【企画管理部へ配属（現在パートも含め女性4名が在籍）】
経験や適性・希望によりメイン業務をお任せいたします。
上場準備のために組織の基盤を整えていますので、下記業務と併せて業務改善・仕組み作りをお任せいたします。
・総務、経理、人事などバックオフィス業務全般
・採用業務
・企画・広報
・見積書等書類作成
・受発注業務
・顧客対応
・実績管理
・資料作成
・お問い合わせの受付・対応
・納期管理
・サービス企画・販促
・社内庶務
※未経験部分はサポート致しますのでご安心ください
※中途入社でも活躍可能な社風です

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】9：30～18：00

＜＜求人詳細のご確認・類似求人のお問い合わせの場合も、「この求人にエントリー」ボタンよりお進みください。＞＞

社内体制の強化が急務です。事業は順調に拡大し、熊本地場の同業種からも一目置かれる存在となっています。従業員も100名規模になったこと、更なる飛躍に向けて内部統制ををしっかり整える必要があります。

（具体的には）
・労務管理の仕組みづくり（勤怠管理や給与計算など）
・衛生管理（健康診断・メンタルヘルスなど）
・採用基準の明確化から採用実務まで
・社員教育計画の策定
・人事評価制度の運用
・事業部間の調整
・会議準備や全社イベントの企画　など

管理部門のリーダーは事業課長が兼務していることもあり、ハードワークになっています。今回は総務・人事・法務などをお任せできる方を採用し、事業を更に拡大していきたいと考えています。社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方を課長待遇でお迎えしたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】介護業界で急成長を遂げる注目の会社
【売上規模】７億円～
【従業員数】85名～

当社の人事部　労務グループで労務担当としてご活躍いただきます。労務グループは5～6名の組織で、勤怠管理や給与計算、社会保険、法改正対応、福利厚生業務、退職金手続き等、労務管理全般を担うポジションです。バックオフィス業務の中核となる労働管理を担うことで全社員の労働をサポートし、更なる労働環境の改善と生産性の向上を目指しています。また、グループ会社の労務担当と連携しながらグループ全体を把握し、組織を円滑に運営していく業務を行います。当社は、ジョブローテーションしながらキャリアを積んでいただいておりますので、労務に限らず、その他採用業務や人事制度構築等、あなたが培ってきたスキルや知識を活かし、高い専門性を身に付けながら成長していって頂くことを期待しています。

人事戦略本部にて社員教育を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系の構築
・採用業務（新卒、中途、障がい者）
・社員教育業務（新入社員研修/管理職研修などの階層別研修）

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】古くからグロバール市場でビジネスの礎を築いており、安定した事業基盤を持っています。
【売上】2000億円～
【従業員】4000名～

食品卸における受発注部門にてプレイングマネージャーとしてお招きします。（主任または課長級）

【具体的には】
・納品/発注などの各種データ管理
・伝票処理、在庫管理、納期管理
・部門メンバーの業務マネジメント
・業務プロセスにおける課題抽出、改善推進

【部門について】
正社員2名、パート社員2名で構成されています。
営業部門など他部署との連携も多く、全社のハブとなる部門です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】単なる卸ではなく、小売店のニーズをメーカーへ提案し、新商品の開発へ反映させていくスタイルは当社ならでは。
当社でしか扱えない「留め型商品」を多数有しているのも強みです。
※留め型商品：PB（プライベートブランド）のように、特定の業者が独占して販売している商品のこと
【売上】250億円～
【従業員数】150名～

地場大手メーカーでの知財管理業務です。

【具体的には】
・特許/意匠の侵害調査管理、抵触管理
・商品の企画開発業務　など

【ポイント】
当社が手掛ける雑貨商品の99％がPB商品で、月あたりの商品開発数は700アイテム以上に上ります。
他社が先行して商標や意匠の権利を持っていないかのチェックは重要な業務になります。
スピード感のある商品開発を支えるべく、特許申請や調査を管理するための知財管理機能を強化します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】業界を牽引するリーディングカンパニーです。（小売／流通）
【売上】4,000億円～
【従業員数】10,000名～

人事戦略本部にて社員教育などを含む労務業務をお任せします。

【具体的には】
・社員教育体系や人事制度の整備
・労務管理（給与計算、年末調整、社会保険関連など）
・社員育成および評価

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】古くからグロバール市場でビジネスの礎を築いており、安定した事業基盤を持っています。
【売上】2000億円～
【従業員】4000名～

経理業務を中心に、近い将来は管理会計業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・原価計算
・業績分析
・予算策定
・経営陣へのレポート業務　ほか

【ポイント】
経験豊富なスタッフが多数在籍していますので、業務を通じて専門性を高められる環境です。
数年後には中心メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】老舗メーカーながら、世界有数の技術力を強みにグローバル市場で成長を続けています。
【売上】640億円～
【従業員数】3400名～

数年後の実現を目指す株式上場に向けて、IR活動を含む経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略、経営計画の策定
・決算資料/開示資料の作成
・IR活動の企画立案、実行推進
・プレスリリース/メディア対応など各種広報活動の陣頭指揮　ほか
※経験や強みを最も活かして頂ける業務から着手して頂きます。

【当社について】
自社製品であるウォーターベッドは国内トップシェアの実績を持っています。
また、全米売上No1ブランド『Serta（サータ）』など海外大手とパートナーシップを持ち、
技術ライセンス生産することで競合優位性の高い製品ラインナップを可能にしています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆会社について
【特徴】国内有数の老舗ベッドメーカーです。
【売上】90億円～
【従業員数】400名～

静岡駅から徒歩5分の立地にあり、少人数の会議やパーティーから、
結婚式・同窓会・大人数の総会まで、様々な用途でご利用頂いている施設を運営している企業にて、
総務（人事・労務）をご担当頂きます。

【具体的には】
・人事評価制度の運用
・採用活動の企画、運用
・社員研修の企画、運用
・就業規則の運用
・労務相談法改正に伴う就業規則の見直し・作成
・顧問先（社労士）対応（電話・メール・訪問など）
・給与計算、勤怠管理、入退社手続き、各種保険手続き、年末調整 など

―――――――――――――――――――
【ポイント】
・業種未経験者歓迎。社員教育・研修や、
　人事制度の構築など、幅広い業務に取り組む
　意欲をお持ちの方を想定しています。
―――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】創業60年を超える老舗企業。
【設立】1983年11月
【従業員数】70名