リージョナルグループ
社長Blog

2014-12-24
リージョナル社長エッセイ第10回「私の使命感」高岡編

これまではこんな内容で展開して参りました。


1回目は「企業とは何か」でした、
以降
●今いちばん書きたいこと
●最近読んで感銘した本
●私の好きな場所
●私の人生訓
●最近した小さな発見
●人材紹介会社を経営していて思うこと
●大切にしていること
●誰かに伝えたいこと・・・


記念すべき第10回目は「私の使命感」で行きたいと思います。


私は未(ひつじ)年ですので2015年は48歳の年男です。
干支がもう一巡しますと60歳、還暦を迎える。
自分はいつまでもガキだと思っておりましたが、48歳(しじゅうはち)という年齢を迎えるに当たり、
50歳を目前に控え、いい年こいて自分のことをまだまだガキです、だなんて格好悪くて言えなくなってきました。
すっかりいい大人でして、大人らしい使命感に目覚めねばいけないと痛切に思い始めております。


自身を振り返りますと、大学を出てすぐ株式会社リクルートに入社、自社採用専門の部署に配属、
それから求人広告の営業に異動しまして、全国の中小企業の採用のお手伝いを仕事にしてきました。
同社17年勤務の後、現在の就転職コンサルティング会社を立ち上げ、
7期目を迎えた今期ようやく創業以来500人を超える紹介実績となりました。


社会人になってから24年間一貫して「就転職」や「採用」の領域で仕事をしてきたわけですが
これからも一貫してこの領域にこだわっていきたいと思います。
なかんずく今痛切に思いますのはこれまでに培ってきた
「就転職」や「採用」に関するノウハウをより多くの方にお伝えし、
より幸せな就転職マッチングを増やしていきたい、何としてもそうせねばならないということです。


例えばリージョンズ株式会社が担当する北関東以北の地域ではUターン転職をしたくても
仕事情報がないために困っている候補者の方が大勢います。
一方で札幌や仙台といった大都市以外の地域は採用困難地域であり、
特に高齢化社会を迎える中、医者などの医療系人材が手当できない、また六次産業化が進む中、
その成長を支える人材が調達できないといった地域課題を抱えています。


リージョンズ株式会社を始めとする9社で連合体を組んでいる、
私たち株式会社リージョナルスタイルが実現したい世界は
「暮したいところで思い切り働ける世界をつくる」こと。


そのために転職希望者のために求人を開拓し、日々マッチングを続けていますが、
この世界を加速度的に実現するためには、
候補者と企業の双方が本質的な転職を自分の力で実現できるようになることが重要です。
そのための処方箋を我々が作っていかねばいけない、そう考えています。
私たちは自分たちのサービス品質を高め、その技術を候補者や企業経営者に開示し、
おのずから就転職マッチングが進んでいくそんな世界を実現しなくてはいけません。
地域に本社を置き、地域出身の人材にこだわり、地域企業への紹介にこだわる私たちこそが率先して
こうした世界を一刻も早く創らねばならない、そんな焦燥感にも似た感覚で日常の経営をさせていただいております。


著者近影
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株式会社リージョナルスタイル https://www.regional.co.jp/
リージョンズ株式会社(北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木担当)代表 高岡幸生でした。


リージョナルスタイル北海道https://rs-hokkaido.net/
リージョナルスタイル岩手http://rs-iwate.net/
リージョナルスタイル宮城https://rs-miyagi.net/
リージョナルスタイル山形http://rs-yamagata.net/
リージョナルスタイル福島http://rs-fukushima.net/
リージョナルスタイル栃木https://rs-tochigi.net/

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