□大手自動車メーカーグループの経理請負業務を担当
※月の平均残業時間は10～15時間程度、仕事とプライベートの両立が可能です。

■業務内容：
経理事務サポート部門にて、経理業務全般を行います。
主にクライアント企業の経理処理を、一人あたり2～3社担当します。
伝票仕訳から会計ソフトへの入力、親会社の連結決算、システム入力、
決算書、関係帳票類の作成を行い、スキルに応じて、
税務申告書作成や年末調整にも携わります。
※経理のスキルアップを図りたい方には力がつく職場環境です。
※入社後に他部門へ異動になる可能性もあります。
※残業は平常月で10h～15h、決算月(3月）で50h程度です。

■研修制度：
随時ブラッシュアップの社内研修や、
月1回のMTG、また入社後は数日間の入社後研修等を実施し、
経理・会計に関するスペシャリスト集団を目指しています。
OJTのみならず、OFF-JTにおいても豊富な研修プランを
用意して社員の成長を促しています。

■キャリアアップ：
永続的に同じ部署を経験するのではなく、
希望や適性により部署異動を実施します。
また社長が個人面談を自ら実施しており、
今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。
※現在は20名ほどの部署で、20代～40代までの方が活躍中です。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】当面なし

◆企業について
【特徴】大手自動車グループの経理専門会社
【資本金】1億円
【従業員数】95名

◆ポイント
・充実の福利厚生
・社長が個人面談を自ら実施しており、
　今後のキャリアの方向性を決めることも可能です。
・対象地域、事業領域も拡大し、プロフェッショナルとして大きな成長が期待できます。

地方創生コンサルティング。
コンサルタントとして官公庁に対して、
地方活性化のための政策提言から
実務の業務委託に至るまでを
住民と共に遂行してもらいます。

【具体的には】
■地方創生事業全分野
　移住・帰還人口増加、農林漁業振興、
　地方創生に係る全戦略
■都市計画事業全分野のマネジメント
　都市・防災・交通・住宅計画・コンパクトシティの全分野
■官民連携による住宅地計画・建築計画・公共施設計画分野
　PPPによる建設事業・公共施設マネジメント
■地方の経済・産業・地域雇用創造事業の提案・支援
　地域経済分析・人材・雇用創出・商業中小企業育成
■環境・エネルギー分野の試行・実験
　自然エネルギー事業
　（スマートグリッド・地熱・太陽光・小水力）
■総合観光産業（DMO）樹立による
　インバウンドの増大と関連産業の拡大・地方活性化
■建築設計・住宅地設計・公営住宅設計分野

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【ポイント】
・地方創生の総合コーディネーター企業
・地域の活性化を担う募集です。
・社歴や年齢に関係なく、
　どんどんチャレンジできる風土
・豊富な知識と経験を備えた先輩社員に
　何でも相談できる環境です。
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■企業について
【特徴】シンクタンクコーディネーター
【資本金】1億円
【従業員】90名

■募集について
【雇用形態】正社員

◎グループ会社の給与計算、社会保険手続き、労務相談、各種規程整備および人事制度構築支援などを受託し、人事関連業務をサポートしてもらいます。
国内グループ会社数社を担当し、給与計算、社会保険手続き、労務相談を行います。グループ会社の人事部門および社員をサポートするやりがいのある職務です。

