関西の転職・求人情報一覧

川崎重工製の各種大型エンジンや発電設備の生産設備の設計業務をご担当いただきます。

【具体的には】
川崎重工業社の航空機用ジェットエンジンや舶用ガスタービンエンジン、産業用ガスタービンの生産を行っている部門向けに生産設備・装置の設計・制作・移設等を担っております。
今回ご入社いただく方には技術部として工程管理～納期管理・各設備の設計業務をご担当いただきます。

生産体制のデジタル化推進をお任せいたします。

【具体的には】
グンゼグループ工場の生産体制のデジタル化の推進業務を行っていただきます。
具体的には、各工場でまとめている生産状況、設備状況を可視化するためのデジタル技術を導入し、蓄積されたデータの解析を行い、生産効率、設備効率向上に向けた課題解決策を提案し、事業部と一体となって実行していただきます。

川崎重工製の各種大型エンジンや発電設備の生産設備の設計業務をご担当いただきます。

【具体的には】
川崎重工業社の航空機用ジェットエンジンや舶用ガスタービンエンジン、産業用ガスタービンの生産を行っている部門向けに生産設備・装置の設計・制作・移設等を担っております。
今回ご入社いただく方には技術部として工程管理～納期管理・各設備の設計業務をご担当いただきます。

グループ全体（子会社、海外を含む）の法務案件に携わっていただきます。

・法律相談
・契約（契約交渉、契約書管理・作成、英文契約）
・M＆A（国内外）
・国際法務
・弁護士事務所対応
・リスクマネジメント
・労働法務
・訴訟対応
・紛争解決
・コンプライアンス
・会社法務（株式実務含む）
・不動産法務
等

将来的に法務のスペシャリストとなり、
グループ法務機能の中心を担う人材の一人になっていただきたいと考えています。

グループ全体の案件を担当しますので
幅広い法務案件を担当することができます。

財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティング。1.M&Aアドバイザリー業務：関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション、クロージング対応等、M&Aに関する業務全般、等。2.グループ組織再編コンサルティング：持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援、等。3. 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援、等。4. M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般。プロジェクトのメンバーとして、コンサルティング業務やアドバイザリー業務を遂行。一定の経験を積むまでは、主に情報収集・資料の分析、課題抽出のサポートを行い、リーダーの指示の下、クライアントへのディスカッション資料、報告書の作成等に従事。

主任研究員～研究員（応相談）としての業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・公的な事業の計画策定・事業分析　（公共施設整備、公有地活用、PFI、事業体経営改善等）
・PPP/PFI事業の導入可能性調査・アドバイザリー業務・モニタリング業務
・PPP/PFI制度を始めとする官民協働制度に関する調査・研究公共セクターの経営改革や行政改革に関するコンサルティング
・PPP/PFI事業に参画しようとする民間事業者へのコンサルティング　等

【ポイント】
断続的な出張があります。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結）
【従業員数】516名（2016年12月連結）

【コンサルティング対象】
1　M＆A
2　グループ組織再編
3　経営コンサルティング

【具体的には】
1
・M&Aアドバイザリー：買収戦略策定、マッチング、価値算定、ストラクチャリング、交渉支援、DD、クロージングに至る一連のM&Aプロセスを支援
・トランザクション
・サービス：ストラクチャリング、DDアレンジ、ドキュメンテーション等、バックオフィス的なM&Aの実務支援
・企業価値算定
・デューデリジェンス買収対象企業の事業環境分析、内部環境分析、シナジー評価、リスク評価等の分析といったビジネスDDの他、財務DDも対応

2
・グループ組織戦略策定
・持株会社制移行サポート：事業ポートフォリオ戦略、グループ
・ガバナンス改革、持株会社制移行、グループ組織再編方針策定等
・グループ組織再編実行支援：株価算定、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、プロジェクト
・マネジメントによる一連の再編実行支援

3
・経営診断
・事業戦略立案

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結）
【従業員数】516名（2016年12月連結）

人材育成コンサルタントとして講師業に携わっていただきます。

【具体的には】
・研修講師、人材育成コンサルティング
・新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師
・営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理等の目的別研修の講師

【ポイント】
クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発などにも携わっていただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結）
【従業員数】516名（2016年12月連結）

組織・人事に関するコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。
・組織戦略・人事戦略。
・グループ経営組織再編。
・人事諸制度再構築（給与制度・資格制度・人事考課制度等）。
・人事労務管理。組織改革・風土改革。
・人材構造変革。
・退職金制度・福利厚生制度。
・能力開発体系構築。
・各種オーダーメイド教育研修の実施。
・その他組織・人事に関するテーマ。

【求めるポジション】
コンサルタント(プロジェクトの主要メンバー)。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結）
【従業員数】516名（2016年12月連結）

経営コンサルティング業務及び財務アドバイザリー業務（事業承継・組織再編分野）に携わっていただきます。

【コンサルティング対象】
１．経営戦略分野　
(1)経営戦略・事業戦略立案、実行支援、経営改革支援　
(2)経営管理体制の整備支援

２．グループ経営分野
(1)グループ全体のビジョン策定・戦略立案、実行支援
(2)グループ経営管理体制の整備支援（制度設計／運用支援／監査体制整備等）

３．経営承継分野
(1)次世代への経営体制の承継に向けた総合支援戦略・計画策定、経営管理体制整備、後継者・経営幹部育成、等を総合的に支援

４．グループ組織再編分野
(1)グループ組織戦略策定・持株会社制移行サポート
(2)事業承継対策・グループ資本政策策定支援
(3)グループ組織再編実行支援

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】

◆企業について
【特徴】東京・名古屋・大阪を拠点に、機動的にチームを 組成し、最適なコンサルティングサービスを提供します。
【売上】8,039百万円(2016年12月連結）
【従業員数】516名（2016年12月連結）