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1 ~ 10件(全 717 件)

【大阪】設備設計(給排水、空調、電気いずれか)/高松建設株式会社~東証一部上場の高松コンストラクショングループの中核企業~[求人ID:2463]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
施工・設計・営業が一体となったコンサルティング提案に強みを持つ創業101年の総合建設会社
同社設計本部 設備グループにて、設備設計業務全般に従事して頂きます。

【具体的には】
・設計事務所・専門工事業者との折衝・調整
・外部委託した給排水・電気・空調など設備全般の設計図面の確認・修正指示

現場の経験をお持ちの方であれば活躍できる環境が整っております。図面の勉強に関しましては、社内で勉強できる環境も整っております。

また、同社はマンションだけでなく、工場や病院、老人ホームなど多様な建築物を対象にしているため、建物設備のスペシャリストとして、キャリアを築くことができます。

※同社の自社設計施工の物件は、全体の96%以上です。
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【大阪】意匠設計/高松建設株式会社~東証一部上場の高松コンストラクショングループの中核企業~[求人ID:2308]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
施工・設計・営業が一体となったコンサルティング提案に強みを持つ創業101年の総合建設会社
各種施設(オフィスビル、商業施設、病院・高齢者施設、物流施設、工場、宿泊施設)や賃貸マンションなどの企画設計または実施設計をお任せします。
シリーズ化した画一的な建物デザインはありません。敷地形状、周辺環境、法制などの制約条件の中で、施主様ご要望や建物の高い事業性を実現してください。
担当は企画設計担当と実施設計担当に分かれています。

企画設計担当:
施主様からご注文をいただくべく、営業部門とともに知恵をしぼります。施主様が建物を賃貸物件として活用される場合は、その事業が高収益となるような建物を考えなければなりません。
さらに施主様の志向や好みを勘案し、プランを作成していきます。
企画設計担当が作成したプランが受注に至ると、その物件は実施設計担当に引き継がれます。

実施設計担当:
さらに施主様の詳細の要望を織り込み、受注金額の範囲内に収まるように詳細の図面を作成していきます。
図面が完成すると、工事部門と連携し、竣工まで支えていきます。

将来的には、企画設計、実施設計のどちらもできるようになっていただきます。

中規模物件が多いので、担当する物件について、担当者の裁量が比較的大きく、個性を発揮する機会も大きいです。
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【大阪】【大阪】<ビジネスアドバイザリー> 戦略コンサルティング[求人ID:2388]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 550万円~900万円
仕事内容
★転勤なし/教育体制も充実・関西に腰を据えてグローバルな大型プロジェクトにも参加が可能です!
イノベーションを通じたクライアントの持続的な成長を支援することを目的に、スタートアップは勿論のこと、大企業・中堅中小企業・政府機関への支援を行います。経営者や実行責任者とのコミュニケーションを通じ、新規事業や中期経営計画の戦略策定を主軸に、組織設計・人材育成・風土改革など、実行支援まで幅広く支援を行う戦略系コンサルティング職種です。

コンサルティング経験が無くとも、戦略系コンサルティングに対して強い志望意欲をお持ちで、主体的にプロジェクトを推進頂きつつ、常に自己研鑽できる方を求めています。

主には以下のような業務を予定しています。

a)新規事業創出支援(戦略策定、組織設計、仕組み設計、人材育成など)
b)ベンチャー支援(IPO含む)
c)経営計画・経営戦略の立案支援
d)全社改革支援(風土・意識改革、業務改革、経営管理手法の改革等)
e)オープンイノベーション戦略立案・体制構築
f)ベンチャー投資体制構築(CVC、M&A)
g)その他(ビジネス・財務デューデリジェンス、企業再生支援など)
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【大阪】グローバルマーケットコミュニケーション職[求人ID:2371]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 400万円~750万円
仕事内容
京セラグループの中核企業としてグローバルに展開しています ★グローバルでのブランディング業務!
1、海外を中心としたグローバルでのマーケティングコミュニケーション支援活動。

1)特にデジタルマーケティングの活動を通して、マーケティングリードを獲得することを推進しています。
2)デジタルマーケティングの成果を分析し、対策、施策を検討する
3)デジタル製品コンテンツの制作(外部業者委託)

2、京セラブランドのドキュメントビジネスでの認知向上と今後新たに参入する事業領域の事業成長を助ける新たなブランディングを確立し定着させる。
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【兵庫】工程設計開発[求人ID:2264]
勤務地 兵庫県伊丹市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【東証一部上場企業】日本を代表するタイヤメーカーでの工程開発 ★設計製造のIoTに関わるお仕事です!
【主要な職務内容】
設計と製造のIoT構築に関連した部門です。
※今後、製品や工程に関してのデータ 収集・解析などについての開発・システム構築等を図ります。

