【コンビニエンスストアチェーンが持つ自社の乳製品工場へ配属（現在約30名が在籍※パート込50名）】
自社が展開するコンビニエンスストアを中心に販売する、
乳製品工場（牛乳・バター・ヨーグルトなど）の生産技術スタッフとして今までのご経験を生かした業務をお任せいたします。

【主な業務について 】
原材料管理
食品製造機器のオペレーション
食品製造機器の洗浄、点検、保守
ボイラー、冷凍機、受電設備等のユーティリティ管理
製造工程上の品質管理、検査
改善提案　など
上記の多様な業務範囲を一度にお任せするわけではありません。
部門ごとに分かれた仕事の裁量にもとづき、少しずつ業務をお任せいたします。
未経験の部分は、先輩社員がしっかり指導しますのでご安心ください。

※牛乳工場は操業から約20年経過しており、設備全体の更新時期に入っています。
共にアイディア出しを行いながら工場の発展に寄与していただければと考えています。

※募集背景～組織強化に伴う増員募集

◆募集について
【勤務地】天塩郡豊富町　
※近隣市町村からの通勤も可能です
【勤務時間】8:30～17:30
【その他】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

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事業所500箇所、従業員数4000人、グループ会社19社を抱える同社の役員候補のポジションでです。
ご経験をベースに事業計画拡大に繋がるポジションをお任せします。
配属先詳細についてはご経験、ご希望に応じて検討させていただきます。
※ご担当頂くセクションごとに期待される成果は変わりますが、そのセクションの責任者として、現状分析、課題設定、打ち手展開、仕組みの構築、コスト改善といった業務を推進いただくことを期待します。
※入社後は実際に当社サービスを提供している現場も見ていただきます。
【具体的には】医療機関、福祉施設、学校給食など


◆募集について
【勤務地】札幌市東区　※自動車通勤可
【勤務時間】9：00～17：45

【ホテル内総務における下記業務をお任せいたします】
総務人事業務全般をお任せいたします。
・人件費、勤怠管理業務
・入退社手続き（社会保険ほか）
・給与計算及び、経費管理、支払など
・ホテル業務サポート
・社用車（AT車）を使用する業務あり
・その他関連する業務

◆募集について
【就業時間】6:00～22：00の間で実働8時間（シフト制）
【勤務地】登別市、洞爺湖町、上川町、伊達市、室蘭市、函館、苫小牧、定山渓、箱根町、奥湯河原町など
※転勤なしをご希望の方は、エリア社員としての登用も検討可能です
【給与補足】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

■業務内容：
・プロジェクトマネジメント
・システムの企画・システム開発の要件調整
・外部委託先管理、セキュリティ管理

■共同利用の基幹システム：
同行の基幹システムは地銀他行と共同運営の他、グループで業務統一化・システム共同化を進めています。システムの開発にあたり、機能要件は行内調整に加え、投資効果を大きくする共同行との調整が重要となります。

■組織構成：
入社後、配属となるシステム統括部は、行員15名（30代3名、40代4名、50代8名）と派遣15名の計30名で構成されており、プログラミング等製造は外部委託しています。後継者育成の採用のほか、金融システムの急速なIT化とボーダレス化を鑑み、次世代の金融システムを牽引する人材を求めています。


◆募集について
【就業時間】8:40～17:00
【勤務地】札幌市
【その他】ご経験によってはスタート時年収400万円を下回る場合もあります

・同社の看板商品やコンテストで日本一を獲得した人気食材などを製造する、札幌工場もしくは岩見沢工場に勤務
・生産部門に社員10名在籍／最新鋭のロボット設備を導入し、オートメーション化を推進している
・工場長候補として以下の業務を担当
‐製造ラインにおける製造計画・スケジュールの策定
‐製造実績の管理(出荷数、売上金額など)
‐原材料、関連する資材等の調達および在庫管理ほか
・今後に関しまして、工場長候補として仕事の実績に応じてスタッフ教育や管理業務等をお任せしていきたい
・採用背景：業績好調に伴う組織強化の為の増員募集
※未経験の部分はOJTにてサポート致します／中途入社の方も活躍できる社風です

◆募集について
【勤務時間】8:30～18:00
【勤務地】札幌市あるいは岩見沢市　※車通勤となります
【その他補足】給与について：ご希望・経験を考慮し決定
※ご経歴によっては400万円を下回る場合もございます

