など）
・市場における使用実態の分析、テストコードの確立　など

【配属先：車両開発本部NVH性能開発部について】
車両全体および車両に搭載される各ユニット/システムの振動騒音性能に関わる技術開発を行っています。パワートレインユニットに関わる性能評価を行う部門、走行時の静粛性に関わる性能評価を行う部門、先行開発や解析技術開発などを行う部門の3部門で構成されており、今回は先行開発に関わる部門へ配属を予定しています。

【ポイント】
車室内の静粛性を高めるだけではなく、走り続けたくなるようなエンジン音や排気音、ドライバーに必要な周囲や路面の状況などを伝える音を「適切に聞かせる」ようにして、ドライバー目線で「走る歓び」を追求した開発を行っています。今後、より提供価値を高めるため、物理的な数値だけではなく、心理音響/感性工学などの学術的なアプローチを強化したいと考えており、その第一人者としてご活躍頂けることを期待しています。

搬送用ロボットの製造に関する品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
・管理工程、品質ガイドラインの策定
・製品検査業務者の管理/監督
・設計部門や製造部門との連携による品質向上の推進
・製品不具合の原因分析、対応策の提示、顧客への報告
・不具合情報を元にした社内品質体制の強化策の検討　など
※製品不具合に関する初期対応はサービス部門が行います。

自社工場にて生産設備の保全業務を全般的にお任せします。

【具体的には】
・保全基本計画の立案、推進（点検基準、保全実施計画、予防予知保全計画など）
・保全用修理材料、消耗品や予備品の在庫管理
・生産設備の補修
・改良工事計画の立案、推進
・ユーティリティの調達、維持、更新管理
・設備法定点検の計画立案、推進
・エネルギーのロス削減と効率化の推進　など

【勤務形態について】
基本的に日勤勤務です。ただ、トラブル対応や短期間での設備導入/保全が必要な場合は夜勤対応が発生します。休日や長期休暇期間中についても同様の対応があり、出勤頂いた場合はもれなく振替休日を取得して頂きます。

食品メーカーの北米担当として、現地の流通チェーンや外食チェーンを中心に自社製品の海外営業をお任せします。

【具体的には】
出張ベースでの営業活動で、月に1回・2週間程度の滞在となります（現在はオンラインでの商談がメイン）。商社など代理店経由での営業活動なので、代理店担当者と一緒に顧客を訪問したり、展示会での顧客獲得を行っています。ゆくゆくは、新規代理店の開拓や契約、市場調査やマーケティングを含めた事業推進全体を担って頂きたいと考えています。

食品メーカーの東南アジア担当として、現地の流通チェーンや外食チェーンを中心に自社製品の海外営業をお任せします。

【具体的には】
出張ベースでの営業活動で、月に1回・2週間程度の滞在となります(現在はオンラインでの商談がメイン)。商社など代理店経由での営業活動なので、代理店担当者と一緒に顧客を訪問したり、展示会での顧客獲得を行っています。ゆくゆくは、新規代理店の開拓や契約、市場調査やマーケティングを含めた事業推進全体を担って頂きたいと考えています。

本社総務人事グループにて総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・株主総会や取締役会の諸手続き、運営
・法定文書作成、契約書管理
・就業規則の策定、改定
・各種管理業務（本社/拠点の施設、車両、契約書、備品など）
・安全衛生、防災設備管理、防災訓練の計画/運営
・入社式や周年行事対応　など
※同グループには現在4名在籍しています。
※年に1回程度、海外出張があります。

【ポイント】
2020年度より新たな人事制度を導入しており、今後もさらなるブラッシュアップを検討しています。業務の実行にとどまらず、様々な企画の提案や導入推進にも携わって頂けることを期待しています。