■配属部署：
配属先となる部署は男性3名、女性9名で構成されています。

■グループの特徴：
グループ会社は、国内外500社以上の子会社および関連会社で構成されており、これらの強固な連携を基盤にグローバルな価値創造のネットワークを構築しています。商社である親会社および海外の主要現地法人を中心として、多岐にわたる商品の売買取引をはじめ取引に関連する商品の製造や加工、事業投資、各種サービスの提供など、世界中で幅広い事業を展開しています。
現在、世界経済および社会構造は大きな変革期を迎えていますが、こうした変革期は将来の成長につながる多くのビジネスチャンスが存在すると同時に、価値創造の源泉である人材の成長にとっても大変貴重な機会であると考えています。
グループはこれまでも、2度にわたるオイルショックや円高不況、バブルの崩壊やアジア通貨危機など数々の景気後退局面を経験してきましたが、その度に顧客や取引先の方々、株主の方々との良好なパートナーシップに支えられて危機を乗り越えてきました。今後もグループ一丸となり、高い志と自由な発想、強い情熱と精神力および行動力を結集し、顧客のニーズ、社会のニーズを第一に考える事業展開により、この変革期においても持続的な成長を果たし、ステークホルダーの方々と共に夢と感動を分かち合いながら、社会にとって価値ある企業となるよう努力していきます。

グループ各社(個社及びグル―プ会社合併時の対応)に
対する人事コンサルティング業務

【具体的には】
■人事制度設計
・資格等級制度、賃金制度
　(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、
　評価制度の設計
　(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
■就業規則改訂
・就業規則に紐づいた規程
　(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・
　育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング
※人事制度、規程の設計、改定の経験は問いません。
　入社後に実務知識を習得して頂きます。

人事制度設計は、実務推進者として、
6カ月～1年というスパンで業務に携わっていただきます。
関係者は主にグループ人事担当ですが、
会社規模によっては経営陣との
定例ミーティングによって
プロジェクトを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、
主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。

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【ポイント】
・決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。
　複数の案件をお客様と調整しつつ、
　毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
・人事担当者のみならず、
　経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、
　各社の経営課題に密接に関係するポジションです。
・この仕事の厳しさ：
　お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、
　その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】可能性有り（名古屋または東京）

■企業について
【特徴】
　グループ各社の様々な採用活動（新卒、キャリア、派遣等）、
　人事活動（教育研修、労務管理）の支援を行う企業
【従業員数】115名

グループ各社の公募型の研修
講師派遣型研修の提供やコンサル領域
（従業員意識調査、育成・研修体系の構築）などの
支援を行っていただきます。

グループ各社の成長フェーズは様々ですので、
教育・育成体制が整っている会社には、
現状の課題解決に向けた提案などを行っています。
一方、育成体制を構築していくグループ会社に対して、
現状の経営課題・人事課題から
社内の育成体系の構築に携わる機会もあります。

【具体的には】
■企画担当の役割：
・関連各社の研修ニーズを捉えた
　公募型研修・講師派遣型研修の企画提案
・人材意識調査、アセスメントツールを活用して、
　育成体系の構築支援などコンサル業務

■配属部署について：
男性3名・女性4名で構成されています。

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【ポイント】
・大手商社グループの人事機関として、
　グローバルの舞台で人事や教育の
　プロフェッショナルとしての成長が期待できます。
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■企業について
【特徴】有料職業紹介事業
【資本金】5000万円
【従業員】122名

■募集について
【雇用形態】正社員

グループ各社の様々な採用活動
（新卒、キャリア、派遣等）の支援を行っている
採用グループにて企画営業職として従事いただきます。

【具体的には】
・人材採用ニーズの収集・把握を目的とした営業活動
・採用支援企画 （特に新卒採用） の検討・提案
・新規事業領域 のビジネスモデル検討
　（障がい者雇用の推進、シニア人材の活性化推進）

※これまでのご経験を活かし、
　グループ各社への企画・提案営業を行います。

■業務の特長／やりがい
現在、グループ各社では、グローバル展開や
親会社からの業務移管が加速しており、
事業とともに企業そのものが成長過程にあります。
こうしたグループ会社の人事面をサポートしている同社は、
グループ内で第2人事としての役割が期待されています。

