総務人事課における幹部候補として取りまとめ、及び下記業務に携わって頂きます。

【具体的には】
（総務系）
・社内規定などの制定、改廃（財務経理関連除く）、その他文書管理に関する業務
・社内規定全体の管理、取りまとめおよび取締役会への上程
・車両の調達および管理に関する業務
・社宅などの契約の管理業務、保険などの契約の管理業務

（人事系）
・人事管理および労務管理に関する業務、人事労務関連規定の制定及び改廃に関する業務
・正社員（新卒・中途）の採用計画の立案、企画および配属に関する業務
・正社員の教育に関する業務
・給与、賞与、退職金の計算および関連する業務、および社会保険、労働保険などに関する業務
・支店および子会社の人事業務の指導及び助言
・上記の管理業務

※配属先：配属となる総務人事課は、部長を含め7名(男性3名、女性4名)で構成されています。
※業務の魅力：同社では中途入社者が数多く在籍しており活躍をしています。新たな仕組み作りや改善提案など、今までの知識・経験を生かして積極的に部門運営にも携わることができる風土があります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】可能性あり

◆企業について
【特徴】東証第二部上場 積極的なM&Aで拡大を続ける企業です
【売上規模】50億～
【従業員数】100名～

IPOを視野に入れた経理財務機能の強化やそれらに付随する業務全般をお任せします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤有無】なし

◆企業について
【従業員数】100名以上

◆ポイント
・老舗料亭がもつ日本の伝統文化を大切にしている会社
・新たな事業領域に挑戦する会社
・今後5年間で売上高、店舗数の拡大計画がある勢いのあるベンチャー企業

IPOを視野に入れた総務機能の強化や内部統制システムの構築などをお任せします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤有無】なし

◆企業について
【従業員数】100名以上

◆ポイント
・老舗料亭がもつ日本の伝統文化を大切にしている会社
・新たな事業領域に挑戦する会社
・今後5年間で売上高、店舗数の拡大計画がある勢いのあるベンチャー企業

アパレルメーカー管理本部での経理・財務業務を幅広くお任せしていきます。

【具体的には】
・経理、財務
・子会社管理（決算などの業務指導/サポート、株主総会、取締役等の事務局業務など）
・連結決算、CF計算書作成
・株主総会事務　ほか

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆会社について
【特徴】グローバルに展開し、大きく成長を続けるアパレルメーカーです。
【売上】1000億円～
【従業員数】3000名～

10社以上から成る企業グループの中核企業において、業務改善を中心とする総務業務をお任せします。
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。

【具体的には】
・各部門へのヒアリング、業務の可視化（業務プロセス分析）
・改善施策の検討/立案、マニュアル作成
・施策の推進（工数、工程管理など）
・その他業務改善の実現に向けた各種取り組み
※人事、経理、ICTなど各セクションと協働でプロジェクトを推進します。

【ポイント】
経営陣を含め上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】地場大手・成長企業。グループ経営を推進するため、全社的に組織強化を図っています。
【売上】300億円～
【従業員数】200名～

10社以上から成る企業グループの中核企業において、税務業務をお任せします。
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。

【具体的には】
・税務申告業務 （法人税、地方税など）
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進

【ポイント】
経営陣を含め上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】地場大手・成長企業。グループ経営を推進するため、全社的に組織強化を図っています。
【売上】300億円～
【従業員数】200名～

自社HPの運営、管理およびITヘルプデスク業務をお任せします。

【具体的には】
＜HP管理業務＞
・自社HPのアップデート、管理。
・サイト誘因への企画立案やSEO対策、Web広告掲載検討など。
※サイト作成は制作会社へお願いしていますが、簡単なラフスケッチをもとに社内検討を行う事があります。

＜ITヘルプデスク業務＞
・社員入退社にPCの初期設定や無線LANの設定など
・PCトラブル対応
・アプリケーションの使い方指導など
※「パスワードを入れてもソフトが動かない」 「Excelの操作方法について教えてほしい」 「メールが送れない」など社内で出来る範囲のトラブル対応、使い方指導などをイメージしています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】過去には社員の意見をもとに組織体制を変更するなど、社員一人一人のアイデアを活かした働きやすさが自慢の会社です。
【売上】非公開
【従業員数】10名～

管理部門長候補として、経理・財務・会計・総務・人事といった管理部門全般の業務に携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・月次決算、年度決算書作成(国内外関連会社含む)
・原価管理等の会計業務
・事業計画の進捗管理
・資金計画立案及び管理
・各種取引先への会社情報の提供(契約書、取引先調査書等)
・役員会、マネージャー会議議事録の作成
・採用計画立案及び実施　など

まずはプレイングマネージャーとして、管理部門の幅広い業務を順次お任せしていきます。
今回の募集は、管理部門責任者の育成および次世代の組織創りを図るための増員が背景となっております。
将来的には経営にも参画し、部門のトップとして会社全体を支え、
牽引していっていただける方に出会えることを期待しております。

将来の管理部門長候補として、経理・財務・総務・人事といった管理部門全般の業務に携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・月次決算、年度決算書作成(国内外関連会社含む)
・原価管理などの会計業務
・事業計画の進捗管理
・資金計画立案及び管理
・各種取引先への会社情報の提供(契約書、取引先調査書等)
・役員会、マネージャー会議議事録の作成
・採用計画立案及び実施　など

まずはプレイングマネージャーとして、管理部門の幅広い業務を順次お任せします。
今回の募集は、将来の管理部門責任者の育成および次世代の組織創りを図るための増員が背景となっております。
将来的には経営にも参画し、部門のトップとして会社全体を支え、
牽引していっていただける方に出会えることを期待しております。

会社全体がグローバル化を推進していく中において、経理グループには、会計・税務・監査の知識を
ベースにグローバルな業務にチャレンジしていくことが求められています。単なる集計に留まるのでは
なく、実績を踏まえた「緊急ではないが重要な課題」を抽出し、対応策をマネジメントへ提案・実行して
いくことが必要となります。
＜具体的には＞
連結決算をはじめとする法定開示資料の作成はもちろん、グループ全体の内部統制強化、決算の早期化、
IFRS対応、移転価格税制対応などに取り組んで頂くことになります。これまでに、あなたが培ってきた
経理・財務に関する知識・スキルを活かし、高い専門性を身に付けて、世界で通用する人財へと成長
していって頂くことを期待しています。