採用が経営を変えた瞬間 代表取締役 小山 淳氏

スポーツで地域から日本の
活性化に向け果敢な挑戦を続ける

株式会社藤枝MYFC / 代表取締役 小山 淳

Vol.17

株式会社藤枝MYFC
代表取締役 小山 淳

静岡

1976年生まれ (40歳) 静岡県藤枝市出身

10代からサッカー世代別のユース代表に選ばれ続け、

名門藤枝東高在学時には高校日本一も経験。

卒業後、早稲田大学に進学するも、怪我のため選手の道を断念。

25歳でWebメディアを手掛けるJプレイヤーズを起業。

2009年藤枝MYFCを創設。クラブは2013年よりJ3へ昇格。 

順調だったサッカー人生が一変

私は小学4年生の時に、「日本サッカー協会の会長になりたい」という将来の夢を持ちました。きっかけは、その当時開催されていた1986年のワールドカップ・メキシコ大会で大活躍したアルゼンチン代表のマラドーナ選手のプレーに魅了されたことでした。中学1年時にはU13日本代表に選出され、副キャプテンとして世界大会で優勝。その後の世代別代表には同学年の元日本代表である中田英寿や宮本恒靖がいました。そして高校からは多くのJリーガーを輩出している地元の名門藤枝東高校に進学し、高校日本一も経験しました。そんな順調なサッカー人生から、私は10代にして、サッカー協会の会長になることを夢から現実的な目標として考えるようになりました。高校時代には、3つのJリーグチームから入団のオファーもありましたが、卒業後は、将来、サッカー協会の会長になるために早稲田大学に進学しました。理由は、多くの早稲田大学の先輩たちが、サッカー協会の会長を始め、日本サッカー界を支えるスタッフ・指導者・選手として幅広く活躍されていることが決め手になったからです。しかし、順風満帆だったサッカー人生が一変する出来事が起こりました。足に大ケガを負ってしまったのです。手術や懸命なリハビリの甲斐なく、結局、大学3年時にドクターストップがかかり、選手生活を断念し、大学も中退したのでした。

サッカーへの情熱が蘇り、クラブチーム「藤枝MYFC」を創設

その後、サッカーができない現実を受け止め切れずにいた私は、「とにかく前に進むために新たな目標を探そう」と決心し、世界30ヶ国以上を放浪しました。その中で、今までの自分がいかに恵まれていたのか気づきました。私が子どもの頃からサッカーに打ち込めたのは、経済的にも精神的にも豊かな生活ができる日本に生まれたからだと思います。もし生まれた国が違っていたら、そもそもサッカーができなかったかもしれません。さらに、放浪中、新しい目標も見つかりました。世界中どこからでも利用できるインターネットの素晴らしさを実感し、「Web関連の仕事がしたい」と思うようになったのです。

 


帰国後は地元に戻って、知人に紹介してもらったパソコンスクールで1年間働き、そのフランチャイジーとして独立しました。さらに、25歳の時にWeb事業を手掛ける会社を起業しました。起業後は、東京に進出するなど、順調な経営を続けていましたが、再びサッカーと関わるきっかけになった出来事が起こりました。それは、2003年当時、Jリーグで活躍していた山田暢久選手が日本代表に選ばれたことです。山田選手は私の先輩で、高校時代にサッカー部で一緒にプレーをしていました。その先輩が日本代表となった姿に刺激され、サッカーへの情熱が蘇ってきたのです。その後、当時現役だった山田選手のホームページ運営を私の会社が手掛けることになりました。また、2009年に地元サッカーチームの運営を引き継ぎ、クラブチーム「藤枝MYFC」と、その運営会社である当社を創設しました。

スポーツが持つ価値を社会に還元し「スポーツ×地域活性」の実現

現在、当社が運営するクラブチームは、J3リーグ所属「藤枝MYFC」と、静岡県女子リーグ1部所属「ルクレMYFC」です。その他に、スポーツスクールも運営し、子ども向けのサッカー・野球・チアダンスの各スクールを全国展開しています。その生徒数は現在、合わせて約4,600人と、他社のスポーツスクールと比べて圧倒的です。このようなスポーツ事業を通して、当社のクラブチームやスポーツスクールが地域全体を巻き込む拠点になり、また、そのことにより、地域活性化に貢献できればと考えています。現在、当社のクラブチーム事業におけるスタッフは15名、スポーツスクール事業におけるスタッフは約90名と創設から大きく成長しました。しかし、ただ大きく成長するだけではなく理念に沿った成長が必要だと考えています。

 


当社の理念は、「咲かせようスマイル つなげようスポーツで」です。この理念には、スポーツ振興を通して地域の活性化に貢献したいという想いが込められています。また、当社の将来のビジョンとして、日本のスポーツ産業におけるリーディングカンパニーになり、世界に通用するスポーツ企業になることを掲げています。そのビジョンが実現できれば、私たちの事業活動が地域活性化のモデルとなり、また、モデルとなることで、日本全体を豊かにすることに貢献できればと考えています。このような理念・ビジョンから、まずは当社のサッカークラブ2チームを、Jリーグと、なでしこリーグ、各トップリーグに昇格させ、優勝することを目標としています。