■組織構成：
男性4名、女性2名で構成されています。

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【ポイント】
・グループを中心に営業活動を行い、
　採用活動をご支援する為の企画をご提案していきます。
　営業先は、グループを中心に行っている為、
　1社1社の採用に深く入り込んでいき、
　採用・人事のパートナーとして
　活躍頂けることがこの仕事の魅力です。
・今後は、採用だけでなく研修や人事制度構築・
　労務管理などの人事領域での事業拡大も
　目指している為、活躍の幅や将来の可能性は広がります。
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■企業について
【特徴】有料職業紹介事業
【資本金】5000万円
【従業員】122名

■募集について
【雇用形態】正社員

海外労務管理の実務

・海外労務管理の仕組み作りと海外拠点への浸透
・海外労務問題発生時の窓口業務

※グループの総合人事部として、
　海外グループ会社の支援を行っていただきます。
※日本からの対応が中心となりますが、
　海外出張もあります。
※グループ50ヵ国、約300社が対象となります。
※海外労務の経験は問いません。
　入社後に実務知識を習得して頂きます。

【具体的には】
・定期的なTV会議/英語での海外拠点との
　労務管理ミーティング
・労務管理を行う際のツール（チェックシートなど）の
　考案/浸透。
・日本から海外へ赴任する社員への労務管理教育。
・労務問題発生時のとりまとめ、
　資料作成、調整・報告窓口。

海外拠点での労務対応です。
英語力（現地スタッフとのスムーズな意思疎通）、
論理的思考力が必要となります。

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【ポイント】
・大手商社グループの人事機関として、
　グローバルの舞台で人事や教育の
　プロフェッショナルとしての成長が期待できます。
・海外スタッフとの数多くのコニュニケーションを通じ、
　相互理解を深める仕事です。
・異文化を背景にもつスタッフとの
　コミュニケーション、交渉になるので、
　言葉だけでなく異文化理解も必要になります。
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■募集について
【雇用形態】正社員

■企業について
【特徴】有料職業紹介事業
【資本金】5000万円
【従業員】115名

スポーツ系人財と企業をつなぐ架け橋として、
「人」と「企業」の双方に働きかける
人材(人財)コーディネーターをお任せします。

体育会系学生の新卒採用、体育会系出身の社会人の
中途採用を主軸に、求人サイト・人財紹介・
コンサルティング・イベント企画運営など
様々なサービスを行っています。

■具体的には：
・コンサルティング業務
　中途採用を検討している企業様へ、
　学生や転職希望者の紹介をします。
　採用や経営の課題をしっかり共有し、企業活動が
　さらに成長するような人財を紹介しましょう。

・キャリアカウンセリング
登録ユーザー（社会人）の悩みや希望をヒアリング。
自己分析のサポート、求人紹介、
面接の練習などを行います。

■主な媒体
・体育会系学生限定の就職採用
・エージェント（人財紹介）
・就職セミナー　など


【募集について】
・雇用形態：正社員
・転勤：なし

【企業について】
・特徴：体育会系出身者の採用・就職支援を
　専門とした人財会社
・資本金：1,030万円
・従業員数：114名

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【ポイント】
・社員のほとんどが体育会・スポーツ経験者です！
・土日祝休、ノー残業デーなどワークライフバランス
　が保てます。
・30代役員が在籍するなどキャリアUPが可能です。
・各種手当など充実しています。
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■工事課の担当課長として顧客との折衝や職人手配などを担当

□具体的には以下の業務を担っていただく予定です。
・顧客との打ち合わせ・積算・提案
・設計図面の作成
・職人さんの手配・段取り
・工事の現場監督　　　　　　　　　など
※業務の90％はマンションや住宅のリフォーム案件です。

将来的には適性や希望を考慮し、営業へのキャリアアップも可能です。

■弊社の最大の強みである「発砲工法」の更なる改良を期待します

□具体的には以下の業務を担っていただく予定です。
・大手企業との製品の打ち合わせ
・弊社独自技術「発砲工法」に使われる科学溶剤の開発・改良
・「発砲工法」の施工方法の改良、新しい仕組みの開発　　　など