10社以上のグループ企業を統括する中核企業にて経理業務をお任せします。
場合によっては業態の異なるグループ各社の経理もカバーして頂きます。

【具体的には】
・日々の入出金管理、伝票整理
・給与計算
・決算業務（月次、年次など）
・予実管理、報告資料作成
・税理士や社労士との各種調整業務　ほか

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】コア事業の安定感は抜群で、新規事業にも積極参入。グループ経営を強化し成長を続けています。
【売上】80億円～
【従業員数】1000名～
※いずれもグループ合計

海外関係会社の経理財務業務、また管理やサポートをお任せします。

【具体的には】
・海外の経理担当者/会計事務所/監査法人との窓口業務
・連結決算業務（海外関係会社を含む）
・海外事業展開の企画立案　など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆会社について
【特徴】世界トップクラスの業界シェアを誇る大手メーカーです。
【売上】200億円～
【従業員数】400名～

地場大手グループの中核企業にて管理本部業務をお任せします。
（経営企画・事業開発・人事・総務・経理・財務など）

【具体的には】
エネルギー関連事業を主軸に安定経営を続けていますが、新規事業への投資を進めており、
すでに着手しているプロジェクトもあります。
総合職として広く業務をお任せしていきますが、まずはこれまでのご経験が活かせる分野から担って頂ければと思います。
※コンフィデンシャル案件ですので、詳細の事業やミッション等はエントリー後の面談などにてお伝えします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】事業規模拡大に向けた新技術の開発や人材育成にも積極的に取り組んでいます。
【従業員数】100名～

【企画管理部へ配属（現在パートも含め女性4名が在籍）】
経験や適性・希望によりメイン業務をお任せいたします。
上場準備のために組織の基盤を整えていますので、下記業務と併せて業務改善・仕組み作りをお任せいたします。
・総務、経理、人事などバックオフィス業務全般
・採用業務
・企画・広報
・見積書等書類作成
・受発注業務
・顧客対応
・実績管理
・資料作成
・お問い合わせの受付・対応
・納期管理
・サービス企画・販促
・社内庶務
※未経験部分はサポート致しますのでご安心ください
※中途入社でも活躍可能な社風です

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】9：30～18：00

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社内体制の強化が急務です。事業は順調に拡大し、熊本地場の同業種からも一目置かれる存在となっています。従業員も100名規模になったこと、更なる飛躍に向けて内部統制ををしっかり整える必要があります。

（具体的には）
・労務管理の仕組みづくり（勤怠管理や給与計算など）
・衛生管理（健康診断・メンタルヘルスなど）
・採用基準の明確化から採用実務まで
・社員教育計画の策定
・人事評価制度の運用
・事業部間の調整
・会議準備や全社イベントの企画　など

管理部門のリーダーは事業課長が兼務していることもあり、ハードワークになっています。今回は総務・人事・法務などをお任せできる方を採用し、事業を更に拡大していきたいと考えています。社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方を課長待遇でお迎えしたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】介護業界で急成長を遂げる注目の会社
【売上規模】７億円～
【従業員数】85名～

当社の人事部　労務グループで労務担当としてご活躍いただきます。労務グループは5～6名の組織で、勤怠管理や給与計算、社会保険、法改正対応、福利厚生業務、退職金手続き等、労務管理全般を担うポジションです。バックオフィス業務の中核となる労働管理を担うことで全社員の労働をサポートし、更なる労働環境の改善と生産性の向上を目指しています。また、グループ会社の労務担当と連携しながらグループ全体を把握し、組織を円滑に運営していく業務を行います。当社は、ジョブローテーションしながらキャリアを積んでいただいておりますので、労務に限らず、その他採用業務や人事制度構築等、あなたが培ってきたスキルや知識を活かし、高い専門性を身に付けながら成長していって頂くことを期待しています。

人事戦略本部にて社員教育を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系の構築
・採用業務（新卒、中途、障がい者）
・社員教育業務（新入社員研修/管理職研修などの階層別研修）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】古くからグロバール市場でビジネスの礎を築いており、安定した事業基盤を持っています。
【売上】2000億円～
【従業員】4000名～

食品卸における受発注部門にてプレイングマネージャーとしてお招きします。（主任または課長級）

【具体的には】
・納品/発注などの各種データ管理
・伝票処理、在庫管理、納期管理
・部門メンバーの業務マネジメント
・業務プロセスにおける課題抽出、改善推進

【部門について】
正社員2名、パート社員2名で構成されています。
営業部門など他部署との連携も多く、全社のハブとなる部門です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】単なる卸ではなく、小売店のニーズをメーカーへ提案し、新商品の開発へ反映させていくスタイルは当社ならでは。
当社でしか扱えない「留め型商品」を多数有しているのも強みです。
※留め型商品：PB（プライベートブランド）のように、特定の業者が独占して販売している商品のこと
【売上】250億円～
【従業員数】150名～

地場大手メーカーでの知財管理業務です。

【具体的には】
・特許/意匠の侵害調査管理、抵触管理
・商品の企画開発業務　など

【ポイント】
当社が手掛ける雑貨商品の99％がPB商品で、月あたりの商品開発数は700アイテム以上に上ります。
他社が先行して商標や意匠の権利を持っていないかのチェックは重要な業務になります。
スピード感のある商品開発を支えるべく、特許申請や調査を管理するための知財管理機能を強化します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】業界を牽引するリーディングカンパニーです。（小売／流通）
【売上】4,000億円～
【従業員数】10,000名～

人事戦略本部にて社員教育などを含む労務業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系や人事制度の整備
・労務管理（給与計算、年末調整、社会保険関連など）
・社員育成および評価

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】古くからグロバール市場でビジネスの礎を築いており、安定した事業基盤を持っています。
【売上】2000億円～
【従業員】4000名～