創設から100倍近い成長ができたのは、出会いに恵まれたから

当社は、経営指標となる部分について、創設から7年間で100倍近い成長を記録しています。例えば、現在、500社を超える株主・スポンサー様からご出資いただき、資本金と資本準備金を合わせると、創設時の資本金の100倍にあたる約3億円になります。また、グループ全体の今期売上は、初年度の100倍にあたる約8億円を見込んでいます。さらに、その他の部分でも、社員数が創業時の2名から、現在ではグループ全体で約120名になるなど、大きな成長を遂げています。これだけ大きく成長できた最大の理由は、出会いに恵まれたことです。例えば、私がWebサービス会社を起業してから3年目に、現在、当社の女子サッカークラブの運営パートナーである株式会社ルクレの池田社長と出会いました。同社は、Webシステム・モバイルアプリ開発を手掛ける東京の企業です。池田社長は、同じ経営者としても尊敬している方で、出会った当時から、いろいろと個人的なご相談にものっていただいています。また、今の当社があるのは、当社グループに参加し、現在、スポーツスクール事業を担っている株式会社スクールパートナーの橋野社長との出会いがあったからです。現在、同事業において、業界の中でも圧倒的な生徒数を誇っているのは、橋野社長の手腕によるところが大きいです。私は今まで、業種・業界を問わず4,000社近い企業関係者の方々とお会いさせていただきました。それだけ幅広い交流に努めているからこそ、池田社長や橋野社長のように、当社の理念・ビジョンに共感いただける人たちとめぐり会えたのだと思います。

多種多様な人たちが一緒に働くことで、弱みを補完し強みを伸ばす

当社は、社是の1つに「社員成長への飽くなき追及」を掲げ、人材育成に特に力を入れています。例えば、研修で約1カ月もの間、若手社員を国内外各地に派遣したり、また、ある社員には、社労士の資格取得のために、勉強に専念してもらったりしています。当社が、人材育成への投資を惜しまないのは、社員の成長が、会社の成長と考えているからです。そのため、当社の採用選考では、新卒だけではなく中途社員もポテンシャルや成果へ向き合うスタンスを重視し、前職の業種・企業規模・経験年数などは、それほど重視しておりません。だからこそ、まだ小さな会社ですが、当社には、東大卒、ハーバード大卒、元Jリーガーなど、面白い経歴を持った多種多様な人材が集まっています。

 
「それぞれ異なる強みを持つ人たちが一緒に働くことで、お互いが成長することができる」

 
そんな考えから、UIターン転職者も積極的に採用しています。首都圏等の大都市で働いている方、地域で働いている方、それぞれに異なる強みがあると思うからです。例えば、多くの企業や人が集まっている競争が激しい大都市で働けば、成果に直結する効率的な働き方が身につきます。会社の外で、人と出会う機会も多く、知見も増え、自発的にスキルを磨く手段にも事欠かないでしょう。一方で、地元内でのコミュニティ意識がある地域で働けば、地元の人的ネットワークを育てて仕事につなげるスキルや、「この地域をどんな地域にしたいのか」というような町興しの観点といった地域で働くからこその強みを身に着けることができます。つまり、UIターン転職者には、大都市で働いていたからこその強みがあり、転職後、それに加えて地域で働く中でこそ得られる強みも身につけた時、さらに新たな強みが生まれると思います。人が企業を強くし、企業が地域を強くすると考えている私たちにとって、多種多様な人材の成長が起点となり、必ず会社や地域に良い影響をもたらしてくれると期待しています。

編集後記

小山社長のこれまでの生き方の話をお聞きして、挫折し落胆することも人生の糧で、どうしようもない困難に直面し、落ち込むことはあっても、決してあきらめず前を向いて立ち上がる。そんな姿勢に、人間としても学ぶことが多いと感じました。また、スポーツ産業への思い、使命感を明確に持っており、強い信念で地域活性に取り組まれているからこそ、小山社長の元には魅力的な人材が偶然ではなく共感して集まっています。「事業は人なり」を体現している藤枝MYFCの今後の益々の発展がとても楽しみです。

文:リージョナルスタイル認定チーフコンサルタント 原口 翼

お問い合わせはこちら

リージョナルスタイルは、Iターン、Uターン転職に特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービスを提供しています。
地域密着型で専任コンサルタントが、貴社が求める人材をお探しし、ご紹介いたします。
完全成功報酬型サービスのため、採用が決定するまで一切費用は発生しません。
まずはお気軽にお問い合わせください。

展開拠点
地域で探す
業種で探す
職種で探す
面談会情報を探す
転職ノウハウコンテンツ
リージョナルスタイルについて