WEBページやバナー広告のデザイン、制作業務をご経験・スキルに応じてお任せします。

【具体的には】
・同社オリジナル商品のWEBページのデザインや制作・更新業務
・WEBプロモーション用LPやバナー広告のデザインや制作・更新業務
・同社オリジナル商品の各種印刷物の制作

お客様向けのwebページの制作を担当いただき、ご経験に応じて制作だけでなく企画もお任せします。
WEBマーケティング業務もありますので、デザイン以外のスキルを身につけることも可能です。
（知識は入社後に習得可能です）

現在20代のスタッフが中心に活躍しており、中途入社でも年齢に関係なく会社の核として活躍することができる社風です。
個人の裁量の幅も大きく、成長意欲が高い方を歓迎します。

※採用背景:業績好調に伴う組織強化の為の募集
※未経験の部分はOJTにてしっかりサポート致しますので、くれぐれもご安心下さい
※中途入社の方でも活躍できる社風です

◆募集について
【勤務地】札幌市北区　※JR・地下鉄駅徒歩圏内
【勤務時間】9:00～17:30
【その他】
＜総合職年収例＞
年収408万円/22歳　一般社員　（一般社員年収帯408万～599万円）
年収650万円/25歳　係長クラス　（係長クラス年収帯633万～671万円）＊最年少23歳
年収800万円/28歳　課長クラス　（課長クラス年収帯798万～818万円）＊最年少24歳

【札幌本社／ソフトウェア開発】
受託したソフトウェアの企画設計およびプログラミング業務を担当していただきます。中心となる商品は、大手鉄道会社の経路・時刻表検索システム等で、ほぼ全てがクライアントからの直請の仕事となります。ご本人の適正・能力により、顧客へのシステム企画提案に初期から携わっていただき、各種提案や最上流工程に関わることも可能です。

・開発言語：C、C++、Java　等
・歓迎知識：SQL、Linux、サーバ設計管理

※開発部門は本社にて約10名の組織です（平均年齢35歳）

◆募集について
【就業時間】9:00~18:00
【勤務地】札幌市白石区
【転勤】絶対にないとは言い切れませんが、当面はありません
【給与補足】
※専門職型裁量労働制適用（給与には月33時間相当の固定的時間外手当を含みます）
※決算手当あり
※モデル年収　30歳400万円　40歳500万円

酪農・農業機械の専門商社として、欧州・北米を中心に13カ国から最新の機械を輸入しています。国際本部に配属となり、輸入申告等の通関業務及び付随する業務を行います。

【取引国】
アメリカ、カナダ、オランダ、フランス、ドイツ、イタリア、デンマーク、ノルウェー、アイルランド、オーストリア、スペイン、イスラエル、トルコ

【具体的には】
・輸入に関する手配（運送業者へ海上・航空の運送の依頼）
・通関および国内配送に関する業者との打ち合わせ
・入力業務（ＳＡＰ）、ファイリング、資料作成等

◆募集について
【勤務地】北海道恵庭市　※マイカー通勤可
【勤務時間】9:00～18：00　※土曜隔週出社日9:00～12：00
【その他】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

同社DCにおいて需要予測・在庫回転率改善業務に携わっていただきます。

＜具体的には＞
・適正在庫数字の算出
・需要予想に基づく発注管理
・死筋の排除
・現場発注フローの変更　など

同社は3つのDCを保有しています（福島県2拠点・岩手県1拠点）。商品部と連携をとりながら、数値の適正化・効率化を図っていただきます。

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
クラウドを活用した人事評価構築および運用のサポートを行います。
例えば、業績向上や社員の定着率UPが課題の企業には、「結果」だけでなく「プロセス」も踏まえた人事評価制度の導入をご提案。社内で評価の指標を確立させることで、社員のベーションUPを図ります。

＜お客様＞
主に中小企業やベンチャー企業の経営者とやり取りをします。毎月実施している会社幹部向けセミナーやイベント経由の反響提案が中心です。担当企業は1人あたり15～20社。3～4人のチームでフォローしていきます。

＜仕事の進め方＞
より良い提案ができるよう、クライアントとは事前に2～3回お会いし、現在企業が抱えている経営課題や描いているビジョンをヒアリング。その結果を踏まえて最適なソリューションを提案していきます。

＜導入実績例＜
・業績向上や社員の定着率UPが課題の企業の場合
⇒理念と連動させた目標設定を提案
⇒結果だけでなくプロセスも評価対象にすることで総合的な評価が可能に
⇒社内での評価指標が確立され社員のモチベーションがUP
⇒課題解決へ