【具体的には】
●データ収集にあたり、ツールの選定(メーカー選定)
(選定の為の開発に関する業務。試作~評価、立ち上げ等)

●データ収集の製造側への設備対応を、製造部と共同で検討、推進する
(工程対応・改善企画、導入推進等)

●収集データの分析対応
(解析ツール選定。解析実施、まとめ等)

●開発において発生する、手配全般
(依頼書作成、発送、その他)

【部門メンバー】
現在12名
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【大阪】【大阪】IR(総合型リゾート)ビジネスコンサルタント[求人ID:2379]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 550万円~900万円
仕事内容
転勤なし/日本最大級のプロフェッショナルファーム
コンサルティング業務のプロジェクトマネジャーとして、2~5名程度のプロジェクトメンバーをリードしていただきます。マネジャー、及びマネジャー候補を募集します。

◆カジノを含むIR(統合型リゾート)の誘致・市場参入について、自治体及び民間企業に対するファイナンシャルアドバイザリー業務を実施していただきます。
1)IR(統合型リゾート)の誘致に関する自治体向けアドバイザリー業務
・IR市場調査、海外事例調査、設置予定地域の環境分析
・IR市場へ参画意欲のある民間企業へのヒアリング
・IR構想の策定
・民間企業へのRFP作成、提案書の分析、事業者選定支援
2)IR(統合型リゾート)市場参入に関する民間企業向けアドバイザリー業務
・IR政策動向・市場調査、設置予定地域の環境分析
・IR市場におけるビジネスモデル案の策定、事業シミュレーションの実施
・コンソーシアム形成支援
・自治体向け事業提案書の作成支援
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【兵庫】管理会計[求人ID:2184]
勤務地 兵庫県伊丹市  想定年収 500万円~850万円
仕事内容
【東証一部上場企業】日本を代表するタイヤメーカーでの会計業務 ★会計士の経験を活かせます!
●事業管理部の業務及びマネジメントを担当いただきます。
 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しております

【業務内容】
・管理会計(連結・単独)に関する業務(実績管理、予算管理)
・中長期の損益計画に関する業務
・会社決算(連結・単独)に関する業務(業績予想)
・製造業としての原価計算に関する業務
・連結採算管理に関する業務
・税務(移転価格)に関する業務
・投資計画に関する業務
・その他プロジェクト業務


●部門メンバー構成 計 16 名(3/23 時点)
 男性 12 名、女性 4 名
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【兵庫】海外生産管理(総合職)[求人ID:2159]
勤務地 兵庫県伊丹市  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
【東証一部上場企業】日本を代表するタイヤメーカー ★海外生産拠点各部門との折衝・調整業務です!
●海外タイヤ生産拠点の需給に関する販売・生産・技術など関連部門との折衝、調整業務
(月度供給数量確定、関連部門へ月度生産回答展開など)

●海外生産拠点の現地スタッフとの英語によるコレポン(含、需給調整折衝)


◆部門メンバ構成 計 40名 (6/1時点)
 男性 29 名(内本社 15名)
 女性 11 名(内本社 7名)
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【兵庫】海外生産管理(事務職)[求人ID:2160]
勤務地 兵庫県伊丹市  想定年収 360万円~600万円
仕事内容
【東証一部上場企業】日本を代表するタイヤメーカー ★海外販社・代理店、生産工場との需給調整業務
●海外販社、代理店との需給調整 
●生産工場との需給調整
●EXCEL によるデータ処理作業(入力、集計、分析)

・業務には英語での読み書きが必要になります(メールや書類入力)。
・電話で英語を使うことはほとんどありません。
・勤務地は本社オフィスです(海外に赴くことはありません)


◆部門メンバ構成 計 40名 (6/1時点)
 男性 29 名(内本社 15名)
 女性 11 名(内本社 7名)
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【兵庫】人事(給与厚生業務)[求人ID:2187]
勤務地 兵庫県伊丹市  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
【東証一部上場企業】日本を代表するタイヤメーカーでの人事労務職 ★人事労務の経験を活かせます!
●先ずは経験に合った業務を担当いただき、将来的には企画業務等も担当いただきます。

・給与計算・賞与計算・賃金改定・年末調整・各種税金業務(人事システム:TOSHIBA「Generalist」)
・勤怠管理業務(勤怠システム:自社開発システム)
・身上異動に伴う手当・人事情報の変更業務
・社会保険・労働保険等の各種保険手続き業務
・福利厚生業務
・本社機能としての各事業所からの問い合わせ対応や運用コントロール
・その他、人事部のバックオフィスとしての調査対応、人員リスト、分析業務等
・人事システムの改修対応、会計処理との連携対応
・定型業務削減に向けた提携業務の改善、BPO の企画
・「働き方改革」「ダイバーシティ」業務の企画・推進


●部門メンバー 20名(内、男性8名、女性12名)
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