リージョナルグループ
社長Blog

2014-11-05
リージョナル社長エッセイ第9回「誰かに伝えたいこと」桝永編

こんにちは。福岡・熊本担当の桝永です。
ここ2週間くらいで『福岡cross FM』『宮崎サンシャインFM』に出演しました。
テーマは「転職」。弊社ホームページを見て出演依頼をいただきました。

FM.JPG

また大学生向けの就職ガイダンスもスタート。講演の機会が増えてます。
16卒の就活は3月からスタート。そのため学生はのんびりモード・・・
大丈夫か?日本の若者!新卒採用して育てるよりも、育ててもらった第二新卒へニーズがシフトしているのも頷けます。

いずれも限られた時間の中で、何を伝えるのか?そして何が伝わるのか?・・・・を考えなければなりません。
面接もそうですよね自分という人間の何をどう伝えるのか?用意周到な準備があってこそ意図が伝わるものです。


今回のお題「誰かに伝えたいこと」ですが・・・「愛社精神」です。


「仕事を愛し、会社を愛し、良いサービスを提供したいと社員が思える偉大な会社」にすることが私の仕事だと思っています。

「リクルートは創業者のカリスマだけでここまで成長したわけではない。創業時から分不相応な人材を採用し、そんな優秀な人材がやる気になってくれるための施策を考え、実施し続けてきた。すべては『人材』なんだ」と上司から叩き込まれてきました。

R社を好事例に人材投資を惜しむ企業は発展しないと経営者に対して偉そうな営業をしていた時代もありましたが、実際雇用する立場になりあらためて「人材(人材投資)」の重要性を肌で感じています。言ってたことは間違いじゃなかったなあと。


人を採用して育てることが競争優位性になる。


先日、ある会社の経営者から相談を受けました。
弊社からご紹介させていただいたAさん。入社して3年。予想を上回る大活躍で事業部を任せることなった。ついては別途新規事業を立ち上げたいので再度紹介をお願いしたいと・・・。

その会社は前職時代から知り合いではありましたが取引はありませんでした。
「採用にお金をかけたくない」と再三の提案も全く受け入れてくれません。
その社長が今では優秀な人材を獲得するためには投資を惜しまないと180度意識が変わっている。もちろん採用時の募集コストだけでなく、給与面・福利厚生面など・・・一人の採用が全従業員の待遇改善につながった。

別の経営者からは、期待して採用した人材だったが人事異動で部署替えになったとたんパフォーマンスが落ちて事業展開にブレーキがかかってしまったという相談。
ご紹介したBさんともお話したところ「やりたい仕事があったから入社したのにモチベーションが下がってしまった」と。
今は気持ちを入れ替えて何とか頑張ろうと努力されています。

人の力を活かせる環境整備
人の会社に貢献したいという気持ち
両方が整ったWIN-WINな関係があるから業績が上がる

企業に歴史有り。今まで関わってきた人達含め過去から連綿と受け継がれるものが企業にはある。
与えられているものに感謝しつつ、それぞれの仕事、それぞれの立場において、今日一日、今一瞬を生きき覚悟を持たねばならない。

好きだから頑張れるのか?
会社を好きになるのか?

会社や仕事や仲間を好きになるしかないのではないだろうか・・・

冒頭の学生の話になりますが、見た目・上辺だけの就職活動だらけで
就職した会社に長く勤めたいと考えているものの、違うと思えば早目に退職すればよいと考えている。
やると覚悟を決めたからには、仕事に没頭し会社を好きになるよう努力する。
高い役割意識をもって成果をだす。

経営者はちゃんと見ているものです。


===おまけ===

先日、盛和塾福岡の某社長の会社を訪ねた際に、エレベーターに貼られていた「バッタの話」
面白かったので・・・

バッタ.JPG

株式会社パーソナル・マネジメント 桝永健夫
福岡本社の企業へ転職するなら→https://rs-fukuoka.net/
熊本本社の企業へ転職するなら→https://rs-kumamoto.net/

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